مزدور نظم جي اهميت ڇا آهي؟ مزدور نظم جي تصور، مضمون ۽ اهميت

مزدور نظم جي اهميت ڇا آهي؟ حقيقت اها آهي ته ان کي تڪليف ڪرڻ ڏکيو آهي. سڀ کان پوء، روزگار جي رشتي ۾، نوڪر ۽ ملازم اڪثر ڪري حالتون منهن ڪندا آهن جتي ٻنهي پاڻ کي درست سمجهندا آهن، پر انهن جي راء کي معاهدي جي اڳواڻي نه آهي. مزدورن جي نظم و ضبط قانون سازي سان ڪيترا ئي لمحن کي منظم ڪري ٿو، جنهن ۾ مزدورن جي تعلقات ۾ شرڪت ڪندڙن جي اختلافن ۽ عدم اطمينان سان ٺهڪندڙ ڪونهي.

مزدورن جي نظم و ضبط جي حوصله افزائي يا حوصلا افزائي ذريعي، زبردستي يا ذيلي تقسيم سزا. مضمون مقصدن جي محنت، مفهوم، ملازم جي ملازمت ۽ ملازمت، حوصله افزائي ۽ بحالي جي تصور ۽ ڪمن سان گڏ ڪندو آهي، ۽ انهي سان گڏ مزدورن جي نظم واري حصي جي ڪم واري شيڊول.

جو تصور

سڀني ملازمين کي ڪنهن خاص تنظيم ۾ منظور ٿيل قانون ساز ۽ ڪجهه ضابطن جي پابند ڪرڻ جي ضرورت آهي. نوڪر نوڪري لاء مزدورن جي نظم و ضبط کي ڏسڻ لاء سڀني لازمي شرطن ٺاهڻ لازمي آهي.

پيداوار ۾ نظم و ضبط جو تصور پيداوار ۽ ٽيڪنالاجي شامل آهي.

پيداوار جي نظم و ضبط عملدارن جي نظم ، ڪارڪردگي جي تنظيم جو مطلب آهي انهي طريقي سان اهو آهي ته سڀني پيداوار جي واضح ۽ بغير ڪم قائم آهي. ٽيڪنالاجي نظم ڊسپلي هڪ نظم و ضبط آهي جنهن ۾ مجموعي طور تي پيداوار جي پيداوار جي ٽيڪنالاجي جو طريقو آهي.

مزدور نظم جي اهميت ڇا آهي

اھڙن ڪارڪنن جو مزدور نظم و ضبط جو مطلب ظاھر ڪيو ويو آھي:

• هڪ اعلي معيار جو فرد انفرادي ڪارڪنن جي ڪم جي سرگرمي ۽ سڄو ڪم عمل جي اثرائتي کي يقيني بڻائي؛
• مجموعي طور مزدور پيداوار ۽ پيداوار جي اعلي سطح؛
• ڪم عمل جي عمل ۾ نوان ۽ جدت ڏيکارڻ جي ملازم جي صلاحيت؛
• مزدورن جي صحت جي تحفظ ۾ تعاون؛
• ڪم ڪندڙ وقت جو صحيح ۽ موثر استعمال.

ڪميونٽي جا شرط

ملازمت فرض آهي ته اقتصادي ۽ تنظيمي مزدور شرطن کي فراهم ڪرڻ لاء ڪاروبار ۽ موثر ڪم لاء. انهي لاء هن کي ضروري عنصر پيدا ڪري ٿو:

• اوزار جا ڪم ڪرڻ، مشينون ۽ مشينون.
• ڪم ڪار جي معيار جا اوزار ۽ مواد لاء سٺو، انهي سان گڏ انهن جي گهربل وقت ۾؛
• وقت تي ڪم ڪارڪردگي، گئس ۽ ٻين ضروري ذريعن جي فراهمي؛
• محفوظ ڪميونٽي جي صورتحال.

اندروني مزدور جو ضابطو

ڪم جي نظم و ضبط لاء صحيح طور تي اثرائتو ٿي، تنظيمن ۾ هڪ ليبر راڄ متعارف ڪرايو ويو. اندروني ڪم جي شيڊول ڪم ڪندڙ ڪلاڪن دوران ملازمين جي ضابطن جا ضابطا آهن.

ڪاروباري شيئرول ڪمپني پاران قانون سازي جي بنياد تي ۽ تنظيم جي ضروري ضرورتن تي جيڪو ان جي تضاد نه ڪيو وڃي.

مزدورن جا ضابطا هڪ مخصوص تنظيم جو هڪ عمل آهي، جيڪو نوڪر طرفان منظور ٿيل آهي ۽ ملازمت جي نظريات کي محتاج ڪري ٿو. اهو فعل تي مشتمل آهي:

• عام احوال.
• ڪم کان داخلا ۽ برطرفي جو حڪم جيڪو مزدور ڪوڊ ۽ ٻين قانونن جي تضاد نه ڪندو آهي.
• ملازمن جي ذميواري.
• آجر جي ذميواري.
• ڪم ڪندڙ وقت جو استعمال
• ڏينهن، ڪم جي ڪلاڪ، وقف ۽ ان جي مدت. اهو ٻن يا ڇهن ڏينهن سان هڪ ڏينهن جي هفتي ٿي سگهي ٿو هڪ ڏينهن بند، سلائيڊنگ شيڊول، ڪم ڪندڙ ڏينهن ۽ ڏينهن مٽائڻ سان. باقي ۽ ان جي مدت لاء وقف جو صحيح وقت مقرر ڪيو وڃي. جيڪڏهن هڪ وقار ناممڪن آهي، پوء اهو فهرست درج ڪيو ويو آهي ۽ ڪئين ملازمت کي نوڪري تي آرام رکي ٿو ۽ کاڌو وٺي.

• تنخواه جي ادائيگي جا ڏينهن.
• ڪامياب ڪم لاء انعام جي قسم.
• تقسيم جي ذميواري.

مٿين عمل جي منصوبي ۾، مزدورن جي طريقيڪار جو عام ضابطو قائم ڪيا ويا آهن. جڏهن ته انهن ريتن جو هڪ نمونو، ان کان علاوه، هيٺ ڏنل شيون شايد هجي.

• مزدور هڪ غير معمولي ڪم ڪندڙ ڏينهن سان.
• ڪم جنهن لاء خاص اضافي وقفون ضروري هونديون آهن.
• هفتي جي مختلف ڏينهن تي هفتيوار (تنظيمن ۾ ڪم جي اڻ رڪاوٽ چڪر).
• اضافي موڪل جي مدت (ڪارڪنن لاء هڪ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن سان).

اهو آهي ته مزدورن جي قاعدن جو ضابطو نظر اچي ٿو. نموني هيٺ ڏنل پيش ڪيو ويو آهي.

آجر جي ذميواري

ملازمت جو فرض، انهي سان گڏ هن جي انتظامي طور تي، عام طور تي شامل آهن:

• ڪارڪنن جي محنت جو تنظيم تنظيم؛
• بچاء جي وقت، بچاء ۽ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي گھٽتائي جي روڪٿام؛
• مزدور جي نظم و ضبط کي يقيني بڻائي؛
• مزدورن جي قانون سازي ۽ محافظ تحفظ؛
• ملازمن جي حوالي سان، انهن جي ڪم جي حالتن ۾ بهتري.

ملازم جي ذميواري

ملازم لاء مزدور نظم جي اهميت ڇا آهي؟ تنظيم جو ملازم، پنهنجي ڪم کي سرانجام ڏئي، هڪ حڪمراني طور تي، هيٺين معيارن تي عمل ڪرڻ گهرجي:

• نظم جي نظرثاني؛
• باضابطه ۽ ايمانداري انداز ۾ کيس مقرري جو فرض مقرر ڪيو ويو آهي؛
• ڪم تي ملڪيت جي سنڀال ۽ حوصله افزائي؛
• محنت جي معيار جو عمل؛
• انتظامي حڪمن جي ذميواري؛
• بهتر ڪارڪردگي؛
• معيار جي پيداوار جي بهتري.

واڌاري

مزدور نظم و ضبط جي انتظام ۾ حوصله افزائي يا ذيلي تقسيم واري پابند لاڳو ڪرڻ جي امڪان شامل آهي. جيڪڏهن هڪ ملازمت پنهنجي فرضن کي ڪاميابيء سان ڪاميابي سان انجام ڏيو، ايمانداري ۽ سٺين عقيدت ۾، نوڪر کي ملازمت جي صلاحيت ۽ ڪاميابي کي تسليم ڪري ٿو، نوڪري حوصلي واري قدمن تي لاڳو ڪري سگهي ٿو.

مشوري مختلف آهي. ان تي ٻڌل آھي جيڪو ان کي استعمال ڪري ٿو:

• کي نوڪري ڏيندڙ جي همٿ ڏي.
• اعلي اختيارين طرفان حوصله افزائي.

سندن فطرت طرفان، جذبي ۾ ورهايل آهن:

• اخالقي - اعزازي ڊپلومي جي روپ ۾ ، عنوان، شڪرگذار، تمغال، حڪم ۽ ٻين تي؛
• مواد - تحفا جي روپ ۾، انعام، اعلي آفيس حاصل ڪرڻ، خارج ڪرڻ، ۽ ٻين تي.

جذبات جي ايپليڪيشن لاء، هڪ خاص آرڊر جاري ڪيو ويو آهي، جنهن ۾ انعام ڏيڻ بابت معلومات اجتماعي طور تي پهچايو ويو آهي. حوصله افزائي ڪم واري ڪتاب ۾ پيش ڪيو وڃي. جيڪڏهن ملازمت ذيلي تقسيم جي تحت آهي، حوصلہ افزائي کيس ان تي لاڳو نٿو ڪري، جيتوڻيڪ هو ان جي لائق آهي.

تقسيم جي ذميواري

واقعي ۾ مزدور نظم و ضبط جو اھميت ڇا آھي جيڪو ملازمت پنھنجي فرضن ۾ بدھ ايمان سان انجام ڏئي ٿو؟ اهو ذخيرو ذميواري جي تابع آهي- اهو هڪ خاص سزا آهي، جنهن کي هو هڪ مجاز جرم لاء منتقل ڪيو وڃي. هي وصولي عام ۽ خاص آهي.

ذيلي ذخيري ذميواري جيڪا اجتماعي ۽ ان جي انتظاميه جي سڀني ملازمين تي لاڳو ٿئي ٿي.

خاص طور ڊسڪليڪل ذميواري کي سڏيو ويندو آهي، قانون پاران قائم ڪيل سڀني ملازمن لاء، پر صرف انهن جي انفرادي ڀاڱن لاء.
آجر شايد اهڙي سزا جي طور تي برطرفي، ريفرمن يا هڪ ياداشت طور لاڳو ڪري سگهي ٿي.

اهو قابل اطلاق تقسيم واري پابند آهي، جيڪي نظم ۾ شامل نه آهن، نظم و ضبط تي چارجر ۽ ضابطن ۾. فورڪولوچر جي قدمن کي لاڳو ڪرڻ کان اڳ، نوڪر کي ملازم جي ذميواري لکڻ جي غلطي بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن ملازم ان کي مهيا ڪرڻ کان انڪار ڪري، هڪ قدم تيار ڪيو ويو آهي. سزا سزا غلطي ٿيڻ کانپوء هڪ مهينن کان پوء نه لاڳو ڪيو ويندو. انهي حالت ۾، جڏهن وقت ملازم بيمارين جي ڪري غير حاضر آهي يا هو پنهنجي موڪل تي ڇڏي نه سمجهي. ڏوهارين ڪمزور ٿيڻ کان پوء، ۽ تفتیش کان پوء، تفتیش يا مالي ۽ معاشي امتحان کان پوء، ٻن سالن کان وڌيڪ نه، ذلت سازي سزا لاڳو نه ڪيو وڃي. جيڪڏهن هن وقت هڪ جرمي ڪيس منعقد ڪئي وئي، اها انهن شرطن ۾ شامل نه آهي. هڪ غلطي لاء، صرف هڪ سزا استعمال ڪري سگهجي ٿو.

ملازم دستاويز جاري ٿيڻ کان پوء ٽي ٽي ڏينهن جي اندر جي بحالي لاء هڪ حڪم حاصل ڪري ٿو. جيڪڏهن ملازم آرڊر کي رد ڪرڻ کان انڪار ڪري، هڪ ايڪٽ هن جي باري ۾ ٺاهي وئي آهي. هڪ ملازم مزدورن جي تڪرار سان معاملو ڪندڙ ليبر انسپيڪٽٽ يا ٻين ادارن لاء هڪ ڊسڪليڪل سزا جي اپيل ڪري سگهي ٿي . جيڪڏهن ملازم هڪ سال اندر ٻيهر رخصت نه ڪيو وڃي، اهو سمجهيو ويو ته هن وٽ اهو ناهي. ان وقت تائين، نوڪر کي ملازم کان سزا واپس ڏيئي سگھي ٿو.