انٹرپرائز جي ملازمتن جي لسٽ. مزدورن جي وسيلن جي فراهمي

رياست جي جوڙجڪ جي مطالعي ۽ ڪاروبار جي پورهيت جي صلاحيت جو جائزو ان جي انتظامي ۽ ذميوار ماهرن جو اهم ڪارڻ آهي. ان جي حل جو حصو، طريقن کي لاڳو ڪري سگهجي ٿو جيڪو ڪارڪردگي جي معاشري جي طور پر اهڙي اشاري کي حساب جي حساب کي ترتيب ڏئي ٿو. ان جي خاصيت ڇا آهي؟ اهو ڪيئن عمل ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو؟

ملازم جي شيڊول ڇا آهي؟

انٹرپرائز جي ملازمتن جي لسٽ ۾ شامل هجڻ گهرجي جيڪي سڀني ملازمن کي مستقل، موسمياتي يا عارضي ڪم ۾ مصروف آهن. ان وقت کان اهي تنظيم جي عملي ۾ داخلا آهن. ساڳي ئي وقت، هر روز اسٽاف جي فهرست ۾، ماهرن ٻنهي ڪم ڪار ۾ موجود آهن ۽ غير حاضر آهن جن کي حساب ڏنو ويو آهي.

قانون پاران قائم ڪيل ملازمين جي اڪائونٽ جو ضابطو هيٺ ڏنل فهرست ۾ پيش ڪري ٿو:

- حقيقي ڪارڪن جيڪي حقيقت ۾ ڪم ڪرڻ ايندا هئا، انهن سان گڏوگڏ جيڪي انهن جي مزدورن جي ڪارڪردگي انجام نه ڏيندا هئا.

- ملازمن جو ڪاروبار جي سفر تي آهن جڏهن ته ڪمپنيء ۾ اجرت حاصل ڪري رهيا آهن.

- ملازمت جيڪي بيمارين جي ڪري ڪم لاء نه ايندا هئا؛

- ملازمت جيڪي سرڪاري فرضن جي ڪارڪردگي جي سبب ڪم ڪار ۾ نه ايندا هئا؛

نوڪرن کي هڪ وقت يا هفتي يا اڌ وقت جي بنياد تي عملي ۾ داخل ڪيو ويو؛

- زرعي تنظيمن جا مزدور؛

ماهرن کي امتحان واري دور ۾ رياست داخل ڪيو ويو.

- جو ملازمت گهر ۾ ڪم ڪن ٿا.

- شهرين جو ڊپارٽمينٽ اٿارٽي تي پڙهائي؛

شهريات جيڪي عارضي طور زراعت جي ڪم ۾ ملوث آهن، جڏهن اهي بنيادي پوزيشن لاء پنهنجا تنخواه برقرار رکندا آهن.

انهي صورت ۾، مزدورن جي صورت ۾، وقت جي ڪم سان گڏ، جيڪي قانوني طور تي گهٽ وقت جي شيڊول ۾ ملازم ڪيا ويندا آهن، مثال طور، عمر جي عمر جي لحاظ کان، خطرناڪ حالتن ۾ ڪم، فهرست ۾ شامل نه آهي. گڏوگڏ ننڍو شيڊول لاء، عورتن کي ملازمت ڏئي سگهجي ٿو جيڪو ٻار کي کارائڻ لاء ڪم ڪارڪردگي ۾ اضافي وقف ڏني ويندي آهي.

1987 ۾ ملازمت جي زمرے جو هڪ مڪمل لسٽ جيڪو انٽرنيشنل ايس ايس آر جي شماريات جي لاء اسٽيٽ ڪميٽي پاران منظور ٿيل ملازمين جي انگن جي انگن اکرن تي ڏنل هدايتن ۾ ڏنل آهي. (لارڊ نمبر 17-10-0370، تاريخ 17.09.1987). اهو قابل ذڪر آهي ته قانون جو ذريعو اڃا به صحيح آهي، ۽ ان جي اختيار ثاني وفاقي سطح تي هلندي آهي.

فهرستن جي فهرست: ماهرن جو مکيه ڀاڱا

عام طور تي، انٽرنيشنل جي ملازمن جي لسٽ ماهرن جي 3 مکيه قسمن جي نمائندگي ڪئي وئي آهي:

- جاري ويندڙ بنياد تي يا هڪ سال کان وڌيڪ ملازمت جي معاهدي تحت؛

- عارضي طور تي جاري ڪيو - هڪ عرصي کان 2 مهينن کان وڌيڪ نه، ۽ هڪ عارضي طور غير حاضر ماهرن جي متبادل جي صورت ۾ - 4 مهينن کان وڌيڪ نه؛

- موسمي معاهدي جي تحت ڪم ڪري ٿو، جيڪو ڪنهن عرصي کان 6 مهينن کان وڌيڪ نه آهي.

پر انحصار ڪيترين ئي معاهدي جي مواد تي جيڪو مخصوص ملازم ۽ آجر جي وچ ۾ قانوني تعلق قائم ڪري ٿو. اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته ڏينهن تي سرڪاري يا موڪل جو ڏينهن تي ملازمين جي لسٽ اڳوڻي ڏينهن تي مقرر ڪيل اشارو برابر هجڻ گهرجي. اهڙي طرح - جيڪڏهن هفتي جي آخر ۾ يا عام موڪلن جا 2 يا وڌيڪ آهن. ان مان هر هڪ جي ڊيز جي سائيز جي پهرين هفتيوار يا موڪل ۾ اڳ جي ڏينهن جي ڏينهن جي ساڳئي اشاري جي برابر هجڻ گهرجي.

ان ڪري، روسي فيڊريشن جي قانون سازي جي ڪارڪردگي جي فهرستن ۾ اچي رهيو آهي، بلڪه ملازمين جي پيچيده طبقي کي مهيا ڪري ٿي. اهو پڻ مفيد ٿيڻو پوندو ته يو ايس ايس آر گولوومسٽٽ پاران ڏنل معيار جي مطابق ملازمين جي لسٽ ۾ ڪهڙي قسم جا ماهرن شامل نه آهن.

ڇا ملازمن ۾ لسٽ ۾ شامل نه آهن؟

انهي حالت ۾، اسين ملازمين بابت ڳالهائڻ وارا آهيون:

- ڪاروباري جي عملي ۾ شامل نه آهن ۽ هڪ دفعي ڪم جي معاهدي جي مطابق پنهنجن مزدورن جي ڪم کي کڻڻ ۾ شامل آهن.

- ٻين ادارن کان مطابقت جي فريم ورڪ ۾ انٽرنيشنل سان گڏ رجسٽرڊ آهن؛

هڪ سرڪاري تنظيم سان هڪ معاهدو تحت فرم ۾ ملوث؛

- عارضي طور تي هڪ ٻي ڪمپني ۾ ڪم لاء ترتيب ڏني وئي آهي، انهي ڪري مهيا ڪيو ته اهي پنهنجن بنيادي پوزيشن ۾ تنخواه برقرار نه ڪندا آهن؛

- مقصد جي ڪم کان الڳ ٿيڻ جي مطالعي ۽ ملازمت جي خرچ تي اسڪالرشپ حاصل ڪرڻ جو مقصد؛

- اسڪولن جي شاگردن جي حفيظ جي رهنمائي واري دور ۾؛

- نوڪرن جيڪي نئين ادارن ۾ وڌيڪ ڪم لاء تربيت ڏنيون آهن؛

- نوجوان پروفيسر جيڪي فارغ گريجوئيشن کانپوء ڪمپني جي طرفان ادا ڪيا ويا آهن.

- اهلڪارن کاتي کي خط استعيفي ڏانهن موڪليو ويو، ۽ ڊيڄاريندڙ جي ختم ٿيڻ کان پوء به ڪم ڪرڻ بند ٿي وئي هجي يا اهو غير حاضر آهي.

ساڳئي وقت، جيڪڏهن ڪو ملازم هڪڙي قطعي ۾ ٻه مزدور جي سرگرمي کي ٻن، هڪ کان وڌيڪ يا گهٽ ۾ گهٽ جي گهٽتائي جي ڪري يا هڪ اندروني تقسيم جي حيثيت سان هڪ مضبوط ڪارڪنن کان ڪم ورتو آهي، پوء هو ماهرن جي فهرست ۾ هڪ شخص جي حيثيت سان.

ھڪڙي تاريخ تي ملازمين جي لسٽ ۾ شامل ھئڻ وارا سڀ ملازمت شامل آھن جيڪي ھن تاريخ کان داخل ٿي ويا آھن، ۽ ساڳئي وقت، ختم ٿيل ماهرن شامل نه ٿيڻ گھرجي.

لسٽ جي جوڙجڪ سان گڏ، روسي فيڊريشن جي قانون سازي ۾ ريتن رسما آهن، جن مطابق مطابق ملازمن جي اوسط تعداد جو اندازو ڪري سگهجي ٿو. اچو ته ان جي تفصيل وڌيڪ تفصيل سان پڙهائي.

ملازمن جي اوسط نمبر لاء اشارو ڇا آهي؟

ڪاروباري عملي جي اسٽاف ۾ باقاعده تبديلين جي سبب اشاري سمجهي سگهجي ٿو. ڪرڪٽرز جي اوسط تعداد (ان جو بيان ڪرڻ لاء ڪيڪٽرڪٽر جو بنيادي ذريعو آهي) هيٺين حساب سان ڏنل آهي: اهو سموري عرصي دوران ڪمپني جي عملي ڪارڪردگي جي رپورٽن جي رپورٽ واري دور ۾. مثال طور، مهينو، ساڳئي دور جي ڏينهن جي ڏينهن کي ورهايو ويو آهي. اهو پڻ ممڪن آهي، مثال طور، مهينن کان وٺي سال تائين مجموعي طور تي ۽ 12 جي ويڪرائي ڪرڻ لاء. فارمولا کي لاڳو ڪرڻ جو ڪنٽرول طريقو ان تي دارومدار تي منحصر آهي جيڪو انٽرنيشنل جي عملي خدمتن جي خدمت سان.

عملي طور تي، ملازمن جو اوسط تعداد طئي ڪري سگهجي ٿو، مثال طور، رپورٽ ڏيڻ جي مقصد لاء. انهي صورت ۾، لاڳاپيل اشاري فهرست لسٽن سان گڏ ڏيکاريل آهي، جيڪو مقرر ڪيل تاريخ بابت مقرر ڪيو ويو آهي: اهڙيء طرح، ماهرن جو تعداد رپورٽن جي مهيني ۾، مهيني، چوٿين، اڌ سال، سال ۾ ڏنو ويو آهي.

مزدور وسيلن جي تشخيص ۾ معاشرو جي استعمال

اشارو جهڙوڪ ڪارڪردگي جي ڪارڪردگي جي فريم ورزن ۾ اشارو يا سراسري سائز جهڙوڪ اشارو جي عملي ايپليڪيشن پڻ ڪري سگهجي ٿو. اچو وڌيڪ تفصيل ۾ هن جو جائزو پڙهو.

مزدور وسيلن جي وڏي تعداد ۾ موجود آهن، واپارين جي خدمتن جي خدمتن ۽ ڪاروبار سان تعلق رکندڙ ٻين دلچسپي جي تحقيقي جي تجزيو. ليبر ڪنهن به تنظيم جي اهم وسيلن، قابليت جي سطح ۽ ٻين اهم خاصيتن مان هڪ آهي جنهن جي ڪمپني جي ڪاروباري ماڊل جي سيڙپڪاري جو اندازو لڳايو ويو آهي، ان ڪري انهن جا مينيجر پنهنجي تشخيص تي خاص ڌيان ڏئي سگهن ٿا.

مکيه ڪميونٽي جي خاصيتون

مزدورن جي سڀ کان اهم خاصيتون:

- وڌاء؛

- ٻاهرئين عملي؛

- پورهيت ماهرن جي اصل.

مطلق ترقي تحت، اها شروعاتي رپورٽنگ جي مدت جي آخر ۽ آخر ۾ ماهرن جي تعداد جي اشاري جي وچ ۾ فرق سمجھڻ جائز آهي. موڙ ۾، رپورٽ جي دؤر جي آخر ۽ شروعات ۾ لاڳاپيل اشارا جي وچ ۾ تناسب جي حساب سان توهان مزدور ۾ اضافو وڌائڻ جو اندازو لڳائي سگهو ٿا. اھم اھم اھميت اھم آھن جيڪڏھن فرم جي مزدوري جي صلاحيت جي مقدار جي تشخيص کي ختم ڪيو وڃي.

ان کان سواء، ادارن جي خدمتن جي سهڪار سان رياست جي جوڙجڪ جي ماهرن مطابق ماهرن کي ڪجهه مخصوص ملازمين ڏانهن اشارو ڏيڻ سان لاڳاپيل مسئلو حل ڪري سگهي ٿي. هن حالت ۾ استعمال ٿيل سڀ کان وڌيڪ اهم اشارا آهن ڪارڪنن جي پيدول جي فهرست. اهو ملازمين جو تعداد ظاهر ڪري ٿو جيڪو پنهنجي جاء تي ڪم جي ڪم ۾ آهي. هي اشارا اڪائونٽ مختلف قسم جي ادارن کي کڻڻ سان طئي ڪري سگهجي ٿو - مثال طور، جيڪي انهن کي ڪم آڻڻ ۾ ملازمت جي غير حاضر حاضري کي ڪم ڪرڻ لاء.

هڪ ٻيو اهم پيٽرولر ڪمپني جي مزدورن جي وسيلن جي فراهمي کي خاص طور تي ڪم ڪندڙ ماهرن جو تعداد آهي. اهو هڪ بنيادي فرق آهي، خاص طور تي، هڪ خاص نمبر کان، پيٽرولر کان وٺي سوال ۾ شامل نه آهي ته اهي اشارو گهٽ دير واري قدر جي قيمت ۾ شامل هجن، اهو آهي، جنهن جي دوران، ماهرن سڄي ڪم جي ڏينهن دوران ڪم ڪرڻ جي وقت تي ڪم شروع نه ڪيو.

مزدور وسيلن جي تشخيص: نونسنس

اچو ته وڌيڪ تفصيل سان غور ڪيو وڃي ته انهن اشارن جي عملدارن جي ڪاروبار پاران تشخيص جي مقصد لاء ڪيئن لاڳو ٿي سگهي ٿي. مزدور قوت آهي، جيئن مٿي ذڪر ڪيو ويو آهي، تنظيم جو سڀ کان اهم ذريعو، ۽ انهي جي انتظام کي لازمي طور تي هجڻ گهرجي ۽ واپار جي ڪاروباري ماڊل جي تعمير جي خاصيت کي ظاهر ڪن.

هن معاملي ۾ ڪمپني جي انتظام ۽ مقصدن ملازمن جو بنيادي مقصد مال ۽ خدمتن جي مارڪيٽ تي فراهم ڪيل مقدار کي وڌائڻ ۽ انهي جي پيداوار واري ادارن جي اعلي ڪارڪردگي کي يقيني بڻائي سگهجي ٿو. انهي کي ڪرڻ لاء، انتظام کي ڪاروبار جي اسٽاف جي جوڙجڪ جي تشخيص جو جائزو وٺڻ لاء انهي جي سڃاڻپ ڪري سگهجي ٿو: مضبوطي جي فراهمي ۽ ان جي جوڙجڪ ڊويزن کي لازمي مقصدن سان گڏ ڪارڪردگي جي اشارن جو ڪارڪردگي جيڪو ڪاروبار ۾ مزدور جي پيداوار جي ڪارڪردگي جو ڪارڪردگي آهي .

ڊيٽا وسيلن، انهن مسئلن کي حل ڪرڻ لاء اهم اشارا حاصل ڪري سگهجي ٿو. جهڙوڪ، مثال طور، تنظيم جي ملازمين جو تعداد، انهن جي فهرست يا سراسري تعداد اڪثر گهڻو ڪري دستاويز جي رپورٽ ڪري رهيا آهن. مثال طور، فارم نمبر P-4، انهي سان گڏ اندروني ڪارپوريٽ ڊيٽا ذريعن مثال طور، اهلڪارن کاتي جي ماهرن پاران رپورٽ ڪارڊ گڏ ڪيو ويو آهي.

انساني وسيلن تي معلومات: تشخيص جو حڪم

اچو ته هاڻي غور ڪريو، انهي سلسلي ۾ انٽرنيشنل جي عملياتي وسيلن جو اندازو لڳائي سگهجي ٿو.

اشاري کي استعمال ڪندي سمجهيو ته، ڪمپني جي هيڪٽري ڊپارٽمينٽ جي قابل ماهرن، سڀ کان پهريان، انهن تجويز ڪيل اشارن جي تعميل لاء تجزيو ڪيو. انهي واقعي ۾ تبديلي آڇ ڪئي وئي آهي، نه صرف ان جي مقدار جي مقدار جو جائزو ورتو ويو آهي، پر معتبر ماڻهو پڻ آهن. ماهرن جي مختلف قسمن جي شاخن جي تجزيي جي تجزيه ۾، انگن اکرن کان مختلف ويجها نازل ڪيا ويا آهن، جيڪي پوئين رپورٽون واري دور جي نتيجن جي هيٺيان درج ڪيا ويا آهن، ۽ ڊيٽا جي مقابلي جي بنياد تي، انهن جي تفسير پيش ڪئي ويندي آهي. ان جو بنيادي صارف تنظيم جو انتظام آهي، جيڪو فيصلا ڪرڻ لاء موصول ٿيل ڊيٽا استعمال ڪري سگهي ٿو:

- ڪمپني جي عملي جي تعداد ۾ اضافو؛

ڪمپنيء جي جوڙجڪ ۾ تبديلي جي تبديليء جي ڪاروبار جي پيداوار لاء؛

- تنظيم جي انتظاماتي ڍانچي ۾ تبديلين جي تعارف جي ذريعي، حڪمن جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاء، ڪجهه ملازمتن کي حل ڪرڻ.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته ڪمپني جي ملازمين، ان جي اوسط نمبر ۽ ٻين خاصيتن جي ڪمپني جي مزدور جي صلاحيت جي اندازي ۾ استعمال ڪيو ويو آهي، ڪيترن ئي ڪيسن ۾ ٻين اشارن پاران ضمني هونديون آهن جيڪي ڪمپنين جي اسٽاف جي جوڙجڪ کي وڌيڪ معلومات ڏيڻ جي تجزيه ڪن ٿا. مثال طور، انٽرنيشنل جي عملي جي قابليت جي جوڙجڪ، ان جي جوڙجڪ جي مهارتن جي مهارتن ۽ ملازمن جي صلاحيتن جي لحاظ کان پڻ سمجهي سگهجي ٿو. ڪيترين ئي حالتن ۾، رياست جي جوڙجڪ جي اصلاح تي فيصلو ڪرڻ ۾ عملي اهلڪار ۽ ڪمپني جي انتظام صرف پنهنجي اداري جي مهارتن کي بهتر ڪرڻ تي، اداري جي عملي واري انتظام جي ماڊل کي بهتر بنائڻ لاء ڪنهن تنظيمي اقدامن تي لاڳو ڪرڻ کانسواء.

پر ڪيترن ئي ڪيسن ۾، هڪ خاص پروفائل جي ماهرن سان ڪمپني جي حقيقي روزي وڌيڪ اهميت وارو آهي. اهو شايد چڱي طرح ختم ڪري ٿو ته انٽرنيشنل عملي مهارت جي سطح وارا عملي جي گهٽتائي کان پري آهي.

ڪاروباري جي واڌاري تي هڪ افرادي قوت جي اندازي جو استعمال ڪريو

ڪمپني جي عملي جي جوڙجڪ جي تجزيي کي ڪاروبار جي واڌاري جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو. اصلي ڪاروبار جي پورهيت جي صلاحيت جو تفصيلي مطالعو، ڪارڪنن جي مزدور پيداوار جا اشارا جيڪي هن فرم ۾ ڪم ڪندا آهن، انهن جي ڪاروبار جي نئين صلاحيت جي گنجائش جو ڪارڪردگي وڌائي سگهندي. مثال طور انٹرپرائز جي مختلف ساختماني حصن لاء ماهرن جي پوزيشن کي تقسيم ڪرڻ لاء، ايڇ ڊپارٽمنٽ جي ماهرن ۽ مکيه منتظمين جي ماهرن پاران حاصل ڪيل تيار ٿيل تجزياتي ڊيٽا جي سهولت، هڪ اصلي اسٽاف واري جدول تيار ڪرڻ جي اجازت ڏيندو.

خلاصو

اھڙيء طرح، فہرست کی ساخت کی حساب کے ساتھ، اوسط قیمتوں پر مبنی، فرم کے ملازمین کی تعداد، کمپنی کی مزدوری کی صلاحیت کو نمایاں کرنے کے دوسرے اہم اشارے کی طرف سے ضم کیا جاتا ہے - مثال کے طور پر، گودام کے عملے کی طرف سے، फर्म को प्रबंधन को उद्यम को काम को दक्षता को सुधार को लागि सबै भन्दा महत्वपूर्ण कार्यहरु को हल गर्न को लागि अनुमति दि्छ، ، انٽرنيٽ جي نئين صلاحيت جي تياري.

اهو هڪ جامع انداز ۾ لاڳاپيل شاخن جي تجزيه جي حوالي ڪرڻ لاء ضروري آهي، خاص ماهرن جي ڪجهه گروپن جي صلاحيت خاصيت، بازار جي رجحانات جي خاصيت، ۽ آر ايف قانون سازي جي موجوده حدود جو پڻ اهم آهي. اهڙين ڪمن جي ڪامياب حل جو ڪاروبار ڪمپني جي مستحڪم ترقي کي هٿي ڏيڻ واري مقصد جي منصوبابندي ۽ منصوبن کي ٻنهي ملڪن ۾ وڌيڪ مقابلو ڪرڻ جي اجازت ڏيندو.