روزگار معاهدي جي هجن

اهڙي استعمال ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ معاهدي سان تعلق جي هجن ۾، يا ڪيس جتي هڪ پارٽي جي هجن پورهيو لاڳاپن کي رٿيندو ۾ روزگار ٺيڪي جا هجن ته جيئن هڪ تصور. جي هجن تي سنڌ جي روزگار جو تعلق يا ته پارٽي جي مرضي سان معاهدي جي مڪمل ڪرڻ جو مطلب آهي.

روزگار جي پنهنجي بنيادي، هجن ته ملازمت جي شروعات تي وٺندي تي، retiring آهي. هن ڪيس ۾ سنڌ جي ملازمت جي انهن سرگرمين جي هجن تي وٺندي آهي، جيڪو ڪمپني جي مالڪن جي تبديلي سان گڏ، جڏهن downsizing جي ملازم، جي سرٽيفڪيشن جي بيتن سان گڏو گڏ disciplinary قدمن، جو آپريٽنگ هدايتون جي خلاف ورزي، unexcused نوڪري ذميوارين کي ناڪامي يا انهن جي ڪائي خراب جي مڙهپ ڪرڻ جي قابل نه آهي خلاف ورزي.

روزگار معاهدو رک، ۽ ملازم جي ذاتي شروعات ۾ آهي. هن معاملي ۾، جي ملازم ملتوي ڪري انهن جي خواهش جي ملازمت اطلاح هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، جي dismissal جي ملازمت کي هڪ قوم ڊيڄاريندڙن کي لکڻ ۾ پيش ڪرڻ گهرجن ٻه هفتا اڳ. جي معاهدي جي شرطن سان غير تعميل، جڏهن ته پينشن جي جوڙجڪ ۽ اتي ٻين سبب آهن، ڪڏهن به هڪ fortnight جي اجازت نه ڪندو آھي، ته جن قانونن کي ان وقت ته بيان ۾ لکيو وڃي ٿو جو dismissal لاء مهيا ڪري. ڪنهن به سبب جي لاء هڪ ملازم ته، هن کي رٽائر ڪرڻ لاء سندس ذهن تبديل ٿي، پوء هن چيو ته ٻن هفتن خرچ سندس درخواست پاسو ڪرڻ جي حقدار آهي.

جي هجن ته روزگار معاهدو گڏيل معاهدي جي

روزگار جي هجن لاء ٻنهي ڌرين جي گهرن جي اجازت آهي. ڪارڪنن جي ڪجهه قسمن لاء، قانون روزگار رشتي جي هجن لاء اضافي گرائونڊ روزي ڏيندو آھي. انهن شرطن جي طرفان هڪ وقت ڪيئي derogation (هڪ flagrant خلاف ورزي) جي CEOs ۽ سندن ميمبرن جي شامل آهن. ڪيني عملن جنهن تي ڀروسو مان کيس نقصان، هڪ ملازم جيڪي زري يا تجارتي اهميت سان سڌو سنئون ڪم سبب آهن ڊاه. ان کان سواء، هنن تعليم سرگرمين (استاد، ٽيوٽر، صنعتي تربيت جي رکن ٿا) ۾ مصروف هڪ شخص جي هڪ بداخلاق ايڪٽ رھن شامل آهن. جي ملازمت سان لاڳاپن ۾ وقفو لاء اضافي سبب معاهدي جي ڀڃڻ لاء لاڳو ٿئي.

جي ملازمت جي هڪ روزگار معاهدي جي هجن

dismissal جي معاملي تي ملازمت صرف موجوده قانونن جي شرطن مطابق ۾ شروعات وٺي سگهي ٿو. روزگار جا هجن لاء ميدان، هن صورت ۾ اضافي ۽ عام طور تي قابل اطلاق ۾ تقسيم ڪيو. اهي ڪنهن به ٺيڪي، جي اضافي اثر ملازمن جو صرف ڪجهه ڀاڱا ڪهڙو ٿي سگھي ٿو.

جي محنت لاڳاپن جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جو هڪ خاص حڪم، جنهن جو مٿي جي حڪم جي منظوري ڏني آهي اڀري. جدائي تي مزدور جي هٿ جي سند سان واقف ٿي هجڻ ضروري آهي.

ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي جي هجن

هن معاملي ۾، جي تعلق جي هجن جو معاهدو مڪمل تاريخ جي ايندڙ تي وٺندي آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هن معاهدي جي مدت ڇڏيندي، جي ملازم جي فوٽ آهي، جنهن کي ڪو به ٿوري دير کان پوء ٽي ڏينهن سندس گريجوئيشن کان اڳ جي ڀيٽ ۾ سنڌ جي ملازم کي ڏني آهي مان معلوم ٿئي ٿو هجڻ ضروري آهي. هن معاهدي جو تعلق آهي، جتي ٻنهي پاسن تي معاهدو موجود آهي جو ممڪن آهي ته اوائلي هجن. ليبر قانونن (آرٽيڪل 80 LC) هڪ صحيح سبب کان سواء ڪنهن به مقرر-مدت معاهدو سگو ڪرڻ جي ملازم entitles، پر هن حالت ۾ ان کي بنا ڪنهن معاوضي جي ته معاهدي جي طرفان فراهم ٿي سگهي ٿو ملي نه رکندو آھي. مثال طور، سنڌ جي معاهدي جي شروعات هجن ۾ ورڪرن جي ملازمت رقم سندس تربيت تي خرچ تلافي جواب ڏنو ٿي سگھي ٿو.