هن وڌو کان سواء مامتا جي موڪل تي ٿيندي: صحيح مامتا جي موڪل لاء درخواست لکڻ. گهري دستاويز جي نموني جي فهرست

۽ جڏھن ان کي هڪ حڪم جاري ڪرڻ جو وقت ايندو، ڪيترن ئي سوالن جا طالع: ڇا، مامتا جي موڪل لاء مجاز درخواست آهي، جتي جو نمونو ڏسي ڪري جيڪي دستاويز لاڳو ڪرڻ ۽ ڪيئن جي وڏي لحاظ کان فائدو حاصل ڪرڻ لاء. هيٺين سفارشون پڙهي، توهان جي جواب ڳولڻ ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

ڪيئن ٻاهر هڪ درخواست ڪرڻ

Formalized مامتا ڇڏي جڏهن لاء جهڙي ۽ incapacity جي سند، جنهن جو مکيه انسيت دستاويز آهي ڏني وڃي. معياري روپ - مامتا جي موڪل لاء درخواست - incapacity جي سند جي دور ۾ سنڌ جي سوچن سان هڪ موڪلون بنائي هڪ درخواست تي مشتمل آهي. اوھان کي هڪ سند جيڪو ظاهر آهي ته ان جي حساب ڪرڻ جي لھڻ کان پوء نه حمل جي 12th هفتي جي ڀيٽ ۾ ڪيو ويو، توهان کي جهازن کي فائدا جي ادائيگي لاء توکان پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا ڪيو ته.

حساب ۽ فائدا جا ٻن قسمن جي ادائيگي لاء درخواستون مامتا جي موڪل لاء درخواست ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو، جو نمونو پوء هيٺ ڏنل مواد مان آهن:

Iskra "جو ڊائريڪٽر" "

kn-Zvezdochkin

انجنيئر

ماري Nikolaevna Kolmagorova

بيان.

مون کي جنوري 05 کان 24 مئي، 2015 مامتا کي ڇڏي مهيا ڪريو.

مون کي پڇڻ مقرر ۽ فائدا ته اوائلي مرحلن ۾ رڪارڊ تي چڙھي ادا ڪرڻ.

اپليڪيشن:

1. پتي معذور سيريز نمبر ...

2. 17.06.2014 № 55. "مان خط

تاريخ، دستخط.

ڪمائيء جي باري ۾ گڏ ڪرڻ ۾ مدد

موجوده وقت ۾ ڏوهه ڪنهن به سک جي رقم جو تعين ڪرڻ لاء سراسري ڪمائيء ٻه ڪئلينڊر سال جي نتيجي ۾ سنڌ جي حڪم ڪرڻ جي نڪرڻ کان اڳ گذريل سال،. مثال طور، 2015 ع ۾ جاري هڪ حڪم ته، جي حساب جي اڪائونٽ ۾ رقم 2013 ع ۽ 2014 ع ۾ ڪمايو وٺي ويندي. توهان هن دور ۾ آهن ٻين تنظيمن ۾ ڪم ڪيو، ته ان کي، جو مقدار انهن نوڪريء سان ٻنن جي بيان جي حوالي ڪرڻ ضروري آهي ته اهي فائدا جي حساب ۾ اڪائونٽ ۾ ورتا ويا. حوالي، يقينا، اها ڀلي ته dismissal ٻاهر ڪرڻ آهي، پر پوء اوھان کي هميشه جڏهن قانوني طور ان کي مستقل موجود نه آهي سواء ان جي اڪائونٽنگ تنظيم ۾ وٺي سگهي ٿو،. هن صورتحال ۾، جي اڪائونٽنگ تنظيم جنهن ۾ توهان جي پل تي ڪم ڪرڻ پينشن فنڊ مان گذريل سال جي ڪمائيء جي باري ۾ معلومات لاء عرض ڪيو.

هڪ طريقو فائدا جي رقم ۾ اضافو ڪرڻ لاء

هڪ عورت جي حساب لاء استعمال جي دور ۾ آهي، ته اها مامتا جي موڪل تي هو، ان advisable خليفو جي ماپ ۾ اضافو ڪرڻ لاء ٻين کي سالن کان مٽائي ڪرڻ آهي. تنهنڪري مامتا کي ڇڏي سنڌ جي فائدن ۾ درخواست فارم مهيا نه آهي، ان کي هڪ آزاد روپ ۾ لکيو ويو آهي، ۽ هيٺ ڏنل مواد مان ڪري سگهو ٿا:

"مون کي 19.01.2015 مامتا جي موڪل تي 09.02.2014 سان مهيا ڪريو.

مون جڏهن ڀتو وٺڻ تي 2013 ع تائين سراسري ڪمائيء حسابي 2011 ع ۾ مٽائي ڪري، جيئن مون کي موڪل تي هو پڇا ڳاڇا ٻار جي سنڀال لاء 21 نومبر 2013 ع تائين 15 جولاء 2012 ع کان ۽ هن عرصي دوران هڪ پگهار وصول نه ڪيو. "

جيڪڏهن ضروري آهي، ته پنهنجي تنظيم ۾ bookkeeper حساب جي هن جي حڪم سان واقف نه آهي، ريفرنس جي 255-FZ ۾ ڪيو ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي آرٽيڪل 14 جي پهرين حصي ۾.

مامتا جي موڪل ۾ اضافو

ڇڏي، پکڙيل ٿي سگهي ٿو ته حمل گھڻن يا پهچائڻ complications هو arisen آهن، مثال طور، آپريشن پرفارم ڪيو هو. هن معاملي ۾، incapacity جي هڪ سند مامتا جي مدي ۾ واڌ لاء لکيل جي درخواست جي جاري هيٺين متن سان ڇڏي:

"مهرباني ڪري هن جي مامتا ويم جي complications جي ڪري هن دور جي حساب ۽ فائدا جي ادائيگي سان 6 فيبروري 2015 لاء 21 جنوري کان ٻاهر نڪري وڌائڻ."

مامتا جي موڪل جو ٻيو قسم

طي مامتا موڪل ته جيئن سندس ٽين ورسي کان اڳ، هن جي ٻار جي ماء جي محنت قانون موجب. گهڻو ڪري اڪثر مامتا جي موڪل لاء درخواست جي وڌ ۾ وڌ مدت سان لکيو. جوڙيل مواد ڏنل آهي:

"ٽن سالن جي عمر ايتري قدر جو هڪ ٻار جي لاء خيال ڪرڻ 21/01/2015 موڪل سان مون کي مهيا ڪريو.

مون کي مقرر ۽ ادا ڪرڻ لاء ٻاڏايو ٻار جي سنڀال لاء وارو الائونس هڪ ۽ هڪ اڌ سال لاء. "

اپليڪيشن:

1. ٻار جي جنم ڏينهن جي هڪ ڪاپي.
2. هڪ سند سچو آهي ته ٻار جي پيء ۽ آلودگي جي موڪلون ٺهيل نه آهي ۽ فائدا (ڪم جي جاء تان ورتو) حاصل نه ٿيندو.

جيڪڏهن ضروري آهي، مٽائي جي پئسن جي دور ۾ هن سال به فوري طور بيان ۾ ظاهر آهي.

حقيقت اها آهي ته سنڌ جي موڪل ٽن سالن لاء ڪيو آھي جي باوجود، هڪ عورت جو هڪ بيان آهي ته هوء جي شروعات ڪم ڪرڻ ٿو لکڻ جي ان سقط ڪري سگهو ٿا. به هن جي دور ۾ موڪل جي عرصي ۾ سڄي ۾ يا حصي ۾ وڃي ڪري سگهون ٿا، ته ان جي بيان جي متن ۾ ظاهر ڪيو وڃي ٿو. ڪيتريون ئي عورتون خيال اھي ڪم ڪرڻ لاء جڏهن ٻار هڪ ۽ هڪ اڌ سال آهي وڃڻ ٿيندو. مکيه motive جي غير موجودگيء آهي هڪ جي صورت ۾ موڪل جو ڏينهن هن دور ۾. پوء جنھن مھل ان وقت اچي ٿو، اهي ختم ڪرڻ جون موڪلون وڌائڻ. بس جڏهن ٻيهر ڪان کان حوالن گڏ ڪرڻ جي شروعات ريٽائرمينٽ لاء هڪ درخواست لکڻ.

ناياب ڪيس ۾، هڪ عورت، وڌائڻ لاء ڇڏي سگهي ٿو ايتري قدر جو ٻار 6 سالن جي عمر ۾ آهي، هن چيو ته يا ته ملازمت جي اجازت سان، يا ميڊيڪل سبب لاء ڪيو ويندو آهي.

ڪنهن به صورت ۾، مامتا جي موڪل ۾ - هن هڪ عورت جي حق آهي، ۽ ان کي استعمال ڪرڻ، ان کي، جيئن ان کي ترتيب ڏيو، به مائٽن کان ڪنهن کي جنم ڏيڻ کان پوء صرف هن معاملي ۾ سچو آهي ته ٻيو ڪو به هڪ هن عرصي دوران هڪ موڪل جو ڏينهن جاري ڪري ڇڏيو آهي سرٽيفڪيٽ گڏ ڪرڻ لاء نڪري سگهي ٿو، اسان کي تمام گهڻو وڌيڪ آهن.

تجويز ڪيل اختيارن کي استعمال ڪندي، ان جي مامتا جي موڪل لاء ڪنهن به ضروري درخواست ڪرڻ آسان آهي، نموني متن جي موجوده آلات سان مطابق ۾ تبديل ٿي آهي. گڏ اڳواٽ ۾ تمام ضروري معلومات بهتر آهي، ته هيس جنم جي تاريخ، سنڌ جي وڌيڪ نوان مسئلا طالع ۽ گهٽ وقت دستاويز گڏ ڪرڻ. تون به جڏهن موڪل جي رجسٽريشن ڪرڻ جو حق استعمال ڪرڻ لاء، تمام گهڻو وقت دستاويز جي اپليڪيشن ۽ گڏ لکڻ خرچ ڪرڻ نه ڪرڻ جو تعين ڪرڻ جي ضرورت آهي.