هن تجريدي ۾ فطرت جي strengths فهرست - سڀ کان اهم شيء نه آهي؟

هڪ نئين نوڪري حاصل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو پوڻ، هر ماڻهو چاهي ٿو پاڻ کي ڏيکارڻ لاء بهترين پاسي کان ۽ بيان جي strengths جي تجريدي ۾ فطرت. هن کان سواء، ان سان بي پرواھي ڪئي نه ٿو ڪري سگهجي کان درخواست کي به سمجهڻ گهرجي ته تون ڪيئن عجيب ملازم آهن! پر هتي ته ڇا ان کي توهان جي ذڪر ڪرڻ ضروري آهي هڪ بحالي ۾ ڪمزورين؟ اهو ملازمت کي قائل ڪرڻ جي آهي ته اوھان کي تڪميل پاڻ آهي ته مناظري جي پويان ان کي ڇڏي، بهتر ٿي سگهي ٿي؟ ان جي حيثيت توهان کي شوق آهي ڪرائڻ ۾ مدد ڏيندو؟

انساني وسيلا جي مئنيجر موجب، اوھان کي ڪجھ به حاصل نه ٿيندو ته اسان صرف سنڌ جي تت ۾ هن ڪردار جي strengths لسٽ ۾. سڀ لکڻ ته اھي، sociable purposeful ۽ ذميوار آهن، تنهنڪري ان کي ضرور الام حيراني ڪونه ٿيندي! آخر ۾، هن جي خلاصو اوھان کي صرف ڪرڻو ۾ سندس shortcomings بيان ڪرڻ، پر ان کي ڪيو هجي ته ان جي درخواست کي ڪجهه ته ڪمپني اھي مداخلت نه ٿو ٿي ويو. پر ان کي ائين ڪرڻ لاء ڪيئن؟

اهائي 1. رڳو تن خرابين ته ٻين حالتن ۾ توهان جي عزت جي لاء نڪري سگهي ٿو لسٽ ۾ ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي

چاهين نفسياتي ھدايت جي طور تي، پنهنجي shortcomings جي باري ۾ درخواست جي سوال کي معياري جواب، هڪ جو بيان آهي ته توهان هڪ workaholic يا هڪ perfectionist آھن آهي. هڪ راڄ جي طور تي، employers نفسيات ۾ تازه جي چڱي طرح خبر آهي ۽ اوھان کي مڃڻ بعيد آهي! اهو ڪجهه اصل معيار، جنهن هڪ ماڻس سمجهي سگهجي ٿو، پوء اوھان جو تت ۾ ڪردار جي پنهنجي سڀني strengths درج ڪيو آهي جو ذڪر ڪرڻ بهتر آهي. مثال طور، توهان جو چوڻ آهي سگهي ٿو ته توهان پيدائشي عمل empathy. هڪ پاسي، ته ان کي توهان هڪ مهربان شخص کي ٻڌائيندو، پر ٻئي تي - جي مقابلي سمجهڻ ۾ مدد ۽ صحبت جي چڱائي لاء هن علم کي استعمال ڪري سگهو ٿا.

اهائي 2. رڳو shortcomings ته ختم ٿي سگهي ٿو جي باري ۾ ڳالھايو

جي تت ۾ هن ڪردار جي strengths ٻاهر اشارو ڪندي، اوھان کي جهنم ۾ وڄ ڪري سگهو ٿا، توهان تي ڪم ڪري رهيا آهن. مثال طور، جيئن گھڻي جرمن جي پنهنجي سطح طور غريب آهي، پر هر ڏينهن توهان کي ان تي اڌ ڪلاڪ مختص عملي کي ڳالهائڻ. مون کي مڃيندا آھن، جي ملازمت لفظن ۾ نه پر عمل ۾، پنهنجي لگن داد ٿيندو!

3. اسان کي assimilation منفي سبق جي حڪمت عملي جي باري ۾ ٻڌاء

کيس سمجهايو ته توهان انهن جي سبق کان کين ڊاه سکيو ۽ هاڻي ڪو به آهن ته انٽرويو کان لڪائي کي پنهنجي ماضي جي غلطين، پر چڱو جو ڪو به ضرورت آهي. اهو به ته ان کان به کيس پنهنجو تجربو ڪرڻ لاء مفيد ٿي ٿئي ته ملازمت کي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ جي حڪمت وارو آھي.

اهائي 4. خود ترقي جو هڪ مقصد مقرر

فرضن جي بيان پڙهڻ کان پوء، چيڪ جنهن گهرن کان وڌيڪ تجربو توهان آهن جي ڀيٽ ۾ جي ضرورت آهي. هڪ انٽرويو ۾ ان جي باري ۾ خاموش رکڻ لاء ڪا به ضرورت آهي. ان جو پتو ڪو منصوبو ترقيء لاء ڀلو آھي.

اهائي 5. روڪڻ

مون کي مڃيندا آھن، اسان کي هر هڪ ماڻهو جيڪو هاڻي انٽرويو توهان لڳن ٿا سميت اسان جي ڪمزورين، آهن. تون پنهنجو پاڻ کي ٻين جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ خراب غور ڪرڻ جو ڪو به سبب آهن. تون رڳو انٽرويو وٺندڙ: سمجهايو ته اهو ڪم حقيقت ۾ توهان لاء اهم آهي جي ضرورت آهي، ۽ اوھان کي اهڙي خرابين کي ته توهان جي ڪمپني فائدو حاصل ڪرڻ کان روڪڻ ها نه آهي. هن سوال جي جواب ڪنڪريٽ تي insists ته، توهان لاشعوري طور چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته توهان ماڻهن کي اوھان لاء ڀلو آھن سان بهتر ڪم ڪري. پر هن هڪ نقصان آهي؟ سڀ کان پوء، ته ان کي سڀني ماڻهن کي هاڻي!