طريقي سان اجورو

هر تنظيم ۾ ڪو اهڙي حال جڏهن پنهنجي ملازمن، ڪي سبب لاء جو ڪجهه جي ادائيگين جي صول لاء ضروري ۾ سندن ڪم لاء زري آجو حاصل ڪرڻ جي قابل نه آهن. هن معاملي ۾، اهڙي رقم جي خدمت جي ڪناري تي موٽي آيو ۽ طريقي سان اجوري طور رڪارڊ ٿي هجڻ ضروري آهي.

۾ جي آرٽيڪل 136 جي ليبر ڪوڊ ٻه مختلف طريقا استعمال ڪندي روزي جن جي ھيٺان اوھان جي تنظيم ۾ رقم جي sums جي ادائگي جي ملازمت جي ڪرائي سگهجي ٿو منظور:

- سنڌ جي خدمت ۾ ڪناري ملازمن سان لياري ۾ فرد حساب ڪتاب ۾ اجوري جي cashless منتقلي؛

- لاڳاپو لاڳاپو جي صحبت ۾ موجود کان ڪرائي جي ادائيگين.

اهو ڪنهن به تنظيم حد لاڳاپو نظر اچي compiling آهي جي ذميواري آهي. هن جو قدر جي سائيز جي سالياني جي دور جي شروعات ۾ طئي ڪيو آهي ۽ خدمت جي ڪناري سان ملائي ڏنو آهي. residue حد لاڳاپو جي رقم ته ڪمپني پنهنجي آفيس ۾ رھڻ جو حق اٿس اشارو. ڪناري جي قيمت سان اتفاق جي ڀؤ کان ۾ پورهيت ڏينهن لاڳاپو جي آخر ۾ هڪ محفوظ ۾ رکيو جهليل آهي. سواء ان جي ٽارگيٽ رقم آهن. اهي پئسا ته ڪمپني رياست سماجي ويمي جو فائدو، گڏو گڏ اسڪالر ۽ پگھارون طور تي مسئلن ۾ شامل آهي. Residues انهن مقصدن لاء unissued sums هڪ دور ۾ جنهن ٽي ڏينهن (ڪم) آھي ۾ تصديق ڪئي آهي ته حد کان لنگھندڙن جو قدر ڪري سگهون ٿا. جڏهن هن جي دور جي حوالي سان آهي، سنڌ جي پئسن جي اجازت جي سروس سينٽر جي ڪناري ڏانهن موٽايا ويندؤ. هن راڄ جي خلاف ورزي جي ڪوٺيء تي پوڻ ۽ ڏنڊ جي پنهنجي سر لاء مهيا ڪري.

طريقي سان اجورو، پوء ڪم لاء مواد معاوضي جي ادائگي جي ٽن ڏينهن جي دور جي طرفان مقرر آهي emerged چوانس تي گهڻن عملن. جي ملازم ان جي دستخط جي نالن جي سامهون نه آهي ته، هن ڪالمن ۾ ادعوا رقم جي واپسي تي هڪ کي نشانو بنايو. هن cashier، جي دور ۾ اجورو ادا ڪيو وڃي ٿو جنهن جي اندر جي ختم ٿيڻ کان پوء، سنڌ جي هيٺيان قدم انجام:

- ملازمن جو لکت "طريقي سان" ۾ شرڪت نه ڪندا آھن جي نالن جي خلاف ڪندو.

- جي verifies پئسا سندن آمد ۽ outputting سان مطابق؛

- جي آخر ۾ چوانس ان جي رقم ته اجورو طريقي سان ۽ ادا ڪيو ويو اشارو ڏئي؛

- لاڳاپو تي گهڻن عملن جي خدمت ڪناري ڏانهن موٽي وڃي جو؛

- واپرائڻ تي مڇيون جي آڌار تي، جنهن remuneration ڌرڻا ختم ڪرڻ جو حقيقي جي ادائيگين جي ماپ تي اشارو ڏئي مٿي هنڌن تي.

طريقي سان اجورو ايندڙ ڪاروبار ڏينھن جي ڪناري ۾ طريقي سان ڪيو ويندو بعد إلى حياتي ڪٽجي وئي آهي. هن رقم جي disbursement vouchers ۾ ڌيان آهي.

طريقي سان پگهار هڪ خاص مفت ۾ رڪارڊ ڪيو. هن دستاويز جو تعداد جي رپورٽ ڪارڊ تي ملازم سان سلهاڙيل، جي نالي تي مشتمل هجڻ ضروري آهي ملازم سان گڏو گڏ مواد جي مقدار اھي remuneration ادعوا.

هن هڪ cashier جو فرض به ڪتاب، جنهن جي اڪائونٽ ۾ سڀ depositors لڳن ٿا انهن جي سار سنڀال شامل آهن. هن دستاويز هر سال لاء الڳ الڳ رکندو آهي.

طريقي سان اجورو، ورڇ ستر-ڇهه جي ڪريڊٽ کي جنهن ادعوا رقم لاء اڪائونٽنگ ۾ wiring، سندس پهرين درخواست تي ملازم کي جاري، هڪ ئي اڪائونٽ جي ڊيبٽ تي سوچ سان. هڪ بروقت انداز ۾ unpaid اجوري جي حاصلات لاء طريقيڪار هڪ ورڪر جي حيثيت هڪ زباني علاج جي اڳي ئي ٿي سگهي ٿو، گڏو گڏ سندس درخواست لکي. سنڌ جي ريتن رسمن موجب جي سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 196 جي، جي عام حد دور ۾ ٽي سال آهي. اهو ته وقت هڪ ملازم سندس پگهار وصول ڪرڻ جو حق رکن آھي تي هو. عملي ان جو ارادو رقم دعوي نه آهي، ته انهن پئسن جي تنظيم جي مالي نتيجن ۾ شامل آهي.