"ڪلاڪ جو انتظام ۾ بحيثيت" ور معياري. جي معياري جو مقصد، ڪم ڪم، اهليت ليول

هلندڙ معيار هڪ خاص پورهيت حصي جي ڪنهن به هڪ ۾ هڪ تشريح ۽ سڀني تحريرن جو ڪنڀار هجن سند ڪرڻ جو حوالو ڏنو. هن مقالي ۾ انساني وسيلن جي انتظام ۾ ماهرن جي ور معيار جي سمجهي ويندي.

خلاصو

هڪ نسبتا نئون ور معيار جي تمام تصور. اهو جولاء 2016 ع ۾ گردش ۾ متعارف ڪرايو ويو. سند جي نوڪري بيان سان پيش confuse نه ڪندا آھن. پوء جيڪڏھن جنهنڪري ڪارڪنن، جي ور معيار لاء وڌيڪ مفيد آهي - انتظاميا ۽ ملازمن لاء. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي اختيارين گهڻو آسان ٿي ويندو ور معيار جي مدد سان نيويگيٽ ڪرڻ لاء. ڇاڪاڻ ته ان جي سند جي صحبت ۽ هر ڪم انسان جي فعلي ذميوارين جو هڪ بيان ۾ موقف جي هڪ فهرست شامل هيء آهي.

- ان جي آخر ۾ اهو مضمون جي مکيه موضوع غور ڪيو وڃي جي ور معياري اهلڪار انتظام جي ميدان ۾ بحيثيت. هن دستاويز به مکيه ڪم جڳهن جا نالا شامل آهن ۽ هر شخص پنهنجو ڪم حفاظت. اهو ور معيار جي جوڙجڪ جي باري ۾ ٻڌايو کي ٿورو وڌيڪ قابل آهي. اچو ته شروع ڪريون.

ور معيار جي جوڙجڪ

ڇا سوال ۾ جوڙجڪ آهي ته ور معياري ڪئي آهي؟ ڪلاڪ انتظام ۾ بحيثيت، جيئن ته واضح ٿي چڪو آهي ان جي سند ۾ اهم شخص آهي. تنهن هوندي به، جي ور معيار منيء، اهليت ليول ۽ موقف شعبي پاران پيش ڪيو جو هڪ جائزو کي روشن ڪري.

سند جي پهرين حصي جي ڪاروبار جي باري ۾ سڀ کان عام معلومات مهيا ڪري ٿي. مزدور جي شئي آهي، ملازمن جي سماجي، اقتصادي، ثقافتي يا سياسي سرگرمين.

جڏهن ته ٻئي حصي ۾ - هن جنهن تي سڀني ور معياري تعمير شيء آهي. ڪلاڪ پروفيشنل، مينيجر، ڊپٽي ڊائريڪٽر ۽ ٻيا ڪيترائي ڪم ڪري ماڻهن جي پنهنجن فرضن ۽ هن حصي ۾ ڪم ڪرڻ جي سلسلي ۾ سمجهيا وڃن ٿا.

ٽئين حصي ۾ ملازمن جي بنيادي ضرورتن جي وصف ۾ مدد ڪري. اهو به ڪم ڪم شامل آهن، پر اهي هڪ وسيع مفهوم ۾ ڏنو آهي.

آخري حصي ۾، ليبر جي وزارت 691n جي حڪم جي تعداد موجب جي ور معيار جي drafters جي ڊيٽا رڪارڊ ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي.

مزدور ڪم

جيئن مٿي ذڪر ڪيو، ڪيترن ئي ڀاڱا ۽ ڪم ور معياري پيش secures ماڻهن جي ذيلي شعبه.

ڪلاڪ انتظام ۾ بحيثيت، جڏهن ته، ڪجهه generalized ڪم ۽ ذميوارين ته ٻاهر مٿانهون ڪيو آهي. اهڙيء طرح، جو ملازم ذميوار:

• جي اهلڪارن کاتي ۾ دستاويز جي turnover جي معيار جي لاء؛
• هن تنظيم جي اثر لاڳو ڪندڙ اهلڪارن (هن ۾ بحيثيت لاء competently روزگار جي رياست جو تجزيو ڪرڻ واجب آهي).
• اوسر ۽ ڪم ماڻهن جي سرٽيفڪيشن جي؛
• بروقت ادائگي؛
• ان competence اندر ڪجهه سرگرمين جي ترقي.

اهڙيء طرح، جي ورڪرن کي ته انھن لاء ور معيار قائم ذميوارين جو ڪافي تعداد ڪئي. اهلڪار انتظام ۾ بحيثيت ۽ ڪيترن ئي ٻين مضمونن ڪئي. انهن مان سڀ ور معيار ۾ ملي ڪري سگهجي ٿو.

پهرين بلاڪ اهليت ليول

فوري طور تي ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته پيش ڪري ور معيار اٺ مختلف ماهرن تي معلومات captures.

پهرين شيء آهي ته مختص ڪيو وڃي، - گروپ ديرو هن جي اهلڪارن کاتي ۾ آفيس جو ڪم تي هڪ ماهر شامل آهن. جي ملازم کي ٿورو ڳالھائيندا کائنس: هاڻي ماهر گهٽ ھنري ثانوي تعليمي ڊپلوما يا لاڳاپيل ڪورس تي هجڻ ضروري آهي. ڪجھ truncated ۽ ڪم جو ڪل تعداد.

اهو اهلڪارن جي چونڊ ۾ مصروف ڪارڪنن جي هڪ گروپ کي وهم. ان لاء گهرجون محفوظ آهن - اعلي تعليم لاء ضرورت رهي ٿي، ۽ تجربي جي سڀ هڪ ئي ضروري نه آهي.

گروپ سي حقيقت ۾، شامل آهن، اهلڪار انتظام جي ميدان ۾ ور ڪم جي سڀ نظارو معيار، پر Evaluators ۽ تصديق ٿيل عملي جي حوالي ۾. سڀ ته هن معاملي ۾ تبديل ڪري ڇڏيو - جي پاڻ ۾ ڪارڪنن فعل. انهن کان وڌيڪ ڪهڙو ۽ تنگ بڻجي ويا آهن.

ٻيو بلاڪ اهليت ليول

اهو گروپن د، أي ۽ ايف هن گروپ د ترقي ۽ تربيت ۾ ملوث پروفيشنل شامل فرق ڪرڻ ضروري آهي. پوئين ڪيس ۾، ڪجھ جي ڪاروبار ۾ تربيت جي حالتن، گڏو گڏ وڌيڪ تفصيلي ذميوارين تبديل ٿي.

ادا ۽ راشننگ تي هڪ ملازم جي گروپ ابڙو کي وهم هن ماهر ۾ ڪونهي ڪو سمجهي ڪم جو تجربو آهي، پر ان کي هڪ ضرورت کان وڌيڪ تربيت بڻجي چڪو آهي. ڪمن جي تعداد ۾ صرف specificity جي سند موجب جو حڪم ڏنو آهي.

گروپ ف ڪرڻ لاء ڌرڻا سماجي پروگرامن تي ماهرن، اعلي درجي حاصل ڪئي، پر هڪ تفصيلي فعلي. اهو احوال لڳي، ۽ جي حراست ۾ آهي ته هڪ ور رپورٽنگ معيار اسڪينڊل جي ڪي جي ختم ڪرڻ آهي. ڪلاڪ انتظام ۾ بحيثيت جي منظوري ڏني، پوء وڌيڪ واضح.

ٽئين بلاڪ اهليت ليول

جڏهن ته باقي ٻن گروپن، ز ۽ ح، کاتي جي ڪنڌ ۾ شامل آهي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ٿي، تنهن هوندي به، ته نڪي ان جي بنيادي ڍانچي يونٽ (اهلڪار جي اڳوڻي سر) جو سر، يا اهلڪار انتظام جي ڊائريڪٽر ڪنهن به اهم تبديليون حاصل نه ڪيو.

ملازمن جو سڀ فنڪشن ڊيٽا کي هڪ ئي رهيو، ته هڪ ڀيرو خاص حوالي ( "ڪلاڪ جو انتظام ۾ بحيثيت" جي حڪم) مقرر ڪئي. هلندڙ معياري، تنهن هوندي به اضافي تربيت جو وجوب ڪ. عام طور، سنڌ جي ٻن گروپن هڪ اهم واڌاري لاء پيش نه ڪيو ويو آهي.

فائدن ۽ ور معيار جي وڌڻ

هڪ سند آهي ته صرف تازو ڪيترن ئي ڪمپنين ۽ تنظيمن لاء بحث جي شئي بڻجي وئي آهي ته جيئن هلندڙ معياري،. ڪجهه يقين آهي ته خزان ايڪٽ مڪمل طور تي اڻ ۽ معني. ٻين جي دليل آهي ته اهڙي معيار هڪ ڊگهي وقت ۾ داخل ڪرڻ جي ضرورت - آھن پوء دوست ۽ مددگار آهن.

اهو ڇا آهي ته ور معيار وڌيڪ آهي آھي سمجهڻ لاء - فائدن يا وڌڻ، ان کي ايترو سادو نه آهي. پهرين ڳالهه، شيء جي صحبت، جنهن ۾ ان کي لاڳو ڪيو آهي تي منحصر ڪري ٿو. پوء، ڪيترائي مينيجر موجب، سوال ۾ ئي سند چئجي ننڍو ڪاروبار جي ميدان ۾ لاڳو نه ٿو ڪري سگهجي. پر سنڌ جي وڏي نوڪري، خاص طور تي رياست-کيڙي enterprises، آساني سان ئي پيش ريگيوليشن جو استعمال ڪرڻي ٿي سگهي ٿو. ٻيو، ته اها نه ايترو سادو، اهلڪارن ۽ منتظم جي ٽيهه، جي ور معياري الخوارزمي تي عمل ڪرائڻ آهي. انساني وسيلن جي انتظام جي ميدان ۾ بحيثيت، مثال طور، ان شخص جي ڏسڻ جي هڪ تنظيمي پوائنٽ کان تمام پيچيده آهي. تنهن هوندي به، مثال طور سڀ مسئلا ۽ مشڪلات ٿي سگهي ٿو ڪڙي کي، سند جي مائٽ نياپن.