پورهيت بازار ڇا آهي؟ جديد مزدور مارڪيٽ ۽ ان جي خاصيتون

جديد معيشت جي بنيادي حصن مان هڪ دنيا جي سڀني ملڪن ۾ مزدور مارڪيٽ آهي. ان جي معني اها آهي ته هن ميکانيزم جي ڪردار کي گهٽتائي کان وٺي حقيقت ۾ اهو آهي ته پنهنجي مزدور وڪڻندڙ اربين ماڻهن کي پنهنجي زندگي گذاري، ۽ لکنن تنظيمن کي عملي جي ضرورت آهي. اهو ڇو ته مزدور مارڪيٽ جي پهرين ضرورت آهي. اهو ڇو ته اهو صرف اقتصاديات ۽ وڏي ڪمپنين جي مالڪن لاء ناهي، بلڪه سڀني ماڻهن لاء، پنهنجي ذات، اهميت ۽ خاصيت کي ڄاڻڻ لاء ضروري آهي.

مزدور مارڪيٽ جو تصور

مزدور مارڪيٽ هڪ جڳهه آهي جتي آجر ۽ درخواست گهريندڙ ملازمت جي معاهدي کي ڳولي ۽ ختم ڪري ٿو. اهو هڪ قسم جي فائدي واري رشتي، سماجي ۽ معاشي، هڪ ٻن قسمن جي وچ ۾ سسٽم آهي.

روزگار جي معاهدي جي ھڪڙي ھڪڙي شخص ھڪڙي ڪم ڪار جي ضرورت آھي. ٻيو آهي، هڪ حڪمراني جي حيثيت ۾، هڪ قانوني يا جسماني شخص جيڪو پيش ڪيل ڪيڊرن يا محنت جي ضرورت آهي ۽ جيڪو نوڪري ڳوليندڙ کي ملازمت ڪرڻ جي قابل هوندو آهي.

جيئن ڪنهن ٻئي مارڪيٽ ۾، هتي هڪ سامان آهي - اهو ڪم آهي. هڪ ماڻهو ڪم ڳولي، پنهنجي ڄاڻ، وقت، قابليت ۽ صلاحڪار جي وڪڻ جي طور تي عمل ڪري ٿو. ۽ هو پيش ڪيل سامان لاء اجرت جي صورت ۾ هڪ رڪاوٽ حاصل ڪرڻ چاهي ٿو .

مارڪيٽ جا عنصر

مارڪيٽ جا عنصر آهن:

• درخواست ڪندڙ ۽ آجر؛
• صلاح ۽ تقاضا، سندن تناسب؛
• مارڪيٽ جي ميزبان کي سنڀالڻ وارا قانون؛
• ملازمن جي خدمتن جو تنظيم؛
• ڪيريئر صلاح مشورو خدمتون، ملازمن جي پيش رفت جي ترقي لاء ادارا؛
• تنظيمون عارضي ملازمت جي روزگار (موسمي ڪم، گهر تي ٻڌل ڪم، وغيره).
• شهرين لاء مالياتي مدد جو هڪ نظام جيڪو گهٽتائي تي ڪم وڃائي ڇڏيو آهي، ٻي نوڪري ۾ منتقل يا بيروزگار.

درخواست ڏيڻ وارو ۽ آجر مارڪيٽ جي مضامين وانگر

قابل ٿيل شهرين جا هيٺيان گروپ مزدور مارڪيٽ ۾ ڪم ڪن ٿا:

• شهرين جو ڪو ڪم جڳهه نه آهي ۽ جيڪو ساڳئي وقت ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن؛ ممڪن آهي، جيڪي ماڻهو اڳزمت سينٽر تي رجسٽريشن ڪيا ويا آهن ، يا केवल काम गर्ने ठाउँ खोज्दैछन्؛
• ماڻهو پورهيت، پر ڪجهه سببن لاء پنهنجي ڪم جي جاء تبديل ڪرڻ چاهيندا، ٻيو پوزيشن چونڊيو؛
• قابل بااختيار شهرين جيڪي برطرفي جي خاتمي تي آهن.

هن مارڪيٽ ۾ نوڪر ٿي سگهي ٿو:

• ادارن ۽ تنظيمن جا مختلف قسم (قانوني ادارا)؛
• انفرادي ادراڪر (فرد).

مارڪيٽ جو ڪم ڪار

تنهن لاء مزدور مارڪيٽ جي ضرورت آهي - انهي کي سمجهڻ آسان آهي، انهي جي بنيادي ڪم ۽ انهي مان پيدا ٿيندڙ ڪارڪردگي سمجهي ٿي. تنهن ڪري، ميزميزم جو بنيادي مقصد آبادي جي مڪمل ملازمن کي منظم ڪرڻ ۽ ڪارڪنن ۽ تنظيمن جي مزدورن کي مزدوري جي رضامندي سان منظم ڪرڻ آهي.

سوال ۾ بازار هن کي هيٺين ڪارڪردگي استعمال ڪندي حاصل ڪري ٿو:

• ادارن ۽ سيٽن جي نمائندن جي نمائندن جي تنظيمن جو ادارو؛
• مارڪيٽ ڌرين جي وچ ۾ صحتمند مقابلي کي يقيني بڻائي؛
• اسٽيبلشمنٽ مزدوري جي شرحن جو بنياد.

ڳالهين جو عمل ۽ دستخط ڪرڻ لاء هڪ معاهدو ۽ وڪرو جي لاء هڪ غير معقول فائدي واري شرطن تي انساني مزدور خريد ڪرڻ جو طريقو آهي. هڪ چڱي طرح قائم ڪيل ميکانيزم ماڻهن جي مزدور جي صلاحيت جي مفيد استعمال کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري ٿي، جنهن جو مطلب آهي ته ميڪرو سطح تي معيشت ڪارو آهي. مزدور مارڪيٽ، انڪري، ضابطو جو ڪم انجام ڏئي ٿو.

وڌيڪ تفصيل سان جانچڻ جي ڪري مزدورن جي منڊي، تصور ۽ ان جي ڪارڪردگي هڪڙي سوال پڇي سگهي ٿو ته ڇا انهن ملڪن ۾ ان جي پيداوار ۾ حصو وٺندي آهي ۽ اها ڪهڙي حالت اڄ آهي.

پورهيتن جي جوڙجڪ لاء سموريون اڳوڻي مارڪيٽ

سمجهڻ گهرجي ته محنت جي مارڪيٽ ضروري هجي، هڪ ڄاڻڻ گهرجي ته اهو ڪنهن به ملڪ ۾ ٺهيل آهي، سڀ کان پهريان، اقتصادي لازمي شڪل ظاهر ڪرڻ سان. اهي آهن:

• معیشت کے تمام شعبوں کا آزادانہ استحکام. ان جي ذات پنهنجي ملڪيت تي پيداوار ۽ زمين جي وسيلن تائين نجي ملڪيت جي ملڪيت آهي.
• پیشہ ورڪ، ڪارپيلين ۾ چونڊڻ جي آزاديء واري شخص جي سڃاڻپ. اهو آهي، هرڪو اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو ته ڪئين ۽ ان لاء ڪئين ڪم ڪجي، اهو قيمت لاء ۽ ڇا سڀني کي ڪم ڪرڻو آهي. ساڳي ئي وقت ۾، مزدور مزدور ملڪ ۾ ممنوع آهي، سواء جن جي سزا انصاف جي ذريعي انصاف سان.
• تشہیر کی آزادی ایک قسم کی سرگرمی کے طور پر. رياست ۾ هرڪو آزاديء سان يا ماڻهن جي هڪ گروپ سان آزاديء جو پنهنجو آزاد ڪاروبار کولڻ جو حق حاصل آهي.

ان ڪري، معيشت مزدور مارڪيٽ جي ٺهڻ ۽ ڪم کي اثر انداز ڪري ٿو. پورهيت مارڪيٽ ان جي ٻاهران نه ٺهي سگهجي.

مارڪيٽ جي ٺهڻ لاء سماجي سموريون

پورهيت مارڪيٽ جي ٺهڻ لاء، معاشي رخن جي علاوه، سماجيات جي لازمي شرطن کي پڻ ضروري آهي، جنهن ۾ عدم مساوات، خدمت جي طويل مدت ۽ ڪم جي صلاحيت، صحت جي سطح ۽ ماڻهن جي وچ ۾ تعليم جي سطح تي مشتمل آهي. ۽ پڻ ذهني صلاحيتن ۽ ذاتي خوبيتن ۾ فرق (برداشت، جسماني طاقت، چشش وغيره).

اهڙي قسم جي سماجي عدم مساوات کي وفاقي ۽ ميونسپل پروگرامن جي مدد سان بيروزگاري جي آبادي کي تحفظ ڏيڻ لاء، صوبائي اختيارين طرفان متوازن هجڻ گهرجي. پينشن جي ادائيگي، سبسائيز گهٽ گهٽ آمدني خاندانن ۽ صحت انشورنس جي مهرباني.

پورهيت مارڪيٽ جي ٺهڻ لاء قانوني شرطون

اهو قانوني شرطون جيڪي مزدور مارڪيٽ کي ٺاهيندا آهن ۽ ان جي ڪارڪردگي واري ميکانيزم ۾ شامل آهن انهن جي حڪمرانن ۽ حڪومت جي حڪمن کي فرد جي حقن ۽ آزاديء جو مقصد، معاشري کي اقتصادي ۽ سماجي طور تي تحفظ ڏئي سگهي ٿو. مثال طور روسي فيڊريشن، اھي، اھي آھن:

• فنون لطيف جو فاتح، فن. 7، جنهن جو چوڻ آهي ته روس فيڊريشن هڪ سماجي رياست آهي، جنهن جو مقصد اهڙيون شرطون پيدا ڪرڻ آهي ته هو معقول زندگي ۽ ماڻهن جي آزاد ترقي يقيني بڻائين.
• ليبر فيڊريشن جو مزدور ڪوڊ، جيڪي قاعدن جي رشتن جي ڪنٽرول ۽ ضابطي جي فهرست کي بيان ڪري ٿو ۽ وضاحت ڪري ٿو.
• سول ڪوڊ، جيڪو ڪاروبار جي تنظيمي ۽ قانوني شڪل کي بيان ڪري ٿو.
• فيروز نمبر 10321 "روسي فيڊريشن ۾ ملازمت تي"، وفاقي قانون نمبر 207-FZ "اجتماعي قونصلن ۽ معاهدن تي"، وفاقي قانون نمبر 10-FZ "پر واپاري اتحاد، انهن جي حقن ۽ سرگرميون جي ضمانت" ۽ ٻيا.

مزدور بازار ۾ پهچائڻ ۽ مطالبو

مزدورن جي مارڪيٽنگ ۽ ان جي رعايت جي وضاحت جي وضاحت کان، اهو واضح ٿي وڃي ٿو ته هيء ميکانيزم اقتصادي مفهوم تي مبني طور تي فراهم ۽ مطالب جي بنياد تي آهي. تقاضا کليل خاليين جي دستياب آهي، اها مارڪيٽ جي صلاحيت کي ظاهر ڪندو آهي . ۽ اها آڇ ناهي بيروزگار جو تعداد جيڪو توهان جي پورهيتن کي پورهيت وڪڻڻ لاء تيار آهي. جيڪو به ملڪ ۾ منظم ڪيو وڃي ٿو ۽ جيڪو پورهيو مارڪيٽ ۾، مزدور مارڪيٽ ۾ رسائي ۽ مطالبو هميشه موجود آهي. اهي اندروني ۽ اندروني عنصر تي منحصر ڪن ٿا.

تنهن ڪري، پورهيت مارڪيٽ ۾ مطالبو سڀ کان پهريان جو سڀني کان اجوري جي سطح تي آهي. ان جي صورتحال عام حالتن جي تحت، مثالي مقابلي تحت، مزدور جي قيمت جو هڪ تناسب آهي. ان کان علاوه، مطالبو جي سطح تي معاشي حقيقتن جي اثر هيٺ، مثال طور، انٽرنيٽ پاران پيدا ڪيل سامان جي مطالبن، ٽيڪنالاجي سامان جي سطح يا ڪمپني جي سرمائيداري جي قيمت.

مزدوري جو پيشو، ٻئي طرف، مزدور جي ورڇ جي سڌي سنجيده آهي . اهو آهي، جيڪڏهن اجرت وڌندڙ آهن، ماڻهن جو تعداد پنهنجي پیشہ ور مهارتن کي وڪڻڻ ۽ قابل خرچ جي قيمت تي وڌائي وڌائي.

مزدورن جي فراهمي تي، مزدور جي سطح، قابل ٿيل آبادي جو تعداد، مزدور ماڻهن لاء روزگار لاء ڪلاڪ مقرر ڪيل ڪلاڪن، هفتي، سال، ڪم ڪندڙ عوام جي حرفوي قابليت مختلف درجاين کان متاثر ٿيا آهن.

پورهيت مارڪيٽ ۾ مطالبا ۽ سپلاء مارڪيٽ جون حالتون بڻجي وڃن ٿا. اهو، انهن جي مختلف نسبت سان هيٺيان ٿي سگهي ٿو:

• محنت جي گهٽتائي سان (مارڪيٽ مزدورن جي وسيلن جي گھٽتائي رهي آهي)؛
• مزدورن جي مٿان چڙهڻ سان (مارڪيٽ ۾ نوڪري پيش ڪرڻ مان مڪمل آهي)؛
• توازن (فراهم ۽ تقاضا متوازن آهي).

محنت ۽ مقصدن جو اثر مزدور مارڪيٽ جي ڪم تي

بلاشڪ، رياستي پورهي مارڪيٽ جي ڪارڪردگي ميڪانيزم کي ضابطو رکڻ جي قابل آهي. هي عمل حڪومت جي مختلف سطحن تي ورتو وڃي ٿو.

• وفاقي قانون (قومي سطح تي ضابطي لاء)؛
• ايريا يا مقامي (انهن جي تفصيلن مطابق مقامي مزدور مارڪيٽ کي منظم ڪرڻ).

انهي سان گڏ، عوامي تنظيمون، مثال طور، تجارتي اتحادين، مزدورن جي بازار تي اثر انداز ڪري سگهن ٿيون.

پر نه صرف روزگار ۽ بيروزگاري جي مسئلن جي تابع ضابطي تي منحصر آهي ته محنت مزدور ڪارڪردگي ڪيئن ٿيندو. پورهيت مارڪيٽ ۾ سپلاء ۽ مطالب، يقينا، هن عمل ۾ پڻ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو. ۽ سندن اثر ماڻهن جي راء ۽ راء کان آزاد ٿي ويندي، ڇاڪاڻ ته اهو اهو اقتصادي قانون تي ٻڌل هوندو. اهو آهي، اهو مقصد ٿيندو.

مزدور مارڪيٽ جي ماڊل

مزدور مارڪيٽ ڇا ٿي سگهي ٿو؟ مارڪيٽ جي درجي کي هن ريت ڪري سگهجي ٿو:

• مقابلي جي درجي تي منسلڪ (مڪمل طور تي مسابقتي مارڪيٽ، بندرونڪوز مارڪيٽ)؛
• رياست جي خاصيتن تي منحصر (جاپاني ماڊل، يو ايس نموني، سويڊل ماڊل).

مڪمل طور تي سيڙپڪاري جو هي مزدور مارڪيٽ آهي، جنهن ۾ هڪ ٻئي سان سهڪار ڪندڙ ادارن ۽ ادارن جو وڏو تعداد شامل آهي، ۽ ڪيترين ئي ڪارڪنن هڪ ٻئي سان مقابلي ۾ ايندا آهن. هن نموني سان پورهيت مارڪيٽ جو، نه، ادارن ۽ نه ڪارڪنن کي پنهنجون حالتون ٺاهي سگهن ٿيون.

مونڪوزوليڪ مزدور مارڪيٽ آهي، جنهن جي مزدورن جي خريداري مان هڪ هڪ هٽي تي مشتمل آهي. هن نموني سان، تقريبن سڀئي ملازمت ساڳئي ادارن ۾ ملازمت آهن، چونڊ جي امڪان کان سواء. انڪري، اهو ڪمپني تنخواه جي جوڙجڪ سميت، پنهنجي قاعدن کي ٺاهي ٿو. اهو نموني ننڍن آبادن لاء عام آهي جتي هڪ وڏي ٻوٽي يا تنظيم هلندي آهي.

مزدور مارڪيٽ جو جاپاني ماڊل محتاج نوڪرين جي سسٽم جي خاصيت آهي، جنهن کي ملازمت جي عمر تائين پهچڻ تائين ملازم ساڳئي جاء تي ڪم ڪري ٿو. ساڳي ئي وقت، هن جي اجرت ۽ سماجي فائدي تي سڌي طرح جي خدمت جي ڊيگھ تي منحصر آهي. پيش رفت جي ترقي ۽ ڪيريئر جي ترقي سان منصوبي سان سختي ٿيندي. جيڪڏهن هڪ تنظيم کي گهٽائڻ جي ضرورت آهي، ڪارڪنن کي رد نه ڪيو ويو آهي، پر رڳو هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن لاء منتقل ڪيل آهي.

آمريڪي پورهيت مارڪيٽ جو ماڊل بيروزگار جي روزگار ۽ مدد جي لحاظ کان قانون سازي جي غير جانبدار تي مبني آهي. هر رياست پنهنجي اصولن کي ٺاهيندو آهي. تنظيمن ۾ اتي ڪارڪنن جي سخت سخت نظم و ضبط ۽ ناانصافي رويي آهي. ڪارڪردگي جي فروغ جي اندر اندر نه، پر هڪ ٻئي جي ڪاروبار لاء ڇڏڻ. بيروزگاري جي شرح، ٻين ملڪن جي مقابلي ۾، آمريڪا ۾ تمام گهڻو آهي. اهو آمريڪا ۾ مزدور مارڪيٽ آهي، ۽ بيروزگاري جو سبب هن جي خاصيتن مان گذاريندا آهن.

سويڊ مارڪيٽ جو ماڊل نموني جي رياست جي سطح تي آبادي واري رياست جي وڏي اثر هيٺ نموني آهي. هتي، بيروزگاري جو گهٽ ۾ گهٽ سطح ان جي روڪٿام سبب.

مزدور مارڪيٽ جي خاصيت

اهو ان ڳالهه جي قابل آهي ته هر مزدور جديد مزدور مارڪيٽ ۽ ان جي خاصيتن ۾، هر علائقي ۾ ۽ هر جڳهه ۾ پڻ مختلف آهن. پر سڀني مارڪيٽن جي بنيادي تفاوت خاصيتون اهو آهي ته وڪري ۽ خريداري جو ڪم مزدور آهي. حقيقت اها آهي ته وڪڻيندڙ ۽ سامان هڪ ٻئي کان جدا نه ٿي سگهي، ۽ حقيقت اها آهي ته اها ضرورت ضروري نه آهي.

هنن سڀني مارڪيٽن جي خاصيت مخصوص رياست هيٺ ڏنل اجرت جي ترتيب جي قابل هجڻ آهي.

تنهن لاء مزدورن جي مارڪيٽ جي ضرورت آهي - انهي کي سمجهڻ آسان آهي، انهي جي تصور، مقصدن، ماڊل ۽ پيشقتن جون شرطون سمجهڻ آسان آهن. عام طور تي، اسان اهو چئي سگھون ٿا ته اهو هڪ معيشت جي معيشت جو بنياد آهي. تنهن ڪري، هو پنهنجي قانون کي طئي ڪرڻ جي قابل آهي.