صفت ۽ remuneration جو نظام

جڏهن ته ملازم جي روزگار معاهدي جي نتيجي کان پوء ڪنهن به ڪم سرانجام ڏيندو آهي، ان کي آزاد ڪرڻ لاء، پر ڪجهه مالي انعام لاء ائين نه ڪندو آھي. وقت تي ۽ جي ملازمت قانون جي طرفان مقرر ڪرڻ وارو ۾ ان فرض ادا ڪرڻ ۾.

صفت ۽ remuneration جي نظام جي ملازمت خرچ جي هڪ مضمون ۾ شامل شامل آهن:

1. پگهار، جنهن ۾ سنئون سڌو ڪم عمل ۾ ملازمن جي شموليت سان ڳنڍيل آهي.
2. ڍل ۽ بيهڻ پورهيو وسيلن جي استعمال سان لاڳاپيل.
3. ادائگي ۽ سيمسٽر جا، ۽ موڪلن.
4. خرچ ته جاه منجھ ادا نٿو ڪري سگهي.

نگارن، فارم ۽ ادا نظام ٻنهي مارڪيٽ ۽ غير مارڪيٽ عنصر جي اثر هيٺ آهن. جنهنڪري رياست پگھارون جي ريگيوليشن، واپاري تنظيمن جي اثر، سندن employers سان سندن تعلق شامل آهن.

مارڪيٽ جي معرڪو ۾ فارم ۽ remuneration جي نظام influencing عنصر شامل آهن:

• جي ملازمت کي ڀلائي ورڪرن کي (ان جي اصل آمدني ته خاص ملازم ۽ خرچ ته ان کي وڃڻ التي جي وچ ۾ نظر جي آڌار آهي)؛
• مزدور جي هڪ خاص قسم جي مطالبي؛
• ڪينجهر پورهيو-وس وارو سامان مٽائي ڪرڻ جي صلاحيت؛
• خدمتن، مال لاء قيمت جي fluctuation (سندن ترقي اعلي ادائگي ۽ بوند ڪري ٿي ويا آهن - جي برخلاف تي).

خاص صورتون ۽ remuneration جي نظام جي طرفان مقرر آهن اجتماعي معاهدو. به کين ۽ مقامي ضابطو جي اپنائڻ جي متاثر. اجتماعي معاهدي ۽ هيٺين مسئلن کي حل ڪرڻ تي اتفاق ڪيو:

• اجوري جي indexation ؛
• روپ ۽ ادائگي نظام جي عزم؛
• تاريخ، جاء ۽ اجوري جي ادائيگي لاء طريقيڪار؛
• قسم جي حساب ورق؛
• مزدور جي ريگيوليشن ؛
• سراسري پگهار حساب ڪرڻ وقت جوڙ؛
• وڌندا ۽ رياست طرفان فراهم جي ضمانت جو حڪم.

ان فرد جي معاهدي جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ سودي، عام طور تي رياست، سنڌ جي اجتماعي ۽ مقامي پاران منظور معيار complements. بهرحال، ان ڪيس جتي مينيجر جي بجيٽ مان فنڊ حاصل نه ڪندا آھن، گڏوگڏ اھي سان هڪ معاهدو ۾ داخل ڪيو آهي ته ۾ هڪ اهم ڪردار ادا ڪري سگهن ٿا هڪ مذهبي تنظيم يا فرد.

جڏهن ته پگهار حسابي حساب ۾ ورتو آهي ته پيداوار جي ملازم جي. هن اشاري جي بنياد تي ٻه صورتون ۽ remuneration جي نظام ۾ فرق:

1. وقت جي بنياد تي، جنهن ۾ اوسر جي مکيه سنڌو وجھندڙ پورهيو وقت ڪم، ان جي معيار سان تعميل تي خرچ ڪيو آهي.
2. Piecework جي صورت ۾، جنهن ۾ پيچ چارج جي دور ۾ کاتي ۾ ورتو آهي ڪم جي رقم ٿي چڪو آهي، پيش رفت ۽ شين يا خدمتون جيڪي مهيا ڪيو ويو آهي.

اجوري جي عام وقت اجورو ٻنن مقدار ۾ سڌو سنئون جو اجورو جي شرح، جنهن جي في اهڙو خرچ وقت جي يونٽ قائم آهي تي منحصر آهي.

ويچارا jobprice ڏوهه به سولو - کرنا، هڪ بنياد جي حيثيت اختيار ڪئي، مال ته پيدا ٿي وئي آهي جو تعداد جي وڌايائين. شرح جي ڳڀيرڻ ۾، جڳ جي ضابطن يا وقت جي آپريشن تي دارومدار.

جديد عملي طور، اسان کي اهي ٻه صورتون جي ميلاپ سان مليو.

جڏهن وقت سان گڏوگڏ-بونس اجورو جي شرح ۽ جي پريميئم ادا تمام معياري شين جي هڪ وڏي انگ، مواد ۽ خام مال جي قيمت، سڀ جو معاهدو ۾ ڏنل واعدن تي عملدرآمد جي پيداوار لاء پلان تي عملدرآمد تي دارومدار.

جڏهن پيس-بونس مقرر ڪارڪردگي لاء ۽ خاص طور تي شادي جي موجودگيء لاء عربن قائم معيار، مواد بچت، نئين صلاحيتن جي حصول کان وڌيڪ لاء پريميئم جي گڏ پگهار جي ادا.

جڏهن پگهار جي ٻوٽي جي ادائيگي رپيا اوٽ جي يونٽ جو حڪم نه آھي، ۽ سرگرمين جي سموري حد تائين.

سڀ موجود طريقن remuneration جو اسان محنت قانون سازي ۽ ٻين قانوني عملن کي جنهن محنت قانون جي ريتن رسمن تي مشتمل جي بنياد تي قائم.