جنرل ڊائريڪٽر جي مقرري تي آرڊر: رجسٽريشن جي پيچيدگي

ڊائريڪٽر مقرر ڪرڻ جو حڪم آزاد فارم ۾ ٺاهيو ويو آهي. پر اهو ضروري آهي ته تنظيم، نالو، ڊائريڪٽر جي حيثيت واري شخص کي مقرر ڪرڻ جو سبب (اداڪار ڊائريڪٽر جي حڪم، LLC جي واحد باني جو فيصلو، باني جي اجلاس جي منٽ ۽ آخرڪار، ملازمت معاهدي)؛ آفيس وٺڻ ۽ اصطلاح جو تاريخ (جيڪڏهن اهو هڪ مقرر مدت جي معاهدي جو معاملو آهي) 5 سال کان وڌيڪ نه آهي. LLC ۽ اي جي سي ايس جي صورت ۾، ڊائريڪٽر جي ڪم جي اصطلاح تنظيم جي چارچار ۾ ڄاڻايل هجي. ان کان سواء، آرٽسٽ ڊائريڪٽر طرفان "لوازمات" (اسٽال، مهر، ڪمپني دستاويز) جي منتقلي کي ظاهر ڪري سگھن ٿا. آرڊر جي آخر ۾ اتي ھڪڙي هجڻ گهرجي: "حڪم سان واقف ڪيو ويو" ۽ نئين ڊائريڪٽر جي مصوري.

ڪجهه تنظيمن جي بدلي ۾ خاص فارم متعارف ڪرايو (موجوده سرزمين جو فيصلو)، اڪثر ڪري هڪ خاص فارم نمبر N T-1 تحت، 2004 ع واري اسٽيٽ اسٽيٽيڪل ڪميٽي جي حڪم جي ذريعي منظور ڪيو ويو آهي. 1. اهڙي فارم ذريعي، صرف مناسب نه رڳو ڊائريڪٽر جي تقرري لاء ۽ ڪو ملازم. هن فارم تي آرڊر جي بنياد ملازمت جي معاهدي آهي.

آرٽيڪل جي تحرير جي پوسٽن جي درستگي سان مختلف هوندي: "جنرل ڊائريڪٽر"، "انتظامي ڊائريڪٽر" (ايگزيڪيوٽو). عام "ڊوڙي" جي تنظيم جي سڀني معاملن تي، انتظاميه صرف عملياتي انتظاميا (ايڊمنسٽريٽر) ڪڍي ٿو. ۽ جيتوڻيڪ اهي مختلف پوزيشن آهن، جيڪي انتظامي ڊائريڪٽر مقرر ڪرڻ جو حڪم ساڳئي پوسٽ جي حيثيت سان، عام ڊائريڪٽر جي مقرري وانگر ٿي سگهي ٿو. توهان اداري طرفان منظور ڪيل فارم ۾ معمولي حڪم کي رسمي ڪري سگهو ٿا، مثال طور ساڳي اين T-1، مثال طور.

ڪنهن عام ڊائريڪٽر مقرر ڪرڻ جو حڪم جاري ڪرڻ جو حق آهي؟

1. عام ڊائريڪٽر جي مقرري تي حڪم جاري ڊائريڪٽر طرفان جاري ڪري سگهجي ٿو. استحصال جا ڪيس آهن جڏهن موجوده ڊائريڪٽر کي برطرف ڪيو ويو آهي (مثال طور، جيڪڏهن هڪ جرمي ڪيس ان جي ابتڙ آهي). هن معاملي سان، سپريم ڪورٽ بئنڪ ڪورٽ ۾ عدالتن جي ڪارناما ۾ شامل ٿيو.
2. حڪم پاڻ ٺاهي ۽ ڪمپني جي واحد باني طرفان دستخط ڪري سگهجي ٿو. انهي کان علاوه، ڪمپني جي واحد باني جي صورت ۾، هو رڳو ڊائريڪٽٽر جي حيثيت سان يا پنهنجي ملازمتن کان ڪنهن کي نوڪري ڪرڻ لاء فيصلو ڪري سگهي ٿو ۽ نئين ڊائريڪٽر، سي اي او کي مقرر ڪرڻ تي پاڻ کي دستخط ڪندو. هن صورت ۾ بنياد، هڪ واحد باني سان LLC ۾ رواجي طور تي، ان جو فيصلو ٿيندو.
3. جيڪڏهن ايل ايل ايل جي (جو وفاقي قانون 33 ۽ 40 جي بنياد تي تيار ڪئي وئي) يا اي جي جي سي ايس جو بيان ڪري ٿو ته ڪمپني جي ڊائريڪٽر مقرري صرف سڀني باني جي عام اجلاس ۾ فيصلو ڪيو ويو آهي، پوء ڪنهن جي تقرري تي واحد فيصلا (حڪم) باطل آهي. 1990 ع ۾، هن کي سپريم ڪورٽ جي ڪارروائي ۾ بلند ڪيو ويو. هاڻي هي قانون قانون ۾ پڻ آهي (سول ڪوڊ آرٽيڪل 53 ۾، معاشري تي وفاقي قانونن ۾). ۽ قانون ۾ واضح اشارو هجڻ باوجود، اڃا تائين آزمائشي آهن جيڪي حڪم جي ناجائز سمجهندا. باني اڳوڻي ڊائريڪٽر کي هٽائڻ جو فيصلو ڪري ٿو ۽ ساڳئي وقت هڪ نئون مقرر ڪري سگهي ٿو، پر شايد "ترقي پسند" هجي، پر ٻي صورت ۾ نه. سڀئي فيصلا پروٽوڪول ۾ رڪارڊ ٿيل آهن.
4. ايل ايل جي جنرل ڊائريڪٽر جي تقرري تي حڪم شايد ان جي باني مان هڪ دستخط ٿي سگهيو، جيڪڏهن هن جنرل اجلاس ۾ صدر کي صدارت ڪئي.

آرڊر تي دستخط ڪرڻ کان پوء، مزدور ۾ رڪارڊ (حڪم جي گهربل ۽ ليبر وزارت پاران منظور ڪيل هدايتن جي مطابق) لازمي آهي. ڊائريڪٽر لاء هڪ ذاتي اڪائونٽ کوليو. جيڪڏهن سوال ايل ايل ايل جي اي ايل بابت آهي، جتي ڪو اهلڪار آفيسر ناهي، ڊائريڪٽر پاڻ کي ڪم ڪرڻ جي باري ۾ رڪارڊ ڪرڻ جو حق حاصل آهي، پر اس لاء ضروري آهي ته مناسب حڪم جاري رکندي ("زه ذميواري کي تفويض ڪري ٿو".

ايل ايل ۾ ٿيڻ وارن تبديلين کي رجسٽريشن چيمبر (درخواست فارم نمبر نمبر R14001 ۽ نئين ڊائريڪٽر بابت معلومات ۽ اجلاس جي منٽ بابت معلومات) کي اطلاع ڏنو وڃي .

هڪ پوزيشن کان عام يا ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر جي پوسٽ کان هڪ ملازم جي منتقلي مزدورن جي جوڙجڪ (آرٽس 72) جي مطابق ڪيو ويندو آهي. انهي صورت ۾، ٿوري مختلف مواد جو هڪ آرٽ (ن T-5 فارم)، منتقلي بابت، ۽ تقرري بابت نه، تيار ڪيو ويو آهي.