ڪيئن صحيح unpaid موڪل بندوبست ڪرڻ

اعلي سان اسان جو فرض ڪري سگهي ٿو ته نه آهي ته ڪو به ڪاروبار جتي ملازمن کي پنهنجي خرچ تي موڪلون تي وڃڻ لاء، جيڪي prichinam.Takoy لاء بيان لکيل نه ڪن ھا جون موڪلون جو قسم اڪثر ملازم جي زباني درخواست تي unpaid ۽ موجود آهي، ضروري سان معاونت هڪ لکيل بيان. اهو حساب seniority سان گڏو گڏ ڪم ڪري ته جيئن ٻيا موڪلن جو شيڊول ۾ ورتو نه آهي. عام طور تي unpaid موڪل يا خاندان سبب لاء، يا ٻين صحيح سبب، جنهن جي ملازمت اطلاع هجڻ ضروري لاء مهيا ڪيل آهي. اها ڳالهه ذهن ۾ برداشت ڪرڻ گهرجي ٿي سڀ ڪيس ۾ ملازمت اجازت ٿي سگھي ٿو ته، پر هن ملازم کي پگهار کان سواء موڪل عطا ڪرڻ واجب نه. تنهن ڪري، unpaid موڪل جو بيان موڪلڻ جي، ان جي جوڙجڪ جي سر کي خطاب ڪيو، صرف ان جي ذميوار شخص آهي ته پنهنجو پاڻ کي هڪ مخصوص مدو جو هڪ سوچن سان روزي جي قرارداد منظور ڪرڻ کان پوء ان کي استعمال ڪرڻ.

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي چڱي-regulated، قانون جي ملازم کي پنهنجي خرچ تي سنڌ جي ملازمت جي موڪلون جو حصو تي وجوب محفوظ ڪرڻ کان سواء اسڪينڊل چوانس. ان کان سواء، اهڙين حالتن الڳ وفاقي قانون ۽ ليبر جي شرطن جي طرفان فراهم ٿي سگهي ٿي اجتماعي جا قاعدا. هن قانون سازي ڪرڻ لاء سڀ اپليڪيشن هڪ مضمون ۾ سم اپ نه ٿو ڪري سگهجي، پر اهي برقي بنيادي دستاويز ۽ انٽرنيٽ ۾ آھن جي اهلڪارن کاتي ۾ عام آهن. سڀ درج نه سببن ڪري، سنڌ جي ملازمت ادا کان سواء موڪل عطا ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو به حق آهي، پر اسان کي سبب کي، مثال طور، عملي حيثيت رکي ٿو، ۽ صرف جي ملازم جي نفل جي اجازت سان شيڊول جي گهٽتائي جي باري ۾ ڳالهائي سگهي ٿو. جيڪڏهن سنڌ جي ملازم اڃا به ڪوڙ ڀانيو آھي هڪ کي ڇڏي هڪ قانوني بنياد تي پنهنجي خرچ تي، ان مزدور جي قانون جي هڪ سڌو خلاف ورزي آهي. گهڻو ڪري اڪثر هن هاڻي جڏهن پنهنجي خرچ تي هڪ ڊگهي جون موڪلون رکي ٿو. اهڙي فيصلي خلاف اپيل يا مزدور Inspectorate ۾، يا سڌو درٻار ۾ ڪري سگهجي ٿو. مدعي جي هٿن ۾ unpaid موڪل جو بيان، اتي جي نفي لاء سبب جي باري ۾ هڪ لکيل نوٽ آهي جنهن تي هجڻ گهرجي.

قانون به انهن حالتن ۾ سنڌ جي امڪان کي روزي ڏئي، هڪ مجبور آرام ۽ پاڻ ۾ وڃڻ جي، پر اوھان جي ملازمت جي هن نيت جي لکڻ ۾ گهٽ ۾ گهٽ ٻن هفتن نوٽيس جي ضرورت آهي. ٻي صورت ۾، ادا کان سواء ناجائز خيال ڇڏي پورهيو نظم و ضبط جي هڪ ڀڃڻ جي طور تي غير حاضري جي صورت ۾، شمار ڪري سگهجي ٿو ڪري ۽ هجن سميت مٿي جي موڪليل ensuing سان غداري ڪندو. امان هڪ لکڻ ۾ موڪلون تي بيان پنهنجي خرچ تي هڪ نمونو خاص نظر ضروري نه آهي. هڪ معياري درخواست فارم سان گڏو گڏ هڪ عام موڪلون تي، پر ڪو معمولي اختلاف آهن. جي اعلان جي متن unpaid موڪل جي ضرورت آهي، (جيئن ۽ جيئن جيئن ۽ جيئن ته، جنهنجي تي سان) جو ڪئلينڊر جي ڏينهن ۾ مدو لاء سبب ڄاڻائي ڪرڻ ضروري آهي. جيڪڏهن پگهار دستاويز کان سواء موڪل سچو ڪندڙ جي ضرورت نه آهي، انهن کي پورو dokumentudlya جي نام نهاد سبب جي سر آگاهي ڏيڻ لاء وجهي ٿي هجڻ ضروري آهي.

جي حقيقت، هر شخص، اتي حالتن ۾ ٿي سگهي ٿي جڏهن ان کي چئبو آهي جو ضروري ڇڏي آهي، پر اڃا به ان کي خاص طور ضروري نه آهي بنسبت. پهريون، ڪٽ اجورو، ۽ ٻيو، unpaid موڪل جي ڏينهن جي پريميئم جي پينشن فنڊ کي ڏنا ۾ شامل نه آهن ۽، ٽيون، employers جن ڪارڪنن جو، سٺي سبب کان سواء، اڪثر ادا کان سواء ڇڏي پڇيو آهن جو بدگماني آهستي آهن. هن جو مطلب ٿي سگھي ٿو ته ان جي ترتيب ۾ آفيسر پهرين جڏهن، مثال طور، downsizing.