اسان مان گھڻا "ڪري سگهندئو جي ميدان" ۽ هڪ ڪوشش الڳ ڪرڻ رڳو سندن عزت پيش ڪرڻ جي، ٻين سان گڏ شاهه ٻڌايو ڏيکارڻ ٻڏتر نه ٿا استعمال ڪري رهيا آهن. پر جي ڇا جي باري ۾ خيال آڻي هڪ شخص جي خصوصيات اهم ۽ خدمتون سرانجام جي هڪ خلاصو لاء، پر سنڌ جي عوام کي خاموش رکڻ لاء ڀلو آھي؟
پوء، فارميٽ جي هڪ قسم ۾ هڪ مختصر سوانح عمري،، لکڻ اڪثر جي درخواست يا ملازمت جي درخواست تي. جي اهلڪارن کاتي ۾ ان کان اڳ جو questionnaire ۾ ڀريو پيو. هاڻي سڀڪنھن شيء کي آسان آھي ۽ اڳ ۾ ئي ان جو چوڻ آهي ته جيڪڏهن توهان جي ڪم ڪار تي نه رڳو پر پوء به صرف ڪجهه دلچسپ منصوبي ۾ حصو وٺڻ لاء جهڙي آهن، اوھان کي اوھان جي بحالي موڪلڻ لاء ضرورت کان سواء وڃي. ته ان تي موٽيو آهي ۽ اها ڪيئن اسان جي شخصيت بيان ڪري سگهن ٿا؟ ڇاڪاڻ ته: جي مدبر پڙهائي ۽ سند جي مطالعي تي، هڪ راڄ جي طور تي، ان جي ملازمت نڪي وقت ۽ نڪي ميلان ڪئي. بلڪ، اتي آهي - پر توهان جي شخصيت جي recesses ۾ Delve لاء نه، ۽ تڪڙو ۽ سمورين ويجهڙائيء ۾ ڇا يا نه توهان کي به نوڪري ڪئي. انڪري، نصيحت جو پهريون ٽڪرو: سند مختصر ۽ جامع هجڻ گهرجي، نه 1-1.5 صفحن کان وڌيڪ. تنهن ڪري، ان کي نه زندگيء جو سڀ واقعا وڏي تفصيل سان بيان ڪرڻ ضروري آهي، تعليم حاصل ڪرڻ يا ڪم جي سڀني جي جاء آهي. ڪاپي ۽ نقطي emphasize ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. اصل ۾، حقيقت اها آهي ته اهو سڀ ڪم جو طور تي دارومدار جي ھدايت ڪئي. ڪڏهن ڪڏهن ته سڀ کان اهم تعليم، ۽ ٻين ڪيسن ۾ - جي تجربي يا ڪنهن شخص جي خصوصيات. هڪ خلاصو لاء، وري به، جي امتحان جو نتيجو جهڙي جي موڪليل ڪهڙا تجربا ۾ وڃڻ نه ٿو ۽ colorfully سندن ڪردار بيان. بس جي ڏهن سڀ کان اهم مال کي چونڊيو، ان کي ٽي يا چار سزائون ڏنا. به، هڪ ملازمت جي جاء وٺي ۽ سمجهڻ جو هن پنهنجي منهن ۾ ڏسي گھري ڪوشش. گهٽ ۾ گهٽ لڳ.
ڪجھ ڪيسن ۾، هڪ ماڻهو هڪ وڏي بحالي يا تنقيدي ڪري جو معيار؟ سڀ کان اول، گهٽ ۾ گهٽ هڪ ننڍي ٽيم جي قيادت سان ماڻهن سان ڪم ڪرڻ سان لاڳاپيل سڀني علائقن ۾. تنهن هوندي به، ڪو به هڪجهڙائي رايا ۽ کائنس آهن. سڀ کان پوء، مثال طور، هڪ ڊاڪٽر جيڪڏھن - هڪ ور خدا کان، جيڪڏهن هن کي تمام گهڻي سندس ڪاروبار ڄاڻندڙ آھي، ان کي ڏکيو يا گر ڪردار هڪ استاد يا تعليم جي صورت ۾ روزگار جي باري ۾ فيصلو اثر ڪري سگهون ٿا، پر هڪ اطمينان حد تائين جي ڀيٽ ۾، چؤ آهي. هن شخص جي ذاتي خوبيون جيل آفيسرن جي سماجي ڪارڪنن هئا ڪرڻ، استادن، نفسيات خاص اهميت جي ٿي سگهي ٿي. ڇا ۽ ڪيئن لکڻ؟ سڀ کان اول، باقي اسان کي پاڻ کان چڱي ريت ڳالهائڻ لاء توکان موڪلائين تڏھن، تنهن هوندي به، نه هميشه هڪ نيڪ تمنائون آهي. هن جو مطلب آهي ته ان emphasize ڪرڻ ممڪن آهي جو مثبت خصوصيات جي نوڪري لاء شخص، پر کين وچڙائي کي تمام گهڻو ٺيڪ نه آهي. سڀ کان اول، پنهنجي واسطي. هن، يقينا، ته توهان کي ان جي shortcomings بيان ڪرڻ جي ضرورت نه آهي - پر ان کي نا مناسب ٿئي ها ۽. پر، مثال طور، جيڪڏهن توهان ماڻهن سان منهن ڏيڻ پسند نه ڪندا آھن، جيڪڏھن اوھان کي پنهنجي جي منصوبن تي ڪم ڪرڻ جي ٽيم ۾ نه پيارو، ۽ اوھان کي لکڻ ته اوھان کي کليل آهن ۽ نئين واقفيت يا هڪ عبدالحميد ڊوگر جو منتظم ساراهيان جي ضرورت نه ڪندا آھن. جيتوڻيڪ اهو هڪ فائدو ته جيئن خبر آهي، ڪم جي حقيقت ۾ توهان کي تڪليف جو تمام گهڻو اوھان ڪمن جنهن لاء روح ڪوڙ نه ٿو وضو ڪرڻ آهي ته آڻيندو.
اهو ته خلاصو لاء انساني ڪمزورين جي معيار کي هڪ فائدو ته جيئن formulated ڪري سگهجي ٿو ياد ڪرڻ لڳي آهي به. رڳو پڌرو اهو ڇا آهي ان لاء سمجهڻ ٿيڻ جي ضرورت آهي. مثال طور، توهان indecisive آھن ۽ ان جي شروعات وٺڻ پسند نه ڪندا آھن؟ اھو ڪو نيڪي طور ۽ لکڻ، مثال طور پيش ڪري سگهجي ٿو "ايگزيڪيوٽو". ۽ لکندا - جي نوڪري لاء جيئن ته انساني خوبيون، جو خود centeredness، authoritarianism يا لاڙو ۾ غلبو حاصل ڪرڻ جي طور تي، جيئن بيان ڪيو ويو آهي ٿي سگهي ٿو "زندگي، سرگرمي ۽ ڀلائي لاء صلاحيت ۾ هڪ بيڪار عهدي." ياد رکو هڪ بحالي آهي ته - توهان جي اشتهارن جي هڪ قسم. ڪيئن اوھان کي اوھان جي صلاحيتن کي وڪرو ڪري سگهن تي، علم، صلاحيتن، فني سفر جي ترقي، پر پڻ زندگي جي واٽ تي نه صرف منحصر ڪري ٿو. هن شخص جي غير الوجود خوبيون بيان هئا کي ان قابل نه آهي. پر هڪ سازگار روشني ۾ پاڻ پيش، ته اهو موزون آهي ۽ ضروري آھي.