عام ڊائريڪٽر جي dismissal ڪرڻ ڪيئن

اهي عام ڪارڪنن سان روزگار تعلق افطار ڪرڻ چاهيو ٿا، ته اهي اڪثر اوکائي آهن. عام ڊائريڪٽر جي هڪ dismissal - هڪ خاص سڀني قانوني ڪارروائي جو مجاز جي ضرورت صورت آهي.

پهرين، paperwork کي ٺيڪ ڪرڻ لاء، ۽ ٽيڪس اختيارين ۽ ٻين ادارن کي اطلاع هجي جي ضرورت. dismissal تي paperwork غلطيون هڪ عدالت جي حڪم جي سر جي بحالي رسي سگهي ٿو. جي dismissal لاء طريقيڪار جي جنرل ڊائريڪٽر مڪمل ۾ ملاقات ٿي هجي، حساب ۾ سڀني جي احوال جي حڪم جي منفي جي سان لاڳاپيل نتيجا کان پاسو ڪرڻ ۾ ليبر ڪوڊ ۾ لازم کڻڻ ليبر Inspectorate.

dismissal طريقيڪار جي صحبت جي جوڙيل دستاويز ۾ تبديلين جي ضرورت ٿيندي. هن جوڙيل معاهدو يا ميثاق جيڪو ڪرڻ جو حق اٿس ۽ هڪ حيثيت مهيا يا أي جي dismissal ڪري جي باري ۾ معلومات رکي وڃي. ڪيس جي کربين ۾، اهڙي هڪ لاش اهڙي طريقيڪار وضو ڪرڻ جي اجازت، جي تنظيم جي جنرل آئين ساز اسيمبليء ڏي ٿو.

بهرحال، سڀ نه انهن شرطن ۽ حالتون هن ۾ لازم جو ان جي جوڙجڪ ۾ ميثاق. هن صورتحال ۾، توهان کي هڪ عام طريقيڪار وضو ڪرڻ آهي. نوڪرين يا ڊائريڪٽر جنرل جي dismissal جي قائم ڪرڻ جي مناسبت سان. هن سر جي dismissal جي مسئلي کي حل ڪرڻ لاء، اتي جي ڪوٺيء جي هڪ عام مجلس دستور ساز جو هجڻ گهرجي. هن ويچار ونڊيو ته عام اجلاس جي منٽن لاء انسيت جي جنرل ڊائريڪٽر جي dismissal.

اجلاس ۾ سنڌ جي ٻين ڪيسن، سڀ ضابطا سان تعميل ۾ اهو ساڳيو طريقو ۾ منعقد ٿي هجڻ ضروري آهي.

اتان ڊائريڪٽر جي عهدي جي ريسرچ لاء گرائونڊ جي محنت قانون سازي جي مناسبت سان ٻين ملازمن لاء ته جيئن هڪ ئي ھوندا. توهان هڪ شخص کي برطرف نه ٿا ڪري سگهو ڇاڪاڻ ته هو هاڻي ڪو به هن اداري جي مالڪن سان مطمئن آهي. پر جيڪڏهن روزگار معاهدو هڪ شرط آهي ته هن جي مئنيجر جي قائم جو فيصلو ڪندي برطرف ڪري سگهجي ٿو، ته هن dismissal قانوني ٿي ويندي آهي.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ چيو ويو آهي ۽ أي جي dismissal ڪرڻ ۾ اضافي جو سبب. جي صحبت مان هن کي غريب جي مالي نتيجا. اهي اشارا جو تعين ڪرڻ لاء، اوھان کي پھريون ڀيرو هڪ اندروني آڊٽ (جي صحبت جي سرگرمين جو تجزيو)، فقير صاحب جي ڪارڪردگي ڊائريڪٽر جي پڇاڙي جيئن نماز جي صحبت جي ڪمن جي کاتا رياست تي هڪ راء بنائي ٿو ۽، هجڻ ضروري آهي.

هن ڪم ڪتاب dismisses جي جنرل مئنيجر سندس dismissal لاء گرائونڊ نه لکيو ويو آهي، اڪثر ڪري نوٽ ڪريو ته ان جي مٿي جي dismissal لاء سبب قائم جي اجلاس جو فيصلو ڪيو ويو.

ڪجھ ڪيسن ۾، ڇڏي ڪرڻ جي خواهش جو ڊائريڪٽر کان اچي ٿو. هن صورتحال ۾، جي ڪوٺيء جي قائم جي نالي ۾ ڪاغذ جي هڪ ورق تي لکيو وڃي ته dismissal لاء هڪ درخواست پنهنجي volition جي. بهرحال، عام ملازمن وسنديون، سنڌ جي مئنيجر سندس نيت جي قائم في ٿوري دير کان پوء هڪ مهيني جي ڀيٽ ۾ ڇڏي اطلاح هجڻ ضروري آهي. پر هن معاملي ۾ ان جي ڪوٺيء جي قائم جي هڪ اجلاس جي ضرورت ٿيندي. ۽ workbook لکندڙ کي ته جنرل ڊائريڪٽر جي dismissal جو فيصلو obscheuchreditelnogo اجلاس جي بنياد تي ڪيو آهي. dismissal جو هن حقيقت تي ٽيڪس اختيارين ۽ ڪناري کي ٻڌايو ويندو هجي، جنهن جي ڪري پنهنجي ڪوٺيء ڏانهن caters.

هڪ تنظيم جي ڊائريڪٽر جي وڇوڙي کان پوء هڪ اڳواڻ کان سواء ڪميٽيء نه ٿا ڪري سگهو. جي قائم هڪ نئين مٿي مينيجر جي اميدوار طور تي فيصلو نه ڪيو آهي، ته ان جي مقرر ڪرڻ لاء ضروري آهي، جڏهن ته آهي، ٿورو لاء وقتي. هن عهدي تي اوھان جي اڳوڻي ڊپٽي ڊائريڪٽر جنرل، جي قائم ۽ چيف اڪائونٽنٽ جي ڪجهه وجهي سگهي ٿو. هڪ نئين مقرري به ڪناري ۽ ٽيڪس آفيس اطلاح ڪرڻ جي ضرورت پوندي.