موڪل جو ڏينهن ادا

هر ڪم ڪري شهري ڄاڻي ٿو ته هڪ سال ۾ هڪ دفعو، جي ملازمت، کيس عطا ڪرڻ ڇڏي واجب آهي، جڏهن ته انھن لاء قائم رکڻ جي ڪم ڪار جي. هڪ ئي وقت موڪل جو ڏينهن ادا وقت تي ۽ پورو ڪيو هجي.

ڪم جي ملازم ادا ڇڏي حقدار آھي جو رجسٽريشن رڳو ڇهن مهينن کان پوء کان پوء. هن ڇڏڻ جي معياري 28 ڏينهن آهي. تنهن هوندي به، جتي هڪ ماڻهو ڪم ڪري رهيو آهي تي مدار رکندي، ان کان وڌيڪ ٿي سگهي ٿو. ۽ سنڌ جي ماڻهن جي خطرناڪ اعتراض ۾ مصروف ۽ اجائي حالتن ۾ ڪم ڪري، ان سان گڏو گڏ غير normalized ڪم ڏينهن سان تن، سال اڃا موجود آهي ۽ اضافي جون موڪلون. جيئن ته ڪم جو هڪ مثال ئي منهنجو ۾ يا ته واچ جي ڪم ڪري سگهجي ٿو، مثال طور، سنڌ جي حدن ۾ ڌرڻا ختم ڪرڻ وارن علائقن ۾ ڏور اتر (جتي ملازمن جون موڪلون جي هڪ اضافي 24 ڏينهن مهيا ڪري). ۽ اترين علائقن ۾، موڪلون جي هڪ اضافي 16 ڏينهن جي برابر علائقن ۾. مونجهاري کان بچڻ لاء، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جون موڪلون، جنهن کي عام طور نئين سال اپ ٺاهڻ جي شيڊول آهي.

وٺي موڪل جو ڏينهن ادا سڏيو ويندو آهي، ان جون موڪلون ادا جي ادائيگي لاء سنڌ جي طريقيڪار تي غور ڪرڻ منطقي ٿئي ها. پهريون، ته ملازم هن موڪل تي موڪليو آهي ته، ٻن هفتن خبردار ڪيو وڃي. ۽ ٻيو، موڪل جو ڏينهن اڳ سنڌ جي ٽن ڏينهن لاء سختي سان موڪلون ڏنا ويا آهن. سنڌ جي آخري ۽ لوڪ تبديل ڪرڻ لاء نه، جي شرطن جي صورت ۾، جيڪڏهن ملازمت انهن حالتن جو گهٽ ۾ گهٽ هڪ خلاف ورزي آهي، جو ملازم ٻئي موڪل جو ڏينهن، هڪ آسان کيس وقت تائين منتقلي جي ضرورت ٿي سگھي ٿو.

موڪل جو ڏينهن ادا ڪيترن ئي اشارا جي بنياد تي ڏوهه آهي. اهو ڪئلينڊر ڏينهن جو تعداد جو حصو وڪرو ۾ گهٽ هن موڪل جي موسم ۾ ڪرندا آھن ته ذڪر ڪرڻ ضروري آهي. ته، هن جون موڪلون وريو آهي آهن نه، پر متاثر ٿيندو موڪل جو ڏينهن جي ڊيگهه، ان ۾ واڌارو ڪيو. موڪل جي حساب لاء هڪ ٻي اتحادي جي سراسري پگهار جو اڳيون 12 مهينن جي لاء حساب ڪتاب آهي. موڪل جي حوالي ڪم جي ڇهه مهينا، جي آخر ۾ ڏني وئي آهي ته، سنڌ جي اندازي مطابق خال جي تنظيم ۾ ملازم جي شروعات کان وٺي کائي وڃي هجڻ ضروري آهي. جڏهن ته اڪائونٽنگ دور ۾ بيان ڪيو ويو آهي، حساب ڪتاب جي ملازم جي ڪمائيء جو مٿي-ذڪر جي دور جي سراسري ٿي ويندي. اها ڪل رقم جيئن عام اجورو اضافو جيئن ڪي وظيفا، ته وارو premiums متاثر ۾ ته غور ڪيو وڃي. قانون جي طرفان، جو آباد ڪرڻ جي دور ۾ بيمار ڏينهن، سفر، مجبور ڪيو ڇڏي، وغيره مان ڪٽي رهيا آهن موڪل جو ڏينهن ادا، پر بجاء ان جي رقم جي مسئلي سان سلهاڙيل، هڪ خاص فارمولا استعمال ڪرڻ جي ڏوهه ۾ آهي. عام طرح، ان جي وچ ۾ ورھائڻ لاء ڏينهن هڪ مهيني ۾ ان کي وٺي - انهيء 29،4.

جيڪڏهن آباد دور ۾ مڪمل طور تي ٻاهر ڪم ڪيو هو، ان هن جي دور ۾ 12 مهينن جي تقسيم جون موڪلون ادا accruals جي رقم جو تعين ڪرڻ لاء ضروري آهي، ان کان پوء هڪ ڀيرو ٻيهر 29،4 جي تقسيم ڪيو. هن حاصل نتيجي ۾ موڪلون ڏينهن جو تعداد (وارو) جي وڌايائين آهي. تنهن هوندي به، اسپتال ڏينهن جي 12 مهينن جي سراسري پگهار جي حساب ۾ ڪٽ ڪري رهيا آهن ۽ وقت جڏهن هڪ ملازم ٿي گذريو آهي ادا کان سواء ڇڏي. ڏينھن جي لاء ملازم جي سراسري آمدني حساب لاء، توهان جي بلنگ دور ۾، ڏينهن ته ماڻهن جي ڪم جي تعداد جي تقسيم لاء جيڪي نتيجا ڪمائيء جي رقم جي ضرورت آهي. سراسري طور، روزانو ڪمائيء جو حساب، موڪلون تي ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين وڃي نتيجي ۾: سنديء جي رقم جي پٺيان طور ڏوهه آهي.

هيء هڪ معياري schema ته ڏوهه ۽ موڪل جو ڏينهن ادا جي ادائيگي آهي. تنهن هوندي به، جي قانون جي ڪيس جي موڪل ڪم ڏينهن ۾ اڳ ۾ ئي خاص ڏوهه آهي، جتي لاء مهيا ڪري. هن راڄ جن موسمي ڪم ۾ مصروف آهيون کي لاڳو ٿئي ٿو. موڪلن ملازمن جو اهي ڀاڱا، ٻي صورت ۾ مهيا ڇهن، ڪم جي هر مهيني لاء - ٻن ڏينهن لاء. اهو به ڏوهه جي سراسري ڪمائيء جي مهيني جي آخر ۾ ان جي رقم جي ادائيگي لاء تشخيص جو وھڪرو جي في ڏينهن، ڪم ڏينهن جو تعداد. ھونئن حساب هڪ ڇهه ڏينهن ڪم ڪري هفتي لاء ڪيون وڃن ٿيون.