ليبر ڪوڊ آرٽيڪل №192، №197-FZ. disciplinary sanctions

پورهيو سرگرمي Exercising، ملازمن کي ڪڏهن ڪڏهن ٻين ساٿيو جي ڪم طرف جي ناجائز نقطه نظر سان ڊيل ڪرڻ لاء آهن. جڏهن misconduct يا جي ڀڃڪڙي کان وڌيڪ ڇا مجال آهي جو ڏوهاري تي، جو سڀ کان لنگھيو disciplined ويندو آهي. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل №192 کولي regulates sanctions جي ڪهڙي قسم آهن ۽ ڪيئن انهن کي درست لاڳو ڪرڻ.

تصور

گهڻو ڪري مينيجر عذاب آهي ته ان جي جوڙجڪ ۾ لاڳو آهن جي نظام جي باري ۾ سنجيده نه آهي. اڪثر جي سزا پاڻ داخلي آهي ۽ اڪائونٽ ۾ حالتن وٺڻ کان سواء هن ايڪٽ جي ڪشش ثقل ڪهڙو نه رکندو آھي. هن معاملي ۾، اهڙي اپاء وٺڻ جي درخواست جي قانونن تي عمل نه ڪندو آھي.

نه تنظيمن ته انعام ۽ عذاب جي incomprehensible نظام آهي، جنهن جي سند انسيت نه آهي. هن معاملي ۾، جي مڙهيو جي لفظن تي عائد ٿئي ٿي، جو هڪ صاف جوڙجڪ کان سواء. ان کانسواء، ڪجهه سردارن کي سندن وس بنسبت ۽ ملازمن کي بگاڙي، کين عذاب ڪري افزا. اها ڳالهه ذهن ۾ پورهيو عمل جي ٻنهي پاسن کان رکڻ لاء ضروري آهي، ته جيئن ته فعل غير قانوني آھن، ۽ جيڪڏھن انتظام جي ملازم جي سزا ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي، هن قلمبند ڪيو وڃي ٿو ۽ ان جي قانونن جي ٺاھ جوڙ جي پيروي ڪرڻ گهرجي.

جيڪڏهن اسان کي ته هڪ disciplinary جي سزا تي غور - سندس يا سندس روزگار فرضن جي ملازم انجام کي ناڪامي لاء عذاب، جو مئنيجر، تڏهن ثابت ڪرڻ آهي ته ملازم ڪجھ ڪندا يا ڪم ڪار ۾ صحيح ڪانه نه ڪيو اٿس.

تعميل 197-FZ پورهيو لاڳاپن ۾ سڀ کان اهم راڄ آهي.

نگارن

روسي قانون سازي قدم جي ڪيترن ئي قسمن جي آهي ته هن کي اذيت ملازم کي لاڳو ڪري سگهجي ٿو جو ان جي استعمال جي اجازت ڏئي ٿو. انهن ۾ شامل آهي:

1. نوٽ.
2. Reprimand.
3. Dismissal.

عذاب جو ڪجهه قسم (bonuses جو خاتمو، ڏنڊ)، سنڌ جي وڏي جيڪڏھن اھي تنظيم جي ضابطو ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو نه آهن لاڳو ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس،. نه ڪمپنيون ته ٻين ڏنڊ استعمال آهن. پر پوء وري به، هر لحاظ کان عذاب ۾ متعين ڪري سگهجي ضروري آهي ته مڪاني عملن ۽ قانون جي ابتڙ نه آهي.

ميجر disciplinary sanctions فن ۾ متعين. 192 TC عمير.

درخواست

نوڪري فرضن جي ملازم جي ڪارڪردگي جي ضرورت کي، اهي آهن، پهريون ۽ اهم ترين، ٻاهر جي روزگار معاهدي ۾ انڊس ڊيلٽا ڪيو وڃي. به، جي ملازم، ۽ هٿ جي نوڪري بيان ٻئي ۾-گھر دستاويزن سان واقف هجي ته workflow متاثر ٿي سگهي ٿي.

۽ جيڪڏھن جو ملازم انهن گهرج پوري نه رکندو آھي يا شيڊول خلاف ورزي جي، جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 192 تنھن کي عذاب لاء مهيا ڪري.

Disciplinary sanctions هيٺين صورتن ۾ لاڳو آهن:

• هڪ ملازم هڪ ممنوع نوڪري بيان يا عمل جي ٻين اندروني bylaws حد جڏھن؛
• . جڏهن هڪ ملازم پنهنجي فرضن، جو حڪم جي چيف وغيره انجام نه آهي، ۽ پوء تي.
• جڏهن هڪ ملازم ڪڏهن ڪڏهن دير سان ڪم skips، ان شراب يا narcotic نشي ۾ ڪم ڪار جي تي نظر اچن ٿا.

رجسٽريشن

امان کي استعمال ڪرڻ جي قدم جي قانونن موجب پيروڪار هو، ان جي ڏنل الخوارزمي تي عمل پيرا آهيون ڪرڻ ضروري آهي:

1. خلاف ورزي جي حقيقت سند لاء. اهي دستاويز شامل آهن: هڪ ايڪٽ (مثال طور، ڪم ڪار جي ۾ هڪ ايڪٽ جي غير موجودگيء)، اسٽاف رپورٽ (مثال طور، هڪ پهچائڻ جي صول جي malfunction)، جي آڊٽ ڪميشن جو فيصلو ڪيو.
2. جي ملازم کان هڪ explanatory نوٽ وٺي. ان ۾، هن جي سبب ڇو پورهيو نظم و ضبط ته تي ڀڄي ويو هو ظاهر هجڻ ضروري آهي. سند چند ڏينهن ۾ پيش نه آهي ته، ان کي به هڪ خاص ايڪٽ جي مقرر آهي. لکڻ ۾ ڀلي explanatory مسئلو مهيا ڪرڻ ۽ دستخط خلاف ملازم نڊ جي ضرورت ناهي گهرج آهي. جي گهرج ڪرائڻ ۾ دستخط جي Waiver به قلمبند ڪيو ويندو،. لکڻ ۾ هن جي گهرج آهي ۽ explanatory يادداشت جي غير موجودگيء ڏنڊ وڌو لاء ڪافي دليل آهن. جي explanatory مهيا ته، جي ملازمت ان جي نظرثاني کان پوء هڪ فيصلو ڪر ڪرڻ جو حق آهي. هڪ disciplinary sanction لاڳو جيڪڏهن explanatory ۾ ڏنو جو سبب سڀني کي مضبوط ۽ احترام نه ملندو. بين ڪيسن ۾، ڪڏهن به وجوهات سان هڪ نوٽ سزا لاء گرائونڊ ٿي سگهي ٿو.
3. هڪ حڪم بنائي ٿو. قدم جي ٽن قسمن جا جنهن جي ملازمت چونڊي ڪرڻ جو ثبوت يا ان جي نه هجڻ جي نظر ۾ نبيرو ڪندو. سزا جو پوڻ تي آرڊر 3 ڏينهن (هٿ جي طرفان گھربل) اندر تيار ڪيو ۽ ملازم تائين پھچايو ويندو گهرجي. هن دستاويز ۾ شامل ڪرڻ گهرجي: جي ملازم، جي واقعي ته عذاب جي نتيجي ۾ (هن صورت ۾ تون ضابطه ڀڳو آهن جي پوائينٽون ڄاڻائي ڪرڻ جي ضرورت آهي)، خلاف ورزي جي تشريح، جي بيرحميء ۽ ملازم عذاب جي ڏوهاري قسم جي اشاري سان جي ذات، عذاب (دستاويزن لاء گرائونڊ جي باري ۾ مڪمل معلومات، جتي رڪارڊ نٿي). جي ملازم جي حڪم سائن ان ڪرڻ لاء refuses ته، توهان جي مناسب ايڪٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي.
4. هڪ ذاتي ڪم ۾ داخل ڪر. جي عذاب reprimand يا ويچاري آهي ته، ان جي صوابديد تي، جي ملازمت اهي حقيقتون نجي ڪاروبار ملازم ۾ پورهيو ۾ درج نه ڪيو ويندو ڪر سگهي ٿو. جيڪڏهن ان کي فائرنگ، جي حوالي ڪرڻ لاء آيو هو، ته عمل جي قانون جي هڪ خاص مضمون تي داخلا فارم ڪم ۾ داخل ٿيڻ موجب ڪيو ويندو آهي.

قدم - هڪ حساس عمل، ۽ ان جي موڪليل تفصيل قانون جي طرفان لازم سان منهن ڏيڻ ضروري آهي.

اصطلاح

امان هڪ جرم رھن لاء عذاب ڪرڻ ۾، 30 ڏينهن هجي. ان عرصي دوران، ان گلان جو ثبوت گڏ ڪيو وڃي ۽ حڪم جاري ڪيو.

پوء به disciplinary ڪارناما حدن مان هڪ کي آگاھ ڪيو آهي:

• هڪ خلاف ورزي جي سڌي سڄاڻ لڌا آهي ته، سنڌ جي سزا جي جرم جي تاريخ کان ڇهن مهينن جي لاء وضو ڪري سگهجي ٿو؛
• جيڪڏهن خلاف ورزي آڊٽ يا آڊٽ لڌا آهي، جي صول ٻن سالن تائين وڌي رهيو آهي.

انهن شرطن جي دورن جنهن ۾ ملازم صحيح سبب لاء حاضر هو شامل نه ٿا.

جي صحتيابي وڃڻ

جي ملازمت جي هڪ قدم عذاب ڪري سگهي ٿو ڪري سگهجي، پر جي سزا به بأس منسوخ ڪري سگهون ٿا، يا ان کي خودڪار طريقي سان منسوخ آهي.

عذاب، اڀارڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري سگهجي ٿو ته پوء سنڌ جي ملازم پاڻ جي درخواست ڪئي، يا هن جي سينيئر انتظام کي سڌو سپروائيزر لاء لاڳو ڪرڻو پوندو. ٻي پوزيشن کي گڏ ڪرڻ لاء عملي جي منتقلي جي صورت ۾، سنڌ جي سزا خودڪار طريقي سان منسوخ آهي. شروعات هجن جي سزا جو حڪم جنهن سان ملازمن سازي هيٺ واقف آھن جي بيان ڪيو ويندو.

سنڌ جي 197-FZ موجب، ته گروي رکڻ جي خودڪار هجن 12 مهينن کان ان جي پوڻ کان پوء جاء وٺندو آهي. صرف حالت - جي ملازم بار بار ڏنڊ وصول نه ڪرڻ گهرجي.

جي ملازم جي لاء نتيجا

هڪ ملازم هڪ گڏ ڪيو آهي ته، هڪ مينيجر، جو تحفو جو کيس محروم ڪري سگهي ٿو، يا جزوي يا مڪمل طور تي ترغيب bonuses ادا ڪرڻ لاء نه، ۽ پوء تي. اتر

فن جي بنياد تي سنڌ جي ملازمت جي بار بار يا منظم جي ڀڃڪڙي ڪرڻ سان. TC 192، جي مضمون تي هڪ ملازم کي باهه ڏيئي.

ڪيئن لاڳو ڪرڻ

dismissal جي disciplinary sanction لاء، جي ملازمت هتي هڪ سڄي طور عمل جي الخوارزمي افطار ڪرڻ نه تمام محتاط ٿي هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 192 جو تمام احتياط سان استعمال ڪيو وڃي ٿو. هڪ ملازم صرف تڏهن ئي موجود مشاهدو يا reprimand باهه. ۽ اهو ساڳيو خلاف ورزي جي لاء هڪ ٻيو وقت جي سزا نه ٿو ڪري سگهجي.

جي تياري ۽ سڀ دستاويز جي بريفنگ ۾ thoroughness جي ضرورت آهي. سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ ڪو به وڌيڪ غلط فهمي کي، نوڪري فرائض هڪ ملازم صحيح لڳايو وڃي هجڻ ضروري آهي. ۽ جيڪڏھن ڪا نئين ذميوار آهي، ان جو ملازم آهي، سڀ کان پهرين، قلمبند ٿي هجڻ ضروري آهي.

مقامي عملن، نوڪري بيانن، روزگار ٺيڪي، ڪم ڀوڳڻ صحيح قلمبند ٿيل هجي ۽ فرضن جي ملازم جي سڄي فهرست ۾ شامل آهي. هن معاملي ۾، جي مٿي دستاويز مان هر هڪ، ته هو پنهنجي مرضي تي واقف هجي.

هڪ سند incorrectly جاري آهي ته، ان کي ڏنڊ .ڇااسان ۾ مشڪلات پيدا ٿيندي.

هن تنظيم جي هڪ خلاف ورزي

صورت جتي سزا ملازم جي عذاب سان متفق نه ڪندو ۾، هن محنت جي چڪاس لاء شڪايت ڪري سگهون ٿا. جڏهن ته تنظيم جي لڌا جي ڀڃڪڙي سر ڌوڪي منعقد ڪري سگهجي ٿو.

هن جي بنياد تي، جي ملازم جي ڪم ڪار ۾ حاصل ڪري، ان سان گڏو گڏ جي ملازمت کان آجو وصول ڪرڻ جو حق رکن ويندو. جي ملازمت، موڙ ۾، عدالت سيشن جي خرچ جي ليبر Inspectorate جي inspections، ڏيندا، ته پراسيڪيوٽر جي آفيس، قانوني خدمتن لاء خرچن جي ادائگي، ۽ پوء تي. اتر، ته ڀڄي 192 TC عمير جيئن، ته ڪمپني ان جي شهرت جي نقصان ۽ سان credibility محروم ڪري سگهون ٿا ان جي ٻين ملازمن کي.