Dismissal لاء سبب

لاء سبب روزگار جا هجن مختلف ٿي سگهي ٿو، ۽ ان جي شروعات ٻنهي جي ملازم ۽ انتظاميا جو حصو کان اچي سگھي ٿو. اهو حڪم ۾ مصيبت ۾ نه حاصل ڪرڻ لاء ۽ هميشه خبر ڪيئن صحيح جي واقعي ۾ ان جي جاگرافيائي بيهڪ آهي ته ملازمت جي صحبت incorrectly behaving ۽ عملي جي حقن جي خلاف ورزي آهي جو دفاع ڪرڻ layoffs جي قانوني خ سان واقف ٿيڻ ضروري آهي.

پنهنجي تي

"نفل ترک" - شايد سڀ کان عام جڪ، جنهن لاء عملي طور بلڪل مختلف سبب روپوش ٿي سگهي ٿو. تري لائن آهي ته مزدورن جي ڪوڊ جي مضمون 80 جي dismissal جو طريقو آهي، جنهن جي پيچيده اهلڪار جي طريقيڪار سان تعميل جي ضرورت نه ڪندو آھي، رجسٽريشن جي عمل جو هڪ غلطيء ڪرڻ آسان آهي آھي. روزگار جا هجن لاء سبب ڇا آهي هن جملي جي پويان لڪي ڪري سگهو ٿا؟ افسوس، نه هميشه اهڙي هڪ ملازم پنهنجي شروعات تي وڃڻ لاء الوداعي. ڪجهه حالتن ۾، هي اختيار صرف جي ملازمت مليو آهي. ان کي ڇا سان ڳنڍيل ٿي سگهي ٿو کڻي؟

ڇا جي innocuous ياجملو جي پويان لڪل آهي

جڏهن ته سڀ کان وڌيڪ مشهور اختيار - مينيجر هڪ ملازم، سندس ور يا سان مطمئن نه مان نجات حاصل ڪرڻ چاهي ٿو ذاتي خوبيون. تنهن هوندي به هن جي سرڪاري طريقيڪار موجب جي ملازم جي نا ثابت ڪرڻ لاء تيار نه آهي - ان وقت ڀسم ۽ پورهيو آهي. ۽ جيڪڏھن اوھان کي ڏک نا جي ياجملو برطرف عدالت ۾ فيصلي کي چيلينج ڪرڻ گھري ٿو، هڪ سٺو وڪيل هميشه dismissal لاء سبب جي نا ثابت ڪرڻ لاء هڪ loophole لھندين. ۽ ايماندار ٿي، اسان جي ملڪ ۾، متان ڪو به ڪمپني جو ڪو پڌرو اڪائونٽنگ اهلڪار کي اضافي معائني ڪجھ ڪري ڇڏيو آهي، ۽ انهيء ڪري ان کي. ته ملازم سان هڪ معاهدو ڪرڻ اچي، کين ٻين، وڌيڪ وڻندڙ مضمون تي اختلاف جي جدائي جي واقعي ۾ ڊيڄاريندا ڪئي. هن معاملي ۾، ڪري "منجھ" جڪ آخري نوڪري کان dismissal لاء اهو ئي سبب آهي جو سر ۽ هڪ negligent ملازم کي ٻئي فائدو آهي.

ڪيئن انهن جي حقن لاء جنگ ڪرڻ

پر جيڪي جڏهن هڪ مزدور پنهنجي فرضن qualitatively سرانجام ڪندا، سندن ذاتي مقصدن جي ڪي جي فضيلت جي جي نظم و ضبط ۽ ملازمت جي خلاف ورزي نه ڪندو ته ان کان نجات حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي؟ هن معاملي ۾، جيڪڏهن ڪو ڪم کان dismissal لاء ڪو به سبب آهن، توهان ۾ به سوديبازي ڪرڻ ڏيو نه ٿا ڪري سگهو. اهو سمجهڻ وڃي ته، ڪو به ڪم ڪهڙي مقصد ڪري ڇڏيو ۽ نڪي ان جي صحبت لڳائي، dismissal لاء سبب نه رڳو ثابت ٿي، پر اهو به ثابت ڪرڻ ضروري آهي. ۽ اها حقيقت نه ايترو آسان، ته به اتان حقيقي دليل آهي، ۽ انھن کان سواء، ۽ ان جي بلڪل ممڪن نه آهي. پر جي ملازم رهندو جيڪڏھن ته ڪڪر گڏ آهن، ۽ سندس خلاف هڪ سازش شراب تيار، هڪ رستو ڪڍي - جي رياست ليبر Inspectorate، جن جي نمائندن جي ملازم جي حقن جي خلاف ورزي جي حقيقت تي چيڪ ڪندو کي شڪايت ڪرڻ. هيء طريقو امان جسٽس کي بحال ڪرڻ ۾ مناسب آهي، پر ان تي غور ڪرڻ لاء اهڙي محنت قدمن جي ساڳي جاء تي ڪم ڪرڻ کان پوء اڳ ۾ ئي ڪافي سگهندي آهي ته ضروري آهي.