سائنس sexism ڇو ڪم ۾ جنس جي مسئلن پوء حل ڪرڻ لاء سخت؟

هڪ تازي صورت جڏھن ھڪ شخص کي هڪ اعلي عهدي ه، صحبت عورتن جي امتياز مريد اجلاس دوران sexist راين جي وڃڻ ڏي، ڪم ڪار جي ۾ ڇو جنس مسئلن ۽ sexism ۽ امتياز جي مسئلن تي منطقي سوال کي کڻندو آھي پوء ان کي حل ڪرڻ ڏکيو آهي.

ڪوٺيء جي سليمان وساڻ ۾ اهو واقعو

اجلاس دوران، ان جي صحبت جي اهلڪار سليمان وساڻ جون 13 بورڊ جو ميمبر Arianna Huffington چيو آهي ته هڪ عورت جي ڪمپني جي بورڊ تي ويٺو اڪثر جي حقيقت اها آهي ته آخر ۾ بورڊ تي عورتن وڏو ٿيندو ڪري ويا آهن.

دائود Bonderman چيو ته: "حقيقت ۾ اهو چيو آهي ته بورڊ جي گڏجاڻين کان وڌيڪ ڳالهائي ٿي ويندي."

Bonderman ته شام جو پنهنجي عهدي تان استعيفي ڏني ۽ هڪ بيان ۾ چيو آهي ته هن کي "devastating اثر" ته سندس تبصرو ڪيو سمجهي.

sexism جي اعتراف سان اهو مسئلو

جيتوڻيڪ هن معذرت، ڪيترن ئي ماڻهن جو احساس نه ڪندا آھن ڪيئن Bonderman به اهڙي هڪ رايو ڪر سگهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته ڪيترن ئي ماڻهن کي جيڪي sexism constitutes جي اصول نه ٿا سمجھن آهي. ڪيترن ئي ماڻھن کي حقيقي طور حيران آھن جنھن مھل کي ٻڌايو ٿا ته سندن ريمارڪس sexist ڪونهي. ۽ سببن ڪري ڇو جو هڪ انسان کي سمجهڻ نه ٿا ڪري سگهو ته سندس لفظن sexism جذبو جو هڪ - پوري socialization آهي. مثال طور، انهن ۾ هڪ تمام ڪم فضا segregated ۽ اھڙي طرح سمجهي نه ٿا ڪري سگهو ڪيئن عورتن کي محسوس ڪري، اهو ساڳيو ڪم حالتن ۾ رهيو. ڪم ڪري سگهو ٿا ۽ هن کي تعجب، ته آهي، ته حقيقت اها آهي ته ڪو ماڻهو اوچتو وڃي کين هڪ رايو آهي seksitsky جيئن سھي اڪثر مايوسي ۽ هڪ دفاعي رد ڪري ويا آهن، جن کي به هميشه جوڳو نه آهي.

بنيادي مسئلن جي حل

۽ هي مسئلو حل ڪرڻ لاء، ان کي چئجي نشاندھي ڪري ٿو ته هن جو رايو آهي sexist هو ڪافي نه آهي. اها طاقت ۽ برابريء جي بنيادي مسئلا، جن جو بنيادي اهڙي ئي هڪ ته سليمان وساڻ جي آفيس ۾ ائين جيئن پريشاني جي شروعات ڪري ڏيندا کي حل ڪرڻ لاء ضروري آهي. جڏهن ته ڪمپنين اڪثر جرئت، گڏو گڏ ان جي ڪردار ان جنس برابريء ۾ ادا ڪري ته جيئن اهڙي شيء تي بحث نه ڪندا آھن. تنهن هوندي به، masculinity جي جديد احساس ۾ عورتن جي dominance هڪ اهم ڪردار ادا ڪري رهيو آهي. هيء شيء آهي ته سماج جي اهڙي پکڙيل آهي ۽ هڪ ڪمپني، هڪ اسڪول يا هڪ خاندان تائين محدود نه آهي.

Masculinity ۽ dominance

مغربي ڪلچر ۾، masculinity dominance تي، ٻنهي ٻين ماڻھن تي ماڻھن جي تسلط تي، ۽ ڪنهن ڏکيائي جي عورتن جي حوالي سان مردن جي تسلط تي مشتمل آهي. ان جو سبب اهو آهي ته مردن کي عورتن جي disparagingly ڳالهائڻ جو حصو، کين ڳالهائڻ يا sexist لطيفي آڻي ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندا،، عورتن جي حوالي سان هن مرد dominance ڏيکارڻ لاء سندن masculinity "ثابت" ڪرڻ جي ضرورت آهي. masculinity جي اهڙي conception بالغن جي مڙسن، ته آهي، جو پراڻن نسل تائين محدود نه آهي. نوجوان قوم جي نئين نسل اڪثر ساڳيء طرح خيال آهي. جيتوڻيڪ نوجوان قيدين ۽ جوان ماڻهن کي عورتن جي موجودگي ۾ sexist خيالن جو مظاهرو ڪري نه سيکاري ٿي سگهي ٿو، سڀ کان ڪيس ۾ عورتن جي حيثيت تي سندن نظر نه تبديل ٿي ويا آهن. پوء ته ان کي شايد ئي ڪو سٺو سائين سڏيو ڪري سگهجي ٿو.

کي خطاب ڪندي

قوم sexism حاضر تازو توانو تمام تکو پڇن.ذاتي ۽ شرم ڪرڻ جو لئو جي ڪوشش ڪئي. جيتوڻيڪ، يقينا، اهو مسئلو لاء ڌيان ڏيڻ تمام اهم آهي، هن جو رويو corrective نه آهي. جي بدران، هن اچڻ فقط به وڌيڪ مسئلو perpetuates. اڪثر حالتن ۾، ڪمپنين جي آن لائن ڪورس لازمي ڦل ٻاهر کڻي ساڳي حال يا تربيت ملازمن کي قبول ڪيو آهي. تنهن هوندي به، پڙهائي، ڏيکاري ٿو ته انهن قدمن ڪم نه ڪندا آھن ته انھن جي سڃاڻپ کان وڌيڪ مخصوص قدمن سان ٿيل نه آهن sexism جي خاتمي تي ڳڙ ڪمن ۾ شامل آهي، ۽ جيڪڏھن صحبت ۾ ذميوار جڳهن ۾ ماڻهن کي انهن قدمن تي عملدرآمد جي لاء ڌوڪي کائڻ نه آهي. جنسي طور تي هراسان: آن لائن ڪورس اڪثر ھڪ موضوع تي زور. فراق، ڪمپنين ڪيئن ماڻهن جي سڃاڻپ ڪيئن ماڻھن کي عورتن جي حوالي سان dominance ڏيکارين ٿا، ۽ فيسليٽيٽرز ان کي ڪيئن پاسو ڪرڻ لاء هڪٻئي کي تي زور گهرجي. مثال طور، تربيت جو ثبوت آهي ته مردن کي عورتن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ايف عورتن سگو، ۽ جيڪي ماڻھن جي خيالات گروپن ۾ عورتن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ڳالهائي شامل ٿي سگھي ٿو. ڪمپنين کي ڪيئن مناسب تربيت جو انتظام ڪرڻ، ڪنهن به هڪ منفي اثر تي خلاصيون توجهه نه جي باري ۾ سنجيدگي سان خيال ڪرڻ جي ضرورت آهي. فراق، اهي ڪيئن sexism انساني لاڳاپن پوائسننگ ۽ ڪيئن هن combated سگهجي ٿو بابت خيال ڪرڻ جي ضرورت آهي.

مخصوص ٿي

اهو تمام ضروري آهي ته ان جي ڪمپني جي ڪم ڪار ۾ جنسي امتياز کي منهن ڏيڻ لاء مخصوص هدف قائم ڪيو آهي، ۽ انهن کي سڀني ملازمن کي آڻي سگهي ٿو. توهان بس حقيقت نه ڪجهه غلط ٿي ويو ته کي پڇن.ذاتي نه ٿا ڪري سگهو، ۽ ان جي ڀلي لاء ڪم ڪار جي تبديلي جي فضا کي اميد آهي. فيسليٽيٽرز کي ته اهو مسئلو اصل ۾ اهم ڪردار نڀائيندو آهي، جو سڀ کان موثر طريقي جي هڪ مينيجر ۽ اڳواڻن جي effectiveness جي لائين ۾ ان کي شامل ڪرڻ لاء آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، ماڻهن کي چئجي ڳنڍي نه ٿا جيڪي ڪندا آھن تنھن يا چوندا آھن، sexism، پوء اھي سنجيدگي جي معاملي تي ويچار قبول نه ڪندا آھن. سنڌ جي شاندار ياد آهي ته ڪار جي ۾ sexism جي جلوه سان episodes راغب باوجود، ان جو مطلب اهو نه آهي ته هن علائقي noticeable جاري آهي. جي ڪمپنين ڇاڪاڻ ته اهڙي episodes جي هڪ اڻ وڻندڙ روشني ۾ پاڻ ڏسي سگهو ٿا جيتوڻيڪ، ۽ اھي عمل ڪرڻو پوندو، جو بنيادي ثقافت، تنهن هوندي به، ساڳي ئي رهي ٿي.