روسي مزدور قانونن مطابق ۾ موڪل جي قسمن

موڪل جو هڪ مخصوص لاء ڪم کان ٿوري وقت لاء ڇڏڻ سمجهيو ويندو آهي ان وقت جي دور ۾ هڪ ڏنو جاء جي پرزرويشن سان. روسي فيڊريشن جي ليبر ڪوڊ - موڪل جي مکيه قسمن جي محنت لاڳاپن جي ميدان ۾ قانون سازي جي مکيه پيس لڳايا. قانون جي هن سيٽ موجب، هر روزگار ۾ مصروف انسان، سالياني ڪرڻ جو حق اٿس ادا ڇڏي، ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا (ٻارڙن جي، جوان مائرون، معذور، جنگ جي ڌرين) روزگار ۽ تفريح جي علائقي ۾ اضافي فائدو حاصل ڪيو آهي.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 122 جي مناسبت سان، پهرين ڇڏي هڪ مخصوص ملازمت سان سندس ڪم جي شروعات کان پوء ڇهن مهينن جي اندر جي ملازم کي نصيب ٿي سگهي ٿو. تنهن هوندي به شيء حقيقي زندگي ۾ ڪافي مختلف ٿي سگهي ٿي. مثال طور، اڪثر مٿي ان جي ملازم موڪلون وقت مهيا ڪرڻ refuses. هن لاء سبب ڪيترن ئي، "indispensable" جي ڪم ڪار ۾ ملازم، عملي جي کوٽ، موڪل جو ڏينهن ادا ادا ڪرڻ جي ٽاريندو، وغيره ٿي سگهي ٿي جي نفي ملازمن جي سر جو حصو تي انحصار کي موڪل عطا ڪرڻ غير قانوني آهي ۽ ڪورٽ ۾ چيلينج ڪري سگهجي ٿو. عملي طور تي ڏيکاري ٿو ته اهڙي ڪلمي تمام ناياب آهي.

ملازم موڪل جو سينگار، گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن لاء هڪ مخصوص جاء تي ڪم پوڻ، جا پيروڪار ٿي سگهي ٿو ته هن کي هڪ معمولي يا ٽن سالن جي ڄمار هيٺ هڪ ٻار جي هڪ adoptive والدين آهي. موڪلن ضروري حمل جي شروعات مرحلن ۾ عورتن کي نصيب ٿي هجڻ ضروري آهي، جو ڪو به ڪم وقت جي ڪهڙي دور ۾ هوء هڪ خاص ملازمت لاء ڪم ڪيو.

موڪل (ڏنا) جي قسمن:

- سالياني بنيادي ڇڏي. ان جو مدو موڪلن سميت 28 ڏينهن، آهي. پکڙيل سالياني موڪل (28 ڏينهن يا ان کان وڌيڪ) ماڻهن جي عمل جي درجه بندي کي عطا ڪري سگهجي ٿو: ٻارڙن جي، جي معذور، prosecutors، عدالتن، ڪاليجن، يونيورسٽين، اسڪولن جي ملازمن، ته ضمني تعليمي ادارا، ميونسپل ۽ سول سرونٽس، اميدوارن ۽ rescuers. هن لسٽ ۾ پکڙيل ٿي سگهي ٿو.

- پيريء حالتن ۾ ڪم ڪري تن لاء اضافي سالياني موڪل (مثال طور، سنڌ جي اترين علائقن ۾)، جي اجائي يا مضر ڪم تي، گڏو گڏ پاڻ چڱيء طرح ڪم شيڊول سان ملازمن لاء.

- جي سکيا موڪل هڪ بريفنگ ان جي لاڳاپيل اداري کان هڪ سند جي بنياد تي هڪ ملازم آهي. باقي جي دور ۽ هن معاملي ۾ ان جي ادا جي شڪل ۽ مطالعي جي حقيقت تي دارومدار.

- مامتا جي ملازمت ڇڏي ته antenatal ڪلينڪ، حمل جي 30 هفتي تي جاري مان کيس بيمار موڪل جي بريفنگ کان پوء سنڌ جي عورت کي روزي ڏيندو آھي. هن معاملي ۾ ان جي آرام جو مدو 70 ڏينهن اڳ ۽ پوء کڻي ڄائو آهي. هڪ ڏکيو جنم ڏينهن جي صورت ۾، هن دور ۾، 86 ڏينهن تائين پکڙيل ٿي سگهي ٿو اڄڪلهه جي جنم ڏينهن تي - 110.

- لاء ڇڏي ٻار جو خيال آهي ته عورت جي ذاتي درخواست تي مهيا ڪري سگهجي ٿو، هن معاملي ۾ سندس مکيه آمدني رياست سماجي ويمي جو فائدو جو مشتمل ٿيندو. هن عورت، جو ننڍن ٻارن جي سنڀال لاء موڪل تي آهي (جيستائين ان کي پھچي، هڪ راڄ جي طور تي، ٽن سالن تائين)، سنڌ جي نامي ڪم ڪار ۽ جاگرافيائي بيهڪ.

موڪل جي قسمن جي (unpaid):

- ادا کان سواء حڪم انھن جي لکيل درخواست تي ڪنهن به وقت هڪ ملازم جي حاصل ڪري سگهجي ٿي. اهڙي صورت ۾، جي ملازمت، هڪ راڄ جي طور تي، باقي جي ضرورت تعين ڪري ۽ ان انڪار ڪرڻ جو حق آهي. عام طور تي unpaid ڇڏي، موت يا پيار وارن جي علالت جي واقعي ۾ گھرج ٿي سگھي ٿي هائوسنگ مسئلا، وغيره سان ان جي احسان ۾ رد نه ٿو ڪري سگهي ٿو ڪم pensioners، ڪرڻ جي وڏي محب جنگ جي ڌرين، معذور، جيڪي ماڻهو شادي، وغيره.

موڪل جو سڀ اهم قسمن جي روسي وفاق، جن ٻنهي جي ملازمت جي هڪ خلاف ورزي آهي ۽ ان جي ملازم جي عدالت ۾ اپيل ڪري سگهجي ٿو جو قانون سازي جي قائم آهن.