۾ ڪيترائي هفتا مامتا جي موڪل تي وڃو

جيتوڻيڪ حمل بيماري پر هڪ joyous موقعي نه آهي، پر جڏهن expectant ماء ڪمائي، هوء اڃا به ڌيان انهن جي صحت جي نگراني ڪرڻ ۽ ٻار جي مفادن کي نصيحت وٺڻ لاء ڪئي آهي - سڀ ٻئي جي مٿان. اهو اڪائونٽ ۾ موجوده قانونن کي، جنهن گب عورتن مامتا جي موڪل جي ضمانت لڳن ٿا. پر ۾ ڪيترائي هفتا مامتا جي موڪل تي وڃڻ - جي صحت ۽ ذاتي ترجيحات تي دارومدار.

Regulated مامتا ڇڏي

حقيقت ۾، گهڻا ڪم نه ڪندو هڪ عورت پنهنجي تي دارومدار. مامتا جي موڪل جي وقفي مدو - 140 وارو ڏينهن. ڪجهه، ٻار ۽ هڪ اڌ، يا به ٽن سالن لاء سمجهون ٿا ته جيڪڏھن اوھين ڪنڊر گارٽن کي کڻي نه ڏئي سگهي ٿو يا هڪ گورنس مزور ڪري سگهون ٿا.

140 ڏينهن جي انهن نالي ماتر جنم ڏينهن عام طور تي ڏيڻ ۽ پوسٽ-natal دور ۾ رهڻو آهي ته عورت سان گڏ سنڌ جي قومي قانونن کي ڏئي ٿو. جيڪڏهن هن کي اميد ٻيڻو يا به قطارون، جي دور ۾ 194 ڏينهن تائين پکڙيل آهي. اهڙي موڪل جو هي مدو ٻن ۾ وڃي، جدا آهي: کان اڳ ۽ پهچائڻ کان پوء (حوالي 70 ۽ 70 ڏينهن ۾). تنهن ڪري، اسان کي صحيح حساب ڪري سگهو ٿا ڪيترا هفتا مامتا جي موڪل تي پيا. هڪ راڄ جي طور تي، 30 singleton pregnancies ۽ 28 - توهان هڪ کان وڌيڪ ٻار جو انتظار ڪري رهيا آهن ته.

امان جي حساب لاء ڪيترا هفتا مامتا جي موڪل تي وڃڻ ۾، ان جي جنم جي اميد تاريخ معلوم ڪرڻ ضروري آهي. اهو هڪ ڊاڪٽرياڻي، جو حمل سنگتي سڏيو ڪري سگهجي ٿو. اهو هن جو ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ ڏنو آهي.

تنهنڪري مامتا جي موڪل نظارو موڪلن جو حساب نه وٺي ايندي آهي، ڪجهه عورتن کي اڳ ڪم بند ڪرڻ کي ترجيح. قانون، هڪ عام موڪلون ڪرڻ لاء وڃڻ جي حوالي سان ان جي موڪل جو ڏينهن ادا واجب الادا به حاصل ڪري، ۽ پوء فوري طور تي سنڌ جي مامتا بنائي ڪرڻ جي اجازت ڏئي. اهڙي طرح اوھان کي پهچائڻ کان پوء ڌار ڪري سگهو ٿا. اهڙيء طرح، جو پکڙيل دور ۾ جنهن دوران هڪ عورت بچائي هڪ ٻار کڻندا يا ڪونهي جو کڻي ويھ ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن اسان کي ڇڏي هن سال ٿي چڪو آهي، ان جي بامعني جي حڪم وڌائڻ لاء ممڪن آهي، جي شرڪت طبيب سان متفق، ۽ عورت ٻه هفتا اڳ هڪ حڪم ۾ ڇڏي ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

سڀ گب عورتن، ڪيترا هفتا مامتا جي موڪل تي وڃڻ فائدو حاصل ڪرڻ گهرجي قطع. جيتوڻيڪ سنڌ جي بيروزگار، شاگردن ۽ انٽرپرينيوئرز. بس، جيڪڏھن اوھين اعلانيل بندوبست نه ڪيو ۽ ڪم ڪار جي ۾ دستاويز ٺاهڻ لاء نه، جي درخواست ۽ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ ليبر جي جدا جدا ۽ آدمشماري جي سوشل کان بچاء لاء پيش ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

اوھان جي حڪم ۾ ٻار سان ڪيئن ڊگهي ويھ ڪري سگهو ٿا

هڪ عورت پالجي ٿو پنهنجي ٻار سان گڏ ويھي ۽ ڪم نه ٿا prefers ته، ان لاء لاڳو ۽ ننڍن ٻارن جي سنڀال جي شين لاء خيال ڪرڻ جي موڪل بنائي سگهي ٿو. 1.5 3 سالن کان ان جو مدو. جيتوڻيڪ increasingly تازو اهڙي موڪل ابن ڏاڏن کي وٺي اچ. ته سان ظلم ڪجھ به نه آهي، ان کي صرف جيڪي وڌيڪ دولت ڪمائڻ جي منافعي جو آھي تي دارومدار.

۽ ڊڄو ته ملازمت هڪ ڊگهي جون موڪلون تي ناڪام يا به ملازم کي برطرف نه ٿي سگهان. اهو قانون جي خلاف آهي. هن معاملي ۾، ان کي ڪوئي نه ٿو ڪيترا هفتا مامتا جي موڪل تي پيا، والدين جي موڪل هن تي دارومدار رکي نه رکندو آھي.

مون کي مامتا جي موڪل تي ڪم ڪري سگهو ٿا؟

هڪ پاسي، ته گب عورت جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي ڪم بند ڪرڻ چاهيو ٿا ڪرڻ جو امڪان آهي، جڏهن ته سڀني واجب الادا رقم ملڻ، ٻين آهي - ان جي ملازمت جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ماهر ورڪر ڪم ڪري حڪم ۾ وڌيڪ رهڻ لاء ۾ دلچسپي ٿي سگهي ٿي.

هن حمل آسان آھي ۽ اوھان کي گهڻي ڪم ڪرڻ جي خواهش آهي، ته ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ان جي حڪم جي لحاظ سان منتقل نه ٿي ڪري سگهي ٿو، ۽ الزامن صرف موڪل جي حقيقي ڏينهن لاء ڪيون وڃن ٿيون. ۽ جيڪڏھن اوھين ان کي 30 هفتن کان پوء decorate، ته وڃايو ڏينهن رڳو انھن اضافو نه ٿيندو، ۽ زندگيء جي باقي ادا ڪرڻ لاء "ساڙڻ" اهو ساڳيو رهندو - واڌارو نه ٿيندو.

توهان ڪري سگهو ٿا، يقينا، جي اختيارين سان ڳالهائڻو آهي ته توهان مامتا جي موڪل بندوبست، پر ڪم ڪرڻ لاء جاري ۽ ادا حاصل "لفافي" جي ڪوشش ڪئي، پر هن معاملي ۾ اوھان کي قانون جي طرفان محفوظ نه آهن ۽ رڳو ايمانداري جي قيادت تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو.