هڪ تڪرار جي صورتحال ان جي بچاء لاء هڪ مختصر گائيڊ وانگر

اسان ھر ھڪ جي زندگيء جي ھر شعبي ۾، اھو بھترين آواز ڪونھي، ھڪ تڪرار جي صورتحال رھي ٿو. اهو هڪ اسڪينڊل تي ٻڌل هجي يا خالص روايت واري نوعيت وارو هجي، ان ۾ ٻه يا وڌيڪ ماڻهو شامل ٿي سگهن ٿا. هڪ تڪرار جي صورتحال جو هڪ مثال ان جي شرڪت جي ڪردارن تي مبني آهي، انهن حالتن تي جيڪو غلطي پيدا ٿئي ٿي، ماڻهوء جي ريتن تي، عام طور تي هڪ خاص معاشري ۾ قبول ٿيل آهن.

اڪثر غلطيء جي ڪري اڪثر خاندانن ۾، ڪم تي، روڊ تي ٿين ٿيون. مڙس پنهنجي زال سان جھليندي آهي، ماتحت ان جي مسلسل قائداعظم جي سربراهي کان ناراض آهي، جهاز جو پورو مسافر پاڻي جي گرمي سان مطمئن نه آهي، جيڪا محافظت کيس کڻي. هڪ تڪرار جي صورتحال جو هڪ مثال سبرو ۾، ڳولي ۾، ۽ توهان کي پنهنجي گهربل يا خدمت پلان جي جھلڻ تي پڻ محسوس ڪري سگهو ٿا. پر ھر شيء تي ويچار ڪر، خاندان جي دائري سان شروع ٿيندي.

اسان وٽ هڪ خاندان آهي جنهن کي ٻه ماڻهو آهن - مڙس ۽ زال. گهڻو ڪري هرڪو، جيئن اهي چوندا آهن، ڪپڙي مٿان ڇڪيندو آهي، پنهنجي ساٿين کي زندگي جي سڀني شعبن ۾ پهچائڻ جي ڪوشش ڪندو آهي. گهڻو ڪري وڏو مڙس وڏن آمدني لاء مقابلو ڪن، تعليم ۽ دانائي لاء، ڪجهه شيء ۾ خوشحالي لاء. هي سڀ، ضابطي جي طور تي، ان سان گڏ بغير دردن سان گڏ آهي، ۽ جيڪڏهن اهي وقت تي روڪي نه وڃن، اهو طلاق ٿي اچي. اهڙي تڪراري صورتحال جو هڪ مثال ٻارڙن سان گهرايو وڃي ٿو، جتي بعد ۾، اهي چون ٿا ته، باھ ۾ ايند شامل ڪن. پيء کي اهو چاهيندو ته کيس وڌيڪ پيار ڪرڻ گهرجي، ماء کي پنهنجي پاسي کان لالچ ڏيڻ جي ڪوشش ڪندو آهي، جڏهن ته هي سڀني کي نه هجڻ گهرجي. جيڪڏهن هي هڪ خاندان آهي - ماڻهو جيڪي هڪ ٻئي سان پيار ڪندا آهن، هڪ عام ٻار آهن، پوء ان جا ٽي حصا هڪ مڪمل هجن، جهڙوڪ ٽي مشغولن وانگر.

لامتناڪ جھڙا ٻي ٻئي جو دفتر دفتر آهي. هڪ تنظيم ۾ ٽڪراء جي حالتن جا مثال ملازمن جي مقابلي ۾ هجن يا باس ۽ ماتحت جي وچ ۾ رابطي جو نتيجو هجن. پهرين صورت ۾، هڪ حڪمراني طور تي، ماڻهو هڪ ٻئي بابت ڪاميابي سان پنهنجون ڪاميابيون. مثال طور، هڪ سيڪريٽري جو عهدو وٺندو آهي، هن کي خاندان کي کارائڻ جو موقعو ملندو آهي ۽ ٻيو، پاڻ کي قبضو ڪرڻ لاء، بي حيائي کان نجات حاصل ڪري، جڏهن ته بلڪل ضرورت ناهي. قدرتي طور، اهڙي قسم جي تڪرار جي صورتحال جو حساس ٿيڻ جو عزم ڏئي ٿو، هڪ رضامند ٿيڻ جي خواهشمند، پنهنجي ساٿي کي متبادل ڪرڻ. معاملن جي سربراهي کان به وڌيڪ ڏکيو آهي. گهڻو ڪري هڪ نوجوان، سمارٽ، پر ڏاڍو پرجوش شخص مينيجر جي پوسٽ تي رکيو ويندو آهي. هن جي نگراني هيٺ، ڪيڊرز آهن جن ڪيترن ئي سالن کان ڪمپني جي فائدي لاء ڪم ڪري رهيا آهن ۽ هڪ بهترين ڪم جو تجربو آهي. قدرتي طور، انهن ماڻهن جي وچ ۾ لاڳيتو غلط فهم آهن، جو نتيجو ختم ٿي سگهي ٿو.

مٿين سڀني کان پوء، اهو سمجهڻ جي لائق آهي ته اهو اسان کي زندهه آسان بڻائي سگهندو آهي. اسان مان هر هڪ رواداري، آرام، ٻين لاء، فطرت جي احترام ڪرڻ ۾ مختلف هئي. اهو انهن خاصيتن تي آهي ته تڪرار جي حل جو مثال، خاندان ۾ ۽ ڪم تي آهن. پهرين صورت ۾، نفسياتيات ياد ڏياريندڙ جي صلاح ڪن ٿا ته اهي ماڻهو جيڪي شادي سان پاڻ کي ٽوڙي ڇڏيندا آهن، اهي هڪ ٻئي سان ڇو پيا آهن. ٻيو صورتحال وڌيڪ ڏکيو آهي، پر احسان ۽ تفسير جي مدد سان ڪو جهل حل ڪيو ويو آهي.