جي ليبر ڪوڊ جي فني ٿي چڪو ھو ڇا آهي؟

گهڻو ڪري شهرين کي آپريشن دوران هڪ فني ٿي چڪو ھو ڪرڻ جو حق آهي. تنهن هوندي به، نه هر ڪو ڄاڻي ٿو ته اهڙي ڀڃي قانون جي باري ۾ ڳالهائڻ. هن مضمون ۾ توهان کي معلوم ٿيندو ته اهو فني ڪجهه وقت خاموش رهندي ليبر ڪوڊ regulates.

ٽيڪنيڪل ٿي چڪو ھو: هڪ عام جائزو

ڪم جي دوران ٿورو آرام جي قانون جي تحت شهرين سان واسطو رکي. وقت يا موڪل جو ڏينهن جي قسم جي پيداوار ٽيڪنالاجي تي منحصر ٿيل ڪري سگهجي ٿو. ته ڇو ان جي فني ٿي چڪو ھو هميشه جي ملازمت جي قائم آهي. اها ڳالهه، بهرحال، ياد ڪرڻ گهرجي ته موڪلون وقت جي مزدورن جي ڪوڊ سان عمل ڪرڻو پوندو. ٻي صورت ۾، سنڌ جي ملازمت جي غداري جا ذميوار منعقد ٿي سگهي ٿو.

پورهيو ڪندڙ نسلن کان شخص اوکائي ۽ مدو جو هڪ مختلف قسم جي ڪم ڪڍي کڻندا ڪري سگهون ٿا. مزدور جي قسم تي مدار صرف قائم ۽ هڪ وقفو آهي. سنڌ جي قانون سازي جي ڪم ڪار ۾ تفريح جي مکيه قسمن جي ڪجهه regulates. انهن ۾ شامل آهي:

• ڪمري ھٻس، جنهن اجائي پدارٿن accumulate ڪري سگهو ٿا لاء ڀڃي؛
• خدمتن جي صفائي لاء ڀڃي؛
• ڀڃي معلوماتي بنيادي طور، وغيره تازه

ڪافي هڪ اهم نڪتو آهي، جنهن جي ڪري نوٽ ڪرڻ جي قابل آهي - پورهيت ڏينهن مدو ۾ ڀڃي جي شموليت آهي. جي ملازمت جي قانون رھي آھي، قانون جي posited سٺن جڏهن ته موڪلون تي جيئن جو اضافو ڪلاڪ ڪم ڪرڻ.

ڀڃي جي مکيه قسمن

هن روسي مزدورن ڪوڊ ڪيترن ئي بنيادي قسمن ۾ فني وقفو ٿو. پوء، ان جي هيٺيان مکيه گروپن ۾ فرق ڪرڻ ضروري آهي:

• خاص ۽ عام interruptions؛
• صلاح ڏني ۽ ضروري؛
• شامل ۽ محنت خرچ ۾ شامل نه.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ ذاتي ضرورت لاء آرام جو منٽ (ڪلاڪ) جيئن عام ڀڃي ٻاهر ڪندو آھي. اهو عام طور تي لنچ لاء ٿو ڀڃي، ۽ ڪجهه ڪمپنين - ۽ هڪ خواب. خاص فني وقفو هڪ خاص ڪم سرگرمي جي قسم تي مدار رکندي، (مثال طور، metallurgists airing جي دڪان ڪرڻ وقت جي ضرورت آهي) مقرر آھي. ضروري ڀڃي جي ملازمت جي آڌار، ۽ اھي کان بچڻ نه ٿو ڪري سگهجي. صلاح ڏني ته جيئن باقي وقت تي اتفاق ڪيو ويندو.

سان يا نه ته پورهيو interruptions ۽ سڀ پوء واضح ۾ شامل ڪرڻ. اهو شايد غور ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي ضرورت لڳ ڀڳ ڪنهن به سولين معرڪو تي ادائگي ڀڃي ۾ شامل ڪيو وڃي ٿو.

ڪمپيوٽر سان گڏ ڪم ڪرڻ

آفيس ڪارڪنن ۾ هڪ اهم واڌارو تکو جي قانونن ۾ ڌيان. پوء، نه هر ملازمت competently جو مدو ۽ ڪمپيوٽر سان ڪارڪنن لاء فني ٿي چڪو ھو جو قسم قائم ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

اها ڳالهه، بهرحال، 2003 ع جي پوزيشن SanPin کي اجاگر ڪرڻ گهرجي جنهن ۾ ھيئن چڱي نصب ڪمپيوٽرن سان گڏ ڪم جي تنظيم جو حڪم. پوء، هن دستاويز جي اسم جي هڪ هڪ ٿي چڪو ھو ھميشه 50 140 تائين منٽ جي ضرورت regulates. هن معاملي ۾، جي ملازم کان وڌيڪ ٻن ڪلاڪن لاء ڪمپيوٽر تي ويھي نه ٿا ڪري سگهو.

ڪم تي انهن فني ڀڃي ڇا آهي؟ بنيادي شهرين جي صحت لاء. سڀ کان پوء، اڃا به سڀ کان جديد ۽ محفوظ ٽيڪنڪ جي اکين تي گهڻو دٻاء ڪندو، tiredness، دٻاء ۽ irritability ماري.

باقي ۽ غذا

ڪنهن به فني ٿي چڪو ھو فرد ملازمن جي ضرورت اجلاس ۾ شامل ٿي. هڪ راڄ جي طور تي، ان کي لنچ آهي. جڏهن ته ليبر ڪوڊ آهي ته جي وقت هڪ مانجهاندي ۾ گهٽ ۾ گهٽ اڌ ڪلاڪ ۽ ڪو به وڌيڪ ٻن ڪلاڪن هجڻ گهرجي. هن خاص وقت ۾ ان آپريٽنگ هدايتون جي رڳو مقرر آهي.

نه تنهن هوندي به مخصوص enterprises جو هڪ انگ، جتي هڪ مانجهاندي جي روزي ممڪن نه آهي،،. هن معاملي ۾، انتظام ڪارڪنن ڪم ڪلاڪن دوران کائڻ في وقت ماڻهن ڏي وڃي. اها ڳالهه به ڌيان ڏنو ۽ unpaid لنچ ڀڃي جو وجود احوال قابل آهي. Unpaid نه فقط پرهيز ڪرڻ لاء، پر ڪنهن به ذاتي حيثيت رکي ٿو لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو. ادا ڪلاڪ سان سڀني جو ذرو مختلف. هڪ مثال جي استادن جو (: سنڌ جي شاگردن جي حوالي سان استاد ٻيو رياضت ڪنٽرول صرف ڪم ڪلاڪن دوران حقيقت ۾،) جي اولاد سان اڪيلو dine ڪرڻ واجب آهي.

ذاتي ضرورت

جيئن اڳ ۾ مٿي ذڪر، هڪ ڪل interruption وقت لاء پنهنجي ذاتي حيثيت رکي ٿو جو سڀ هر طرح جي لاء ٺهيل آهن. هي اڪثر ڪري لنچ ڪلاڪ آهي، هڪ عوامي restroom جو دورو ڪرڻ، سگريٽ نوشي ڀڃي، نفسياتي تسڪين ، وغيره. اهڙي ڀڃي جو ٿڪ سطح جي خاتمي ڪرڻ لاء گهربل آهن. اهو معلوم ٿئي ٿو ٿڪ ڪارڪنن تي تمام منفي اثر ڇڏيو آهي. بامعني بيٺي ڪم لاء گنجائش، ڪيترن ئي ملازمن کي پھچندو بڻجي، اھڙي طرح اجتماعيت eroding.

هڪ راڄ جي طور تي، ڪر، ڏهن يا ويهن منٽن کي ذاتي ضرورت تي ڀڃي. تنهن هوندي به، انهن جي مدو صرف روزگار جي حالتن جي شرطن ۾ ڪئڊٽ کنيا. اهو به خاص حدن جي ڪجهه ڪمپنين ۾ حضور، جتي ملازمن کي آرام ڪري سگهو ٿا احوال قابل آهي. اهو ايشيائي مثال پگهار لاء مفيد آهي: جاپان ۾، ڪيترن ئي ڪمپنين جي اڳواڻن انساني ڪارڪردگي تي ننڊ جو فائدو اثر ۾ اعتماد آهي. ته ڇو ڪجهه جاپاني ڪارڪنن جي پيداوار ۾ فني interruptions استعمال ننڊ ڪرڻ آهي.

خاص ڀڃي

ان کان مٿي تفصيل سان عام قسم جي آرام لاء وقت جي باري ۾ ٻڌايو ويو. خاص ڀڃي ڇا آهي؟ توهان کي خبر آهي، ته جيئن هن جي ڪم ڪرڻ جي عمل جي ڪجهه تازه ڪاري ڪرڻ جو وقت آهي: ھٻس ريء، صفائي، جي ڊيٽابيس کي تبديليون نه وجھو، وغيره. قدرتي طور، خاص فني (يا ٽيڪنيڪي) وقفو سيٽ هر نه آهي. هي صرف تن enterprises، جنهن کي هڪ ضروري باقي جي ٽيڪنالوجي جي لاء، پر انسان جي لاء نه آهي جي ضرورت هوندي آهي. ۽ ان وقت ۾ جيڪي ملازم مشغول ٿي سگھي ٿو؟ ، کائڻ ۾ تماڪ کي، جي دڪان ڏانهن وڃڻ، وغيره: وٺي ٽيڪنيڪي ٿي چڪو ھو واپس وريو آهي، ان جي ڪارڪنن اڪثر شيء آهي ته ميثاق جي حرام نه آهي ائين ڪرڻ جي اجازت

هن کي عام طرح ان شخص کي باقي رکي ٿو. اسان مضر پورهيت حالتن سان ڪمپنين جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن: مثال طور، تمباڪو، metallurgy، نشاستي يا صحت صنعت لاء ڪنهن ٻئي خطرناڪ.

ڪيترو وقت هڪ فني وقفو ڪري ڏنو آهي؟ 15 منٽ - جي وقفي حد، ۽ هڪ ڪلاڪ - وڌ ۾ وڌ.

گرمي پد حالتون

Abnormal گرمي پد حالتون -، خاص ڀڃي جو subspecies جي هڪ حقيقت ۾، آهي. مثال طور، ڪيترن ئي enterprises ۾ ڪارڪنن چئجي قوت جڏهن به گرم يا conversely، تمام ٿڌو حالتون محروم ڪري سگهون ٿا. قدرتي طور، جيئن ته ڪارڪنن هڪ معيار جون موڪلون جي ضرورت آهي. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 109 انصاف جي گرمي پد حالتون ته ذلت ملڻ نه ٿا مريد جي اليوم.

قائم موڪل جو ڏينهن جي لاء ڪوشان رهندا مدو ماهرن جي هڪ گروپ کي آھي. جي ملازمت جي اڪائونٽ ۾ سڀ معلومات اوھان کي موڪل تي ضرورت وٺڻ واجب آهي. ان کان پوء، ان کي خاص سائيٽن يا سهولتن جي بندوبست، جتي ڪارڪنن recuperate سگهي ٿو ڪري آگم. اهو هڪ خاص سامان، جو گرميء کان هڪ ٿي چڪو ھو ته ملازمن کي گرم يا، جي برخلاف تي رهڻ جي مدد ڪري ها جي وجود جو ذڪر ڪرڻ ضروري آهي.

هڪجهڙا بار

ڪيترن ئي ڪارڪنن جي اڪثر-روزگار ڪجهه حصن، لوڊ شيڊنگ جو مرتبي ۾ برابر نه ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. قدرتي طور، ڪم سرگرمي جي هن قسم جي سار سنڀال دري جي ڪجهه مدو نبيرڻ جي. هن معاملي ۾، قانون چوي ٿو؟

جي workflow ڪم مرحلن جي وچ ۾ رکجي ۾ تقسيم ڪيو آهي ته ان جي مناسب ڀڃي هجڻ ضروري آهي. ٻن ڪلاڪن - ان کان سواء، هر وقفو گهٽ ۾ گهٽ ڏهن منٽن، وڌ ۾ وڌ هجڻ گهرجي. وقت جي ڪم جا ڪلاڪ جي عام پورهيت ڏينهن کان وڌيڪ نه هجڻ ضروري آهي. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ٿي ته انهن ڀڃي ادا سمجهي نه آهن، ۽ تنهن ڪم ڪلاڪن ۾ شامل نه آهن.

حقيقت اها آهي ته هئائون جو ڪم ڏينهن ڪافي مختلف ٿي سگهي ٿو باوجود، اڃا تائين ان مطابقت جي انتهائي اهم اصول رهي. مثال طور، workloads شٽل بس ڊرائيور ٻن حصن ۾ جدا جدا ڪيو وڃي. ان کان سواء، هن سڪندر جي هر چئن ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هجڻ ضروري آهي. جي ليبر ڪوڊ جي ٽيڪنيڪل وقفو ٻن ڪلاڪن مدو جو سيٽ (ھن لنچ ۽ فني سبب لاء هڪ ٿي چڪو ھو ۾ شامل نه ٿو ڪري).

جو وقفو جو مدو

جي باري ۾ interruption مدو ڪافي چئي وئي آهي. پوء، تمام مختصر، باقي کي conform نه ڪندو آھي، جي ملازمت تي جوابدار جي مڙهپ نتيجي ۾. تنهن هوندي به، اهڙا ٻيا مسئلا آهن. انهن مان هڪ - تمام وڏا هڪ وقفو آهي.

ڊگهي ٿي چڪو ھو اڪثر بدتر ۽ تمام مختصر کان وڌيڪ inconvenient آهي. سڀ کان پوء، ان جي بامعني جي workflow تنگ آهي، ٻنهي ڪارڪنن ۽ employers جي صورتحال exacerbating. هن معاملي ۾، ٻنهي حال جيد آهن: پهريون - ملازمن جي ٽڙي وينديون interruptions. banal دير جيئن antics سمجهي سگهجي ٿو، جي حوالي ڪندا، اهي ملازم تي ڪجهه sanctions جي مڙهپ entail. ٻيو صورتحال - هڪ شيڊول ته معيار سان ملڻ نه رکندو آھي. جي ملازمت به ڪيترن ئي ڪم عمل ۾ گهٽ موثر واه نتيجي ۾ interruptions اسڪينڊل. يا ته ڪنهن سڌي (پڌرو discrepancies ڀڃي ضابطن سان) عدالت جي ذريعي سنڌ جي قيادت يا ته ڪيس جي فيصلي سان آلاپ: هن معاملي ۾، اتي ٻه حل آهن.