موڪل جي حساب لاء طريقيڪار

جي ڪارڪنن جو گهڻو سنجيدگي سان ڇا لاء جو طريقيڪار آهي جي سوال جي باري ۾ ڳڻتي آهي موڪل جو حساب، امان realistically گهڻا اميد جڏھن جون موڪلون تي ڇڏڻ لاء معلوم ڪرڻ ۾. امان جي ملازمن کي معلومات پهچائيندو ۾، ذاتي انٽرويو حڪم نه رڳو غير ضروري سوال، پر به اڻوڻندڙ صورتحال کان بچڻ لاء ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو،. ڪيتريون ئي عملي جي ميمبرن جو قائل آهي ته اهڙي جي ادائيگين جي accrual ڳالھ پيچيدو نه آهي، تنهن هوندي به، انهن جي مسئلن سان ملوث اڪائونٽنٽ، نه ائين سوچيو آهي. جي تحقيقات جڳائي.

موڪل جي حساب لاء طريقيڪار

عملي جي تنظيم ۾ آخري چند سالن جي خاص نقش موڪل جو ڏينهن ڀوڳڻ، هر ملازم ٻن هفتن لاء اڳتي هلي موڪل جو ڏينهن اڳ ۾، ۽ ان وقت ڪافي صحيح حساب ۽ استحقاق جي تشخيص ڪرڻ جي اڪائونٽنٽ جي ڊيڄاري رهڻ. پر جيئن ته تنظيمن، جتي وقت ۽، چٽ وانگر ٺھيل نه آهن هن معاملي ۾ ملازم جي احسان تي هڪ خاص اعلان بنائي ڪرڻ ضروري آهي آھن ڇڏي، پوء جنهن جي اڪائونٽنگ جون موڪلون الائونس ڏيڻ ۽ کيس 3 ڏينهن ان جي مان ايندڙ اڳ ڏيندو. اهو ته وڪرو حساب لاء طريقيڪار ڪجهه آپريشن جي ضرورت چوڻ لڳي آهي.

سڀ کان اول اتي جنهن ۾ هنر جي آخري دفعو 12 مهينا، جو زيان آفيسر طور تي خدمت جي پئسن جي دور ۾ determining جو هڪ سوال آهي. جي ملازم جي صحبت هڪ کان گهٽ سال اڳ ٻيلي ته، سنڌ جي اڪائونٽنگ دور ۾ ان وقت ته اهو اصل ۾ ڪم ڪيو آهي. موڪل جو ڏينهن الائونس جي حساب جي سالياني summarize ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي لاء پگهار، ۽ ان کان پوء 12 جي ته نمبر ورهائي، ۽ نتيجي ۾ انس هڪ وڌيڪ 29،4 تقسيم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، جي مهيني ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جو سراسري تعداد يعني. جڏهن انهن manipulations مڪمل آهن، جي نتيجي ۾ شخصيت جون موڪلون تي ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين ٿيڻ جي ضرورت پوندي. هڪ وقت bonuses ۽ مادي مدد جي حساب ۾ نه سمجهيو ويندو.

پهرين نظر ۾، موڪلون جي حساب لاء طريقيڪار پڌرو لڳي، پر اتي چڱي-بيان ڪيو ويو آهي پريشاني جي هڪ انگ سان پيو ٿي سگهي ٿو. اهي اڪثر ڪري، جيئن پلو سان لاڳاپيل آهن ته نه ئي ڪم ڏينهن ۾ ته حساب ۾ اڪائونٽنگ دور ۾ ڪم ڏينهن جي حقيقي نمبر چيڪ ڪرڻ جي اڪائونٽنٽ جي ضرورت آهي جو ان جي عملي حيثيت جي مڪمل جاچ به شامل ۽ موڪلن ڪيو وڃي. هڪ تي تجربا ڪري اڪائونٽنٽ لاء موڪل جي حساب لاء طريقيڪار commonplace آهي، پر نئين سکندڙن maximally هن مسئلي کي attentive گهرجي، انھن جي تنظيم جي عملي سان ممڪن تضاد، گڏو گڏ مختلف ريگيوليٽري ادارن ته اڪائونٽنگ آپريشن ۾ هڪ واضح ڪاٽو طور خدمت ڪندو جي نمائندن کان بچڻ لاء رهڻ.

ادا جون موڪلون جيئن

ڪم جي تنظيمي حالتن ۾ ڪجهه حال ۾ ڪجهه تبديليون، جنهن جي ملازمن جو تعداد ڪش جو سبب بڻجي ڪرڻ. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت نوڪريء کي برقرار رکڻ جو حق آهي، ۽ هن آخر تائين، ان جي اڌ ڏينهن جي هڪ رياست لاڳو ڪري سگهون ٿا. هن معاملي ۾ ان جون موڪلون جيئن واپس وريو ته sums تي ڪارڪنن سان ڪيئن چارج ۽ پرتو آباد معلوم ڪرڻ ضروري آهي، ان کي سمجهڻ لاء ته ڪو به ڏينهن وڃايو نه ٿو ڪري سگهجي اهم آهي.

موڪلون جي رقم جو عزم

هر ملازم جي سراسري اجورو جي سراسري روزانو ڪمائيء determining جي ڏوهه ۾ آهي، ۽ ان کي اجر جنهن اهڙو وقت جنهن ٻاهر ڪم ڪيو ويو آهي مطابق ۾ تشخيص ڪئي وئي آهي تي حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، هن جو ڪئلينڊر مهيني جي دور ۾ هر مهيني جي آخر تائين جي شروعات کان ورتو. جڏهن ته سراسري طور پگهار 12 مهينن جي عرصي دوران ڏوهه ڪيو وڃي ٿو، هڪ ئي وقت موڪل ۽ بيمار موڪل خارج نه ڪرڻ گهرجي.

هاڻي توهان کي خبر آهي ته ڪيئن موڪلون حساب ڪرڻ، ان جو تعين ڪرڻ لاء ان کي ڪيئن wiring ۾ ڌيان آهي رهي. ملازمن سان سڀ آباد جي اڪائونٽ ۾ 70 "مزدور جي ادائيگي تي آباد." ڌيان وڃي