موڪل جو شرف حاصل

فن - روسي فيڊريشن جي دستور موجب. 37، شيء 5 - جي هر شهري کي ڇڏي ڪرڻ جو حق آهي. فن. ھلي طور 114 TC عمير هڪ ادا سالياني جون موڪلون طور اهڙي ڪا شيء مخصوص: ان ڪم جي پنهنجي مستقل جاء جي پرزرويشن، اڳوڻي پوسٽ، گڏو گڏ ڪمائيء سان ملازم لاء آرام ڪرڻ جو وقت لڳايا.

فن. جي ليبر ڪوڊ جي 122 ڪرڻ جي حق جي ضمانت ڇڏي ڏنا هر ملازم عهدي جي قطع لاء. اها تنظيم ۾ شامل ٿي سنڌ جي تاريخ کان ڇهن مهينن جي چونڊجڻ تي وٺندي آهي. اڄ، قانون هيٺ ڏنا موڪل ڪرڻ جو حق جي ملازم جي هر ڏينهن جي دوران بلڪه هڪ ڪئلينڊر سال جي ڀيٽ ۾ تفصيل سان طريقو آهي،.

سالياني موڪل 28 ڏينهن آهي. اهو ڇهن ڏينهن جي مناسبت سان هن ۾ computed آهي ڪم هفتي، سنڌ جي عوام جون موڪلون ته هن وقت تي ڪرندا سان، ڏينهن موڪل جو انگ شامل نه آهن ۽ تنهن ڪري، نه ڏنا آهن.

قانون جي طرفان، جي پرنسپال ادا ڇڏي جي ملازم جي حقيقت اها آهي، ۽ ان وقت هڪ ملازم اهڙو ڪم نه ڪري سگهي جڏهن، پر reserving تي ڪم شامل آهن جنهن seniority مطابق عطا ڪيو ويندو، ڪم ڪار جي. اهي ڪيس شامل آهن: موڪلون ۽ غير ڪم جون موڪلون، ڪم لاء incapacity جي سفر دورن، تربيت، وقت طبي امتحانن، ٽريننگ سيشن ۽ ڪي ٻيا ڪارڻ.

هن پل جڏهن هڪ ملازم ڇهن مهينن جي تنظيم ۾ ڪم ڪيو آهي مان، هن جي ڪئي وصول ڪرڻ جو حق پهچائڻ جي شيڊول موجب ڪنهن به وقت باقاعده ادا موڪلون. جو معرڪو موڪل تي ڪم جي پهرين سال دوران سنڌ جي ملازم جي اڳواٽ درخواست جي اڳواٽ ۾ نصيب ٿي سگهي ٿو. ترجيح اميدوارن جي درجه بندي جي حڪم کان اڳ ان تي عورتون شامل آهن، ڪارڪنن اڃان تائين جي عمر جا 18 سال، هن خاندان ۾ واڌ ٻارن سان ڪارڪنن، pluralists، جو مڙس، جڏهن ته جي حڪم جي زال تي پهچي نه ڪيو آهي.

هن قانون جي تحت ڳوٺ جي مکيه مرڪز اصل ۾ اضافي کي ڇڏي حق رکن ٿا. فن موجب. جي ليبر ڪوڊ جي 116، هن چيو ته ملازمن جي عمل جي درجه بندي کي عطا ڪري سگھي ٿي: خطرناڪ حالتن ۾ مصروف، هڪ پورهيت ڏينهن گذارڻ جي قانون ۽ هيٺ ذلت ۽ ٻين جي درجه بندي نه آهي اجتماعي معاهدي enterprises جي.

ڪجهه ڪارڪنن جي سراسري مدو کان وڌيڪ ڇڏي ڪرڻ جو حق استعمال ڪري سگهون ٿا. هن جي عمر 18 سالن جي (31 ڏينهن) تحت ملازمن، تعليمي ڪارڪنن (42 56 ڏينهن تائين)، کي لاڳو سول سرونٽس (30 ڏينهن)، جو معذور (گهٽ ۾ گهٽ 30 ڏينهن).

جي ضروري ادا موڪل جو ڏينهن جو وڌ ۾ وڌ مدو قانوني طور قائم نه آهي ۽ بيان ڪيو ويو آهي ته employers پاڻ جي.

فن موجب. 123 عمير ليبر ڪوڊ جي ملازمت جون موڪلون مان هڪ ملازم پاسو ڪري سگهون ٿا، پر جنهنڪري جي اجازت سان. هن معاملي ۾، جي ملازم جي نفي ڪم ڪرڻ جو ڪم ڪري نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي حيثيت رکي نه ٿي سگهي.

هڪ ملازم پنهنجي موڪلون سگو ڪرڻ جي خدمت ۾ داخل ڪري، اتفاق ڪيو آهي ته، سالياني موڪل جي unused نصيب سال دوران ڪنهن به وقت کيس نصيب ٿي هجڻ ضروري آهي. ممڪن آهي ته موڪل جي unused حصو ايندڙ ڪاروبار سال ۾ ڇڏڻ سان ڳنڍيل آهي.

قانون (فن. جي LC عمير جي 125) موجب، ڇڏي ڪرڻ جو حق ڪيترن ئي مرحلن ۾ عمل ڪري سگهجي ٿو، موڪل جو ڏينهن ڌار ورهائي ٿو. هن صورت ۾، گهٽ ۾ گهٽ هڪ حصو گهٽ ۾ گهٽ 14 وارو ڏينهن هجڻ ضروري آهي.

ڪنهن به ڪرائي تي ڏيڻ جي صورت Wm-6، ٽي 6a ۾ حڪم يا حڪم سائن، جي سالياني سان مطابق کان پوء ڏني موڪل شيڊول (فارم Wm-7). جو گراف جي سائين کان وٺي ان ملازمن ۽ employers لاء ضروري آهي.

کي ڇڏي حق جي صحبت (عمير جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 127) مان عمل ۽ dismissal ڪري سگهجي ٿو. جي ملازمت retiring کان اڳ جي ملازم موڪل مهيا ڪرڻ تي متفق نه ڪندو ته، کيس لاڳاپو ۾ معاوضو ادا ڪرڻ واجب آهي.