موڪلون ڏن لاء رکيل ڪيئن پيدا ڪرڻ. موڪلون ڏن لاء روزي

هر ٽيڪس جي دور جي آخر ۾، هن جي صحبت انڪم ٽيڪس جي سالياني اعلان prepares. آئين جي آرٽيڪل 289 (پيراگراف 4) NK فراهم ان جا پيروڪار آهي بعد ۾ نه کان مارچ 28th. جي taxable بنيادي ڳڻپ، ان جي اڪائونٽ ۾ جون پوائينٽون جو تعداد وٺڻ ضروري آهي. منجھائن - ذخيرا جي هڪ ضروري شفقت، جنهن جي سال دوران قائم ڪيا ويا. اها ڳالهه 31 ڊسمبر تي منعقد آهي. هن طريقيڪار جي مقصد unused sums يا خرچ overruns جي سڃاڻپ، گڏو گڏ ان جي taxable بنيادي جي adjustment سرانجام ڏيندو. وڌيڪ غور ڪيئن موڪلون ڏن لاء اڪائونٽنگ روزي.

خلاصو

فن ۾. 324،1، ص 1 NK تي مشتمل هڪ روزي prescribing جي ڊينگي جو منصوبو لاء کڻندا ٻاهر جي حساب جي رزق لاء موڪلون ادا، ڌيان ۾ دستاويز منظور ڪيو ان جو طريقو جو حساب، گڏو گڏ ان جي وڌ ۾ وڌ رقم ۽ في سيڪڙو جي وارو آمدني مان هن مضمون. هن مقصد لاء، ان کي هڪ خاص اندازي ڪندو آھي. اهو في سال جي اندازي مطابق خرچ جي انگن اکرن مطابق ۾ رکيل ۾ وارو مقدار جي حساب جي هنگامن. بجيٽ خرچ ڪرڻ لاء ڏنا انشورنس premiums جي رقم جي شموليت سان پيروڪار آهي. لاء رکيل کي آمدني جي في سيڪڙو جون موڪلون ادا انھن تي گهري سالياني وچور جي نظر جي في جي اندازي مطابق سالياني رقم / ن ملازمن کي جيئن بيان ڪيو ويو آهي.

اهم جون پوائينٽون:

فن موجب. 324،1، ص 2 مهندرا، موڪلون ڏن لاء رکيل accrual خرچ صاحب جي مضمونن / ن ملازمن جي لاڳاپيل ڀاڱا ڪرڻ وهم. ذلت جي ھدايت ڪئي، ۾ موجود سنڌ جي روزي فن. 318، (ن). 1، ناڻي واري وزارت کي سودي جو ڀريندڙن خرچ، جنهن کي هنن خرچ شامل جو قسم اهو طئي ڪرڻ جو حق آھي. هنن اڻ سڌي يا سڌي ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي صنعت جي عمل ۾ ملوث جي ملازمن کي ٻڌاء، ۽ صحبت ۾ ٻين سرگرمين، جو پيداوار جي ڇڏڻ سان ملندڙ نه ڪڍي کڻندا ڪرڻ. سندس پسند، تنهن هوندي به، جي ڀريندڙن جي دستاويز بي ڀوا ٿيا ڪرڻ واجب آهي. اهو به هر بنيادي ڍانچي يونٽ لاء موڪلون ڏن لاء روزي جي لحاظ کان في سيڪڙو حساب آهي. وچور ڊيٽا جي هڪ ئي شيء تي سڄي طور تي معرڪو تي ڪيو آهي.

موڪلون ڏن لاء روزي

فن ۾ شامل گنجائشن موجب. 2، پيراگراف 1، شيء. 324،1 مهندرا ڏنل فارمولا ڪرڻ ممڪن آهي:

٪ = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100٪، ۾ جنهن؛

• SVotpusk، CBOT - جي مناسب مقدار کي ٻنن انشورنس جي ادائيگين جي رقم.
• OTplan - تي آيس / ن ملازمن اندازي مطابق رقم (ساليانو).
• Otpuskplan - موڪلن جي خرچ جي ادائگي جي لاء روزي.

هر مهيني جي في سيڪڙو determining کان پوء ان جي لاء حقيقي خرچ جي پڄاڻي ضرب ڪرڻ ضروري آهي / ن (ويمي جي فيس شامل آهي). ان جو نتيجو آهي، جنهن کي حاصل آهي، فن هيٺ ادائيگي جون موڪلون لاء رکيل حساب ۾ شامل آهي. 255، ص 24 TC. ساڳئي وقت ان کي يقيني هجڻ ضروري آهي ته بلین رقم جي حد جي دستاويز ۾ متعين طور وڌي نه رکندو آھي.

مثال

جي غير قيمتي زيور مواد جي سفر جي تياري ۾ مصروف معرڪو لاء موڪلون ڏن لاء رکيل جي ٺهڻ گهرجي. ڊسمبر ۾، ان جي 2013th سال ۾ مستقبل جي خرچ جو ڪاٿو اپ ٺاهڻ جو فيصلو ڪيو ويو. ٽيڪس مقصدن لاء، جو واسطو روزي جي رڪارڊ ۾ دفن ڪيو ويو. گڏجي هن حد قدر سان وارو آمدني مقدار ۽ في سيڪڙو مقرر ڪيو ويو. ڪوٺيء جي ڏنل خرچ جي لاء 2013 ع جي رٿ رٿي وئي آهي:

• 1 لک روبل - ص / ن تي.
• موڪلون ڏن لاء روزي - 264 هزار روبل ..

تي فنڊ ج کي انشورنس premiums جي 2013 ع جي شرح / ن هئا:

• 5،1٪ - ۾ FFOMS.
• 22٪ - پينشن فنڊ کي.
• 2،9٪ - جي FSS ۾.

هڪ سرگرمي آهي ته ڪمپني جي پرفارم ڪيو آهي 9 profriska (NACE ڪوڊ 36.61) جي هڪ طبقي سان تعلق رکي ٿو. 1٪ - هيء ته انشورنس ڀاڱيداريون جي شرح جو مطلب آهي. هن مجموعي شرح - 31٪ (22 + 5،1 + 2،9 + 1). اڳيون، عهدو هڪ الائونس لاء موڪلون ادا ڪري:

سال لاء Budgeted رقم ٿي ويندي:

264 000 ص. + 264 000 ص. 31٪ = 345 840 ص ×.

هن دستاويز آهي ته وڌ ۾ وڌ وچور ڌيان - 345 840. جي ناڻو سالياني فنڊ جي / ن، انشورنس جي ادائيگين شامل آهن:

3000000 ص. + 3 000 000. 31٪ = 3930000 ص ×.

هر مهيني جي في سيڪڙو ڀاڱيداريون:

345840 ص. / 3930000 ص. × 100٪ = 8،8٪

جي ملي ڊيٽا جي اندازي جي مناسبت سان

بچت استعمال ڪرڻ

موڪل جو ڏينهن ادا لاء روزي، فن موجب. 255، ص 24 ٽيڪس ڪوڊ لاء صاحب / ن خرچ جي اسڪواڊ ۾ شامل ڪيو ويندو. هن حالت ۾، ان جي حقيقي مقرري جي ادائيگين جي ماپ ڪم نه ڪندو. جيئن مٿي چيو ويو، ان کي به موڪلون ادا مناسب لاء روزي ۾ شامل آهي insured sums. هن جو مطلب آهي ته انهن بيهڻ جيئن، مثال طور، انشورنس، جي ڊگري / ن نامزد ٻيا خرچ، ڪهڙو نه ڪندا آھن. اها ڳالهه ذهن ۾ برداشت هجي ته الائونس رڳو اضافي ۽ بنيادي موڪل جي ادائيگي لاء استعمال ڪري سگهون ٿا.

unused جي دور جي لاء ادائيگي جي فوري طور جي نمائنده / ن جي لاڳت سان منسوب جي تابعداري ڪئي. هي روزي جي فن ۾ درج آهي. 255، ڪوڊ جي تڪ 8. هن روزي ۾ به ناڻي جي وزارت خط شامل ناهي. اهو ته اسين ٿا، خاص طور تي، ان کي ٻاهر جي severance پئڪيج تي چاڙهيو آهي هن احوال قابل آهي. پر فن ۾. 255 جي ليبر ڪوڊ موجب، سنڌ جي unused دور ۾ لاء جي صحيفا وهم.

موڪلون ڏن لاء شفقت رکيل

سال جي طور تي، جو تخمينو تي بلڪه حقيقي وچور کان عملي جون موڪلون تي ٻڌل ۾ ڊينگي جي، جي مدت جي اختتام، اتي وڌيڪ سکي رهي سگهندي صورتحال ٿي سگهي ٿو. خاص طور تي، ان جي رقم اهڙو ته موڪلن جي اڪائونٽ تي ملازمن کي معاف ڪرڻ جو الائونس وڌي سگهي ٿي. هن حالت ۾، ان جي اهميت، ان جي خرچ ڪرڻ جي تنظيم جي حقيقي خرچ جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ لاڳاپيل آهي جنهن جو. هن سلسلي ۾، اهو ته ڀريندڙن جون موڪلون ڏن لاء شفقت رکيل جا پيروڪار وڃي قدرتي آهي. هي آهي قائم فن. مهندرا 324.1 (ص 3، پيراگراف 1). نتيجن جي طريقيڪار آهي ضروري ڪرڻ جو مسئلو مناسب رستو. خاص طور تي، ان جي مٿي ٺھيل آهي يا اڪائونٽنگ معلومات (ڪنهن به صورت ۾). نتيجن جي سوچ جي صحبت جي ايندڙ دور ۾ منصوبو ڇا رکيل اندازي مطابق خرچ ٿي جاري ڪرڻ تي منحصر ڪري ٿو.

سواء stockpiles جي مستقبل جي خرچ

فن موجب. 324،1، ص 3، بحسب. 3، جيڪڏهن معرڪو ڪري ڇڏيو ايترا پئسا ۾ رکيل اهڙو ٻنن، جنهن جي تصديق سنڌ جي شفقت جي دور ۾ آخر، جي ڀريندڙن هجڻ ضروري آهي ته جيئن تي 31 ڊسمبر جي سال ۾ جنهن ۾ ان کي هو ٺھيل کنيو، شامل آهن جي خرچ جي اصل رقم لاء موڪلون ادا. جي حوالي ڪندا، شامل ۽ آهن ته premiums، جنهن کي ڪنهن خاص مارجن کان اڳ مٿي ٺھيل ويو هو. جڏهن ته ايندڙ دور ۾ رٿابندي، صحبت ڄاتائين ته موڪلون ڏن لاء روزي مناسب، جي نظر اچي ٿي، جنهن کي جڏهن 31 ڊسمبر تي جاچ جي موجوده دور ۾ اهو مضمون غير آپريٽنگ آمدني بابت لڌا آهي جي رقم نه آهي.

ايندڙ سال لاء رٿ ۾ هڪ اسٽاڪ جي شموليت

جيڪڏهن سنڌ جي اڪائونٽنگ پاليسي جي صحبت رهي بدليل سان حوالي ڪرڻ جي روزي، جي آخر جي ٽيڪس جي دور ٿو ڪري سگهجي لڌا residue جي unused پئسن. مٿين مضمون مهندرا جي تڪ 4 جي مناسبت سان، مستقبل جي خرچن لاء رکيل جي بنياد تي تصديق ڪئي وڃي:

1. unused وقت ملازمن جي ڏينهن جو تعداد.
2. جڏهن ته سراسري قدر جي قيمت جي نمائنده / ن ملازمن.
3. لازمي انشورنس ڀاڱيداريون.

جيڪڏهن هن سال جي آخر ڌاري سنڌ جي رکيل جي حقيقي نظر اچي مٿان unused جون موڪلون لاء روزي جي ڏوهه رقم جي تصديق جي نتيجن، جي ڀؤ رقم جي نمائنده / ن جي قيمت ۾ شامل ٿي هجڻ ضروري آهي. ٻين لفظن ۾، جيڪڏهن ڪا> OHP، فرق محنت خرچ ڪرڻ جي برابر آهي. جيڪڏهن سنڌ جي نتيجي ۾ تصديق جي پڄاڻي کان به گهٽ آهي، ان کي غير آپريٽنگ آمدني ۾ شامل ڪيو وڃي.

پئسن ذخيرا جي کوٽ: مثال

ڀاڱيداريون جي رقم جون موڪلون ادا جي مخصوص ڪرڻ لاء 345.840 ص آهي. 2013 ع کان مٿي ملازمن کي 310 000 آر جاري ڪيو ويو. جي ويمي جي تعاون جي پٺيان طور آهن:

310.000 x 31٪ = 96 100 ر.

ايڏي ته مفاهمت تي آخر جو سال، ان ويو نازل ڪيو ته حقيقي رقم ٻنن (سميت بيهڻ آهي) تمام وڏو کان رقم جي روزي تي 60 260. اھڙي طرح، وٺرائڻ، پئسن آهن پورين. ان سلسلي ۾، سنڌ جي ڀؤ رقم جي نمائنده / ن جي قيمت ۾ شامل ٿي هجڻ ضروري آهي.

اصل کان وڌيڪ جاري اسٽاڪ جي اهميت جو مطلب آهي: هڪ مثال

345 840 ص - موڪلون ادا جي ادائيگي لاء خرچ لاء الائونس لاء رقم. هن سال دوران 250 هزار ملازمن. منصوبابندي جاري ڪيو ويو. بيمه 77 500 ر هو. (250 هزار. ايڪس 31٪). جي شفقت ۾ هلندڙ سال جي آخر جو قسم نازل ڪيو ته روزي جي رقم اصل 18.340 ص تي (بيمه سان) وڪرو کان وڌيڪ جاري آهي. جي ڀؤ غير آپريٽنگ آمدني طور درجيبندي جي تابع ٿي ويندو.

unused ڏينهن

اھي رڳو ڪئلينڊر سال جي آخري ڏينهن جي طور تي مقرر ڪيو وڃي. ٽيڪس دور ۾ مستقبل جون موڪلون ادا خرچ جي اسٽاڪ جو ڏسجي جا پيروڪار نه آهي. صلح جي رخ ۾ سوال ڪيئن unused ڏينهن ۾ شمار ڪرڻ جي باري ۾ عملي طور پٺتي اڪثر آهي. اتي ٻه آپشن آهن. جو تخمينو نمبر جي ڏينهن في سال گهرجي ورتو ۾ اڪائونٽ تي پهريون. اها رقم اصل ۾ گڏ سان مقابلو ڪيو آهي. ٻيو variant ۾ ان جي سڀني ڏينهن ۾، گذريل سال جي ڏينهن ۾ به شامل آهي ته 31 ڊسمبر تي استعمال نه ڪيا ويا غور ڪرڻ ضروري آهي. MOF آهي مائل ڪرڻ جي استعمال جي پهرين تجسيم. ثالثي رواج ۾ ڪو ٻيو اچڻ عهدي جي استعمال جي ڪيس آهن.

نظر

جي موڪلن لاء ٽيڪس اڪائونٽنگ مسودن جي سامان ۾ هڪ ڀريندڙن جي حقن جي طور تي عمل، ۽ اڪائونٽنگ ۾ - ذميوارين. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ٿي، تنهن هوندي به، ته اتي جي ضابطو ۾ هن جو هڪ سڌو سوچن. تنهن هوندي به، جي PBU 8/2010 تجزيو ڪرڻ، ملازمن کي سالياني موڪل جي ادائيگي تي ايمان روزي تنظيم. اهو حالتن جو هڪ انگ، Para ۾ مقرر جي ڪارڪردگي ۾ جيئن تسليم ڪيو آهي. هن PBU جي 5. ۾ ساڳي سند سان Para. 16 جي مناسبت سان، هڪ روزي جي رقم هاڻي، جو موجود حقيقتون households مطابق ۾ قائم آهي. سرگرمين، اهڙي رڪاوٽ سان تجربا. اهو ماهرن جي راء، جيڪڏهن ضروري اڪائونٽ ۾ ورتو آهي. تنهنڪري شريعت "تي اڪائونٽنگ" نه لوڊشيڊنگ ختم پڌرو ضابطن جي لاء ٺاهي مٿي جي اسٽاڪ، جي لاء ڪيترن ئي تنظيمن جي لاء ڪوشان رهندا حل جيڪر ٿيڻ جي استعمال جو حڪم آهي ته آهي ھئو ٽيڪس مقصدن. اهڙيء طرح، ان جي ٻن توازن پيدا ۽ ان جي ضرورت کي PBU 18/02 جي پيروي ڪرڻ ختم ڪرڻ ممڪن هو.

هن سلسلي ۾، اهو ته انهن ٽئڪسن جو سوال منطقي آهي، خواه اهي ٽيڪس ڪوڊ جي ضابطن تي موڪل جو ڏينهن ادا جي حساب ڪڍي کڻندا ڪرڻ جو حق آهي. مٿي ڏنل جي معيار کي محدود حوالن جي جواب ۾ ناڻي واري وزارت جي نمائندن. ۾ خاص طور، ان کي هو صفا جو تخمينو ذميواريون آهن رڪارڊ ۾ اڪائونٽنگ موجب ضابطن PBU 8/2010، ۽ ۾ ٽيڪس حساب ڪتاب - فن. NK 324،1. ۾ مطابق سان روزي متعين PBU ۾ تڪ 16 جي صحبت جي ضرورت کي سند جي درستي جي ماپ جو تخمينو جوابدار. هن حالت جي ڪارڪردگي ۾ فرض ڪري سگهجي ٿو ته سنڌ جي وڪرو خرچ ڪرڻ جي مستقبل جي ادائيگين لاء روزي، جيڪڏهن ضروري آهي، ضابطن جي نظر فن ۾ رزق جي مناسبت سان هن ۾ تيار ٿي سگهي ٿو. NK 324،1. هتي ۽ هيٺ، لازمي پينشن، (مامتا، accidents ۽ پيشه ورانه مرض جي ڪري ٿوري وقت لاء معذور لاء) سماجي، ميڊيڪل انشورنس لاء تعاون ڪرڻ لاء وهم.

ڀٽو نڪتو: ڪيس اسٽڊي

هن ڀريندڙن جي ٽيڪس اختيارين خلاف اپيل، نتيجي تي پهتي ته خرچ جي موڪل جو ڏينهن الائونس جي ٺهڻ تي ڌيان unnecessarily ٻاهر چاڙهيو ويو. ان سلسلي ۾، ان جي باري ۾ 1.7 ملين جي شرح ۾ اضافي انڪم ٽيڪس ويچاريو ويو. ص هن ٽيڪس آفيس سمجهيو ويندو آهي ته ملازمن کي مستقبل جون موڪلون جي ادائيگين لاء روزي payer جي ڏسجي ته unused جي دور جي ڏينهن جو تعداد جي بنياد تي سنڌ جي صحبت جي آپريشن جي شروعات کان موڪل وٺي نه سڀني نوڪرن لاء، زنا ڪيو ويو. ججن، موڙ ۾، موجوده آرٽيڪل جي صورتحال تجزيو هئا. 342،1، ص. 4. خاص ۾، اهي نشاندهي ڪئي آهي ته ان جي مٿان معيار جي مواد هڪ اضح نتيجو آهي ته ان کي تن جون موڪلون، جنهن جي هن رپورٽنگ جي دور جي روزي جي تابع آهن جي باري ۾ جا پيروڪار آهي نه هجڻ گهرجي. فن موجب. 3 مهندرا ظاهر unavoidable مونجهارن، اختلاف ۽ بيهڻ ۽ ڍل تي قانون سازي جو شڪ جي ڀريندڙن جي حق ۾ interpreted ٿي هجڻ ضروري آهي. فن موجب. 122-124 TC ملازمت سالياني ادا جون موڪلون سان ملازمن کي مهيا ڪرڻ واجب. ايڪٽ اهڙيء طرح هن جي دؤر جي منتقلي ٻاهر کڻندا ڪرڻ جو موقعو مهيا ڪري. ع ۾ ان کان سواء، سنڌ جي ضابطن ۾ جهليل نه مهيا ڪري ڏنا سالياني موڪل لاء 2 سالن کان. هن کان اها ڳالهه ته unused دورن هيٺ، فن جي مناسبت سان هن ۾ ھلي. 324،1 مهندرا، تون هن طرح unaccorded ڏينهن سمجهڻ گهرجي، ۽ intervening جي دور ۾.

رکيل منصوبه بندي جو پروگرام

ڪيئن موڪلون ڏن ( ": سپ 1C") لاء روزي ڪرڻ تي غور ڪيو وڃي. هن پروگرام ۾ موجود اختيار ان کي ممڪن بنائڻ ڪيو وڃي، ان جي پيداوار خرچ يا رپورٽنگ جي دور جي turnover ۾ خرچ شامل ڪرڻ لاء. هن، موڙ ۾، سٺي منصوبه بندي ۽ ماليات جي مختص کي پاڪ. Wiring ٽيڪس ۽ اڪائونٽنگ مڪمل دستاويز "Reflection صاحب / ن جي regulated اڪائونٽنگ ۾." خود آهي

جوڙ ٺاهي اسٽاڪ آهي چاڙهيو ٻاهر طور تي ھلي:

1. سنڌ جي "ٽولس" مينيو ۾ وڃي، سنڌ جي جوڙ کليل هجڻ گهرجي.
2. ٽئب "روزي".
3. ٽيڪس مقصدن لاء رکيل جي ٺهڻ تي مناسب checkbox ڪر.
4. هن handbook "جي ذخيرا ۽ تخمينو ذميواريون" هڪ نئين هدايت ڏني وڃي. اهو موڪلون ڏن (96 جي) لاء روزي جي هنگامن.
5. هن هدايت جي شڪل ۾ بنيادي اصولن جي هڪ فهرست سان ڀريو پيو آهي. هتي جن ڀاڱيداريون جي ڪمپني جي ملازمن، جنهن لاء سنڌ جي مقدار جي حساب ۾ استعمال ٿيل آهن جو رکيل فنڊ.
6. جڏهن ته انهيء جي بنيادي اصولن جي هڪ في سيڪڙو جي طور تي هر ڪمپني جي لاء سال لاء ڏنو آهي.

TC nuances

موڪل شيڊول، اڪثر سياري ۾ ڪيو. ضابطن موجب، سنڌ جي ملازم اڳواٽ ۾ 2 هفتن لاء ايندڙ موڪل ٿيڻ جا اطلاع هجڻ ضروري آهي. هي ذميواري آهي عدت جي مقالي ۾ 123، ايڇ. 3 TK. هن نوٽيس لکڻ ۾ هجي. آفيسر جي نظرثاني کان پوء ان کي سندس دستخط سان certify هجڻ ضروري آهي. هڪ راڄ جي طور تي، ان جي مناسب ترتيب ڪافي پبليڪيشن مئنيجر. دراصل، هن چيو ته ڪنهن نوٽيفڪيشن جي طور تي ڪم ڪندو. عام طريقيڪار موڪل جو ڏينهن جمع جي مناسبت سان ٽي وارو ڏينهن موڪل جو ڏينهن جي شروع ڪرڻ کان اڳ لڳن ٿا. ڪوٺيء تي دير جي صورت ۾ هڪ انتظامي جي سزا (جو هڪ نفيس) عائد ڪري سگهجي ٿو. بار بار جي ڀڃڪڙي TC معيار جي صورت ۾ ملازمت 1 3 سالن کان هڪ عرصي لاء معطل ڪري سگهجي ٿو.

۾ ڪيس جي نڪرڻ تي موڪل جو ڏينهن، پٺيان سان dismissal جي ملازم جي طور تي ادا موڪل جو ڏينهن لاء ٽي ڏينهن، ۽ پوري ادائگي آهي چاڙهيو ڪڍي تي آخري پورهيت ڏينهن. جڏهن ته ملازم پنهنجي وقت ۾ ڪيترن ئي حصن ۾ وجهي ورهائي ڪرڻ جو حق آهي. جڏهن ته قانون سندن نمبر تي حد مقرر نه رکندو آھي. بهرحال، اتي ڪجهه حالتون آهن. هن موڪل جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ حصو 14 وارو ڏينهن کان گهٽ نه هجڻ گهرجي. جڏهن ته باقي جي دور جي ملازم جي صوابديد تي ورتو ڪري سگهجي ٿو.

تنهن هوندي، اسان هتي هڪ اهم نياپو ذڪر ڪرڻ گهرجي. ملازم کي آرام کان انڪار ڪري سگهجي ٿو، جيڪڏهن شيڊول مطابق، اهو دور مختلف وقت لاء مقرر ڪيو ويندو آهي. مثال طور، هڪ ملازم سال ۾ ٻه ڀيرا موڪلن تي وڃڻ گهرجي - هڪ ۽ ٽي هفتا. ملازم هن کي برقرار رکڻ دوران ٽي ڏينهن باقي رهي ٿو. انهي حالت ۾، مينيجر کيس کانئس انڪار ڪري سگهي ٿو. اهو حقيقت اهو آهي ته ٽائيم شيڊول ملازم ۽ نرس ٻنهي طرفان عمل جي لاء لازمي آهي. اهو نسخ آرٽ ۾ مقرر ٿيل آهي. 123، ٽي سي جو حصو 2. انهي واقعي ۾ جيڪو ملازم جي موڪل باقي رهي ٿو، اهو ممڪن طور تي ادائيگي جي پيداوار تي اثر انداز ڪري سگهي ٿو، هن دور کي ملتوي ڪري سگهجي ٿو. جڏهن ته، لازمي طور تي ملازم جي رضامندي هوندي. قانون 2 برساتي عرصي کان بغير غير حاضر ٿيڻ کان منع ڪئي آهي. هن دؤر کي واضع ڪرڻ، اسان کي پورهيتن سالن کان ڪم ڪرڻ گهرجي ۽ ڪئلينڊر نه هجڻ گهرجي. ان ڪري، ڳڻپيوڪر جي حالت ۾ پنهنجي ڪاروباري سرگرمي جي شروعات کان وٺي رکيو وڃي. ان کان علاوه، قانون نوڪر لاء انتظامي ذميواري لاء مهيا ڪندو آهي، جيڪو هڪ ملازمت کي نه ڇڏيندو جيڪو 18 سالن جي عمر تائين نه آهي يا باقي نقصان جي يا خطرناڪ پيداوار ۾ مصروف آهي.