ڇو عورتن کان وڌيڪ ڏکيو طي ڪري رهيا آهن؟

سنڌ جي ڪاروباري ڍانچي ۾ عورتون، هڪ امڪاني مختاران مائي سان ملاقات ڪرڻ آيو، ته هوء اها پڪ آهي ته ڳالهين سندس لاء هڪ سازگار صورتحال تي جاء وٺي ويندي محسوس نٿو ڪري. لولي عورتون جيڪي زور ڏئي برابري لاء ويڙهه ڪري رهيا آهن، شروعات ۾ پنهنجي طاقت underestimated. گراهڪن ان subtly لڳي، سو اڪثر ڪري ماڻھن کي اعتماد. تمام اڪثر ڳالهين هڪ standstill وٽ ايندا يا به ڀڃندا. وڻج واپار شريڪ پرتو لاء وقت وٺندو آهي، هن چيو ته واپس سڏ ڪرڻ جو واعدو ڪري، پر عام طور نه ڪندو آھي.

اهو سچ آهي ته عورتن جي ڳالهين کان نفرت؟

وڏي ڪمپنين جي ملازمن جي اعتراف جي طور تي، اھي طي ڪرڻ کان نفرت. هن tiring ۽ unnerving عمل، اصول کان سواء هڪ راند جو هڪ قسم، انھن مان ڏاڍو ڊڄي. ماڻھن کي، جي برخلاف تي، فڪر تي گول ميز تي شريڪ ۽ امڪاني گراهڪن سان لڳي. توهان شايد حيران، عورتن جي سندن جاگرافيائي بيهڪ کي سست طي ڪرڻ لاء جڏهن ان کي اجوري لاء اچي ٽاريندو نه ٿيندو. جيتوڻيڪ، 1963 ع کان وٺي، هن جي آمدني وٿي ڪجھ ۾ گهٽتائي، حقيقت ۾، انهن جي لحاظ کان برابر کان پري آهن. عورتن کي اڃا به، مردن جي ڀيٽ ۾ گهٽ كما خاص طور تي جڏهن ان جي نسلي اقليت کي اچي ٿو.

جي ادا خال جي وجود لاء سبب

ماهرن موجب، برابر ادا جي مسئلي کي سڌو عورتن جي ٽاريندو طي ڪرڻ سان ملندڙ آهي. هيء هڪ تمام پيچيده مسئلو آهي، هڪ الڳ وڏي مطالعي جي لائق آهي. ڪجهه انگ اکر ڏيکاري ٿو ته عورتن جي ڪري وڌيڪ چٽو ڳالھائيندڙ ماڻھن جي پويان ويھي کي ترجيح، ٻين ڊيٽا ٻي صورت ۾ صلاح. ۽ اعلي مقصد پاڻ کي مقرر هڪ ڪاروباري عورت کي شروع ڪرڻ لاء، هن وڌيڪ امڪان اهو آهي ته اهو خريدار سان طي ڪرڻ لاء پاڻ قوت ڪندو آهي. تنهن هوندي به، ڪڏهن به هن معاملي ۾، ان کي نه ناڪامي کي مامون آهي.

سنڌ جي وڏي سماجي خرچ

توهان حيران ٿي ويندا، پر پوء به هن جي ڳالهين جو هڪ هاڪاري ڪالهه جي صورت ۾ سنڌ جي ملازم جي هڪ نيڪ ڪم، ان جي سرگرمي ۽ سٺو خيال جي واڌاري لاء اعلي اجر جي ضمانت نه ٿو وڃي. ۽ هي مطلب نه آهي ته تمام ڪاروبار عورتن کي انهن جي ڪم گهٽ کي ساراهين ٿا. اهي صرف طور تي اڪثر جي مشڪل کي جنسي طور تي آهن، توهان جي باس پگهار ۾ واڌارو پڇن ٿا، ڪيس جي صرف 25 سيڪڙو گهٽ هڪ affirmative جواب حاصل ڪرڻ جو امڪان. پوء آفيس جي ملازمن جو ڪجهه حصو خيال آهي ۽ هڪ ڀيرو وري سنڌ جي ذهنيت ڊ نقاب ڪرڻ نه گھرندو آھي - "؟ پوء ڇو 10 ڪلاڪ، هڪ ڏينهن ڪم ڪري پنهنجي ڪوششن undetected وڃڻ ٿئي ته کپي آهن،".

انهن ڳالهين ۾ عورتن جي طرف منفي اڀريو

پهريون، امڪاني شريڪ ۽ گراهڪ جي شروعات ۾ negatively طي ڪري، اڪلايا جڏھن معلوم ٿئي ٿو ته ڪنهن عورت کي انھن جي اڳيان ظاهر ٿيندو. جنس دقيانوسي ڪنهن به ڪاروباري ڍانچي جي فضا ۾ اڃا تائين موجود آهن. ماڻھن جي شروعات ۾ هڪ مضبوط، اعتماد شخصيت طور ڄاتو، گراهڪن انھن ڏانھن اعتماد جي هڪ وڏي مرتبي محسوس ائين. عورتن سان چيٽ جي زيور جي ڇاڪاڻ ته ڏکيو آهي "ڏکيو interlocutor." هڪ عورت جي ڳالهين کي اچي ٿو، ته ان کي سندس سوچون لوڊشيڊنگ ختم ڪرڻ لاء صرف طور تي آسان آھي، پر اهڙو گهٽ سمجهه دنگ. اهڙيء طرح، جو ڪو به ڪم ڪهڙي عورت چيو ته هوء شروعات ۾ هڪ اڻ وڻندڙ جيئن سھي هو "صلح نامي." انهيء ڳالهين جو هڪ مثبت نتيجو حاصل ڪرڻ ۾ وڏي فرق.

ڇو عورتن کي گهٽ پگهار جي روادار آهن؟

اسان جي ڪيترن ئي مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ ڏن ۾ ڪيئن هڪ فرق جي باري ۾ خيال نه ڪندا آھن. Barbary Stenni هڪ ڪتاب "ڇهه عورتن جا راز"، جتي ابتدا ۾ پڙهندڙ ڇو ته ڏاڍي چڱي جنسي گهٽ ڪمائي جي باري ۾ ڪجهه خيالن جو اظهار ڏنو آهي شايع ڪيو آهي. هڪ هن پيداوار جي ڀريو وڃي ٿو ٿئي، ته ان کي وڃي ها ته protagonists حقيقي عورتن، ور خوبيون جنهن جي تفصيلي specifications ڏنو ويو آهي نه ٿئي ها. هتي ڪيترن ئي مضمونن جي عورتن جو chronically underpaid آهن: اهي گهٽ اجوري لاء هڪ اعلي رواداري آهن، اهي پنهنجي صلاحيتون underestimate، هڪ نفل بنيادن تي ڪم ڪرڻ لاء تيار، اھي ئي شرافت جي غربت ثابت ۽ طي ڪرڻ کان نفرت.

خصوصيات ته اعلي ڪمائيء کان روڪڻ

اسان کي وڌيڪ تفصيل سان انهن سڀني مضمونن جي ذريعي وڃو. سندن عام ڪاميٽي ۾ چڱي جنسي گهٽ اجوري لاء هڪ اعلي رواداري آهي. هنن کي خبر آهي ته اهي وڌيڪ ڪمائي سگهي ٿو، پر هڪ مامري ۾ پگهار سان گڏ وٺي وجهي، ايمان آهي ته ان ۾ سڀ ڪجھ کان ڀلو آھي متفق آهن. اتي هڪ الڳ ور يونٽ جي طور تي خود رپين جي هڪ underestimation آهي. ڪو هڪ اهي عورتون، خراب بيوقوف ۽ اڻپڙهيل collaborators سڏ ڪندو. تنهن هوندي به، اهي پنهنجي قسمت کي صلح آهن، ۽ اهو ثابت ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪندا آھن. ڪجهه عجيب سبب لاء، ڪتاب باربرا ڀتين جا heroine خيال آهي ته اهي چڱي طرح ادا ڪڏهن به نه ٿيندو.

مثال طور، ان جو ليکڪ يا استادن کي پوريء طرح لاڳو آهي. انهن professions جي نمائندن معمولي اجورو جي موجودگي ثابت ڪري ڪم ڪرڻ گھرندا "جي خيال جي لاء." هنن کي پسند ڪندا آھن سو، پوء اھي گهٽ اجورو کي قبول ڪرڻ لاء تيار آهن. ڪجهه عورتن مؤمن سندن صنعتن ۽ پروفيشنل سراسري اجورو کان اعلي ادا نه ڪندا آھن ته، انهن جي روزگار لاء ان جي حيثيت کي گهٽ مطالبو ثابت ڪرڻ لاء استعمال ڪيو. انهن عورتن overtime ڪم ڪرڻ جو موقعو آهي، پر ٿورو ثواب لاء ته، اهي هن قدم ڏانھن وڃڻ وارو، ياد آهي ته ملازمت ٻه ڀيرا پيش نه ٿيندو.

ڇو جو هڪ اٿي لاء تمام سخت پڇن ٿا؟

اجورو وڌائي جي سلسلي ۾ سنڌ جي اختيارين سان هن ڪتاب نفرت ڳالهين ۾ ڪردارن جي سڀ کان. اهي هڪ واڌارو تي سڱ ڪرڻ ڇڏي آهي، جيئن واريء غداري کان ڊڄان ٿو. مثال طور، توهان کي وڌيڪ پئسا ۽ سندس باس ٻڌايو وڃڻ حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا. ان کان پوء اوھان کي تصور آهي ته ملازمت جي ڏمريو آھي. قانون جي طرفان، توهان مان هر هڪ جي صنف پاڻ تي چادر پل لاء tends. باس نه آهي ته توهان جي صلاحيتن کي وڌيڪ قابل آهن ته جيئن توهان ان کي allude، جي پئسا اضافو سان حصو ڪرڻ چاهي ٿو. پر پوء تصور ڪيئن هن چيو ته فوري طور تي اوهان سان توھان کي پرکيندڙ، پنهنجي جاء تي فرزند intern کڻڻ، صرف ڪاليج مان گريجوئيشن ڪئي هئي. ٻين لفظن ۾، تون پنهنجي جاء جي سر هڪ اميدوار جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ سٽ کي پڪ آهي. ۽ انهن سڀني عورتن، جڏهن ته توهان جي دروازي کان ٻاهر ڪر ته گهٽ قيمت ادا ڪرڻ سان حلف کنيو ويندو،. هن prospect اوھان کي ھن جاء تي ۽ پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڪجھ به ڪرڻ تي ڏسجي ٿو.

غربت - ڪو جرم آهي

انهن عورتن جي سڀ يقين آهي ته غربت ستو پيو آهي. انهن کي يقين آهي ته غربت سان ماڻهوء کي، ۽ مال equated ڪري سگهجي ٿو - لالچ ۽ وائيس ڪرڻ. هن ڏاڍي چڱي جنسي پڌرو آهي ته دولت جو چوڻ آهي - بڇڙو آھي. جي حقيقت جيڪڏھن هڪ عورت هڪ وڏي ڪمپني جي عملي تي وٺي، ان کي سندن واٽ کان ٻاهر چڙهڻ نه ڪندو ثابت ڪرڻ لاء ته ڪو ماڻھو کان بدتر آهي. جي برخلاف تي، ان طي يا مڙيوئي هن ڪانه ڇڏي ڏين وڏو ٽاريندو سان آهي. پر جڏهن ته عورتن کي پنهنجي ڪاميابين کي نظرانداز ۽ غربت romanticize، امڪاني خريدار ويجهو ذهن جي انھن کي تھمت لائين، assertiveness ۽ گھٽ صلاحيتن جي کوٽ. هي ڪيئن ڪوڙيون ڄائو آهن صنف آهي. Employers عورتن جي ڪم لازم داد نه، ۽ پوء هر موقعو تي چوندا آھن ته سندن ملازم ڪجھ با شعور جي قابل نه آهي.

assertiveness جي کوٽ

عدل ۾ اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته عورتن کي عام "مرد" خوبيون ته ڳالهين ۾ اهم سمجهيا وڃن ٿا ھوسون تنھن آهن. aggressiveness ۽ کي منهن ڏيڻو ڳالهين ڪافي حاصل ڪرڻ ڏکيو جي هڪ هاڪاري ڪالهه ڪر unwillingness جي کوٽ. Careerists نوٽ: ڪين جن مقصد آهي ۽ باقاعدي انهن جي صلاحيتن کي hone لاء ممڪن نه آهي. ڪمائيء ۾ اضافو ڪرڻ جو هڪ طريقو ته جيئن انهن ڳالهين جي باري ۾ خيال نه ڪندا آھن. توهان جي فني سفر جا موقعا جي هڪ عام توسيع جي طور تي ان جو خيال آهي.