ثقافت جي تصور: ڪارپوريٽ ۽ تنظيمي

ڪلچر انسان جي زندگي جي مختلف مرحلن شامل آهن. تنهن ڪري، ڪڏهن ڪڏهن ثقافت جي تصور پوء قسمين قسمين ۽ ان جي تعبير جي ڪيترن ئي variants ۾ موجود آهن. اتي ڪارپوريٽ ڪلچر ۽ تنظيمي ڪلچر جي وچ ۾ وڏو فرق هوندو آهي: ان جي مدت جي سمجهه جي وسعت جو ڇاڪاڻ ته اتي جيئن اختلافي مسئلا، آھن؟ هن مضمون ۾ بحث ڪيو ويندو.

ثقافت - جي مدت جي تعبير.

ثقافت جي تصور 160 ق م ۾ ٺهينديون آهن. اي. زرعي treatise ۾ وڏو، ليکڪ، تاريخدان ۽ قديم روم جي مدبر Cato. ثقافت ۽ داخلي انسان جي خصوصيات سان لاڳاپيل دين جي وچ ۾ فرق. هن اصطلاح موجود علمي ۽ فلسفي معنائون هڪ قسم تي منحصر interpreted ويو. مثال طور، اتي جي موضوع جي نوعيت جي باري ۾ بيان آهن ثقافت جي: "ثقافت - جي روحاني ۽ جي عملي ۾ realization آهي انسان کي انهيء." سنڌ جي وڏي سوويت انسائيڪلوپيڊيا ثقافت بيان ڪيئن هڪ خاص تاريخي مرحلي تي موجود ۾، انساني ۽ سماجي ترقي جي سطح تي، انساني سرگرمين جي قسمن ۽ انهن جي زندگي جي تنظيم، گڏو گڏ ماڻھن کي روحاني انهيء جي پيدا ۾ ڌيان. ۾ Lotman جي ثقافت جي تصور انساني رويي جي باري ۾ معلومات جي هڪ سيٽ، جنهن جي ٺاهڻ جو وارث نه آهي شامل آهن. شاهين Andreev سڀ موجود انساني تخليقي سامان جي ڪلچر جي مراد. انهيء جو هڪ ثقافت جي جديد تشريح ۾ انساني سرگرمين ته قيمتي طور تسليم مخصوص سماجي نظام جي اندر آهي جو بحيثيت فرق. انهن جي ميلاپ سان هڪ سماجي گروهه ۽ ان جو روحاني فائونڊيشن جي خصلت آهي.

جي شرطن "ڪارپوريٽ ڪلچر" ۽ "تنظيمي ڪلچر" جو تصور

ويندڙ تحقيق، مقصد تنظيمن جي زندگيء جو اڀياس ڪرڻ، "ڪارپوريٽ ڪلچر" ۽ "تنظيمي ڪلچر" جي ٻئي نظريا manipulating، لڳ ڀڳ انهن کي صفت طور استعمال ڪندي آهي. هن نظر جي طرفان ملڪي تحقيق هلي ديرو Spivak، او ايس Vihanovsky ۽ ٻيا اچي.

موجود نه تنظيمي ۽ ڪارپوريٽ ڪلچر جي وچ ۾ اختلاف آهي. اسان T. يو. Bazarova ايمان آندو آھي ته جي تنظيمي ڪلچر هيٺ تنظيم جي جنرل ڪنڀار کي سمجھڻ لاء ضروري آهي، جنهن کي ان جي قدر، ڪارڪردگي اوسر، رويي جي نمونن، جي مقصد جي باري ۾ خيالن شامل جي تنظيم، جي اصولن جي رويي ۽ جواب اختيارن. هن چيو ته به بيان هڪ پيچيده سيٽ ۾ گڏ unsubstantiated assumptions، جنهن جي تنظيم جي سمورن ميمبرن جي قبول ڪئي آهي ته جيئن ته ڪارپوريٽ ڪلچر جي فريم ۾ منعقد ڪيو ويو ۽ ان جي جوڙجڪ جي بهتر حصي جي رويي ڪندو آھي. اهڙيء طرح، ڪارپوريٽ ڪلچر جو تصور انهيء ۽ رويي جي هڪ منفرد مقرر، هر خاص تنظيم لاء فرد شامل آهن. aa Maksimenko جي تنظيم جي ماپ تي تنظيمي ۽ ڪارپوريٽ ڪلچر جي وچ ۾ هڪ فرق ڪڍڻ جي ڪوشش، پر جيڪي ٻنهي صورتن ۾ ملازمن جي تعداد ۾ وڃي مقرر نه ڪندو.

پر هڪ ئي وقت ۾، تنظيمي ڪلچر جي تصور کي "ڪارپوريٽ" جي سلسلي ۾ وڌيڪ عام، تنهنڪري نه هر تنظيم هڪ ڪارپوريشن ٿي سگهي آهي. اصطلاح "ڪارپوريٽ" کي وهم ته ور ثقافت، ته پوء ان جو قدر ۽ هڪ خاص علائقي ۾ ملازم ڪارڪنن جي ريتن رسمن ۾ شامل آهي ۽ ان لاء سماجي ذميواري ۽ اهميت کي سمجهڻ لاء هڪ بنياد جي حيثيت ۾ خدمت ڪندو. هاڻي اسان کي هڪ اجتماعي اصطلاح طور "ڪارپوريٽ ڪلچر" جو تعبير ڪري سگهو ٿا، جي summarizing enterprises، جي تنظيمي ڪلچر جنهن سرگرمين جي به ساڳي ميدان ۾ مصروف آهن.

انهن مان ٻن اصطلاحن جي الڳ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري، اسان کي ويچار ڪري سگھو ٿا ته ثقافت جي تصور، تنظيمي شامل آهن، هڪ وسيع، سنڌ جي اجتماعي انٽرپرائز (تنظيم)، جو "ٽيم" جي ٺهڻ، سڀني ملازمن جي ڪم جو ھڪ طرز جي پيداوار جي سرگرمين جي فڪر کي ٺهيل طور تي نظر اچن ٿا. وڌيڪ تفصيل ۾ ڪارپوريٽ ڪلچر، ٽيم جي سرگرمين تي پکڙيل آهي، ۽ ان جي فلسفي جي هڪ ميمبر انهيء، رويي، رويي جي شعاري، جنهن جي تنظيم ۾ قائم آهن جي ريتن رسمن.