Dismissal کان پوء بيمار. اسپتال جي رقم جي ادائگي

هڪ خاص تنظيم شهري ۾ ڪم پوري ٿيڻ کان پوء سنڌ جي اڳوڻي مٿي جي ادائگي لاء هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ پيش ڪري سگهي ٿو، پر هو پنهنجي dismissal جي تاريخ آهي، جنهن کي لاڳاپيل دستاويزن جي تصديق ڪئي آهي مان ڪو به ٿوري دير کان پوء هڪ مهيني کان پليتي ذليل صرف جيڪڏھن. هن شخص، هڪ ٻئي جي صحبت جي ملازم نه هجي ڇاڪاڻ ته اهڙي صورتحال ۾، پنهنجي معذور جي خرچ جي نئين سربراهه ته مدائين ڪرڻ گهرجي.

dismissal کان پوء بيماري

شهرين جو هميشه يقين آهي ته هن چادر netrudoposobnosti اڃا به ڪم تي ادا ڪندو ته بيمار جي اڳوڻي سر سان انهن جي روزگار جو تعلق مڪمل ڪري ڇڏيو آهي، ۽ فوري طور تي ته پوء، نه. سڀ کان پوء، عملي طور هن تنظيم سان سڀ سرڪاري لاڳاپن جي مڪمل ڪيو ويو آهي.

هڪ ئي وقت ۾ ڪيئي اڳوڻي ملازمن جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازمت صرف ابتدائي ٽي جي ڪمپني جي بجيٽ جي بيمار جي ڏينهن پھچائي ڏئي، ۽ ٻين سڀني خرچ ته مدائين ڪرڻ آهن سوشل بيمه فنڊ کان واقف آهن. هن معاملي ۾، سنڌ جي شهري مزدور لاڳاپن جي مڪمل ڪرڻ جي تاريخ کان ڪو بعد ۾ ڇهن مهينن کان incapacity جي ادائيگي جي هڪ سند لاء لاڳو هجڻ ضروري آهي، ۽ سندس علالت جي ڪارڪردگي جي معاهدي جي هجن جي تاريخ کان 30 ڏينهن جي هڪ interval ۾ شامل ڪيو وڃي.

dismissal کان پوء بيمار، فقط ممڪن آهي ته انسان کي هڪ نئين نوڪري نه ملي ويئي ٻي صورت ۾ ٿوري وقت لاء معذور جي لاڳت جي نئين سربراهه ادا هجڻ ضروري آهي.

nuances

بيماري جي عرصي ۾ رڳو تن شهرين جو، هڪ تنظيم سان روزگار تعلقي جي هجن کانپوء ڪنهن ڏکيائي جي هڪ نئين ملازمت سان ڪارڪردگي تي هڪ معاهدي تي صحيحون ڪيون نه وئي آهي وريو آهي. هن معاملي ۾ dismissal کان پوء بيمار 29.12.2006 سال جي وفاقي قانون نمبر 255 جي بنياد تي وٺندي آهي. ان کان سواء، جڏهن ته اڳوڻي اڳواڻ ڏانهن اشارو ڪيو هيٺين دستاويز جي ضرورت پوندي:

- جي پاسپورٽ جي ڪاپي؛

-، رڪارڊ ڪم ڊيٽا داخل جنهن کي يقين آهي ته ماڻهن کي سرڪاري بيروزگار آهن بنائڻ لاء ٿيندو ڏسن، جڏهن ته.

به، ٻيو اهم نقطو آهي ته dismissal کان پوء بيمار ادا هڪ ملازم جي سراسري آمدني جو 60 سيڪڙو جي شرح تي ڪيو، ان جي ڪارڪردگي جي ڊيگهه جي قطع آهي. هن روزي سڀني ماڻهن کي لاڳو ٿئي ٿو، ان سان گڏو گڏ بنياد روزگار تعلقي جي موڪليل مڪمل آهي.

اسپتال ۽ روزگار سينٽر

هن شخص سرڪاري تسليم بيروزگار رياست کان مالي مدد حاصل ڪرڻ جي اميد ڪري سگهو ٿا. هن آخر تائين، شهرين جي رهائش جو سندن جاء تي سنڌ جي آبادي جي روزگار اختيارين سان رابطو ڪري ۽ هيٺين دستاويز پيش ڪرڻ گهرجي:

- ڪم ڪتاب؛

- پاسپورٽ؛

- تعليم جي ڊپلوما.

ان کان سواء، سنڌ جي بيروزگار جي بيماري جي صورت ۾ ان جي ادائيگي جي صورت ۾ الائونس ملي ٿي سگهي ٿو بيمار موڪل، ته نصيب ڀتو وٺڻ جي سائيز برابر. اهو ائين فن چوي ٿو. وفاقي قانون جي 28 "جو روسي وفاق ۾ روزگار تي." هن معاملي ۾، dismissal کان پوء بيمار به رقم آهي ته شهري جي اڳوڻي سر ڏنو ھا، ته حقيقت اها آهي ته جي بنياد تي ان کان وڌيڪ ٿي سگهي ٿو يونيورسٽيء ۾ هڪ شخص جي سراسري آمدني جو 70 سيڪڙو رقم ۾ لڳايو ويو آهي.

حساب ضابطن

سنڌ جي اڳوڻي ملازم جي علالت جي ادا آهي:

- جي شروعاتي ٽن ڏينهن لاء ملازمت؛

- مرض جي ايندڙ دور ۾ سنڌ جي سموري لاء FSS.

ته صورت ۾، هڪ شخص کي سندس خاندان يا dolechivatsya prophylactic sanatorium جي unhealthy ميمبر جو خيال لڳن ٿا ته، سڀ سندس بيمار موڪل جي خرچ جي عمير سوشل بيمه فنڊ سگھو سزا ڏيندو. ان کان سواء، سک جي هن قسم جي سموري دور ۾ ته incapacity جي سند ۾ لکيو وڃي ٿو لاء ملازم کي ادا ڪيو وڃي ٿو.

الائونس ٿوري وقت incapacity لاء ڪل وقت هڪ ملازم کان ڏوهه آهي، مثال طور:

- 5 سالن جي سراسري آمدني جو 60٪ ڪر؛

- وڌيڪ پنج سال - 80 سيڪڙو ادائگي؛

- کان وڌيڪ اٺن سالن - ڪمائيء جو 100٪ ريفرل، رڳو سڀني وارو ڏينهن واپاز.

جيڪڏهن سنڌ جي شهري سان روزگار معاهدو ختم ڪيو ويو، جنهن کان پوء هن جي پهرين ٽيهن ڏينهن گذاري بيمار، جڏهن توهان جي تنظيم سان رابطو ڪريو ته هو پنهنجي آمدني جو 60 سيڪڙو رقم ۾ معذور جي دور ۾ لاء جي ادائگي ڪر ڪندو، خدمت جي ڊيگهه ۾ ڪو به فرق ڪندو.

بنيادي جي dismissal - جي ملازم جي شروعات

حياتي ۾ هڪ خاص صورتحال، جڏهن هڪ ماڻهو جيڪو تازو ئي صحبت ۾ سندس ڪيريئر ختم ٿي چڪو آهي، مرض جي پهرين ٽيهن ڏينهن اندر وري کڻندا. ساڳئي وقت هن جي اڳوڻي ملازمت کان ٿوري وقت لاء معذور سان سلسلي ۾ سک جي صورت ۾ اڏائي، پر هو هڪ نئين جاء تي نه ڪرايا ۽ روزگار جا هجن پوء ڇهن مهينن اندر پنهنجي اسپتال پهتا ڪري ڇڏيو آهي صرف جيڪڏھن.

هن صورتحال ۾، ٿوري وقت لاء معذور فائدا جي سائيز پنهنجي وقت جو سمهندو ئي شخص جي سراسري آمدني جو 60 سيڪڙو برابر ٿيندو،. ان کان سواء، دولت جي مقدار جي حساب ۾ هڪ اڳوڻي ملازم جي حقيقت اها آهي ته اهو ڪم نه ڪيو ويو سچو ڪندڙ جي ضروري دستاويز گڏ آڻڻ جي ضرورت پوندي.

هڪ شهري هڪ سنگين علالت جي متاثر ٿيو آهي ۽ ڇهن مهينن جي اندر پتي netrudospoosbnosti اڳوڻي مٿي پيش نه ڪري ڇڏيو آهي هن معاملي ۾، جيڪڏهن، کيس رقم جي رقم ادا ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ته عمير سوشل بيمه فنڊ وٺي ويندي.

ي موڪل جو ڏينهن دوران بيماري

ته صورت ۾، سنڌ جي بيماري مٿي فن جي بنياد تي، موڪل جو ڏينهن جي دور ۾ هڪ شخص سان پڪڙجي پيو آهي ته. جي ليبر ڪوڊ جي 124، ان کي اسپتال جي ڏينهن جي موڪليل تعداد کي وڌايو وڃي ٿي يا مختلف وقت تي رکيو ويو، پر صرف جي ملازم جي لکيل جي اجازت سان.

هڪ موڪلون لاء بيمار هيٺين عملن شامل آهن:

- گذريل 2 سالن جي لاء هڪ ماڻهو جي حساب جي سراسري آمدني، جنهن سڀ موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن سميت 730 ڏينهن، ۾ تقسيم ڪيو آهي به اڪائونٽ ۾ ورتا ويا آهن ته انشورنس جي تجربي جي ملازم جي؛

- هن قسم جا فائدا جي accrual 10 ڏينهن جي دور ۾ اندر ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

ادا نه آهي

حال، جتي ٿوري وقت incapacity جي ملازمت جي واپسي نه آهي، جو پورهيو ڪوڊ لڳايا. بيمار کي ڇڏي، جنهن جي ادائگي جي مهيا نه آهي، صرف هيٺين موڪلن دوران ٿي سگهي ٿو:

- تربيت؛

- مامتا؛

- پنهنجي ڪمائيء محفوظ ڪرڻ کان سواء.

تنهن ڪري، هن دستاويز جي formalization جي ضرورت نه آهي.

مامتا نه ڪر آهن

هن معاملي ۾، ڪو الائونس عورت جو خاندان ۾ هڪ کڻي نيڪيء، وريو نه آهي. هن جو پاسو وفاقي قانون 255- ۾ متعين مان هڪ آهي. ان کان سواء، مڇيون جي ادائيگين وصول ڪرڻ جو حق صرف جن dismissal جي ڪم ڪار ۾ ملي زخمي، هڪ ائين حمل سميت جي نتيجي ۾ هو آھن. اهڙي صورتحال ڪجهه پيارو اهم جون پوائينٽون ڪئي آهي:

- ٻار ڄڻين ٿي هڪ عورت سان روزگار تعلق ختم، پنهنجي تحرڪ جي سر حقدار نه آهي؛

- جي dismissal رڳو ٻن ڌرين جي گڏيل رضامندي جي ٿي سگهي ٿي.

Downsizing ۽ پوء بيماري

هڪ ملازم روزگار جن سان سنڌ جي زمين تي ختم ڪيو ويو آهي، جو مرض سان تعلقي ۾ معاوضي وٺڻ لاء رڳو جيڪڏهن مرض هن ڪرائڻ کان پوء پهرين مهيني دوران متاثر ٿيو ۽ هڪ چادر netrudospobosnosti اڳوڻي سربراهه ڪو بعد ۾ ڇهن مهينن جي ڀيٽ ۾ پهتا اميد ڪري سگهو ٿا.

هن حالت ۾ اسپتال ادائگي جي سراسري بھ شهري جي 60 سيڪڙو جي برابر ٿيندو. هن معاملي ۾، اهو ڪم ڪو نه ڪندو آهي ته dismissal سندس قدمن تي نه ٿي پيا آهن.

هڪ تنظيم liquidated آهي، ته پوء هن الائونس ملي هڪ اڳوڻي ملازم سماجي بيمه فنڊ جي ذريعي قابل ٿي ويندي.

اسپتال جي ادائيگي لاء طريقيڪار

برطرف شهري هيٺين حالتن هيٺ اڳوڻي سربراهه جي netrudospoobnosti جي پتي جي لاء معاوضو ملي سگهي ٿو:

- مرض جي سر سان خدمت تعلقي جي مڪمل ٿيڻ کانپوء ته پهرين مهيني دوران ويئي آهي؛

- dismissal جي تاريخ کان ڇهن مهينن کان سند ڪو بعد ۾ جي بريفنگ؛

- ان جي روزگار آفيسون ۾ داخل نه ٿيڻ گهرجي.

سنڌ جي شهري، ڪم ڪتاب کي منظم ڪرڻ جي اڪائونٽنگ کاتي مهيا ڪرڻ جي حقيقت اها آهي ته هن ڪم نه ڪيو ويو سچو ڪندڙ کان پوء، هن جي compensatory الائونس منتقل بيماري لاء حڪم ڪيو ويو اڪثر ڪري ٻن هفتن اندر وٺندي آهي.

فقہ

نه هميشه اڳوڻي ملازمن کي اعلي اختيارين کي انهن جي حقن جي تحفظ جي طلب ڪرڻ لاء، پر اهڙين حالتن ڪڏهن ٿي پيو آهي. هن قانون جي ماڻهن کي ڏسڻ جو سندن نڪتو جو دفاع ڪرڻ لاء سپريم ڪورٽ ۾ ڪوشش ڪري رهيا آهن جو ان جي پاسي تي هميشه آهي.

ڪيس اسٽڊي

جڏهن ته شهري تي برطرف ڪيو ويو ترک جي گرائونڊ، ان سلسلي ۾، هن جي تنظيم ۾ ڪارڪردگي جي آخري ڏينهن تي مڪمل ۾ ادائيگي حاصل ڪيائين.

پهرين مهيني دوران هڪ اڳوڻي ملازم جي تنظيم سان روزگار تعلقي جي پڇاڙي کانپوء اتفاقن سندس گھر جي حد تي ٽيڻ ۽ فرش تي سندس مٿي ۾ اچي ويو، جنهن کان پوء هن جي هنگامي ڪمري ۾، جتي هن هڪ دماغ contusion ۽ هڪ dislocated پيئي بابر ويو کي ايمبولنس جي ذريعي موڪليو ويو.

ڪرائڻ کان پوء، هڪ شهري هڪ اسپتال، هڪ طبي سهولت ۾ سجايو، سنڌ جي اڳوڻي چيف، ته هن چيو ته سندس ڪري فائدا ادا ڪيو آهي درخواست داخل ڪئي، پر جنهنڪري کان انڪار ڪيو، جو قانون سازي جي ريتن رسمن جي ڀڃڪڙي. هن شخص عدالت ڏانهن وڃڻ تي مجبور ڪيو ويو.

ان حالت مان مواد آهي ته هڪ شهري برطرف، تڏهن 4 مهينن جي گهٽتائي آهي، جنهن جو مطلب آهي ته هن کي علالت جي سبب کان آجو فائدو حاصل ڪرڻ جو حق هئا کان پوء ملازمت ڪرڻ معذور جو هڪ ٽڪرو کڻي آيو.

ان کان سواء، هن سپريم ڪورٽ جي فيصلي چيو ته آهي ته شهري کي نقصان گهر ۾ هئي - هن جي گهر ۾ زخمن. هن صورت ۾ بيمار سندس ڪم آهي، جنهن کي 15 سال آهي جو ڊيگهه جي قطع جي برطرف ملازم جي آمدني جو سٺ سيڪڙو جي شرح تي سر ڪيو هجي.

هن حڪم جي مدعي جي حق ۾ ڏنيون ويو، نتيجي ۾ سنڌ جي ملازمت ۾ غير pecuniary نقصان لاء پنهنجي سبب فائدا ۽ معاوضو ادا ڪيو آهي.