ڪيئن شيء ۾ "صلاحيتون" بحالي لاء ڀريندا لاء

طور سڃاتو وڃي ٿو، صحيح ۽ competently لکيل بحالي بامعني گهربل نوڪري ملڻ جي درخواست جي امڪان وڌائي. ۽ بحالي جڏهن ڀريندؤ ته سڀ کان اهم سنڌ جي شيء "صلاحيتون" جي ادا ڪردار جي هڪ ذهن ۾ برداشت ٿي هجڻ ضروري آهي. اسان ڪيئن ۽ جيڪي اوھان جي ڪا امڪاني ملازمت ۾ دلچسپي اميدوار کي هن حصي ۾ لکڻ ڪڍي وٺنديون کي آڇ.

سڀ کان اول ته بحالي لاء صلاحيتن جي عمارت سازيء جي ديا سرگرمي جي گنجائش تي دارومدار رکن ڪري سگهو ٿا اهو ذهن ۾ رکو. پوء، مثال طور، جيڪڏهن توهان هڪ اڪائونٽنٽ جي طور تي ڪم ڪرڻ لاء استعمال ڪيو، پر سيلز مئنيجر جي عهدي لاء لاڳو ڪرڻ جي رٿ، وري اوھان جي اڪائونٽنگ صلاحيتن جو سڀ هڪ امڪاني ملازمت ڪرڻ لاء ڪافي دلچسپ ٿي ويندي. تنهن ڪري، ٿا ته جيڪڏھن اوھين نه چاهيو پنهنجي سي وي جي صحبت جي ڪلاڪ-مينيجر جي ان جي مطالعي، هڪ محتاط ۽ ممڪن طور تي سنجيده طور تي ان جي ترقيء لاء ان جي اچڻ جي اسٽيج تي wastebasket ۾ بيٺو.

بهترين اختيار جي صحبت جي پروفائيل، جي vacancy ۽ نوڪري ذميوارين جي ضرورتن مطابق ۾ هئا ڪرڻ جي ڪالمن "صلاحيتون" جي پورائي لاء آهي. امان کي يقيني بڻائڻ لاء هن نقطي جي اهميت، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته ڪلاڪ-شعبا جي عملي جي اميدوارن جي هڪ قسم سان روزانو لهه وچڙ ۽ ڪيترن ئي دستاويز مطالع ڪريو، پوء انھن سان ابتدائي familiarization الڳ الڳ، هڪ راڄ جي طور تي، ان جو مطالعو، ته جيئن اهي وتري تي چون ٿا، ان کي توجهه ۾ هن درخواست جي مالڪ جي صلاحيتن تي. نظرداري ڪرڻ ماهرن جو چوڻ آهي ته تجربو انسان جي چيڪ ڪرڻ ڏکيو آهي، ۽ ان جي ضرورت صلاحيتن جي دستيابي کي آساني سان انٽرويو جي رخ ۾ شمار ڪري ٿو سگهجي.

تنهن هوندي به، ڪڏهن به سنڌ جي علم ۽ صلاحيتن هئا ته fictional هئا، پر اميدوارن جي ڪاميابي ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي هڪ انٽرويو نڪري، ته سندس فريب جي دور ۾ تڪڙو ظاهر ٿيندو جي تمام ڏکئي دؤر جي نئين ڪار ۾. تنهن ڪري، هن ڪالمن ۾ ڀريندؤ. خاص طور تي انهن جي صلاحيتن ڪانء، هڪ تمام اڻ وڻندڙ صورتحال ۾ اختصار ڪيو وڃي نه نه هجڻ گهرجي.

مهارتن جي تت ۾ متعين ڪري سگهجي ڪرڻ جي ضرورت آهي ته مان مثال:

- غير ملڪي ٻولين (لکڻ پڪ ٿي، جيڪي سطح تي هڪ يا ٻي ٻولي عبور حاصل آهي) جو علم؛

- بجيٽ صلاحيتن؛

- سار سنڀار ۽ ٽيڪس اڪائونٽنگ؛

- ڪاروبار correspondence ۽ ڪاروبار رابطي؛

- سهڻا منصوبه بندي.

بحالي لاء صلاحيتن: سڀ کان عام غلطين

جڏهن قيادت جي عهدي لاء اميدوار تفصيل سان ان جي موجود بحيثيت صلاحيتن کي بيان ڪرڻ لاء ٿيندي آهي هن نقطي کي مڪمل ڪرڻ ۾ سڀ کان عام غلطي آهي. ڪلاڪ-مينيجر ۾ تاثر جي درخواست جي اڳواڻي موقف جي معني سمجهڻ نه ٿو، جنهن جي پوري کاتي جو ڪم، ۽ منظم ۽ ڪرڻ جي صلاحيت ڪندا ڪرڻ جي ضرورت نه آهي ڏئي قان ملازمن کي هڪ بروقت انداز ۾ ۽ صحيح مسئلا حل ۽ سندن ڪمن مان ٻاهر آڻڻ جي.

به، ڪيترن ئي نوڪري جي اڃ کي يقين آهي ته اها انهن جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جي موڪليل فهرست ۾ ضروري آهي. هئا ڪرڻ، ان کي رڳو بنيادي، اهم جون پوائينٽون ته هڪ گهربل حيثيت ۾ مخصوص نوڪري سان لاڳاپيل آهن مختص ڪرڻ موزون آهي. هن وڌيڪ پاڻي، هن وڌيڪ ڏکيو ڪلاڪ-ماهرن واقعي اهم معلومات کي ڏسي.

جيئن ته بورڊ جي سفارش نوڪري جي اڃ لھي هڪ نمونو بحالي، جنهن ۾ صلاحيتن ideally جي حيثيت جنهن لاء توهان جهڙي آهن لاء جاء والارڻ لاء آهن، ۽ ته معلومات مطابق پنهنجي سي وي جي پورائي.