Dismissal تي موڪلون جي حساب

حساب وڪرو severance جي فائدن فارم ٽي 61 ڀريندؤ جي صلاح ڏني. ان جو استعمال لازمي آهي، پر توهان جي ضروري ڊيٽا کي منظم ڪرڻ ۽ غلطيون جي تڪرارن کي اجازت ڏئي ٿو.

پهريون ۽ اهم ترين هن دستاويز ۾ پگهار ۽ 12 مهينن کان dismissal جي مهيني اڳيون جي بلنگ دور ٻنن ٻين جي ادائيگين جي باري ۾ معلومات ۾ داخل ڪيو ويندو. پگھارون، nabavok ۽ bonuses جي روزگار معاهدو يا معرڪو جي اندروني normative ايڪٽ (مثال طور، مطابق ۾ ٻنن: موڪل هيٺين remuneration جي پڄاڻي جي بنياد تي ڏوهه ادا bonuses تي پوزيشن). اهو حساب سماجي فائدا، ۾ نه وٺي ٿو مالي امداد، تحفا، سول ٺيڪي جي ادائيگي، واحد پريميئم، روزگار معاهدي جي regulated نه.

ڏينهن ته آباد جي دور ۾ ٻاهر ڪم ڪيو ويو آهي جو تعداد - اڳيون، توهان جي وڪرو جي تجربي جو اندازو هجڻ ضروري آهي. جي حساب ۾ اڪائونٽ ۾ وٺي وڃي: ڪم، بيمار موڪل، وريو جون موڪلون، موڪلون ، ڪو وڌيڪ 14 ڏينهن ۾ پنهنجي خرچ تي، جو حڪم غير قانوني dismissal يا آفيس کان لاهڻ جي ڪري ڪم کان غير موجودگيء دوران. ڪو اڪائونٽ غير حاضري ڪري ورتو آهي، جڏهن ته ڪم کان جائز dismissal، (حصو وقت پورهيت عورتن جي سواء سان) childcare موڪل جي 14 ڏينهن جي ڀؤ کان ۾ وقت بند.

جي وڪرو جي تجربي جو تعين ڪرڻ لاء چڱو، جي فارمولا استعمال: اي = 29،4 *

+ ايڇ؛ جتي 29،4 - ڏينهن جي سراسري ساليانو نمبر؛ ص - مڪمل ۾ ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو؛ ن - وارو ڏينهن ناه مهينن جي اڪائونٽ ۾ ورتو exhaust ڪرڻ. ھلي طور تي اشارو ايڇ computed آهي: ن = 29،4 / H1 * h2؛ جتي N1 - جي مهيني ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جو تعداد، incompletely گذاري؛ h2 - ڏينهن جي تعداد ۾ ڪم ڪيو.

موڪل جو ڏينهن جي حساب ۾ به سراسري روزانو ڪمائيء اتر اوله، جنهن ۾ ٻه ۽ فارمولن ۾ ڪيو ٿي سگهي ٿو جو حساب شامل آهن.

صورت جتي ملازم موڪل جو تجربو ۾ شامل نه دورن نه ڪندو ۾، ھلي جيئن حساب ڪيو وڃي: ڏکڻ اوله = س / p / 29،4؛

جتي سي - جي پئسن جي دور لاء remuneration جي رقم؛

ص - مھينن جو ڳاڻيٽو مڪمل طور ڪم ڪيو.

جزوي دورن جي موجودگي computations جي ٻئي تسلسل مشورو ڏيندو: اوله = س / (29.4 * منصوبابندي + ايڇ)؛

ج - جي پئسن جي دور لاء remuneration جي رقم؛

ص - مڪمل ۾ ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو؛

ن - جي مهينن ۾ ڪئلينڊر ڏينهن مڪمل طور تي ڪم ڪيو.

اڳيون unused جون موڪلون ڏينهن د جو تعداد مقرر آهي:

د = ر / 12 * منصوبابندي-مون کي؛

جتي ف - ڇڏڻ مدو (هڪ عام قاعدو اهو 28 ڏينهن آهي)؛

ص - مڪمل ۾ ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو؛

۽ - عربن ڏني جون موڪلون ڏينهن جو تعداد.

اهو ته هر مهيني جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ اڌ ڪم ڏينهن ٻاهر ڪم ڪيو هو، ان کي مڪمل طور سمجهيو ويندو آهي ذهن ۾ برداشت ڪرڻ لاء اهم آهي. جي ملازم اڌ کان به گهٽ ڪم ڪيو آهي، ته هن مهيني جي حساب مان به خارج ڪيو ويو آهي. اڪثر حساب موڪل جي ڏينهن جو تعداد هڪ عدد نه مليل آهي جو ڪنهن نتيجي جي طور تي. اهو بدليل ڇڏي يا مٿي rounded ڪيو وڃي.

موڪلون ادا جي فارمولي موجب ڏوهه آهي:

ڪي = اتر اوله * ۽؛

جتي اسلام آباد - جي رقم جي موڪلون لاء معاوضي ؛

اتر اوله - سراسري روزانو ڪمائيء؛

۽ - عربن ڏني جون موڪلون ڏينهن جو تعداد.

اهو به ٽي 61 جي هڪ صورت ملازم فائدا جو حساب، جنهن جون موڪلون ۽ ذاتي انڪم ٽيڪس سا لاء ٻنن معاوضي جي رقم جي هنگامن لاء هڪ ميز تي مشتمل آهي.

اهو اڪثر رواج enterprises ۾ هاڻي موڪلون تي فائرنگ آهي. هن صورتحال ۾، جي حساب ضابطن ۾ اڪائونٽنٽ جي مناسبت سان هن ۾ ڪم وقت لاء معاوضي طور ۽ موڪلون لاء dismissal کان اڳ ويچارو وڃي. پوء جيڪڏھن ان مدو 28 ڏينهن آهي، موڪلون جي حساب اوھان کي ٻيو 2،33 ڏينهن، جنهن جي موڪل جو ڏينهن دوران accumulate ڪندو شامل ڪرڻ چاهيو ٿا. ان کي شامل ڪيو وڃي هڪ 28-ڏينهن موڪل ڪرڻ جو حق ڪم جي 11 مهينن جي آخر ۾ هڪ عملي جي ميمبر آهي. اهڙيء طرح، جو پورو موڪل جو ڏينهن لاء معاوضي کان پوء 10،5 مهينن کان ڪم حاصل ڪري سگهجي ٿي.