روزگار جو حڪم: قدم طرف قدم

روزگار جو حڪم عام طور تي هر فرد جي ڪمپني يا انفرادي طور تي مقرر ڪيل آهي.

اهو طريقو انهي حقيقت سان شروع ٿئي ٿو ته درخواست گذاريندڙ روزگار لاء صحيح طريقي سان لکيل خط فراهم ڪري ٿو . اهو بيان هڪ يا خود مختار فارم ۾ يا ڪنهن خاص تنظيم لاء عام طور تي ٺاهيو وڃي ٿو.

ائپليڪيشن لازمي دستاويزن سان مڪمل ڪيو ويو آهي جيڪو ڪنهن نوڪري ۾ داخلا ڪرڻ لاء ضروري آهن. ليبر ڪوڊ موجب، انهن دستاويزن ۾ شامل آهن:

- شناخت سند (اڪثر ڪري پاسپورٽ)؛

- ڪم جو ڪتاب (جيڪڏهن ڪو ٻيو ناهي، اهو شروع ڪرڻ ضروري آهي)؛

- پينشن جي انشورنس سرٽيفڪيٽ؛

- فوجي رجسٽريشن جي دستاويزن (جيڪڏهن اهو مجلس هڪ شخص جي فوجي خدمت لاء ذميوار آهي يا ماتحت جي تابع آهي)؛

- تعليم تي دستاويزن (جيڪڏهن ڪم کي خاص تيار ڪرڻ يا اهڙي دستاويز جي دستياب هجي).

روزگار جي حڪم پڻ اها مهيا ڪري ٿي، بنيادي دستاويزات کان علاوه، نوڪر کي اضافي جي درخواست ڪري ٿو، جهڙوڪ رجسٽريشن، آمدني جو سرٽيفڪيٽ يا اڳئين ڪم ڪار کان تنخواه، اڳئين نوڪري جي هڪ شخص، TIN. ڪڏهن ته، ٺاهي وڃڻ واري قانوني قانون جو جائزو وٺڻ ۽ ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ، خاندان جي مجموعي جي سند، دستاويزي عورت جي عمر يا ٻارن جي عمر تي دستاويزن، ۽ انهي دستاويز جيڪي اضافي معاوضي جي ضمانت يا ضمانت جي ضرورت جي تصديق ڪن ٿيون.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته درخواست ڏيندڙن کي ذاتي طور تي آجر کي سڀني دستاويزن کي منظور ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ملازم جي ذاتي ڊيٽا صرف ٽئين شخص تان حاصل ڪري سگهجي ٿو، نوڪر کي اهو ضرور لازمي طور تي ڄاڻڻ ۽ رضامندي ڏني وڃي.

نوڪري لاء درخواست ڪرڻ کان پهريان، درخواست گذارندڙ ڪمپني جي ڪم جي شيڊول، نوڪري جي تفصيل، ساخت جي يونٽ تي ضابطو جتي ڪٿي ڪم ڪندو، مزدورن جي حفاظت جي هدايت، تجارتي راز، سندات ۽ ادائيگي تي شيئرول، شيڊول ۽ شفاعت جو بنيادي اصولن سان واقف هجڻ گهرجي. . ان معلومات کي مهيا ڪرڻ جي بغير ضابطي جي طريقيڪار معنى نٿو رکي.

عام طور تي ، اندروني ضابطا ملازمت جي معاهدي تي لاڳو ٿين ٿا، ۽ درخواست ڪندڙ اهو نوٽ ڪري ٿو ته هو انهن سان واقف آهي. جيڪڏهن ڪو به نشان نه آهي، ته پوء ملازم قاعدن جي خلاف ورزي جي خلاف ڊسپلي واريون پابنديون جي تابع نه ٿي ڪري سگھجن.

نوڪري حاصل ڪرڻ ۾ ايندڙ قدم هڪ معياري ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ آهي. ان ۾ ڪو به راز نه آهي ته هڪ ڪم جو اجازت جاري ڪري جاري آهي. ان جي مواد کي قرارداد ۾ ڏنل شرطن سان عمل ڪرڻ گهرجي.

ملازمت جو حڪم آهي ته هو هڪ شخص کي ملازمت ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ جي تاريخ کان ٽي ڏينهن اندر حاصل ڪرڻ جي خلاف مستقبل جي ملازم کي قرار ڏنو ويندو آهي. نوڪرين جي ضابطن جو پڻ اهو چوڻ آهي ته آجر کي هڪ نوڪرن کي هن حڪم جي ڪاپي ڏئي. جڏهن آرڊر جاري ڪري، اهو ضروري آهي ته بنيادي ڍير جو نالو، پوزيشن منعقد ڪئي وڃي، امتحان واري مدت جي ڊيگهه ، روزگار جي داخلا ۽ ڪم جي طبيعت کي ظاهر ڪرڻ لاء.

ان کي اهو نه وساريو وڃي ٿو ته آرڊر ملازمت جي ذميواري کي پورو نٿو ڪري. اهو صرف آجر جي هڪ هڪ رخا گهربل دستاويز آهي، جيڪو توهان جي روزگار جي طريقيڪار لاء مهيا ڪري ٿو.

ملازم جي سڀني ذاتي معلومات ان جي ذاتي ڪارڊ ۾ داخل ٿيو. تيستائين، نوڪر ملازم جي ذاتي معلومات، روزگار لاء نظم ۽ ملازمت جي ذاتي فائل ۾ ملازمت جي معاهدي بابت ڊيٽا داخل ڪري سگهي ٿو .