قانون, رياست ۽ قانون
روزگار جي معاهدي: تبديلين لاء معاهدي، لازمي حالتن ۽ بنيادون
مزدوري جي شرط جا شرط
هڪ روزگار جا معاهدو هڪ معاهدو آهي جنهن کي ملازمت ملازم ڪم ڪرڻ ۽ معمولي ڪم ڪندڙ حالتن کي ڏيڻ، وقت تي ملازم ادا ڪرڻ ۽ مڪمل طور تي ادا ڪري ٿو، ۽ ملازم کي قابليت ۾ بيان ڪيل مزدورن جي ڪارڪردگي انجام ڏيڻ ۽ مزدورن جي ضابطن سان عمل ڪرڻ لازمي آهي. ملازمت جي معاهدي ۾ ٻه طرفي، نوڪر ۽ ملازم پاران دستخط ٿيل ليکڪ ۾ تيار ٿيل آهي. دستاويز ھيٺ ڏنل ڄاڻ ھئڻ گھرجي:
- ملازم جي ملازم، نالو يا مڪمل نالو جو پورو نالو (جيڪڏهن هو هڪ فرد آهي)؛
ملازم جي پاسپورٽ ڊيٽا (يا ٻيو دستاويز هن جي سڃاڻپ جي تصديق ڪن ٿا) ۽ نوڪر (جيڪڏهن هو هڪ فرد آهي)؛
- ملازمت جي TIN (اگر اهو قانوني ادارو آهي)؛
- ملازمت جي نمائندن بابت ڄاڻ جنهن جو ملازمت معاهدي ۽ ان جي بنياد تي هڪ اشارو ظاهر ڪندو آهي جنهن جي طور تي عمل ڪندو آهي (مثال طور، وڪيل جي وڪيل جي حڪم جي بنياد تي).
-ڪتا جي بندي ۽ جڳهه.
روزگار معاهدي جا شرطتون:
- ملازم جو ڪم جا فرض (هڪ خاص قسم جو پيش ڪيل ڪم جي طرفان، اسٽاف اسٽاف شيڊنگ، قابليت جي وضاحت سان خاصيت).
ڪم جي جاء. جيڪڏهن هڪ ملازم نوڪري جي هڪ شاخ يا نمائندو آفيس ۾ داخل ڪيو ويو آهي، اهو معاهدو کي جوڙجڪ يونٽ ۽ ان جي ايڊريس جو نالو ظاهر ڪندو.
ڪم جي شروعات جي تاريخ؛
- جيڪڏهن معاهدي تڪڙو آهي - ان جي صحيحيت جو وقت بيان ڪيو ويو آهي.
- ادائگي جو نظام (ٽرفي جي شرح، تنخواه، اضافي ادائگي جون شرطون، بونس، بونس ۽ بونس)؛
- ڪم ڪندڙ ڪلاڪ جو اشارو ۽ آرام لاء وقف؛
سخت ۽ محتاج ڪم لاء نقصان.
ٻيا ٻيا قانوني طور تي بيان ڪيون ويون آهن.
جڏهن آجر کي حقدار ملازمت جي معاهدي کي تبديل ڪرڻ جو حق آهي؟
ايل سي آر ايف جي مطابق، اهو ممڪن آهي ته هو ملازمت جي مشق تي ملازمت جي شرطن جي شرط تبديل ڪري، جيڪڏهن ٽيڪنالاجي يا تنظيمي حالتن ۾ تنظيم ۾ تبديل ٿي وڃي. ساڳئي وقت، ملازم جي ڪم ڪارڪن محفوظ آهي. مستقبل جي باري ۾ تبديليون، هن کي لکڻ ۾ سٺ ڏينهن ۾ اطلاع ڏنو وڃي. جيڪڏهن ملازم نون شرطن ۾ ڪم ڪرڻ نه چاهيندو، نوڪر کي لازمي ٻي خالي پوزيشن پيش ڪري ٿو يا ڪم ڪري ٿو ته هڪ شخص پنهنجي صحت سان ڪري سگهي ٿو. ملازمت پڻ تمام ضروري خاليين پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪا ملازم لاء مناسب آهي. جيڪڏهن ڪو به نه آهن، يا ملازم پيش ڪيل اختيارن کي رد ڪري، ملازمت معاهدو ختم ڪري ٿو.
Similar articles
Trending Now