ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا موڪل جو ڏينهن اڳ ڪيترن ئي ڏينهن ادا؟ جي ليبر ڪوڊ وڪرو لاء ادائيگي جي لحاظ

هر ملازم موڪل جو ڏن وصول ڪري. هن حق جي قانون جي طرفان قائم آهي. تنهن هوندي به، اهڙا ڪيترائي nuances، جنهن جي ڪارڪنن جي اڪثريت رڳو ڌيان نه ڪندو آهي. مثال طور، موڪل جو ڏينهن ادا موڪل جو ڏينهن اڳ ڏينهن جو تعداد ادا؟ اوهان جون موڪلون جي رقم ڪيئن حساب ڏيندا آھن؟ اهي ۽ ٻيا سوال تي هن مضمون ۾ جواب ويندو.

جي ليبر ڪوڊ ۾ موڪلن جي تصور

بلڪل ڪنهن به سرڪاري پورهيو ڪندڙ ماڻهو ڪم کان ٿوري وقت لاء اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ حقدار آهي. اهو ملازم تفريح جا موقعا فراهم ڪرڻ ضروري آهي، يقينا،. هن سڄي عمل tempering سڏيو ويندو آهي. موڪل قانون جي طرفان مقرر ٿيل آهي، ان جي ٻنهي سول ۽ فوجي پارٽين سان واسطو رکي. تنهن هوندي به، جي هيٺ ڏنل بحث صرف هڪ سول ماحول جي باري ۾ آهي.

بس، هن جي ڪم جي ڪنهن ٻئي عنصرن سان جيئن، خاصيتن ۽ حالتن جو تعداد ڇڏي. خاص طور تي، ڪو ڪم کان موڪل جي ڪيترن ئي بنيادي قسم آهن. موڪل جو ڏينهن آهي

• سالياني ادا (جا پيروڪار ۽ موڪلون جي ادائگي)؛
• مامتا (حمل يا ٻار جو خيال آهي)؛
• شاگرد (امتحان، علمي ڪم جي تحفظ، retraining، وغيره سان ...)؛
• ٿوري وقت معذور (بيمار) سان لاڳاپيل آهي.

سڀ کان عام هڪ سالياني موڪل جو ڏينهن آهي. قانون موجب، هر شهري کي ڪم کان موڪل جي هن قسم جي ادائيگي وصول ڪرڻ جو حق آهي.

ڇڏڻ جو حڪم

امان ڪيئن ادا موڪل جو ڏينهن سمجهڻ ۾، توهان کي ڪم کان ڇڏڻ جي خاص حڪم تي توجھ هجڻ ضروري آهي.

توهان کي خبر آهي ته جيئن، ڇڏي ماڻهن جو ڪم ڪار جي مرضي جي وقت (هڪ راڄ جي طور تي، هن جي دور ۾ هڪ سال جي آهي) کان هڪ خاص ڪوٺيء تي ان وقت جي هڪ مخصوص رقم لاء ڪم نه ٿو ڪري ڏني نه ٿو ڪري سگهجي. تنهن هوندي به، هر شهري جو امڪان ڪم جي ڇهن مهينن کان پوء باقي جي چند ڏينهن حاصل ڪرڻ جي خبر نه. هن صورت ۾ انهن ڏينهن ۾، سنڌ جي ليبر ڪوڊ موجب، ايندي ۽ موڪل جو ڏينهن ادا جي ادائگي ويندو.

ادا سالياني موڪل موڪلن جي هڪ خاص شيڊول ۾ داخل ٿيڻ ضروري آهي، ان سان گڏو گڏ جي ملازم پاڻ سان ملائي ڏنو. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ڪارڪنن جي منتقلي کي ڇڏي (پر هن امڪان کي هڪ قطار ۾ وڌيڪ ٻن سالن لاء موجود ناهي) حقدار ڪيو ويندو. موڪل ۽ اوھان کي شيئر ڪري سگھو ٿا. جنھن هر حصي کان به گهٽ 14 ڏينهن ۾ نه هجي.

جي ليبر ڪوڊ ۾ وڪرو جو تصور

ته جن قانونن کي 28 ڏينهن ۾ موڪل جو ڏينهن جو مدو regulates. هڪ موڪلون صرف ملازم سگهي ٿو جيڪو 11 مهينن کان ڪم حاصل ڪريو. امن امان جي لاڳاپو جون موڪلون لاء سنديء جي ادائيگين اسڪينڊل. اهڙيء طرح، جو پورهيو ڪوڊ جي مضمونن جي حساب جي دور ۾، سراسري ڪمائيء ۽ هڪ پئسن جي دور ۾ هڪ ملازم جي سڌي آمدني کان موڪلون ادا جو انحصار قائم.

جي آباد دور ۾ هيٺ 11 مهينن کان ته ملازم موڪل جي حاصلات کان اڳ ڪم جي سڀني کي وهم. هن معاملي ۾، سنڌ جي پئسن جي دور ۾ ڇهه مهينا ٿي سگهي ٿو هڪ ملازم موڪلون ڏينهن جي شروعات وٺڻ جو خواهشمند آهي ته.

موڪلون ڏن جي رقم ڪجهه ته حساب ڪتاب واري کاتي پاران قائم ڪيل اصول موجب ڏوهه آهي. اهو قانون سازي جي ريتن رسمن ۽ خاص ۾ روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ کان موٽن ٿا ڪري نه تمام ضروري آهي.

موڪلون جي حساب

هڪ راڄ جي حيثيت ۾، موڪل ڏن جي رقم اجوري جي رقم کان بامعني مختلف آهي. جي شيء آهي ته ڪيترن ئي employers رڳو هڪ ئي رقم ۾ موڪل جو ڏينهن ادا ۽ اجورو ادا ڪرڻ منافعي جو نه آهي. مثال طور، باقي قانون جي ڀينگ لاء لاڳاپو جي ادائيگين هڪ خاص سراسري طور تي الزام آهي. سراسري روزانو ان ڪمائيندا تي ڏوهه.

سڀ حساب جن ۽ ٻنن جون موڪلون جي ادائيگين لاء ان دور جي مناسبت سان هن ۾ ٻاهر نڪري ايندا آهن. هن دور ۾ ڇا آهي؟ عام طرح، ان جي پهرين ڏينهن کان پهرين قانوني موڪلن جي ڏينهن جيستائين هن وقت دور ۾. اها سراسري روزانو اجورو کي ڌيان ادا لڳي آهي. اهو تمام سادو حساب. پوري مقدار جنهن جي بلنگ دور جي ملازم جي ملي ويو، ڪم ڏينهن جو تعداد جي تقسيم ڪيو. جي سراسري آمدني حاصل آهي. ڪيئن موڪلون ڏنا؟ 28 ڏينهن موڪل جو ڏينهن (يا 14، ته باقي جدا آهي) جي سراسري روزاني آمدني جي وڌايائين. هن جي ضروري پڄاڻي صورتون.

وڌيڪ، موڪل جو ڏينهن ادا موڪل جو ڏينهن ادا کان اڳ زماني ۾، گڏو گڏ ڏينهن جو تعداد تي رقم جي عدم ادائيگي تي غور ڪرڻ گهرجي.

جڏهن ته جي ادائيگين آهن؟

ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا موڪل جو ڏينهن اڳ ڪيترن ئي ڏينهن ادا؟ ڪنهن به اڪائونٽنٽ، ٻوٽي جي مئنيجر يا کاتي جي سر ياد ڪيو وڃي ٿو ته ليبر ڪوڊ ادائگي جي ٺيڪ ٺاڪ هيون قائم آهي ته: موڪلون موڪل جو ڏينهن اڳ 3 ڏينهن لاء ڏنا. هتي، تنهن هوندي به، نه ڪي بنيادي nuances ته وڌيڪ تفصيل سان غور ڪرڻ جي قابل ٿي سگهندي آهي.

ادائيگي accrual تاريخ جي هفتي تي ڪرندا ڪري سگهون ٿا. هن هفتي ۾ اڪائونٽنٽ ڪم نه ايندي ته، رقم جي آخري پورهيت ڏينهن تي درج ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي (مثال طور، 5 مارچ تي - مرضي موڪل جي ڏينهن، هڪ آچر تي پوي ٿو - هن معاملي ۾، جي رقم ان موقعي تي 3 مارچ تي اچي وڃي). جڏهن ته ساڳئي جي موڪلن لاء چوڻي آهي. خاص طور تي، مئي، جنوري، يا ڪنهن ٻئي "ڊگهو" جون موڪلون رقم جي sums جي بروقت ادائيگي روڪي نه ڪرڻ گهرجي.

اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته موڪل ڏن جي رقم ذاتي انڪم ٽيڪس، گڏو گڏ پينشن فنڊ سا ٿي. ڪنهن به صورت ۾ سنڌ جي ملازمت رقم "envelopes ۾" ڏي نه گهرجي - سڀڪنھن شيء کي قانوني ۽ شفاف هجڻ ضروري آهي.

مرحوم جي صورت ۾ موڪل جو ڏينهن

ڪيترا ڏينهن جون موڪلون ڏنا؟ ٽن ڏينهن جي موڪل جو شروع کان اڳ - اهو اڳ ۾ ئي هڪ واضح نه ايندڙن طرف اشارو ڪيو ويو آهي. ۽ هن مدت ڀڳو ٿي سگهي ٿو؟

هر ملازمت کي پنهنجن ذميوارين چٽيء طرح معلوم ڪرڻ گهرجي. ڪنهن مينيجر جي سڀ کان اهم فنڪشن انهن ملازمن کي رقم جي پڄاڻي جي بروقت ادائيگي آهي. ليبر ڪوڊ، انتظامي ڪوڊ ۽ ڪجهه ٻين قانون ۽ قائدن اجوري جي عدم ادائيگي جي يا انهن جي ادائگي جي لاء ڪجهه ذميواريون وجهڻ، پر ظالم وقت جي روپ ۾.

موڪل ۽ موڪل جو ڏينهن ادا - هڪ ڳنڀير معاملي. هر آفيسر ان کي ڏسڻ گهرجي ته هن يا ته ملازم تي ۽ لاڳاپيل لاڳاپو جي ادائيگين تفريح تائين رسائي سان ڪو مسئلو نه ھو. تاريخ کي، اتي هڪ صاف حڪمراني آهي: دير جي هر ڏينهن سنديء آهي ته مرڪزي بئنڪ جي روسي وفاق جي جي شرح مطابق - 300. کي 1 موڪل جو ڏينهن جي دير جي صورت ۾ به هتي لاڳو ٿئي ٿو؛ هن صورت ۾ ان کي ڪوئي نه ڪندو آھي ڇا ته سبب جي معرڪو ۾ دير ٿي سگهي ٿي.

ادائگي جي خلاف ورزي جي ذميواري

هر ملازمت چٽيء طرح ڪارڪنن کي دير جي ادائيگين جي لحاظ کان غداري سمجهڻ گهرجي. جنهن impaired جون موڪلون جي ادائيگي جي لحاظ سان گهڻي؟ ڪيئن موڪل جو ڏينهن ليبر ڪوڊ کان اڳ ڪيترن ئي ڏينهن کان رقم جي منتقلي جي لاء روزي ڏيندو آھي؟ هنن سڀني سوالن جي قانونن کي جواب ڏيندو. مثال طور، سنڌ جي تنظيم ڪرڻ جي ادائيگين جي شرطن جي خلاف ورزي ھڪ لاء 30 هزار 50 هزار ڪرڻ روبل جي هڪ نفيس، ۽ آفرين ادا ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويندو - .. 1 هزار 5 هزار ڪرڻ روبل کان ... جي مڙهيو بار بار جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي دور ۾ گهڻو اعلي ٿي ويندي. قانوني ڪارڪردگي 70 هزار روبل، ۽ انٽرپرينيوئرز کي 50 هزار کان ادا - .. 10 هزار کان 20 هزار تائين روبل کان ...

جي ماهرن مان مڙهيو جي سائيز جي باري ۾ بحث جو تمام گهڻو آهي. گهڻو ڪري چيو ويو آهي ته مقدار ٻڌايو ايترا تيز نه آهي. Employers پگهار ڪارڪنن دير تائين disadvantageous هجي؛ ساڳي ڏنڊ اهڙي موقعا مهيا نه ڪندا آھن.

ڇا نه ته وقت تي ادا ڪندا؟

سڀ شهيد جي ادائيگي-۾-قانون تي ضروري نوٽس آهي، جي ملازمت انھن جي باري ۾ ڄاڻندو آھي. ڊائريڪٽر ۽ جي باري ۾ ته ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا موڪل جو ڏينهن ادا کان اڳ ڪيترن ئي ڏينهن کان ڄاڻندو آھي. پر ان جي باوجود، مڇيون جي ادائيگين ۽ نه اچن ٿا. چيف ۽ نڪي ان جي لحاظ کان غداري، نڪي ان جي ليبر ڪوڊ ۾وڏي نه ڪندا آھن. اها صورتحال ڪيترن ئي روسي شهرين لاء painfully واقف آهي. اهڙي پل ۾ ڇا ڪندا؟ ڪجهه ڪارڪنن اٿي بيٺا نه ڪندا آھن ۽ چئجي برطرف. بهرحال، اهڙي ڪيس اڪثر دير پگھارون سان لاڳاپيل آهن. موڪلون جي ادائيگين سان ڪافي مختلف شين جي.

جي مئنيجر آرام جي ضرورت رقم ادا نه ڪندو ته، سنڌ جي ملازم ٻه اختيارن جو نوٽ وٺي سگهون ٿا. پهرين اختيار ڪنهن ٻئي وقت لاء آرام جي منتقلي سان لاڳاپيل آهي. ڪڏهن ڪڏهن جي اڳواڻن پاڻ موڪلن جي شيڊول ۾ هڪ تبديلي جي باري ۾ آڻڻ جي حمايت ملازمن تي "دٻاء وجهي". ٻيو اختيار ٻڌائڻ کان وڌيڪ بنياد پرست آهي. اهو ليبر Inspectorate ۾ پراسيڪيوٽر جي آفيس يا ملازمت ڪرڻ لاء هڪ شڪايت ٺاهڻ ۾ سڃاڻي. هيء طريقو اثر آهي، پر، افسوس، نه ته چڱو. اهڙي ڪنهن به شڪايت بامعني جي شهرت ۽ ملازمت جي وقار impairs. اهو ئي سبب آهي جو ملازم جن جي درخواست عهديدار لاء وڌيڪ فني سفر جي اوسر بند ٿيڻ جو امڪان آهي.

ريٽائرمينٽ جي ادائگي

مٿي بيان ڪيو ويو آهي، جيئن ڪو ڪم کان قانوني اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ لاء جي ادائيگين جي ڪيترن ئي مکيه قسم آهن. منجھائن - موڪل ڏن جي ادائگي جي آڌار تي ڇڏي ڏي. ڪيترا موڪل جو ڏينهن اڳ ڏينهن (ليبر ڪوڊ ڪو موڪل جو ڏينهن جيئن severance لاء مهيا ڪري) هن جي صورت ۾ منعقد؟

خاص ڪارڪنن به dismissal تي آرام ڪرڻ جي حقن جي پرزرويشن لاء. پوء، جيڪڏهن هڪ شخص کي مليل جي وڌيڪ پورهيو ڪندڙ ڪجهه ڪمپنين جي قانون هڪ زري معاوضي جو کيس سنڌ جي ادائيگي لاء مهيا ڪري. هن معاملي ۾، اسان جي باري ۾ ته ڪيئن ڏينهن جي هڪ جوڙو، ۽ سڄي مهيني تي ڳالهائي سگهو ٿا. 2017 ع ۾، هڪ ئي ضابطن جي جاري dismissal تي وڪرو ڄڻڪ اھي موڪل جو ڏينهن اڳ جاري ڪيا ويا. هن سواء هتي مان بيماري ۽ accidents خلاف ويمي جو ته ڪو deduction آهي.