ڪم ۾ دلچسپي جي لڙائي. ڪيئن ان مسئلي کي حل ڪرڻ جي؟

نه ته سڀ کان ابت شيء - جيئن پري اسان کي خبر آهي ته جيئن، هڪ ٽيم ۾ ڪم. ان وقت کان وٺي ان وقت تائين ڪو هڪ migraine هڪ تاويل سان لاڳاپيل بيدل آهي، ۽ ڪڏهن ڪڏهن. مکيه مسئلا حقيقت ساٿيو سان رابطو ڪن جي عمل ۾ اختلاف نه آهي ته سبب جي خدمت ۾ نمودار. پر اڪثر ان کي ڪڏهن ڪڏهن ته راء به ساڳي هاڻي، ته اتي يا هن لاء هجن ته خيال آهي.

اهڙي تضاد، مفاد جي ليڪ جي چونڪ جي طور تي، سڀ کان اڪثر مڙسن ۾، نمودار ڇاڪاڻ ته انھن مان مقابلي جي روح congenital. مثال طور، هڪ ڊگهي وقت تائين سنڌ جي ڇوڪري جي دل جي لاء جنگ جي جنگين ۽ قتل ڪرڻ جي ماڻھن کي جياريندو آھي. هن مشڪل جنسي هجن وڙهي نه ٿو، تنهن هوندي به هن جي زندگي فضول سندس موجودگي کان سواء ڏسي ٿو.

ڪم تي، مفاد جي هڪ تڪرار هڪ عهدي وٺڻ جي خواهش، ۽ ان جي سڄي ٽيم جي خواهش ڪري سگهون ٿا حاصل ڪرڻ جي خواهش ڇو طالع ڪري سگهون ٿا. اها ڳالهه هاڻي ته هجن ٿيندي آهي ۽ بيهارڻ لاء حقن جي پيش جيئن هڪ banal جي صورتحال تي.

: ڪيترن ئي عنصر جي مسئلي جي شروعات influencing غور

1. دلچسپي جي ٽڪراء، ماڻهن assertive ڪردار مان arisen ويا هوندا، ڇاڪاڻ ته هن melancholic شخص ڪا شيء جي جستجو ۾ پيدائشي عمل نه ٿيندو آهي.
2. عامل به ثقافتي ٽڪراء پارٽين کي متاثر ڪري. ته جيڪڏهن زمان ملوث شخص جي صورتحال تي تعليم جو ڪو به مختلف سطحن آهي، اهو به امڪان آهي ته جڏهن حقيقت provocations ۽ insults ٿيندو ۾ هڪ امڪاني مدمقابل مسلمه آهي، آهي.
3. مفادن جي ٽڪراء ۾ ماڻهن جي وچ ۾ لاڳاپن جي پڻ اهم ڪردار ادا ڪري. جيڪڏهن شروعات ۾ اهي قائم نه آهن، ته پوء ان کي ساڳي ئي سببن جو سبب بڻجي سگهي ٿو.

دلچسپي جي لڙائي. مسئلو داد

نه ته اهڙي حال کان ٻاهر ڪيترن ئي طريقن سان آهي. اهو سڀ ڪهڙي قسم تي دارومدار interpersonal رشتي جي متضاد پارٽين نيل. جيڪڏهن، مثال طور، هڪ شادي شده جوڙو وٺي، هن معاملي ۾، حقيقت ۾، نه اهڙي حالتن ۾ ٿي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته رشتا پيار تي تعمير آهن، جنهن جي بجاء مقابلي جي ڀيٽ ۾ گڏيل مدد جو مطلب آهي. اهڙيء طرح، مفاد جي هڪ ٽڪراء خاندان لاڳاپن سان واسطو نه رکندو آھي.

آباد پنجن طريقن جي هڪ منتخب ڪندي مسئلو ٿي چڪو آهي ٿي سگهي ٿو:

1. مرڪڻ. دلچسپي جي ٽڪراء جو هيء طريقو ته حقيقت اها آهي ته هڪ پارٽي جي هڪ اڳواڻي حيثيت اختيار ڪري ڇڏيو آهي، اهڙيء طرح هڪ ملوڪيت شهرت ۾ مخالف کي نقصان بنجي ۾ ڪوڙ. اڪثر اهڙي هڪ فرد سخت طبيعت آسودو کي واٽ.
2. صلح. حقيقت اها آهي ته "پيداوار" مخالف حاصل سان طريقو ڊيل. هيء طريقو ماڻهن ٿا جن نه چاهيو ٿا يا هڪ مدمقابل سان پورو ڪرڻ ڊڄندڙ آھن لاء مناسب آهي.
3. ٺاهينديون. سڀني سياسي پارٽين جو تصور لاء منافعي جو، پاڻ رعايتون جي ذريعي ئي تڪرار جي حل جي بنياد تي.
4. Avoidance. جي ٽڪراء کان جدائي.
5. تعاون. ان صورتحال کي متبادل حل.

۽ ڪنهن ڏکيائي جي، جي ڀيٽ ۾ بلڪه جي ٽڪراء جي آباد ڪيون ڪرڻ، ان کي ان مڙيوئي کان بچڻ لاء، سماجي مفادن تي انحصار ڀلو آھي. هن شخص کي ڪنهن عهدي تي کڻڻ لاء جڏهن، ان کي نفسياتي تجربن، جنهن ۾ هڪ ڏنو صورتحال ۾ ڪنهن امڪاني ملازم جي رويي پڌرو جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي. هيء طريقو ۾ مروج آهي ته گڏيل قومن ۽ يورپ. اهو به حڪم هڪ ٽڪراء جي صورتحال کي روڪڻ لاء سنڌ ۾ انتظاميه جي credibility ۾ اضافو ڪرڻ ضروري آهي.

tensions جي روڪ لاء ٻيو طريقو ساٿيو مان هڪ سازگار ماحول پيدا ڪرڻ آهي، ۽ ان جي سر جي سڌي ذميواري آهي. اهو فروغ لاء ضروري آهي هڪ مثبت نقطه نظر ۾ مسئلا حل ثي رهيو ساٿيو جي وچ ۾ جي متعلق. امان stressful حال کان تنظيم جي حفاظت ڪرڻ ۾، توهان کي سمجهڻ جي ضرورت آهي ته تڪرار جي جوڙجڪ ۽ ان جي اصليت جي ذات. ڪافي اڪثر، جي نتيجن کي اهڙي dismissal، reprimands ۽ مڙهيو آهي. انتظاميا کي اهڙي پريشاني سان هجڻ ضروري آهي، کين destructive ٽڪراء کي آڻڻ جي نه.