هڪ مزدور تڪرارن جي حد دور ۾. مزدور تڪرارن جي لاء وڪيل

پورهيو قانون ۾ حدن مان هڪ کي آگاھ طور تي ڪا به اهڙي شيء نه آهي. اهو سول لاڳاپن جي متعلق اختلافن کي صرف لاڳو. پر ان جي باوجود، هن TC هڪ مضمون 392. ڇڏيو آهي هوء چوي ٿو ته ۾ ڪيئن ڊگهي هڪ ملازم جي خدمت تعلق کان متعلق اختلافن جو جائزو وٺڻ لاء عدالتي جسم کي اپيل ڪري سگهي ٿو. ۽ پوء، هن جي دور ۾ پڻ حد جي دور ۾ سڏيو وڃي ٿو، جنهن جي ليبر ڪوڊ مطابق ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي.

سمجھاڻي

حدن جي آگاھ مزدور تڪرارن تي هڪ وقت دور ۾ جنهن جي دور ۾ هڪ شخص کي پنهنجي مفادن جي تحفظ لاء سپريم ڪورٽ ۾ ضم ٿي سگھي آهي. اهو، ٻنهي ملازمن ۽ ملازمت ڪرڻ سگهي ٿو ته غلام مواد نقصان ٿيو هو. انهيء کان هڪ سال جي مٿي تي هن مقصد لاء نه آهي. جي حد دور ۾ هڪ مزدور تڪرارن جي مهيني جي dismissal ته پل جڏهن ته غلام جي حڪم جي هڪ ڪاپي حاصل ڪئي سان ٿيندي آهي سان. جي حقيقت جيڪڏھن جو ملازم جي ڪوشش سان مخصوص وقت جي دور کان ڪورٽ ڏانهن ويو، ان کي هڪ بيان ٿيندو. پر هن کي ثابت ڪرڻ لاء ته ايندڙن جا صحيح سبب (ڪاروبار سفر، بيماري ۽ ٻين emergencies) لاء وڃايو جي ضرورت پوندي. ٻي صورت ۾، عدالت ڪنهن به حالتن پڙتال کان سواء جي درخواست عمل ڪرڻ کان انڪار ڪندو.

مزدور تڪرارن جنهن جي ملازم سان روزگار تعلقي جي هجن سان ڳنڍيل نه آهن پر حدن جي آگاھ، فقط ٽن مهينن آهي. سندس countdown جي پل جڏهن جنهنڪري ان جي باري ۾ مان مليو کان شروع ٿئي ٿو. عملي طور ائين مثال ڪافي سارا، ڇاڪاڻ ته employers اڪثر جي قانون جي خلاف ورزي (جي پگهار دير، موڪل جو ڏينهن جي عدم ادائيگي جي).

اڪثر حالتن ۾، مزدور تڪرارن تي حدن جي آگاھ lawsuit طور حوالو ڏنو. ڇو ته سڀني جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي تڪرار سول عمل ۾ درٻار ۾ آباد ڪيو ويندو عادي. پر ان جي باوجود، جو اهي ٻئي نظريا نه هڪ ٻئي سان ملندڙ، ڇاڪاڻ ته اهي قانون جي مختلف علائقن ۾ ڪهڙو آهي.

تبديليون

هن سال جي شروعات آڪٽوبر ۾، معمولي ترميم TC جي مضمون 392 ڪيو ويو. هاڻي، مزدور تڪرارن جنهن اجورو ۽ ٻين رقم جي ملازم کي واجب الادا جي ادائيگين ۾ دير خيالن تي حدن جي آگاھ، هن پل جڏهن ته ملازم جي اصول جي خلاف ورزي جي عالمن کان هڪ سال آهي. وقت جي هن دور ۾ اڳواٽ ئي ٽن مهينن جي برابر هو. ان جي ختم ٿيڻ کان پوء عدالت جي ڪيس جي سڀ حالتن پڙتال کان سواء جي درخواست ڪوڙ. حد مزدور تڪرارن تي، جنهن کي روزگار رشتي جي هجن سان لاڳاپيل آهن، ان کان اڳ جي طور تي، ان کي هڪ مهينو آهي.

ايندڙن وڃايو آهي ته

هن صورتحال ۾، جي عدالتي اٿارٽي جي درخواست عمل ڪرڻ کان انڪار ڪيو ويندو، ۽ نه به معاملي جي حالتن ۾ دلچسپي ورتي. پر هي ته جيڪڏھن اوھين جنهن مان صاف ظاهر آهي سٺو سبب ان دور ۾ پاس هڪ درخواست جمع کان بچڻ ڪري سگهجي ٿو. انھن مان ٿي سگهي ٿو: انسان جي بيماري، هڪ پکڙيل ڪاروباري سفر، معذور ڀاتي لاء پرواهه. مکيه شيء آهي ته سپريم ڪورٽ جي لاء، اهي احترام هئا آهي. ٻي صورت ۾، سنڌ جي درخواست تي غور کان سواء واپس موٽي ويندو. تنهن ڪري ان کي ياد ڪري ٿو ته محنت تڪرارن جي لاء هڪ دعوي لاء حد جي دور جي پل جڏهن ته شهري سندن مفادن جي خلاف ورزي جي خبر کان ڀڄڻ شروع ڪري ضروري آهي. هن دور ۾ هڪ مهينو، پر صرف تڏهن کان ٿي سگهي ٿو هڪ ڪيني dismissal، ، گڏو گڏ هن سال جيڪڏهن تڪرار رقم جي ادائگي ۾ دير سبب آهي. تنهن ڪري سنڌ جي مزدور تڪرارن جي حدن جي قانون بحال رڳو عدالتن جي ذريعي ممڪن آهي.

سر لاء

جيئن ته ليبر ڪوڊ جي مضمون 392 ۾ سمجهن ٿا، چيف رڳو ان جي دريافت کان پوء هڪ سال جي اندر پنهنجي ماتحت کي نقصان لاء معاوضي لاء عدالت کي درخواست ڏئي سگهي ٿو. اهو به هڪ فرد کي سرڪاري تڪرار سمجهيو ويندو. في الحال، مفاد مينيجر ۽ ماتحت، ھڪ ٻئي جي برابر بڻجي ڇو ته ٻنهي پاسن لاء حدن جي قانون صرف هڪ سال آهي. سنڌ جي صورتحال جو هڪ کان وڌيڪ تيز قرارداد ۾ پورهيو تڪرار، جنهن هن ۾ specializes جي وڪيل جي مدد ڪري سگهون ٿا. سڀ کان چڱيء طرح، جيڪڏهن هن تنظيم جي هڪ ملازم آهي. هن معاملي ۾، اهو آهي ته سياسي پارٽين جي پرک کان سواء سندن لاڳاپن ۾ آباد ڪرڻ ۽ حڪم سڀڪنھن شيء کي حل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو جو امڪان آهي. مزدور تڪرارن جي ملازمت وڪيل به تياري ۽ سپريم ڪورٽ ۾ هن دعوي جي بريفنگ ۾ سهڪار ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

هلندڙ تحفظ

جي محنت تڪرار جي وڪيل هڪ معني وڪيل، ان دفعي حيثيت جي بنياد تي ڪم ڪندڙ آهي. هن معاملي ۾ ان جي ڪم جي خلاف ورزي جي شوق ۽ حفاظت ڪرڻ آهي ته مزدور جي حقن جي سڀني قانوني وسيلا استعمال ڪندي، يا سپروائيزر.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ هڪ تفصيلي ۽ ۾-کوٽائي تعليم حاصل ڪرڻ لاء ڪيترن ئي مختلف مرحلن ڪئي آهي، پوء جي محنت تڪرار جي وڪيل هن معاملي ۾ وسيع تجربو سان بحيثيت تنگ سلامت آهي.

CTS

هر ملازم جو ايمان آهي ته پنهنجي حق جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي مزدور، جهڳڙو حل ڪرڻ جي خاص ڪميٽي کي لاڳو ڪري سگهون ٿا. هڪ راڄ جي طور تي، ان جي عملي ۽ منگر جي دعوت ڏني ماڻهن جي برابر نمبر مان پيدا ڪيو آهي. غور فرد مزدور تڪرارن جي جسم ۾ درخواست موڪلڻ جي تاريخ کان 10 ڏينهن جي اندر وٺندي آهي. هن معاملي ۾، جي ملازم شخص ۾ موجود هجڻ ضروري آهي. هن واقعي آهي ته ملازم جي ڪميشن جي اجلاس لاء مقرر وقت تي ظاهر نه ٿو ع ۾، ان کي دير ٿي ويندي. جي ورڪرن جي نمائندي جي هڪ اجلاس ۾ شموليت اختيار ڪرڻ جو حق رکن ويندو. انهن ماڻهن جو مسئلو جي بار بار غير ظاهر ۾ ته ڪميشن جي دستبردار ڪري سگهجي ٿو. تنهن ڪري، هڪ ملازم جي تڪرار سندس شموليت کان سواء جو جائزو ورتو ويو آهي چاهي ٿو ته، هن جي دليل لکڻ ۾ ڏنو سڌ هجڻ ضروري آهي.

پر ڪميشن کي اپيل لاء حد جي دور ۾ مزدور تڪرارن جي قرارداد ٽي مهينا ٿي ويندو. اهو رڳو تن ڪم ته سرڪاري ادارن جي شرڪت کان سواء، عدالت کان ٻاهر حل ڪري سگهجي ٿو ڄاتائين.

معاهدي تحت

جڏهن هن هيٺ هڪ ملازم dismissing، عدالتن تي لاڳو ڪري سگهو ٿا ته ان کي ڏسندو آھي ته ان کي غير قانوني ڪم ڪيو ويو. هن صورت ۾ هجن صحيح هڪ معاهدو جنهن ۾ سنڌ جي تاريخ ۽ ڪجهه حالتن، رقم جي ادائگي متعين ڪيو وڃي ٿو وٺي ڊرائنگ جي واٽ جي روزگار معاهدو بيان ڪيو وڃي ضروري آهي. عملي طور تي، اڪثر اهڙي صورتحال آهي ته ملازم استعيفي ڪرڻ نه چاهيو ڪيو، پر سنڌ جي ملازمت ان تي زور ڀريو، ۽ اھڙي طرح ڪم ڪرڻ سندس حق ڀڳو ٿي پيو آھي. هن سلسلي ۾، جنهنڪري عدالتن ذريعي پورهيو معاهدي جي هجن جي خلاف اپيل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. جڏهن ته، ڪيترن ئي وڪيلن جو چوڻ آهي ته هي زمين تي dismissal لڳ ڀڳ ناممڪن جيڪڏهن معاهدي ۾ سڀ حالتون سان غداري ڪئي وئي آهي، ۽ پئسن پورو بدلو آهي، خاص طور تي reinstatement حاصل ڪرڻ. پر هن جي باوجود، سنڌ جي شهري هڪ مهيني ۾ اپيل ڪئي آهي. پوء هن مقالي ۾ چوي ٿو. 392 TC.

ڏسجي جي ادائيگين تي

هن واقعي آهي ته روزگار معاهدو هڪ شهري ختم ٿي ويو ع ۾، هن کي پنهنجي سرڪاري نوڪرين جي آخري ڏينهن تي پگهار ۽ ٻين رقم وصول ڪرڻ جو حق رکن آهي. هن سر جي ملازم رقم جي منتقلي کان deviates ته، جنهنڪري انهن جي حقن جو دفاع ڪرڻ جي ٽربيونل تي لاڳو ڪري سگهون ٿا. هن ڪندا، هن چيو ته هڪ دور ۾ جنهن هڪ سال جي آهي ڏنو آهي.

جي صورت ۾ آهي ته سنڌ جي ملازم سان روزگار معاهدو ختم نه آهي، پر سنڌ جي سر جو لاڳاپو ادائيگي بروقت نه ڪيو آهي، جو ماڻهو ڪنهن به وقت لاء عدالتن تي لاڳو ڪري سگهون ٿا. ڇو ته هن معاملي ۾ اتان جي خدمت تعلقي جي هڪ اڳتي ڪردار ٿي ويندي. ۽ عدالت جي درخواست تي ڪاروائي ڪرڻ جو شهري انڪار ڪرڻ جا حقدار نه آهي.

اثرات

ته ڪنهن به سبب جي لاء هڪ ملازم جي صورت ۾، مزدور تڪرارن جي قرارداد جي حد دور ۾ وڃايو، ان کي سندس درخواست کي قبول ڪرڻ لاء موڙيندا لاء هڪ سبب نه آهي. هن هاڻي ته، پوء اهو شخص هڪ اعلي عدالت کي اپيل لاء هڪ ٻئي سبب ڪري ڇڏي ٿو. تنهن ڪري، عدالتي اٿارٽي جي درخواست جي پيداوار لاء اڳ ۾ ئي مقدمه ٻڌڻ ۾ هڪ مناسب عزم، جنهن جي دعوى refuses ڪري قبول ڪندو، ۽. هن معاملي ۾، اڪيلو جي ملازم هڪ دور ۾ سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي آڌار مليل لاء سبب بيان ۽ دليل آهي ته اهي احترام هئا (مرض، ڪاروباري سفر، هڪ معذور شخص لاء پرواهه) مهيا ڪري سگهو ٿا. عدالت پنهنجي وضاحت جي حمايت ڪري ته، هن جي فضيلت تي دعوي جي غور لاء تاريخ مقرر. ٻي صورت ۾، سنڌ جي ضرورتن کان انڪار ڪيو ويندو.

فقہ

في الحال، ڪارڪنن 'حقن جي اڪثر تنظيمن جي سربراهن جي خلاف ورزي آهن. هن improper جي زراعت، unpaid اجورو، موڪلون ڪرايون ڪري وٺندي آهي. عدالت کي هڪ حوالي - هن معاملي ۾، هڪ شخص ٻاهر صرف هڪ واٽ ڪئي.

هن موضوع جو هڪ کان وڌيڪ مڪمل سمجهڻ لاء conditional مثال ڏئي.

جڏهن ته شهري پنهنجي مينيجر جي شروعات تي تنظيم مان برطرف ڪيو ويو. آخري دفعو مون کي فڪر سندس ٻانھي کي سندس عهدي تي چونڊجندڙ نه ٿو، باقي هن کي ظاھر سبب نه هو. ورڪرن کي صحيح سندس نوڪري ڪري رهيا ۽ تمام disciplined، صارف شڪايتون اهو ٻڌايو ويو آهي هو. ان کان پوء هڪ شهري، reinstatement لاء درخواست سان گڏ هڪ عدالتي اختيار ڪرڻ جي اپيل ڪئي، ڇاڪاڻ ته ان کي سمجهيو ويندو آهي ته چيف پنهنجي حقن ۽ حرام dismissal جي مفادن جي خلاف ورزي هئي. پر ان جي بيان اهو ڪيترن ئي مهينن جي معاهدي جي هجن پوء پيش ڪيو ويو.

جي ليبر ڪورٽ، جو ڪورٽ جي مدعي جي conclusions حلال ۽ ثابت لھي. ان کان سواء، سنڌ جي شهري دستاويزي ثبوت آهي ته هن کي سندس dismissal کان پوء بيمار جي موڪل تي هو مهيا ڪرڻ لاء، پوء ايندڙن ھڪ صحيح سبب لاء اپيل ڪرڻ وڃايو. هيء حقيقت معذور جي هڪ چادر جي تصديق ڪئي آهي. تنهن ڪري، عدالت جي مدعي جي دعوي راضي ۽ ڪم ۾ ان کي بحال ڪرڻ جو فيصلو ڪيو.

ٻول مان اهو واضع ٿئي ٿو ته محنت تڪرارن تي حدن جي قانون جي درخواست شهرين 'اپليڪيشن جي غور ۾ هڪ اهم ۽ فيصلائتي ڪردار ادا ڪري ٿي. ته صورت ۾، جيڪڏهن سپريم ڪورٽ جي دور ۾ disrespectful skipping لاء سبب تسليم ڪيو آهي، هن جي دعوى برطرف ھا.

مجموعي طور

هن دور ۾ جنهن جي دور ۾ سنڌ جي شهري سندن حقن جي تحفظ لاء عدالتي اختيار ڪرڻ بابت اپيل ڪري سگهن ٿا، حد جي دور ۾ سڏيو. اهو خلاف ورزي جي سر يا ملازم پاڻ جي انهيء جيڪي سرزد تي مدار رکندي، مختلف ٿي سگهن ٿا.

مثال طور، جيڪڏهن ڪنھن اجوري جي عدم ادائيگي جي ملازم هڪ سال لاء عدالت کي درخواست ڏئي سگهي ٿو. هن دور ۾، سنڌ جي پل کان شمار ڪيو ويندو آهي جڏهن ته لاڳاپو منتقلي دير. ٽن مهينن جي پوئين دور ۾، پر ليبر ڪوڊ ۾ تبديلين جي ماتحت ۽ ڏسن ته سطح تي. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي ملازم سرڪاري ڪاروبار جي تڪرار معاملن جي حل لاء ڪميشن کي لاڳو ڪري سگهون ٿا. ان جي درخواست جي ڏهن ڏينهن جي اندر زير نظر ٿي هجي.

هڪ مهيني جي هڪ حرام dismissal جو جائزو وٺڻ لاء هن دؤر ۾. اهو گھڙي سان ٿيندي آهي جڏهن انسان جي ڪم ڪتاب حوالي يا خدمت تعلقي جي هجن تي امان جي هڪ ڪاپي ڏنو.