جي تصور، خاصيتن، ڪنڀار، جوڙجڪ ۽ سماجي نفسيات ۾ ننڍن گروپن جي قسمن

هر ڏينهن، هر شخص، عمر جي، ترجيحون، مفادن، سماجي حيثيت ۽ ٻين ماڻهن سان رابطي ۾، اسڪول ۾، مائٽ، دوست، acquaintances، ۽ ڪڏهن ڪڏهن اجنبي مان ڪم تي رهندڙ جو معيار. قائم مختلف رشتا، سماجي ڪنيڪشن ۽ رابطن. ماڻهن جي مفاد گروهن، ور specialization يا ٻين ڪنڀار ۾ ميلاپ آهن. ٻين سان يا ته رستي رابطي سڌو شخصيت جي ٺهڻ ۽ سماجي سرگرمين ۾ هڪ مخصوص فرد جي جاء جي عزم کي متاثر ڪري. گروپن جي ٺهڻ جي ڪجهه نفسياتي بنياد جو علم هڪ شخص سندن ماحول چونڊي ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. ور-نفسيات اهڙي معلومات جي پورهيت ٽيم ۾ سازگار حالتون پيدا ڪرڻ ضروري آهي، ۽ ان جي سر آهر مقرري کي منظم ڪرڻ ۾ مدد ڪندو، ملازمن جي interpersonal سرگرمين کي منظم. اڄ، اسان کي جيڪي ننڍن گروپن ۽ جيڪي سندن ڪنڀار آهي جو مختلف قسمن آھن جي باري ۾ معلومات حصيداري ڪندا سين.

نفسيات جو هڪ ننڍڙو گروپ ڇا آهي؟

نفسيات ۾، هڪ ننڍڙو گروپ جي ماڻهن جو سڀ ڌرين لاء ھڪ رابطي جي ڪڙي آهن جي هڪ ننڍڙي تعداد جي يونين سڏيو، نه ڪنهن عام سماجي لاڳاپن ۽ گڏيل سرگرمين آهن. اهڙي گڏيل عددي معلومات حاصل هر ٽيم ۾ ٺهيل آهي. مصنوعي يا قدرتي وسيلا: سماجي نفسيات ۾ ننڍن گروپن جي قسمن جي ٺهڻ جو طريقو جي طيبة آهن.

جيڪي ڌرين جي انگ آهي جي باري ۾ سوال جيئن ته ننڍي ميلاپن ۾ هجڻ گهرجي، نفسيات ۽ sociologists دنيا جي چوڌاري سائڻ آهن. ڪجهه ماهرن جو دليل آهي ته فقط ٻن ماڻهن جو هڪ ننڍڙو گروپ جي پيدائش. ٻين، ان کان علاوه، ته ننڍي گروپ ۾ رشتي جي قسمن جي، جي dyad (ٻه ماڻهو) جي consisting، بلڪل مختلف مڃيندا آھن، اھي ان کي پنهنجي ڪنڀار، ماڻهن جي متحدا جي هڪ ننڍي سائين جي ڀيٽ ۾ ٻين آهن. تنهن ڪري، جيئن assumptions جي proponents جو قول آهي ته ننڍي گروپ ۾ ڌرين جي وقفي نمبر 3 ماڻهو هجي ثابت.

اڃا به وڌيڪ تڪرار ننڍن گروپن ۾ ماڻهن جي وڌ ۾ وڌ تعداد جي باري ۾ پٺتي. مختلف ليکڪ جي ڪم ۾ چوٽي 10، 12 يا به 40. مشهور ماھر نفسيات Dzhekoba لاوي مورين، جو زور ڏئي ۾ مصروف هو جو هن لکت ۾ مان ملي ٿي سگهي ٿو ، سماجي جي مسئلي گروپن، ننڍي گروپ ۾ ڌرين جي وڌ ۾ وڌ تعداد طرف اشارو. سندس خيال ۾، ان کي 50 ماڻهن جي آهي. پر بهترين 10-12 ڌرين جي ميلاپن جي ٺهڻ آهي. اها ڳالهه به ڌيان ڇڪايو آهي ته ماڻهن جي ڦاٽن جي هڪ وڏي انگ سان برادرين ۾ وڌيڪ ايف نمودار، اھڙي طرح ننڍن گروپن جي نئين قسمن جي ٺهڻ.

مضمونن جي

هڪ ننڍڙو گروپ جي طور تي ماڻهن جي هڪ ننڍڙي تعداد جي گڏ ڪرڻ جو تعين ڪرڻ لاء، اهو تمام ضروري آهي خاص امتيازي خصوصيتن جي موجودگي:

1. جي ڌرين جي باقاعده گڏجاڻيون ڪيون.
2. هڪ واحد مقصد جي تاليف، مقاصد.
3. جنرل سرگرمي.
4. جي ڍانچي جي موجودگي، هڪ اڳواڻ جي وصف، هڪ اڳواڻ.
5. جي ڪردار ۽ هر حصو وٺندڙ جي سرگرمين فنگشن.
6. هن گروپ ۾ اندروني interpersonal لاڳاپن جي تاليف.
7. تعليم ضابطن، روايتن، ريتن رسمن، هڪ ننڍڙو گروپ جي اندر.

هڪ ننڍڙو گروپ جي قدرتي ٺهڻ

لڳ ڀڳ هميشه ايسوسيئيشن جي ننڍا تعداد ۾ شرڪت جي وڏي collectives وٺندو ڊويزن ۾ وٺندي. تصور ۽ ننڍن ٽولن، جنهن جي قدرتي ٺهيل آهن جي قسمن، جي امتيازي خاصيتون ۽ ڪنڀار جي تجزيي جي آڌار. اهو ساڳيو مفادن سان جدا قوم، ترجيحون، زندگيء جي جاگرافيائي بيهڪ، نفسياتي مطابقت ۽ پوء تي. اهڙي ميلاپن ۾ رسمي سڏيندا آهن.

هر ماحول گروپ جي ميمبرن جي پنهنجي خاص ڊويزن ڪئي. هن جي اڳواڻن ۽ اهڙي برادرين جي organizers سمجهيو وڃي ته جيئن ننڍن گروپن جي ٺهڻ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت ۽ ٽيم ۾ عام ماحول کي متاثر ڪري. مثال طور، ان لاء ٻارن جي ٽيم ۾ اثرائتي تدريس سرگرمين سمجهيو وڃي ته رسمي گروپن جي انشا لفظي هر روز ننڍو تبديليون پيدا ڪيو، statuses ۽ ڌرين جي ڪردار ناهيون. اهڙي هڪ انجمن موجود ڪري سگهون ٿا، هڪ بالغن جي اڳواڻ جي هدايت هيٺ. مختلف عمر جي ٻارن مان اڳواڻ هڪ معصوم شهرت ماڻي ڪرڻ گهرجي.

ڪامياب سرگرمين جي تنظيم لاء رسمي ور ٽيمن ۾ پڻ قابل اڳواڻ هجڻ گهرجي. ننڍن گروپن جي مختلف قسمن ۾ ضابطي ۾ نه آيو يونين ڪارڪنن کي ڪڏهن negatively جي صحبت جي ڪم کي متاثر ڪري سگهي ٿو. ماڻهن discontent سياسي پارٽين جي قيادت جي قابل، ڪم حالتون ۽ ٻيون شيون ته هڪ هڙتال، تمام وڏا layoffs رسي ويندا Generalize. تنهن ڪري، وڏي ڪمپنين، جنهن کي وقت ڏنو آهي ۽ پئسن اهلڪار جي نفسيات تي مختص آهن ۾، پوري وقت نفسيات ڪم. هن بحيثيت جي ڪمن مان هڪ آهي، هن جي ساٿ ۾ ڪارڪنن 'ميلاپن جي نشاندهي ڪري ۽ سرگرمي سندن تعارفي جو تعين ڪرڻ لاء آهي. حق اچڻ سان، اهڙي گروپن جي صحبت جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو.

رواجي گروپ

ننڍي سماجي گروپن جي رواجي قسمن جي رقم مختص ڪئي. جيئن ته هڪ گروپ جي خاصيتن ته ماڻهو ٿيندو ۾ ايترو گهڻو نه ۽ ترجيحن، جيئن ضروري آهي، ان جي حيثيت ۽ ور اهليت متحد آهن آھي. رواجي ننڍن گروپن جو قسم آھي، مثال طور سنڌ جي ڪمپني جي انتظامي بورڊ جي unification شامل ڪري سگهو ٿا،.

هڪ ئي وقت ۾ ٺاهي سگهجي ٿو، موجود آهن ۽ ان جي جوڙجڪ ۾ ننڍن گروپن جي رسمي ۽ غير رسمي قسم جي لهه وچڙ. هن مينيجر ۽ صحبت جي ترقيء لاء، عوام جي حڪم ۾ اهڙي گروپن جي سرگرمين ڪرائڻ جو ڪم نفسيات.

ننڍن گروپن جو ڪم

ننڍن گروپن جي ترقي ۽ فرد ۽ هڪ سڄي طور ٽيم جي ٺهڻ ۾ اهم ڪم سرانجام. نفسيات جي هيٺ ڏنل خاصيتن ته هڪجهڙائي آهي، جيڪي ننڍي سماجي گروپن جي قسمن جي ماڻهن جي هڪ خاص ايسوسيئيشن ۾ موجود آهن ڪو به ڪم:

1. هن شخص جي Socialization. هن جي ننڍي پٽ شخص سان ٿيندڙ ٻين، ٺاهي جون ترجيحون ۽ اڀريو، شخصيت ۽ سماج ۾ جاء سان لهه وچڙ ڪرڻ سکي ٿو.
2. Expressive فنڪشن ان ۾ پنهنجي جاء تي هڪ ننڍڙو گروپ ۾ هڪ خاص فرد جي نشاندهي ڪرڻ، آهي. اهڙيء طرح ٺهيل خود عزت، ذاتي ور معيار کي انساني ۽ منظوري فروغ ڪرڻ جي ضرورت ڳالهه آهي.
3. Instrumental فعل هڪ فرد جي ٿيل آپريشن مان ٻاهر آڻڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
4. فعل نفسياتي مدد زندگي ۽ ور سختيء سان coping ۾ ڌرين جي حمايت ڪرڻ آهي. نه پڙهائي ته ننڍن گروپن ۾ ڌرين ساٿيو کان مدد طلب ڪرڻ لاء، اڃا به وڌيڪ مائٽن سان گڏ رهڻ کان ڏيکاريا ويا ٿي ويا آهن. بيان هن سڄو حقيقت جي انفرادي نقصان پهچائي ڪرڻ جي خواهش نه ڪندو آھي ته ۽ پيار وارن جو سندن مسئلا دوت ٿي سگهي ٿو. هڪ ننڍي ٽيم جي ميمبرن، ٻڌو ڪري سگهو ٿا صلاح ڏيو، پر دل جي معلومات وٺي نه ٿو، باقي بچيل جي فرد جي ذاتي خلا پيدا ٿئي. جڏهن ته

قسمن ۽ ننڍن گروپن جي ڪم مقصدن ۽ مقاصد جي پسند، اهڙي ميلاپن جي سماجي سرگرمين جي وڌائڻ تي دارومدار رکي ٿي.

ننڍن گروپن جي درجيبندي

ننڍڙو گروپ جيڪي معيار مطابق (fall)؟ ننڍن گروپن جي قسمن، سندن سرگرمين جي خصلت جو اشارو پڪ جي تجزيي جي آڌار ويندو.

انهن سماجي يونٽن جي صحيح جدائي موجود نه ڪندا آھن. نفسيات اهڙي گروپن جي درجيبندي تي هڪ سفارش اڀري. هيٺ ننڍن گروپن ميز جي قسمن ظاهر آهي.

ساخت

قسمن ۽ ننڍن گروپن جي جوڙجڪ ويجهي interrelated آهن. ننڍي ميلاپن ۾ ڪهڙي قسم جو ٺهيل تي مدار رکندي، ڪميونٽي ڍانچي اندر ٺهيل آهي. اهو اندروني رابطي، حصو وٺندڙ ماڻهن جي وچ ۾، سماجي جذباتي ۽ نفسياتي لاڳاپن آهي. Classify ڏنل جوڙجڪ صورتون:

1. Sociometric قسم interpersonal جون ترجيحون ۽ dislikes تي مشتمل آهي.
2. هن گروپ جي اندر ميلي آڌار قسم جي معلومات جي وهڪري، ڌرين جي وچ ۾ رابطي جو طريقو.
3. ڪردار جي جوڙجڪ جي ننڍي گروپ جي ميمبرن مان موقف ۽ سرگرمين جي ورڇ آهي. اهڙيء طرح، جو ٽولو جن فيصلن ڪرڻ ۽ جن کي نماز ۽ ڪارناما جي حمايت ۾ ورهايل آهي.

ننڍن گروپن جي ڌرين جو تعلق

نفسياتي ۽ سماجي ڪم ڪيا، پڙهائي، تجربن مان تمام گهڻو لاء وقف ڪري ماڻهن جو هڪ ننڍڙو گروپ مان interpersonal رشتي جو مسئلو. علم Generalizing، اسان رشتي جي هيٺين قسمن ۾ فرق ڪري سگهو ٿا ننڍي گروپ ۾: رسمي ۽ غير رسمي. پهرين صورت ۾، تعاون چٽيء طرح جي قانوني عملن جي regulated آهي: اتي ڏسن ۽ ماتحت آهن.

ٻيء صورت ۾ ان کي گهڻو وڌيڪ پيچيدو آهي. هتي، جي ذاتي خوبيون ڪرڻ لاء مهرباني، هڪ خاص فرد ٿيندو جي دفاعي اڳواڻ جي گروپ جي. اهڙي لاڳاپن جي ننڍي گروپ جي ٻين ميمبرن جي همدردي کان سواء ٻيو ڪجھ جي regulated نه آهن. هيء بزم اڪثر گهرن ۾ ڪرشماتي آهي: اتي ڪيترن ئي اڳواڻن ٿي سگهي ٿو، ان جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ اهڙي مقابلي جي مڪمل هجڻ، هن کي ٽاريندو رابطي ۽ سماجي ڪردار جي ورڇ ۾ ٻين مشڪلاتن جي ڪردار وٺڻ جي اڳيان ڪر.

رسمي تعلقات جي ڪردار underestimate نه ڪندا آھن. اڪثر اهڙي alliances جي رواجي اڳواڻن حلقن ۾ تبديليون ڪرڻ ڏس.

سنڌ جي حيثيت ڪهڙي آهي جو هڪ ننڍڙو گروپ ۾ فرد جي؟

هر شخص معاشري ۾، ۽ خاص ۾ هڪ ٽيم ۾، هڪ خاص حيثيت رکي ٿو. جيڪو هن شخص آهي: امان ان جي وصف بيان ڪري ٿي، ان جي سوال جو جواب ڪرڻ ضروري آهي؟ جنم ڏينهن تي، اھي مثال، مذهب ۽ جنس جي لاء لڳايو ڪري سگهجي ٿو،. سنڌ جي حيثيت هڪ ڊاڪٽر يا هڪ فلسفي حاصل ڪري سگهي ٿو وڃي يا ماڻي، مثال طور،.

هن گروپ ۾ استعمال ڪري سگهو ٿا ته فرد جي حيثيت جو اندازو sociometric طريقا. تعليمي ادارن ۾، ڪارڪنن 'تنظيمن اڪثر سروي جنهن ۾ سوالن جا هڪ ٻئي جي گروپ جي ڪجهه ميمبرن جي ذاتي لاڳاپن جي باري ۾ پڇيو آهن جو انتظام ڪريو. اڪثر ڪارڊ، questionnaires جي صورت ۾ ٻاهر کڻي ايندا، يا هڪ ٿينديون، جتي پيماني تي هڪ ٻئي شخص لاء همدردي جي سطح جي سوچن آهي سان ڀرجي ويا. مثال طور، هڪ classmate جو ڪلاس روم ۾ وڏو دليل ملندو جو نالو پڇيو. جي جواب جي بنياد تي خاص ٺهيل ڪنجيون رسمي اڳواڻن، artists ۽ ڌرين جي ٻين statuses وصف جي مدد سان ملي.

مطلب ۽ نفسياتي پڙهائي جي طريقن جي پسند جي سماجي ڪردار جي ماهرن جي هڪ ٽيم ۾ نتيجن جي reliability حساب ڇا جي سروي ۾ حصو وٺڻ ننڍن گروپن جي قسمن ۾ وٺڻ لاء انتهائي اهم آهي.

هڪ ننڍڙو گروپ جي قيادت جو تصور

سرگرم قيادت مسئلي جي شروعات ويهون صدي عيسويء ۾ مصروف نفسيات ۽ سائنسدانن ٿيو. ڇو ته ڪجهه ماڻهن ٻين جي اڳواڻي ڪرڻ لاء آزاد آهن؟ ڇا خوبيون هجڻ ضروري آهي ۽ توهان ائين ڪرڻ جي ضرورت آهي ڇا؟ افسوس، پوء ڪو هڪ، تاريخ کي ڏني وئي آهي انهن سوالن جا صحيح جواب. هڪ شخص، ڪجهه حالتن ۾ ۽ ماڻهن جي هڪ خاص گروپ ۾ هڪ اڳواڻ ٿي سگهن ٿا، جڏهن ته ٻئي گروپ ۾ ان کي مڪمل طور تي گم ٿي ويندو آهي، ۽ inconspicuous ڪردار انجام ڏيندو. مثال طور، هڪ راندين جي ٽيم جي اڳواڻ هميشه مناسب طرح پاڻ کي دانشور جي هڪ گروهه ۾ ظاهر نه ٿا ڪري سگهو. تنهن ڪري سنڌ جي اڳواڻ - بدران، ان کي انسان جو صحيح جي possibilities ڳرو آهي، ان جي مقصد ۽ مخصوص حالتن ۾ پريشاني قضاوت جي طريقن سان بيان ڪيو ويو آهي.

نه نفسياتي ڪم، جنهن جي ضروري ذاتي خوبيون اڳواڻ explored آهن. جڏهن ته سڀ کان وڌيڪ مشهور طريقو ته "بگ پنج" آر Hogan، جنهن جي 5 هڪ شخص جي ٽيم ۾ قيادت کي هڪ دعوي گذارڻ جي سڀ کان اهم خاصيتون ڏيکاري آهي.

ماڻهن جي ننڍي گروپ ۾ اڳواڻ جو ڪردار ڇا آهي؟ هڪ شخص جيڪو مثبت حالتن هيٺ آهي ان جي مقصدن حاصل ڪرڻ جي ٽيم ٿي ويا آهن، ۽ منفي ۾ نه صرف گهربل نتيجا گروپ حاصل نه ڪري سگهي ٿو، پر پڻ مڪمل طور تي جيئن ته ان کي ناس ڪرڻ - اهو ويچار آهي ته هن اڳواڻ آسان آهي.

ننڍن گروپن جو ڪنٽرول

امان کي منظم ڪرڻ ۾، ان جي مقصد ۽ مقصدن، بهتري، ترقي ۽ هڪ ننڍڙو گروپ جي نتيجن جي حاصلات کي منظم ڪرڻ جي. مون کي هن ڪيئن جي سعادت حاصل ڪري سگهي ٿو؟ ڪو ڪم، جيڪي ننڍن گروپن جي قسمن قائم ڪيا ويا سماجي نفسيات ۾ قيادت جي ڪيترن ئي انداز ۾ فرق ڪرڻ:

1. هن العناني طرز جو رڳو artists آهي ته گروپ جي ٻين ميمبرن جي حوالي سان ڀلو جي اڳواڻ جي اظهار آهي.
2. لبرل انداز هر ۽ ٽولي جي هر ميمبر جي اجتماعي سرگرمين ۾ شامل.
3. جمهوري انداز ئي اڳواڻ ڪجهه ڪارناما تي ڌرين ڪندو آهي ته، هر حصو وٺندڙ سان coordinating ۽ عمل سائڻ آهي.

summarize ڪرڻ، ان کي غور ڪري سگهجي ٿو ته نفسيات ۾ ننڍن گروپن جي قسمن - هڪ تصور غلط، بيروني عنصر ۽ حالتن جي اثر هيٺ بدلجندڙ. پر ڪنهن به قسم جي ٽيم جي سر ٻنهي رسمي ۽ غير رسمي اندروني ميلاپن جي ترقي لاء attentive هجڻ گهرجي. حق جي حدف اچڻ سان جيئن ته ھڪ ٽوليء کان وٺي سڄي ٽيم جي ترقي کي يقيني بڻائي، بهتر ڪارڪردگي ۽ مسئلن جي موثر عملدرآمد کي رسي سگهي ٿو.