اسپتال سان گڏ سلسلي ۾ موڪل جي مدي ۾ واڌ. اسپتال جي عرصي لاء موڪل جي مدي ۾ واڌ

سياري ۾، ڪيترن ئي ڪارڪنن کي باقاعده وٺي ڏنا جون موڪلون، پوء سرد سياري جي ڏينهن تي گهر ۾ يا تفريح جي خاندان سان آرام ڪرڻ. تنهن هوندي به، سياري ۾ ڪو معاهدو ڪيو ۽ بدران هڪ بخار سان گڏ هڪ عجيب موڪل جو ڏينهن گهر ۾ ڪوڙ جي هڪ اعلي خطري آهي. ڪيئن هن صورتحال ۾ وڃي ٿو؟ ڇا موڪل جو ڏينهن واڌ اسپتال جي سلسلي ۾ ممڪن آهي؟ ڇا ان کي، هڪ اسپتال ورڪر بنائي ڪرڻ ضروري آهي ته هن جون موڪلون تي آهي؟ ڪجھ ڪيسن ۾، هن ۾ بيمار موڪل موڪل جي دور ۾ واپس وريو نه آهي؟ وڌيڪ تفصيل ۾ هن سوال تي غور ڪيو وڃي.

سندن سالياني موڪل دوران سنڌ جي موجوده حالتن ۾ اوھان کي بيمار آهي پر جيڪڏهن، پريشان نه ٿي، تنهنجي پاسي جو قانون. ليبر قانونن کي، خاص مضمون 124 ۾، توهان ٿوري وقت لاء معذور موڪل يا منتقلي جي ڪري موڪل جي مدي ۾ واڌ جي ضمانت، هڪ ئي وقت ۾ توهان جي بيماري جي دور ۾ لاء معاوضو حاصل ڪرڻ جو حق آهي. وسارڻ ته جي بيماري، هن معاملي ۾، معذور جي هڪ ٽڪرو جي ادائيگي لاء صحيح جاري ۽ عطا ڪيو وڃي ٿو ته ملازمت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ڪو بعد ۾ 6 مهينن جي صحتيابي ورڪر کان پوء کان تصديق رڳو سند نه ڪندا آھن.

مرض جي واقعي ۾ ورڪرن کي عمل جون موڪلون تي

ٽيلي فون، telegraph، جو پوسٽ آفيس جي ذريعي، اي-ميل يا ٻئي ذريعي: موڪل جو ملازم تي بيماري جي حالت ۾ هن چيو ته جيڪي بيمار موڪل تي آهي جي باري ۾ پنهنجي ملازمت کي سڌ ڪرڻ لاء، هر ممڪن طريقي ۾ واجب آهي. بيمار کي ڇڏي ڪري موڪل جي واڌ يا ٻئي دور ۾ ان کي منتقل: به هن نوٽيس ۾ ملازم سڌ آهي ته هن کان وڌيڪ آرامده هئي سان ملندو.

صحتيابي کان پوء، سنڌ جي ملازم هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ، جنهن جي حقيقت اها آهي ته جي دور ۾ تصديق جو معرڪو ڪرڻ جي حوالي سان هٿ ڪرڻ واجب آهي ته موڪلون ته هو بيمار ٿي پيو، ۽ ان جي مدي ۾ واڌ موڪل جو ڏينهن documenting لاء بنياد. هڪ ملازم پوء کيس مان بس جي اڪائونٽنگ کاتي معذور جي چڱي-ٺاهي پيس مهيا ڪرڻ لاء ڪافي آهي، بيمار کي ڇڏي جي موڪل وڌائڻ لاء نيڪيء جيڪڏھن. هن صورتحال ۾، ان وقت جي چادر ملازم ۾ هڪ adjustment ڪم ڪلاڪ. هن معاملي ۾، موڪل جو ڏينهن اختياري بيمار-فهرست وڌائڻ لاء هڪ اضافي امان جو مسئلو جيئن واڌ جي تصديق آهي. جڏهن ته، ڪيترن ئي اهلڪارن آفيسرن کي توهان جي ضرورت آهي جيڪي توهان جي حفاظت جال لاء موڪل جو ڏينهن وڌائڻ لاء رٿابندي ڪري رهيا آهن جي باري ۾ هڪ بيان لکڻ ٿيندو.

مضمونن جي منتقلي مرض جي ڪري ڇڏي

جي ملازم جي موڪلون وڌائڻ لاء نه چاهيو ٿا ۽ ان کي هن حالت ۾، مختلف دور جي لاء منتقل ڪرڻ افضل ڄاتائين ٿو ته، هڪ بيان موڪل جو ڏينهن لاء سبب اهو ظاهر لکڻ پڪ ٿي منتقل ٿي وڃي، گڏو گڏ ان جي ابتدا ۽ وڪرو نوٽ جي پڇاڙي جي ٺيڪ ٺاڪ هيون. هن معاملي ۾، هڪ حڪم جي صحبت جي جاري ٿيڻ گهرجي بيمار موڪل ۽ ملازم بيانن جي بنياد تي سنڌ جي موڪل ملتوي ڪرڻ.

هڪ ملازم هڪ نئين مدت تائين نوٽ ملهه جي شروع ملتوي ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ته، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته ان سال جنهن جي لاء ان کي عطا ڪيو ويو ڏنل 12 مهينن جي عرصي ۾ استعمال ڪرڻ ضروري آهي. ان کان سواء، پورهيو قانونن کان وڌيڪ 24 مهينن لاء ڏنا سالياني موڪل جي ناڪامي، گڏو گڏ جي عمر 18 سالن کان گهٽ ماڻهن ممنوع ۽ مضر پورهيت حالتن سان نوڪريء ۾ ملازم.

ڪيس جتي اسپتال جون موڪلون تي ادا نه ڪيو وڃي

جي سڀ فائدا باوجود، سنڌ جي ملازم موڪلون تي بيمار، موڪلون تي بيمار موڪل هميشه ڌيان ڏنو ويندو آهي نه رکندو آھي. موڪل جو ڏينهن تي بيمار، جڏهن ته ادا ٿي نه ٿيندو:

• بيماري جي دور ۾ هڪ تربيت tempering سان ٺهڪي اچي ٿو؛
• اسپتال ۾ جاري مامتا جي وقت موڪل؛
• هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ ادا (پنهنجي حساب لاء) کان سواء موڪل جي عرصي تائين جاري؛
• بيمار کي ڇڏي اچڻ لاء سبب - بيمار ٻار يا ڪو بيمار خاندان ميمبر؛
• بيمار موڪل مامتا جي موڪل دوران حاصل؛
• معذور وصول ڪرڻ چادر جو سبب مست يا مخمور ملازم هو؛
• اسپتال جو هڪ نشان آهي ته ملازم پوريء طرح سان غداري ڪئي وئي نه ڪيو آهي يا ڀڳو اسپتال علاج آهي.

ڪيس جتي هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ اوھان کي جاري مٿين درجه بندي جو هڪ هيٺ پوي ٿو، هن عرصي دوران بيمار موڪل لاء معاوضي ۾ اوھان کي شمار نه ٿا ڪري سگهو. مثال طور، هڪ 12.09.2014 تائين 25.08.2014 کان ڏن کان سواء موڪل تي ملازم، هڪ موڪلون ۾ هن بيمار ٿيو ۽ 09/10/2014 کان بيمار موڪل جي 09.17.2014 ادائگي تائين 09.10.2014 کان ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ حاصل 12.09.2014 ع تائين، هن کي ملي نه ٿو، ڇاڪاڻ ته ان وقت ۾ ان کي پنهنجي خرچ تي هڪ موڪلون جو زميوار ۽ تلافي ڪرڻ جي فنڊ معذور جي 5 ڏينهن ٿيندو. ساڳئي وقت تي پردا موڪل جي سموري دور ۾ ادا کان سواء اڳ ۽ 13 سيپٽمبر کان وٺي هن ڪوڊ سان لڳل ڪيو ويندو ۽ اسپتال جي آخر ۾ ايتري قدر جو نشان بي ٿيندو

ٻين سڀني حالتن ۾، توهان جي ملازمت کان پوء اسپتال لاء موڪل جي واڌ تي ڳڻڻ هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ مهيا ڪري سگهن ٿا. هن معاملي ۾، ايندڙ موڪل جو ڏينهن توهان بيمار موڪل تي آهي جو انگ لاء وڌايو ويندو.

روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 124 جي روزي جي منحرف هجي، هڪ ملازم جيڪي پنهنجي پوء dismissal سان موڪلون تي آهي جي صورت ۾، اهڙي حالت ۾ بيمار جي موڪل پکڙيل نه ڪيو ويندو. هن حد 24.12.2007 Rostrud ن 5277-6-1 جي خط ۾ صادر. هن معاملي ۾، incapacity جي دور ۾ لاء معاوضي جي ورڪرن کي الزام آهي، پر ڏينهن جو به ساڳيو نمبر تي موڪل جو ڏينهن پکڙيل نه ٿو ڪري سگهجي.

مون کي، هڪ بيان ۾ لکڻ جي ضرورت آهي ته توهان کي موڪل جو ڏينهن وڌائڻ ڪرڻ چاھيو ٿا

پورهيو قانون تي سڀ کان ماهر ايمان آهي ته ملازم جو بيان ٻئي موڪل جي دور تائين منتقلي جي صورت ۾ ئي ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته فقط هن صورت ۾ ملازمت جي ملازم جي وصيت جي اڪائونٽ ۾ لڳن ٿا. ۽ جيڪڏهن ورڪرن کي سندس خواهش آهي ته هن اسپتال جي سلسلي ۾ موڪل جي مدي ۾ واڌ پاڻمرادو جاء وٺندو آهي، پوء سندس بيان اختياري آهي نه جو اظهار ڪيو آهي. تنهن هوندي به، ٻين جي ماهرن جو يقين آهي ته سنڌ جي منتقلي يا بيمار جي موڪل جي واڌ - جي ملازم جي پسند آهي، سو هڪ لکيل بيان جنهن اختيار هن کي ڄاڻي واڻي نه هجڻ گهرجي. به، انهن مان ڪي يقين آهي ته هن پهرين تجسيم ۾، ضروري نه هڪ واڌ جون موڪلون وٺي ڊرائنگ جو حڪم، جڏهن ٻين پروفيشنل هن معاملي ۾ وڌيڪ categorical آهن. هن معاملي ۾، اهو، جو حق آهي ۽ ڪير نه آهي فيصلو ڪرڻ ممڪن نه آهي ڪو به سرڪاري وضاحت آهي ڇاڪاڻ ته اتي. اهو آهي ته سڀ کان ڪمپنين مرض جي ڪري، هن جي بيان لکڻ به سالياني موڪل جي مدي ۾ واڌ جي واقعي ۾، گڏو گڏ حڪم ڪر، جيڪڏھن جي ملازم ان جي باقاعده بيمار موڪل وڌائڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ملازمن جي ضرورت آهي هن سبب جي لاء آهي.

بيان ۽ امان جي بازي

حقيقت اها آهي ته قانون جي موڪل جي مدي ۾ واڌ، گڏو گڏ ان کي وڌائڻ لاء هڪ حڪم لاء مهيا نه ٿو باوجود، سڀ کان جاه ۽ تنظيمن گمراھ ۽ دستاويز آئوٽ ڪرڻ جي ترجيح. هن درخواست تي خاص فارم جي بيمار جي موڪل جي ڪري سالياني موڪل جي مدي ۾ واڌ لاء ڇو نه آهي، ان جي صحبت ڊائريڪٽر جي نالي ۾ هڪ ماني انداز ۾ ٺھيل ٿي هجڻ ضروري آهي. هن بيان ۾، جي ملازم جي سالياني موڪل جي دور ۾ ظاهر هجڻ ضروري آهي، جنهن جو اصلي کيس ڏني ويئي هئي، ڏينهن جو تعداد جنهن تي ڇڏي ڏي وڌايو ويو آهي، ان سان گڏو گڏ هن بيان لکڻ لاء بنياد مهيا: هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ جو سلسلو، نمبر ۽ معذور جي دور ۾ اهو ظاهر.

وڌيڪ، هن ملازم جي درخواست تي ٻڌل آهي، ۽ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ جاري موڪل جو ڏينهن آهي، جنهن کي هو بيمار جي سبب جي ملازم ڇڏي وڌائڻ لاء هڪ حڪم مٿي وريا. هن حڪم جي ضروري بڻجي نه آھي، پوء ان کي ڪنهن به صورت ۾ تيار ٿي هجڻ ضروري آهي. شريعت جي هڪ مضمون، هڪ بيان جي ملازم، بيمار موڪل جو سلسلو ۽ نمبر: هي حڪم هڪ ٻئي ادا موڪل جو ڏينهن، هن جي حڪم جي ٺهڻ لاء هڪ جائز سبب جي واڌ جي دور ۾ مقرر ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. جي ملازم جي دستخط هيٺ هن جي حڪم سان واقف ٿي هجڻ ضروري آهي.

مکيه موڪلن جي واڌ جو ڪيس

سالياني موڪل دوران ڊور بيمار کي ڇڏي ان جي مدي ۾ واڌ لاء رڳو سبب نه آهي. نه جون موڪلون جي مدي ۾ واڌ جي ٻئي ڪيس آهن:

• مکيه ڇڏي ۽ تربيت هڪ دور ۾ جوابده ته؛
• سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي ۾؛
• سنڌ جي قانون سازي جي صادر ٻيا ڪيس، گڏو گڏ ريگيوليٽري bylaws.

جي ملازم پنهنجي ڪم ڪار کي لڳو، پر جڏهن مون کي سندس نالي جي سامهون ۾ timesheets ۾ موڪل تي هو هڪ سند proving آهي ته هن واقعي جي اسپتال ۾ هو مهيا نه ڪئي آهي ته امير وجهي وڃي - مڙئي سبب لاء ويهڻ جي ناڪامي. جي لئبرريء ب (اسپتال) ۽ پي (موڪلون) تي نشان تبديل صلاح ڏني آهي صرف جڏهن ته ملازم ڌريون هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ سنبرايائين، ۽ مرض جي ڪري سالياني موڪل جي مدي ۾ واڌ لاء هڪ درخواست لکڻ مهيا ڪري ٿي.

طريقن سان موڪل جو ڏينهن وڌائڻ لاء

نه، هن جي بنيادي موڪل وڌائڻ جيڪڏهن ملازم هن دور ۾ بيمار ٿيو، پر جڏهن ان جي بيماري ائين مدار جي ٻن مکيه طريقا آهن:

• جيڪڏهن ورڪرن کي وڪرو نوٽ جي شروع کان اڳ بيمار هو، هن چيو ته، گڏجي جي ملازمت سان سالياني موڪلن جي هڪ نئين دور ۾ طئي ڪري سگهون ٿا؛
• جيڪڏهن هڪ ملازم پنهنجي سالياني موڪل دوران بيمار آهي، هن چيو ته بيمار جي موڪل تي ڏينهن جو تعداد وڌايو جاري آهي، پر هن ملازم اڳواٽ ۾ ملازمت سڌ هجڻ ضروري آهي.

پهريون ۽ ٻيو صورت ۾ اهي ٻئي، ان جي ورڪرن کي آزادي جي اڳيان موڪلون يا ان جي منتقلي، جي ملازمت اختياري جي اجازت جي واڌ جي دور ۾ چونڊي سگهو ٿا.

مون کي موڪلون تي بيماري جي باري ۾ ملازمت کي ڊيڄاري وڃي

اسان جي ملازمت ته جڏهن موڪل تي بيمار ورتو ويو جو ملازم اڳواٽ اطلاع جي نوڪرين تي رهڻ ڏي. ليبر قانونن کي، خاص مضمون ۾ ليبر ڪوڊ جي 91 چيو ويو آهي ته ملازم رڳو ڪلاڪ ڪم ڪرڻ دوران مڪمل انهن سڀني فرضن ۾ پوري هجڻ ضروري آهي. تنهن هوندي به هڪ ملازم جو موڪل تي آهي، ان سان گڏو گڏ هڪ ملازم جيڪو بيمار موڪل تي آهي، پوريء طرح سندن ڪم فرضن کان فن هيٺ موڪل آهن. 106 TC عمير.

اهڙيء طرح، جي ملازمت کي فوري طور تي رپورٽ ته هن جون موڪلون تي بيمار پيش ڪرڻ وارو آهي ان جي ملازم جي ضرورت ڪرڻ لاء قانوني بنياد، في، ان کي صرف هڪ سفارش طور سمجهي سگهجي ٿو. ان کان سواء، نه سڀ حال جي ملازم هڪ ئي ڏينهن تي ٿي سگهي ٿو ڪم جي انهن جي جاء تي هن مرض جي باري ۾ سڌ کي (مثال طور، هڪ ملازم ڳنڀير حالت ۾ آهي تڏهن). ممڪن آهي ته، سنڌ جي ملازم جي بيماري جي باري ۾ پنهنجي ملازمت اطلاح هجڻ ضروري آهي، پر جيڪڏهن ان کي نه ٿي چڪو هو، ان جي ملازمت قدم کيس آڻ نه ٿا ڪري سگهو ۽ محنت فرضن جي خلاف ورزي جي طور تي ان تي غور ڪرڻ.

مالي واڌ جون موڪلون وچون

مالي لحاظ سان، اسپتال جي سلسلي ۾ سنڌ جي منتقلي ۽ موڪل جي مدي ۾ واڌ اختلاف جو هڪ انگ آهي. هر ملازم کان اڳ انھن چونڊي جيڪي کيس لاء وڌيڪ سازگار آهي معلوم ڪرڻ گهرجي. واڌ ۽ موڪلن جي منتقلي جي صورت ۾ موڪلون جي مختلف رقم ٿي ويندي. هڪ ملازم موڪل جو اختيار واڌ چونڊيندو آھي، ته ان جي لاء ان جي سراسري روزانو اجورو جي ماپ موڪل جي حساب جي دور ۾ ته معذور جي وچ ۾ ور لاء، موڪل جي حساب ۾ هڪ ئي ٿيندو. موڪل جي حساب لاء موڪلون ادا جي سراسري روزانو رقم جي منتقلي جي صورت ۾، بلڪل مختلف ٿي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته انهن جي مرضي جي حساب ٻئي حساب دور ۾، جنهن جون موڪلون ڏن جي رقم تبديل ڪري سگهون ٿا رکن ٿا ڪرڻ.

قانون جي طرفان، موڪل جو ڏينهن جي commencement جي تاريخ کان اڳ ٽي پورو ڏينهن لاء موڪلون ادا پوء غلط فهمي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ طالع ڪري سگهو ٿا. هن جي موڪل جو ڏينهن، وري ڪو مسئلو ناهي وڌائڻ لاء گھري، پر جيڪڏهن ملازم مرض جي ڪري موڪل جو ڏينهن منتقل ڪرڻ گھري ٿو، موڪلون ۽ ڪجهه سوال جمع ڪرايا ويا آهن طالع ڪري سگهون ٿا. جيڪڏهن

نوٽ جي ملازم موڪلون ڏن وصول جي رقم واپس ڪرڻ نه گهرجي. موڪل جو ڏينهن سنڌ جي ملازم جي پگهار مان ڪٽي وڃي نه وڃي، ته به ايندڙ موڪل جو ڏينهن ڪم لاء incapacity جي دور ۾ سان coincided - هن کي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 137 جي هڪ سڌو خلاف ورزي آهي. وڪرو رقم صرف تڏهن ئي ورڪرن کي حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو ڏسجي. هن واقعي آهي ته هڪ ملازم اڳ ۾ ئي حاصل موڪل جو ڏينهن ۽ موڪلون ادا تي بيمار ٿيو ۾، موڪل جو ڏينهن منعقد نه آهي، پر ٿوري دير کان پوء، جڏهن هڪ ملازم منتقل آهي موڪلون تي ڪيو ويو، موڪلون ادا اڳ ۾ ئي ضروري نه آهي.

جي اهلڪارن جي خدمت ڪمپني جي فرضن

موڪل تي ملازم موڪلڻ کان اڳ، سنڌ جي اهلڪار آفيسر جي ملازم سان هڪ ڪچهري ۾ آهن، ۽ کيس ڪجو اشد ضرورت ان ڳالهه آهي ته انهن جي موڪلن دوران پلنگن جي حالت ۾ صحبت اطلاح ڪرڻ لاء. بيمار موڪل جي دور ۾ سنڌ جي واڌ يا سندس منتقلي تي: به، اهلڪارن آفيسرن کي فوري طور تي فيصلو ڪري جنهن جي اختيار کيس جڳائي جي ضرورت تي ملازم تائين پھچايو ويندو گهرجي. ڪلاڪ هڪ وڏو ڪردار رهي آهي طور، ڇاڪاڻ ته ٻئي ڪنهن جي ڪم ڪار جي ۾ بيماري سبب جي ملازم جي غير موجودگيء جي دور ۾ پنهنجي فرضن کان ٻاهر کڻندا، اهو ضروري ميلاپ جي فرضن جي واڌ تي ان شخص سان اڳواٽ ۾ متفق آهن يا ڪنهن نئين اميدوار جي نظر آهي.

ادائيگي لاء اڪائونٽنگ کاتي کي هٿيار ڦٽا ڪرڻ تي پوريء طرح بيمار سجايو هڪ ملازم ٻاهر نڪري سگهي ٿو، جيڪڏھن ان کي هڪ موڪلون، جتي هن چيو ته، بيمار مڪمل طور ختم نه ڪري پيو آهي. مکيه شيء - هڪ photocopy، جنهن جي موڪل جي مدي ۾ واڌ لاء درخواست ڪرڻ جي بچاء ڪيو وڃي کان مقدمه کي ختم ڪرڻ.

سالياني موڪل جي عرصي دوران هن بيماري کان insured آهي نه ڪو هڪ، پوء اوھان جي موڪليل تفصيل معلوم ڪرڻ گهرجي، ته جيئن هن اداري جي انتظاميا سان ٽڪراء ناهي. پهرين، هن بيماري جي خدمت اهلڪار سڌ؛ ٻيو، بحث، تجديد يا منتقلي ڇڏي ويندي. ٽيون، سنڌ جي ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ جي بند تاريخ رپورٽ؛ چوٿون، هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ مهيا ڪرڻ ۽، ان جي بيان لکڻ جيڪڏهن توهان جي ضرورت پوندي. توهان انهن سڀني قاعدن جي تابعداري ڪريو، ته توهان جي ڪمپني جنهن ۾ هن ڪم سان مونجهاري کان پاسو ڪندو.