سيمسٽر جي Scheduling: قدم هدايتون ۽ ٺهيل جي قدم

جي اچڻ جو ڪئلينڊر سال لاء ملازمن سيمسٽر Scheduling، سان مٿي جي دستخط ڪو بعد ۾ ٻن هفتن جنوري جي 1st کان اڳ جي ڀيٽ ۾ هر تنظيم ۾ ڪيو آهي. هن راڄ جي ليبر ڪوڊ جي 123rd مضمون ۾ نازل اڏائي رهيو آهي. ته، آهي مثال طور، 12.17.2016 جي - 2017 لاء موڪل جو شيڊول جي تياري ۾ ان جي منظوري جي آخري تاريخ.

ان تي مشتمل هوندي آهي ته

ان جو مقصد - هر ملازم کي ڏنا سالياني موڪل جي ورڇ تي معلومات فڪر ڪرڻ. اهڙي ڊيٽا کي وارو حصي ۾ علامه صاحب جو ڪئلينڊر سال لاء سوچي رهيا آهن. Scheduling اهلڪار خدمت آهي ته ان جي پروفيشنل کان وقت جو تمام گهڻو پري لڳن ٿا رهن.

گهربل معلومات گڏ ڪرڻ ۽ درجي طريقيڪار جي تنظيم مختلف ٿي سگهي ٿي. ڪجهه تنظيمن ۾، هن جو ڪم سپرد ڪيو آهي خاص جي ٻين نوڪرين ۾ بحيثيت مختلف ضلعن آهن ٿيل. جي ڪلاڪ عملي جي هر هڪ مخصوص يونٽن جي لاء ذميوار آهي.

موڪلون شيڊول مسودن - ذميوار طريقيڪار آهي. جي پيداوار عمل جي اهم ضرورت جي ملازمن پاڻ کي حقيقي رمارڪس جي حوالي سان جي وصيت - اهو عنصر جي تعداد جي حساب وٺندو. ساڳئي وقت ان جي محنت قانون سان تعميل جي نگراني ڪرڻ ضروري آهي. اوھان کي ۽ جي مقامي تنظيم جي بنيادي ڪم ۾ ترتيب ۽ سڀني جو تفصيل ۽ هن مسئلي تي حالتون ڌيان وڃي سگهو ٿا. ته، اهي اجتماعي معاهدي يا PVTR جي صفحن ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو هجي ٿو.

موڪلن جي scheduling تي حڪم: نموني ۽ مکيه مواد

اهڙي شيڊول کي ڀريندؤ. لاء طريقيڪار اهلڪار رڪارڊ انتظام معاملن تي ڌرڻا ختم ڪرڻ جي هدايت ۾ تفصيل سان بيان ڪيو وڃي ٿو جي ضرورت هوندي آهي. سمورو جون موڪلون شيڊول - ته ان کي ڪو نه آهي، ان جي ڪم جي لاڳاپيل امان جي اشاعت سان شروع ڪرڻ گهرجي. ڇا هن رکڻ لاء ڪيو ٿو؟

1. سڄو نالو بحيثيت، جيڪي هن دستاويز جي تياري ڪرڻ واجب ڪيو وڃي ها.

هر موڪل جو ڏينهن رمارڪس جي شروع جي حوالي سان سندن خاص وصيت جي ملازمن سان 2. صول رابطا.

هن ڏينهن جنهن کي مٿي تجويزون جي بنيادي ڍانچي يونٽ جي سر هر کاتي جي پيداوار ڪم جي منصوبي سان نازل لکن تائين 3..

4. منظوري لاء منصوبا شيڊول انتظام جي پهتل.

هيٺ، اسان کي هڪ لاڳاپيل امان ۾ ٺهيل شيڊول جي موڪلون تي هڪ نظر آڇ.

جي مکيه اصول

ڇا گهرجون جڏهن سيمسٽر scheduling جي اڪائونٽ ۾ ورتو هجي؟ هن چيو ته هڪ مخصوص پيداوار، تعميل ٽيڪنالاجي ڪم ۽ ملازمن جي interchangeability جي اصول نموني اظھار ڪرڻ واجب آهي. هن جي possibilities جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي هيٺ رکيو. حڪم ۾ اختلاف ۽ اختلافن جي ضروري جو اجتماعي معاهدي يا ٻين مقامي normative ايڪٽ ۾ لازم determining لاء طريقيڪار کي ايندڙ موڪل جو ڏينهن کان بچڻ لاء. مثال طور، موڪلون يونٽ مينيجر ۽ سندس ڊپٽي تي simultaneous وڇوڙي جي impossibility ڄاڻائي ڪرڻ جي ضرورت هوندي.

هڪ دستاويزي سطح تي تنظيم جي طور تي منحصر ڪري ڪجهه مهينن دوران صرف سالياني موڪل مهيا ڪرڻ لاء رڪارڊ ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، اهي اونهاري اسڪول ۾ ئي آهن، يا سکيا جي عمل disorganized ڪري سگهجي ٿو. حال جنھن مھل ان کي ويجھو آھي ته ٽيم جو هڪ وڏو حصو هڪ ڀيرو جون موڪلون موڪلڻ لاء نه آهي. اهو اڪثر موسمي تاراچند ۽ هن جي ڪم يا ته پيداوار ۾ lulls سان لاڳاپيل آهي.

پر سڀ کان وڌيڪ ڪيس ۾، بهترين اختيار - هڪ نسبتا به ڪئلينڊر سال جي حوالي سان موڪلن جي ورڇ.

ڪٿي شروع ڪري؟

scheduling سيمسٽر لاء بنيادي اصول ڇا آهي؟ هن منصوبي ان اهلڪار جي خدمت ۾ مصروف تنظيمن ۾ اڪثر ڪري آهي جو تياري. خاص فارم کي استعمال جي سهولت لاء. جديد حالتن ۾ عام scheduling سيمسٽر لاء ڪمپيوٽر پروگرام قبول ڪئي. جي مقدمه اسٽيج تي، موجوده سال جي لاء باقي ڏينهن جي لحاظ کان نمبر جي وصف سان آخري وقت تائين انهن جي ملازمن جي استعمال تي معلومات analyzes. هن جو شرف حاصل ڀاڱا سان تعلق رکندڙ ڪارڪنن جي وجود بيان ڪندو ۽ ان جي حڪم ۾ اوليت رکن.

ان کان پوء، پنهنجي عملي ڊيٽا فرد يونٽ جي انتظام ڏانهن منتقل ٿيندو. سندن ڪم - جڏهن وڇوڙي جي تاريخ يا حصن ۾ ڊويزن جي امڪان تي موڪل (هر شخص) scheduling جي ملازم جي راء ڪرڻا پوندا. اهڙي درخواستن جي سال جي لاء ڪم جو منصوبو جي جدائي سان معقول جهڙي ٿي وڃي، ان جي بنياد تي جنهن جي لاء ڪوشان رهندا تسلسل جي روپ ۾ آهي پر. اهڙيء طرح، سڀ شعبا پنهنجي منصوبن نازل لکن تائين.

نتيجن کي گڏجي آڻڻ جو قسم، اهلڪار کاتي جي سڄي تنظيم، جنهن کان پوء انتظاميا کي منظوري لاء منتقلي آهي لاء موڪلن جي گڏيل شيڊول جو انهن جي بنياد تي تيار آهي.

ان کي شامل ڪرڻ لاء ضروري آهي ته

پرائمري ۽ سيڪنڊري، گڏو گڏ سي وارو ڏينهن آهي، جنهن جي موجوده سال ۾ ملازمن جي unused رهيو آهن - سالياني ڇڏي ڏنا شامل ڪرڻ. بنيادي موڪل جي معياري مدو - 28 ڏينهن (وارو) جي قانون جي تحت ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا گهڻي مدو جي موڪلن جو موقعو ملندو. جيڪو اسان جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن؟

مکيه جو شرف حاصل شعبه 18 سال، معذور سان ماڻهن، مزدورن، استادن ۽ سول ٻانھن جي عمر هيٺ ڪارڪنن تي مشتمل آهي. انهن مان هر هڪ جي ڪنڀار ڇا آهي؟

ٻارڙن جي (18 سالن کان گهٽ) مزدورن، جي ليبر ڪوڊ جي 267th مضمون موجب، 31 وارو ڏينهن جي ڊيگهه ڇڏي ڪرڻ جو حق آهي. وفاقي قانون نمبر 181 جي آرٽيڪل 23 جي ڪري بند ڪيو ڇڏي، هن درجي جي سماجي تحفظ جي مسئلن سان منهن ڏيڻ 30 ڏينهن کان ننڍو نه هجڻ گهرجي. استادن ۽ ٻين pedrabotnikov ڇڏي - 42 56 ڏينهن کان (سڀ ڪيس ۾، اسان کي ان جي باري ۾ ٻئي ڏينهن وارو ڳالهائڻ آهن)، ۽ تعجب-amp جو قسم (ڪنڊر گارٽن، اسڪول) ۽ جڳهن تي منحصر ڪري ٿو. هي روزي جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 334، گڏو گڏ خاص حڪومت جي حڪم نمبر 724، 2002 ع ۾ منظور جي regulated آهي.

سول ٻانھن جي حقن جي وفاقي قانون نمبر 79 جي بنياد تي في سال 30-35 ڏينهن ۾، 2004 ع ۾ منظور ڪيو لاء آرام مهيا ڪرڻ.

جي اضافي موڪل تي

ان جي مٿان بنيادي سالياني ادا موڪل جو سوال هو. ان کانسواء، ان جي ليبر ڪوڊ جي 116 هين مضمون موجب، اتي وڌيڪ ۽ وڌيڪ جون موڪلون آهن. انھن ڪرڻ جو حق جن مضر ڪم ۾ مصروف آهن (يا ڪو خاص ڪردار آهي)،. اتر، جيئن گڏوگڏ ڪجهه ٻين مخصوص قانون جي طرفان صادر ڪيس ۾، غير normalized حالتن ۾ ملازم آهن ڏور اتر جي علائقن ۾، ۽ پوء تي.

جي employers مان هر هڪ، اڪائونٽ ۾ سندن مالي ۽ صنعت صلاحيتون کڻڻ، انهن کي پنهنجي شروعات تي ڪارڪنن کي اضافي موڪل قائم ڪرڻ جو پورو حق اٿس. اهڙي طريقيڪار جي طريقيڪار، گڏو گڏ سيمسٽر جا، جي اجتماعي معاهدي جي منظوري ڏني، اڪائونٽ ۾ جي خيالات کڻڻ scheduling معياري ضابطن ۾ ٽريڊ يونين جي تنظيم. اهم سان ڪل ڊيگهه سم ڏينهن ۾ اضافي جي پنن کي حساب ۾ ۽ گراف ۾ ڌيان.

preferential جي درجه بندي جي باري ۾

ان کي آسان بڻائي ٿي، اسان کي اهو نه وسارڻ گهرجي ته تنظيم جي ملازمن کي هڪ وقت ته انھن لاء آسان آهي ۾ موڪلون حقدار ٿي سگهي ٿو. ان کي انهن ماڻهن مان سڌو سنئون جي پٺيان شيڊول ڪرڻ شروع ڪري. جيڪو اهڙي جو شرف حاصل ٿئي؟

1. 18 سالن جي عمر کان گهٽ سال (فن موجب. 267 TC نمبر).

2. سنڌ جي ملازمن، حصو وقت (جي بنيادي ڪم تي موڪلون، ۽ وڌيڪ وقت هڪ ئي هجڻ گهرجي - جي آرٽيڪل 286 TK).

3. ملازمن، فوجي اهلڪارن جي زالن (- فوجي اهلڪار جي حيثيت تي وفاقي قانون نمبر 76 جي آرٽيڪل 11 موڪل جو ڏينهن مڙس ۽ زال کي هن حالت ۾ ساڳي ئي وڃي جي ضرورت هوندي آهي).

4. جڏهن ته عورتن کان اڳ يا فوري طور مامتا جي موڪل لاء روزي جي ڇڏڻ کان پوء، يا موڪل جو ڏينهن کان پوء، هڪ ٻار لاء ڊگهي مدت خيال ڪاري - مضمون نمبر 260 TK.

5. جيڪي ملازم، جن جون زالون مامتا جي موڪل استعمال ڪري رهيا آهيو - جي آرٽيڪل 123 TK.

جيتوڻيڪ سڀ تاريخون ۽ مٿي جا ڀاڱا جي نمائندن سان ڊيڊ لائنون تي متفق، جو مينيجر هڪ صورتحال جتي سال دوران انهن مان ڪجهه جو فيصلو تبديل ڪندو ۽ ٻي تاريخ تي موڪل لاء لاڳو ٿيندو لاء تيار ٿي هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾ نفي جو حق، چيف ڪئي.

ڪن حالتن ۾ scheduling سيمسٽر لاء طريقيڪار،

رٿ سيمسٽر جا، ۽ ڪارڪنن ناه، يا حصي ۾ ڪري سگهي ٿو. ان شيئرنگ آهي، توهان جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 125 جي ضرورتن تي عمل پيرا آهيون گهرجي. انهن جي پٺيان طور آهن: جي حصن جو گهٽ ۾ گهٽ هڪ 14 وارو ڏينهن يا ان کان وڌيڪ جي برابر هجي. ان جو سبب اهو سادي آهي ۽ شهرين جي صحت جو خيال سان لاڳاپيل آهي. ٻن هفتن کان گهٽ ناهي جو هڪ شخص جي لاء سال دوران سخت محنت کان پوء مدت صحتيابي.

ٻئي caveat - جي موڪلون وقت جي حصن جو هن جي جدائي کي فقط ملازم ۽ انتظام جي وچ ۾ معاهدي جي لحاظ کان آهي. جيڪڏهن ڪنهن جي خلاف انهن مان هڪ آهي، چهرن موڪل جو ناممڪن آهي. هن ڊويزن جي مٿي تي سندس رضامندي کي چارٽ يا امان جي موڪلن ۾ هن جي صحيح تصديق ٿئي. ۽ جتي ان جي ٻئي پاسي دليلن - جي ملازم - قانون جي regulated نه آهي. ڪجهه تنظيمن ۾ مختلف طريقن جي تصديق نٿي ڪري استعمال ڪري.

1. جي شروعات جدائي جون موڪلون جڏهن - ڪاروبار ملازم، هن چيو ته ان لاء لاڳو ٿئي ٿو. هن جي تاريخ جڏهن ته شيڊول جي منظوري ڏني وڃي کان اڳ ٿي چڪو آهي. جي بيان ڪرڻ جي ملازمت جي رضامندي جي صورت ۾ اهي کي "حل" پير ۽ بتاريخ هڪ قرارداد نازل ڪر.

2. موڪل جو شيڊول ملازمت جي ترقي ۾ قيادت سان شروعات جي صورتحال ۾ ملازمن کي هر جي شروع ۽ آخر ۾ تاريخون اشاري سان سڪندر جي سڄي مقدار ۾ مکيه موڪل جي جدائي پيش ڪري سگهون ٿا. جي شروعات سمجهڻ سان ملاقات آهي ته، سنڌ جي ٻانھي جي تصديق ٿيڻ تائين - "پڙهڻ ۽ متفق" - ساڳيء طرح ۾، پنهنجي دستخط سان، ان decrypt، ۽ موجوده تاريخ. هن قانوني طور قبول معيار جي وچ ۾ معاهدي تڏهن اهڙي صورت. پر هن جو طريقو ڪجهه وقت ڀسم جي ضرورت آهي.

"پڙهڻ ۽ متفق" - - ۽ تفصيل سان ملازمن جو ويچار ونڊيو لاء روزي جي لڪير 3. هڪ گراف جي صورت ۾ اضافي ڪالمن متعارف ڪرايو. سائن ان قسم جي ملازم موڪل جو ڏينهن هيون ۽ سندس "ٽڪر" جي لحاظ کان جدائي جي ويچارن لاء پرستن جي دعون جي غير موجودگيء تصديق ٿئي. اهڙيء طرح، ڪم جو وقت ۾ گهٽتائي.

مهرباني ڪري نوٽ ڪريو

هيء طريقو ته ونظر وهم، پر هتي ڪجهه nuances آهن. مڪمل طور تي اهو ممڪن نه سڏ کي صحيح. ڀلا، سڀني ملازمن جي ويچار ونڊيو حاصل ڪري، هڪ لاء کانسواء. ان جي انتظام جي حقن ڪرڻ جڏهن categorical نفي نه ڪندو آھي. يا ته هڪ نئون شيڊول ڪرڻ يا وري سڀني جي ٻين ويچار ونڊيو جي گڏ ڪرڻ ۾ شرڪت ڪرڻو پوندو. ته قانوني طور ڪافي اعتراض ڪرڻ جو طريقو آهي.

سال ۾ ٻه ڀيرا ته موڪلن جي لاء شيء مقرر جي اندروني ضابطو ۾ ڪجهه تنظيمن کان اڳ (هر 14 وارو ڏينهن برابر). ھونئن اهڙي ڊويزن کي هڪ اجازت جي طور تي هن سند جي حوالي سان ملازم جي دستخط جو مطلب آهي. پر LC عمير جي مضمون 8th پورهيت جي ابتري جي طور تي ان حوالي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته PVTR - جي هڪ مقامي ايڪٽ جي تنظيم، ۽ رڳو اڳواڻ جي مرضي، پر نه پورهيو لاڳاپن جي سياسي پارٽين جي معاهدي جو اظهار. ان جي حيثيت ڏني تبديل نه ٿو ڪري ۽ اڪائونٽ ۾ کڻڻ جي واپاري يونين جي نمائندن جي خيالات.

newcomers، حصو وقت، ۽ ٻارن سان moms جي باري ۾

توهان جي خودمختيار اهو ملازمن جي حوالي سان ڇا معلوم ڪرڻ گهرجي؟ ادا موڪل ڪرڻ جو حق ڪنهن ڏنو هنڌ (جي LC جي 122-هين مضمون) تي مسلسل سرگرمي جي ڇهن مهينن کان پوء نظر اچن ٿا. جي ملازمت سان معاهدي جي تحت، هن دور ۾ بيٺي ٿي سگهي ٿو. مزدورن (ٻارڙن جي، حصو وقت، ۽ پوء تي. اتر) جي ڪجهه ڀاڱا لاء ان جي جوڙجڪ ۾ تجربي تي ڀاڙي نه ڪندو آھي.

ڪيئن مهذب حصو-جون موڪلون؟ اهو ايترو سادو نه آهي. ڪڏهن ڪڏهن اتي جي مکيه جاء تي موڪل تي عملي جي ميمبر جي وڇوڙي تي في الحال معلومات آهي. گهڻو ڪري عام طرح، ان کي ٻاهر ڦرندو، جيڪڏهن ترقي طريقيڪار لاء timetable هڪ ئي وقت تي ٻنهي تنظيمن ۾ ڏنيون آهي. نمازن regulated جي simultaneous پابند کان وٺي، scheduling سيمسٽر جي صول منصوبو، لفظ ملازم تي توجهه ڪيو. ۽ اوھان کي هڪ لحاظ کان postponement لاء تيار ڪيو وڃي ٿو.

جي شيڊول ڪارڪنن جو ٻار جي سنڀال لاء موڪل تي آھن جا نالا شامل ڪرڻ گهرجي؟ ڪيترن ئي تنظيمن ۾، ان کي سڀني جا نالا شامل آهن چوانس جي. عورت، جي ٻارن سان ويٺي قانون ۾ شامل ڪرڻ جي ضرورت ڪونهي، پر ان کان روڪيندا نه رکندو آھي. حقيقت ۾، اڳواٽ ۾ هن درجي جي رٿ جي ايندڙ ڇڏڻ محال آهي. سڀ کان پوء، سنڌ جي ڪارڪنن جي هر مامتا جي موڪل سگو ۽ ڪنهن به وقت توهان لاء آسان تي فرض کي واپس ڪرڻ جو حق لطف اندوز ٿيو.

ان کان سواء، اتي جڏهن هن ملازم جي سالياني موڪل ڪرڻ جو حق استعمال ڪرڻ چاهي ٿو بابت ڪابه ڄاڻ آهي. تنهن ڪري، اهڙين حالتن هميشه انفرادي طور سمجهيو وڃي.

۽ گذريل ڪجهه سالن کان مٿي؟

ڇا unused جون موڪلون سان ڪندا؟ انھن جي شيڊول ۾ يا نه شامل آهن؟ ، ڏينهن 2 سالن جي لاء استعمال نه آهن "ساڙڻ" ڪري سگهي ٿو؟ وفاقي ليبر № کان خط موجب 473-6-0 2007 جيئن ته موڪلن جي مجموعي شيڊول ۾ شامل يا ملازم جي درخواست تي موجود آهن. آسان جيڪڏھن، 2017 لاء موڪل جو شيڊول (يا ڪنهن ٻئي) جو ڪئلينڊر سال جي تياري ۾ ڌيان ويندو ته جيئن ان جي پوري تنظيم جي سلسلي ۾ ٻنن پر unused جون موڪلون ڏينهن جي حيثيت visualize کي هڪ موقعو فراهم ڪندو.

جي قانونن موجب، موڪل جو ڏينهن ۾ ڪارڪنن جي سالياني موڪليو وڃي. انھن جي ايندڙ سال لاء transferring جو ڪيس، هن کان سواء مان آهن. هڪ "overdue" مهيا سال جنهن جي لاء ان کي ڦٽو آهي (124th مضمون) جي پڇاڙيء کان پوء ڪو به ٿوري دير کان پوء 12 مهينن کان ڇڏي ڪرڻ جي ضرورت آهي. يعني وٺي 2016 هين لاء ملازمن کي آرام جي ڏينهن تي سڀ "ڀيڻ" نقش 2017 لاء موڪل جو شيڊول ان ۾ تعارف شامل آهن.

لڳاتار ٻن سالن لاء موڪل عطا ڪرڻ کان انڪار ڪن، منع ڪيو ويندو ته جيئن جو شرف حاصل ڀاڱا (ٻارڙن ۽ خطرناڪ، unhealthy حالتن ۾ ڪم) هر سال آرام ڪيو. "ساڙيو" نه ڇڏي سگهي ٿو. ملازم حق محفوظ نه آهن، پر جي چڪاس جي مزدور جي چڪاس جي حقيقت جي صورت ۾ نظربند جي سر انهن بچت سنجيدگي عذاب ڪري سگهجي ٿو.

هڪ قلم سان لکيو ...

اهو موڪل جو ڏينهن شيڊول جي منظوري جي عمل جي آخر ۾ وضو ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. هن جو مطلب آهي ته سٺي سبب کان سواء سنڌ جي منتقلي، خاص طور تي ان جي شرطن جي سند ۾ متعين، جي اختيارين جي اجازت نه آهي. هڪ ورڪرن کي ان جي لکيل مطابق استعمال ڪرڻ وجهي ڏينهن undertakes. انھن مان ڪنهن به deviations جي ضرورت جي صورت ۾ ڪنهن به مناسب حڪم جي سبب جي شيڊول ۾ هڪ مارڪ لاڳو سان جاري ڪيو.

هڪ ملازم جي دستاويز جي منظوري کانپوء ورتو آهي ته، ان جون موڪلون شيڊول وٺي ڊرائنگ جي يا ذاتي درخواست جي هڪ اضافي امان جي بنياد تي آرام ڪرڻ لاء موڪليو ويندو آهي.

خاڪي - جي خاصيتن ڇا آهي؟

موڪل جو ڏينهن شيڊول جي شڪل جي وفاقي قانون جي آرٽيڪل 9 № 402 "اڪائونٽنگ تي" جي ضرورتن کي ملڻ جي تنظيم پاڻ جي ترقي ٿي سگهي ٿو. اهو اڪائونٽنگ تفصيل تي بنيادي دستاويز جي هڪ فهرست آهي ته دعا گهري رهيا آهيون تي مشتمل آهي. هن جڏهن scheduling سيمسٽر جي ٽي-7 (standardized فارميٽ) جي بنياد تي ٿي ترجيح ڏني. جيڪڏهن ضروري آهي، اضافو معلومات منجھانئس ڪڍي ڇڏيا ڪري سگهجي ٿو ۽ اضافي شاخن متعارف ڪرايو. مثال طور، اڪائونٽ ۾ سندس خيالن جي باري ۾ هڪ واپاري يونين جسم ڪالمن جي غير موجودگيء ۾ ختم ڪري سگهجي ٿو.

هن تنظيم جي نالي سان، هر بنيادي ڍانچي يونٽ، سڀني جڳهن، ايف (IO.NO.LV) عملي کي تباهيء کان سواء ساري آهن. انهن مان هر هڪ تي قسطن ۾ موڪلن جي صورت ۾ هڪ الڳ قطار آهي. هڪ سند جي سربراهه اهلڪار آفيسر جي پير ۽ تنظيم جي قيادت جي منظوري ڏني. واجب تاريخ scheduling سيمسٽر. جيڪڏهن ان جو معرڪو ۾ موجود آهي ۾ ٽريڊ يونين جي جسم جي راء جي اڪائونٽ ۾ ورتو آهي.

اسان جي ماڻهن جو خيال رکجو

مون کي سنڌ جي شيڊول مٿي ٺھيل سان هر ملازم جو هڪ ضروري تعارف جي ضرورت آهي ڇا؟ هن معاملي ۾، محنت قانون تي ماهرن مان ته اتفاق نه هتان آهي. انهن مان ڪجهه جو دستخط تحت هر جائزو وٺڻ جي ضرورت کي مقامي عملن جي لاء اهڙي شيڊول آهن. ٻين جي راء آهي ته اهو ضروري نه آهي جو آهن.

امان، جنهنڪري سڌ ڪرڻ ۾ - رواج ۾، سڀ کان تنظيمن ۾، موڪلن جي scheduling، تڏهن ان جي تحت ملازمن جو ويچار ونڊيو گڏ شامل ٿي. هن گراف عام معلومات بورڊ تي هڪ رسائي جي مقام ۾ رکيل آهي.

ان کي نوٽ ڪنهن به معلومات ضروري cadres رکي سگهن ٿا. مثال طور - .. ماري منتقلي پنن، وغيره اهو اصل مسودو جي اهلڪارن کاتي ۾ ذخيرو ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي. هڪ ڪاپي اڪثر جي اوسر ۽ موڪل جو ڏينهن ادا جي ادائيگي لاء مواد ذخيرا جي منصوبه بندي لاء اڪائونٽنگ مقصدن لاء مالي خدمتون مهيا آهي. ٻين ڊويزن اڪثر پيداوار سرگرمين جي تنظيم جي سهولت لاء شيڊول کان ست جاري آهن.

اهڙي سند جي إلى زندگي - موجوده ڪئلينڊر مدت جي اختتام کان پوء هڪ سال جي. ته جيئن ان کي هڪ خلاف ورزي سمجهيو ويندو آهي ته معرڪو ۾ ان جي غير موجودگيء، انتظامي ذميواري سان fraught آهي. روسي فيڊريشن جي انتظامي ڪوڊ جي آرٽيڪل 5،27 جي سزا مقرر ڪنداسون هڪ پنج هزار ڪرڻ جو هڪ ٺيڪ آهي. مانجھي. (آفيسرن) يا 30 000-50 000 ڪينسل. (شرعي).