ڪيئن قانون جي مطابق ان جي موڪل حساب لاء

روسي قانون موجب، هڪ شهري جو هڪ روزگار معاهدي تحت ڪم، ملي وڃي موڪلون ڏينهن کيس ڪر. ڪيئن مزدورن جي ڪوڊ ۾ لازم موڪل جو حساب ڪري. نه سڀ ضابطن ۽ آهي ته ملازمت جي رڪاوٽ ۽ ملازم. ڏني موڪل TK جي - ڪم رڪاوٽ کان پاڪ باقي وقت، جنهن ۾ ورڪرن کي سندس عهدي ۽ پگهار نامي حاصل ڪرڻ آهي.

ڪيئن موڪل جو حساب ڪري؟ پهرين توهان جي ملازم جي موڪل جو ڏينهن تجربي جو حساب ڏيڻو پوندو. هي تجربو - هن جي دور ۾ جنهن لاء موڪل ڏني آهي. جو ڪم سال - سندس نالي جو ٻيو. اهو ئي ساڳيو دور ۾ جنهن لاء موڪل ڏني آھي لاء صرف مختلف نالن آهي. بهرحال، ڪڏهن ڪڏهن اڪائونٽنٽ mistakenly يقين آهي ته هن دور ۾ جنهن لاء ڇڏي ڏني آهي - هڪ ڪئلينڊر سال. هي ظلم، ڇاڪاڻ ته ان کي روزي جي ملازم جي لاء ڪم ڪري رهيو آهي، بلڪه هڪ ڪئلينڊر سال جي ڀيٽ ۾ آهي. هن شخص نوڪرين جي تاريخ مان هڪ مڪمل 12 مهينن - سال ڪم ڪري. ته، سالياني ڪرڻ جو حق آهي موڪل جي ملازم ڪم ڪندا جو توهان جي پهرين ڏينهن کان ڪمائي ٿئي ٿو.

حقيقت اها آهي ته هڪ ورڪر جي موڪل جو تجربو سندس روزگار جو آغاز مان اندازو آهي باوجود، هن چيو ته فوري طور تي موڪلون ڏينهن جي ملازمت ڏيڻ جي ضرورت نه آهي. انھن جي پهرين سال جي لاء استعمال ڪرڻ جو حق صرف تنظيم ۾ مسلسل آپريشن جو ڇهه مهينا، دورن سميت کان پوء ملازم تي ڪو ڪم ڪيو، جو وڪرو تجربي ۾ شامل ڪيو ويندو. جي TC جي آرٽيڪل 122 جو مطلب هرگز نه آهي ته ملازم وصول ڪرڻ جو حق رکن آهي، ۽ ان جي ملازمت کيس هڪ ڏي ڪرڻ واجب آهي پوء وڃڻ جي موڪل جي exhaust 6 مهينن. صرف ڇهه مهينا ته هڪ نئون ملازم سان ممڪن ڪرڻ جي لحاظ کان ان تي ڪم ڪيو ويو، باقي جيئن هڪ ئي حق وسي - هتي اسان کي ٻيو ڪجهه جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. تنهن هوندي به، هن سر جي قرارداد، ان جي هڪ ملازم جو گهٽ کان ڇهن مهينن جي تنظيم ۾ ڪم ڪرڻ لاء مهيا ڪري سگهجي ٿو.

ڪيئن لفظ حال سان موڪل جو حساب ڪري؟ نه ڪارڪنن جو حق رکن ٿا، جيتوڻيڪ ان جي پهرين سال ۾ 6 مهينن جي آخر جو انتظار ڪري نه، موڪلون تي وڃڻ لاء آھن، ۽ ملازمت کين مهيا ڪرڻ واجب آهي. انهن ۾ شامل آهي، مثال طور، ۾ خيال تحت عورتن مامتا ڇڏي ، ٻارڙن جي pluralists يا ان کان پوء فوري طور،.

ڪيئن موڪل جو حساب ڪري؟ جي ليبر ڪوڊ ۽ ٻين normative دستاويز موجب، سنڌ جي ملازم ڌار ڏين کان سواء سڀ 28 ڏينهن ۾ هڪ دفعو خرچ ڪيو ڪرڻ جي ضرورت نه آهي. منع نه consensual ۾ ورهايو موڪل جو ڏينهن، پر شرط آهي ته ان جي حصن مان هڪ جي نالي ماتر مدو 14 وارو ڏينهن برابر هجي هيٺ.

ڪيئن باقي موڪلون ڏينهن حساب ڪرڻ تي، TC شيء جو چوڻ آهي نه رکندو آھي. ڪنهن به تڪرار ۾، هن مسئلي کي هر خاص ملازم سان گڏ انفرادي طور تي حل ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، هڪ ملازم 5 ڏينهن کان وٺي سگھي ٿو، موڪلن excluding، موڪل جو ڏينهن وڌائڻ لاء. يا، conversely، جڏهن ڪم جو هڪ وڏو مقدار، جي ملازم جي باقي 2 وارو ڏينهن آهي، جنهن ڏينهن ڇنڇر ۽ آچر تي ڪرندا لاء ڇڏي وٺي سگهون ٿا. تنهن ڪري، هر اڳواڻ پنهنجي فيصلي لڳن ٿا، ان ۾ فڪس ڪرڻ لاء گهربل آهي هڪ مقامي جي هڪ normative ايڪٽ تنظيم.