پگهار ۾ دير لاء معاوضي جي حساب. معاوضي جي ادائيگي

هر ملازم هڪ پگهار وصول ڪرڻ جو حق آهي، ۽ ان جي ملازمت ان کي ادا ڪرڻ واجب آهي. ان کي مختلف نظام جي حڪم ڪري سگهجي ٿو. جي مئنيجر وقت تي ملازمن کي اجورو ادا نه ٿا ڪري سگهو ٿا، اهي معاوضي جو مطالبو ڪري سگهن ٿا. اهڙي امڪان پورهيو قانون سازي ۾ رزق آهي. ڇا ته جيڪڏھن صحبت جي پگهار دير شروع ڪيو؟ ڪٿي جي عملي جي باري ۾ شڪايت ڪرڻ جي؟ اسان هن کي وڌيڪ بيان ڏي.

هن مسئلي جي بکيڙي

جي ملازمت سان ملازمن کي پگھارون جي ادائيگي لاء ڊيڊ لائنون منهن ڏيڻ ناڪامي، اڄ مزدور قانون جي ھيئن وڏي پيماني تي خلاف ورزي آهي. هن جرم لاء ملازمت جي، انتظامي مالي يا عدالتي جوابدار ۾ ملوث ٿي سگهي ٿو. ليبر ڪوڊ جي نمائنده / ن حساب جي طريقيڪار کي ضرورتن جي هڪ انگ اسڪينڊل. خاص طور تي، ان جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ دفعو هر 2 هفتا حساب ڪرڻ گهرجي. هن دور ۾ جنهن ۾ ملازمن کي سندن ڪم لاء remuneration ملي ٿي، ته سنڌ ۾ مقرر اجتماعي معاهدو. ته ان خلاف ورزي آهي، هن ملازمن کي اجوري جي ادائگي ۾ دير لاء آجو ڪرڻ جو حق رکن ٿا. هن جي حالتن جن جي ھيٺان ان پيا ڪم نه ڪندو. دير لاء معاوضي جا پيروڪار ۽ جڏھن ان جي ملازمت جي عيب جي ذريعي نه ٿي گذريو آهي. هڪ وقت ۾، ملڪ rampant منظور ڪري ڇڏيو آهي اجورو دير رياست ملازمن. هن وقت، جي صورتحال صنعتڪار کي بهتر ڪري ڇڏيو آهي، پر ان جي شرطن جي خلاف ورزي تي اڃا تائين جو معاملو آهي.

جي ذميواري

مزوري جو دير جي صورت ۾ عذاب ڪبو:

1. ٺيڪ آهي، جنهن جي ماپ 50 هزار تائين پهچي ٿو. ڪينسل.
2. 3 مهينن جي معرڪو جي سرگرمين جي ماتلي.
3. 1-3 سالن تائين جي ملازمت جي نااهل قرار.

جنهنڪري ماڻ اجوري جي ادائيگي جي لحاظ کان بار بار خلاف ورزي جي صورت ۾ لاڳو ڪيو ويندو آهي.

چارج جي Specificity

هن مهيني لاء ملتوي ڪري پگهار جي مرڪزي بئنڪ جي 1/300 جي في سيڪڙو جي شرح جي بنياد تي ڏوهه آهي. اهڙي طرح هن جي چارج ڪرڻ جون موڪلون تي dismissal ۽ خارجي ۾ پرفارم ڪيو آهي. مڪمل رقم لاء پيروڪار پگھارون، اڳواٽ ادائيگي ۽ پريميئم سميت ۾ دير لاء معاوضي جي حساب. معاوضي جي تابع نه ڪيو ويندو. ته صورت ۾، جيڪڏهن پنهنجي مرضي جي تاريخ جو هڪ موڪل سان ٺهڪي اچي ٿو، ان کي accruing جي اڳواٽ ۾ ڪيو وڃي، حڪم جي اضافي خرچ ڪرڻ کان روڪڻ ۾.

ملازم حق

پگهار دير جي ادائيگي 2 هفتا يا ان کان وڌيڪ آهي ته، سنڌ جي ملازم لکڻ ۾ مئنيجر آهي ته قرض جي پوري ادائگي جيسين سرگرمي ڇڏيائين اطلاح ڪري سگهون ٿا. هڪ ملازم به عدالت ۾ مناسبت چيلنج ڪري سگھي ٿو. رواج آهي ته ڪارڪنن جي دعون جي سڀ کان، ته به اتان دير ۾ عيب مينيجر پگھارون ڏيکاري ٿو. آجو ڪري هڪ روزگار معاهدي جي بنياد تي هڪ ڪورٽ جي فيصلي جي آڌار آهي. هڪ ڀيرو هڪ ملازم جي درخواست جمع ڪرائي ڇڏيو آهي، هن چيو ته ڪم ڪرڻ اچي نه سگھي ٿو. تنهن هوندي به، سندس حق ۾ عدالت جو فيصلو کان پوء، هن جي صحبت ۾ هڪ ور سرگرمي پوندو ڪرڻ واجب آهي. ٻي صورت ۾، ڪم کان سندس غير موجودگيء طور علاج ڪيو ويندو هڪ disciplinary جرم. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، سنڌ جي ملازمت جي پرنسپال رقم ڏيندو آھي، ۽ مزوري ۾ دير لاء معاوضي جي حساب پيدا نه ڪندو آھي. هن وعن ڪورٽ ۾ وڃڻ لاء سبب آهي. جڏهن کان وڌيڪ 2 مهينن جي ملازمت جي ادائگي جي دير ڏوهن جوابدار منهن ڪري سگهي ٿي. ان سان گڏو گڏ 7 سالن تائين نھ اپ لاء 120 هزار جي هڪ نفيس شامل. ص،.

مزوري ۾ دير لاء معاوضي جي حساب

جي چارج ڪرڻ جي ڏنل فارمولا استعمال ڪرڻ جا پيروڪار آهي:

ڀيڻ = x (٪ شرح CBR / 300) دير جي ڏينهن جي x جي تعداد جي مقدار جي فنڊ.

اهو هيٺين اسڪيم لاء استعمال ڪرڻ ممڪن آهي:

آجو ڏينهن x 1/300 x جي پهرين جتي جي = Z / x جي تعداد:

• ص / ن - قرض جي رقم؛
• ڏينهن جو تعداد - دير جي دور ۾؛
• فن - جي refinancing شرح.

مثال

جي چون ٿا، ته مهيني جي ملازم 5 هزار جي اڳواٽ ملي جي 20th ڏينهن جڳائي. ص سندس پگهار 15 هزار آهي. ص پگهار جي ملازم جي ايندڙ مهيني جي 23 ملي. جي شيڊول موجب، انسانيت جي دور ۾ 5 نمبر آهي. هن صورت ۾ 18 ڏينهن جي دير آهي. 0،082 مان هڪ جي شرح جو استعمال جا پيروڪار پگھارون ۾ دير لاء معاوضي جي حساب:

ڪي = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 ص.

جي واپسي رقم ايتري وڏي ۽، پر ان جي باوجود، جو ملازم ان کي حاصل هجڻ ضروري نه آهي. هڪ ٻيو مثال ملڻ گهرجي. دير کان آجو صاحب / ن لاء اجتماعي معاهدي جو قسم رپيا ڏينهن 0،06٪ آهي. جي چون ٿا ڏين، جولاء 2014 ع جي حساب ۽ صاحب جي مرضي لاء / ن آگسٽ ۾ ساڳئي سال جي 17 سيپٽمبر تي ڪيو ويو. جولاء ۾ قرض جي رقم - 30 هين ضلعي، آگسٽ ۾ - .. 50 هزار ص .. هن حساب جي شرطن مطابق ۾ پرفارم ڪيو آهي:

• 30 هزار. ص (جولاء) - 43 ڏينهن (جي حساب 6 آگسٽ تي ڪيو ويندو آهي)؛
• 20 هزار. ص (اڳواٽ آگسٽ لاء ادائيگي) - (21.08 17.09 تي مان) 28 ڏينهن؛
• 30 هزار. ص (ص / ن آگسٽ) - (6.09 17.09 تي مان) 12 ڏينهن.

هن حساب ڏنل آهي:

(43 x 30 x 0،06 + 28٪ x 20٪ x 0،06 + 12 x 0،06 x 30٪) x 1000 = 1326 ص.

چارج جي nuances

جيئن ته، مٿي ذڪر جي پگهار دير معاوضي جي مرڪزي بئنڪ جي شرح جي حساب ڪتاب آهي جڏهن. هن وقفي جي روزگار معاهدي جي شرطن هيٺ وڌائي ٿي سگهي ٿي. دير جي پهرين ڏينهن کان پوء شيڊول تي صاحب / ن ايندڙ ادائگي جي تاريخ ھوندا. گذريل - حقيقي انسانيت جو تعداد. توهان جي مرڪزي بئنڪ جي شرح جي حساب تبديل ته هر اشارو لاء الڳ الڳ مقرر ڪيو ويندو. معاوضي جي رقم ڪرڻ جي / ن ۾ شامل آهي. هڪ ملازم جي معرڪو جي سرگرمين ختم ڪرڻ لاء لکيل نوٽيس ذريعي ڪري سگهون ٿا. قانون، تنهن هوندي به، قائم ڪيس جتي هڪ ملازم تي عمل ڪرڻ جو حق رکن آهي نه سگھي ٿو:

1. جڏهن ايمرجنسي جي حالت.
2. هڪ ملازم جي معرڪو تي ڪم، قومي دفاع، يا رياست تنظيمن فراهم ڪرڻ.

دير پگهار: جتي شڪايت؟

پهريون، اسان کي حڪم جي صورتحال کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي. هن ڪندا، جي ملازم جي دير لاء معاوضي جي ادائگي جي باري ۾ هڪ بيان جي سر کي سڌو وهم. جي ملازمت جي اپيل ڪڍيو ته، سنڌ جي ملازم هڪ نوٽيس ته ان ڪم کي معطل ڪرڻ هو لکي ٿو. هن مينيجر کي نوٽيس جي هڪ ڪاپي ان هجڻ ضروري آهي. هن چيو ته ائين ڪرڻ refuses ته، جو نوٽيفڪيشن داخل ميل جي ذريعي موڪلي سگهن ٿا. نوٽيفڪيشن آهي ته ملازمت جو هڪ خط حاصل ڪيائين اچڻ کان پوء، ڪم معطل ڪري سگهجي ٿو.

هن معاملي ۾ ليبر قانون سازي جي صحبت جي سر ڪمائيء ۾ دير لاء معاوضي سان گڏوگڏ ۾ ويهي وڃڻ لاء ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي. جي چارج ڪرڻ جي سراسري صاحب / ن جي مناسبت سان هن ۾ پرفارم ڪيو آهي. جي مئنيجر ڏيندو کي ان جي جمعي جي هڪ نوٽيس موڪلي ڇڏيو آهي ته، سنڌ جي ملازم ڪم ڪري موٽي هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن ان مسئلي کي حل ڪرڻ جي پرامن جو مطلب ناڪام، جي ملازم جي حل ڪرڻ لاء هڪ ڪميشن قائم ڪرڻ جي گهرج سان يونين کي لاڳو ڪري سگهون ٿا پورهيو تڪرار. ان انشا جي عملي ۽ برابر انگ ۾ سنڌ جي ملازمت جي نمائندن ٿي هجڻ ضروري آهي. يونين سان رابطو ڪو بعد ۾ 3 مهينن جي ڀيٽ ۾ دير جي پهرين ڏينهن کان ٿي سگهي ٿو. CCC ڏهن ڏينهن جي اندر تي غور ڪرڻ گهرجي ۽ رجسٽر جي درخواست، ۽ ملازم اطلاع ڪنداسين. ڪميشن جي سر جو فيصلو ڪندي 3 ڏينهن اندر جو قرض ڏيندو ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. جيڪڏهن جي ملازمت متفق نه ڪندو، هن چيو ته سپريم ڪورٽ ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا.

مزدور جي چڪاس

هڪ ملازم اچي کي هڪ درخواست جو دائرو ڪري سگهون ٿا. اها ڳالهه پاڻ جي باري ۾ معلومات، جي نالي سان، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو پتو، جي ڊائريڪٽر جو نالو مهيا ڪرڻ ضروري آهي. جي بيان جو متن صاف جو مسئلو جي فطرت حالت وڃي، جو ويچارن جي رقم ۽ ان جي ڀيڻ جي مدت مان صاف ظاهر آهي. جيڪڏهن ڪو مرحوم جي ادائيگي جو ثبوت آهي، ان جي درخواست لاء مقرر ڪرڻ advisable آهي. اهو به روزگار معاهدي جي هڪ ڪاپي ڪرڻ موزون آهي. ڳنڍي سان گڏ درخواست ذاتي کڻي يا داخل ميل جي ذريعي موڪلي سگهن ٿا. غور هڪ مهيني اندر جا پيروڪار آهي. determining جي ملازمت ڪرڻ لاء رڪاوٽ جي ڀڃڻ جي ضرورت قرض ڏيندو ڪرڻ سان اطلاع ڏنو ويندو ڇا ۾. هن معاملي ۾، جي ملازم unilaterally جي ملازمت سان معاهدو ختم ڪرڻ جو حق رکن آهي.

قانوني ٽڪاء

دعوي جي بيان روزگار دليل لاء درخواست سان دليل ڏانهن موڪليو ويندو آهي. اهي آهن: جو معاهدو، ۽ روزگار جي تاريخ. سول طريقيڪار جي ڪوڊ علاج اٿي ڊرائنگ جي گهرج اسڪينڊل. منهن ڏيڻ ناڪامي، عدالت جي درخواست جي دعوي واپس ڪري سگهون ٿا. جي ملازم جي گهرج مطمئن جڏهن ته execution جي بابت تڪرار ڪيو ملي ويندي. پرنسپال موجب هن جي ڏينهن جي فيصلي تي جاري ڪري سگهجي ٿو. باقي رقم لاء، پوء execution جي هڪ تڪرار جي عمل ۾ فيصلي ۾ شامل کان پوء دستياب ٿي ويندي. عمل جو حصو آهي ته جيئن، تون به اخلاقي نقصان لاء معاوضي جو مطالبو ڪري سگهن ٿا. ته صورت ۾، جيڪڏهن پگهار ٻنن، پر نه ڏنا، جي ملازم هڪ magistrate تي لاڳو ڪرڻ جو حق رکن آهي. هن معاملي ۾، هلڻو هڪ حڪم جي هڪ خاص شڪل ۾ ڏنيون ويندو. پاران جاري جي اپيل جو غور جي آخر ۾ عدالت جي حڪم. هن چيو ته execution جي بابت تڪرار ڪيو جنهن جي ملازم جي FSSP ۾ آهي.