نفل ترک لاء درخواست - جي روزگار معاهدي جي هجن جي عمل ۾ هڪ اهم سند

اڄ ڪو ماڻهو جيڪو سندس سڀ زندگي جي ساڳي نوڪري تي ڪم سٽ کي خال خال ممڪن آهي. جي مثل چوي ٿو جيئن، "ماڻهن کي ڳولي رهيا آهن لاء، جتي ڀلي"، ۽ ڇاڪاڻ ته ڪافي اڪثر، هڪ ڪوٺيء ۾ هڪ ڪجهه عرصو ڪم ڪيو پوڻ، توهان جي ڪم جو هڪ کان وڌيڪ افزا جاء تي، هڪ اعلي-عقيدت نوڪري يا سرگرمين جو هڪ دلچسپ جي ميدان ۾ ڏسي سگهو ٿا. dismissal - ۽ آهي ته اهڙي حال ۾ ان جي معرڪو ۾ ڪم جي هجن لاء طريقيڪار ڏانهن راغب ڪرڻ لاء ضروري آهي. جي انگ اکر تجزيو ڪرڻ، ان کي ته نوٽ ڪرڻ جي وڏي اڪثريت آسان آهي ته روزگار معاهدو هجن نفل ترک -. جي ليبر ڪوڊ ۾ پيش ڪم سرگرمين جو عام هجن ٺهيل، پر حقيقت ۾، ڪڏهن ڪڏهن اهڙا پل آهي ته غير معياري آهن، ۽ اهڙي حال ۾ ان جي هجن جي عمل کي هلائڻ قانوني ضابطو سان هلائڻ لاء ضروري آهي ته روزگار معاهدو.

جي dismissal لاء درخواست پنهنجي مطابق جي - هڪ سند ڪم سرگرمين کي روڪڻ جي ملازم جي نيت جي ملازمت notifying. هن دستاويز - هڪ تمام اهم ڪاغذ، ڇاڪاڻ ته ان کي وڌيڪ جي حوالي تاريخ کني جي دور ۾، ڪم رڪارڊ ڪارڊ ۽ dismissal جي شيڊيول جو regulates آهي. ٻن هفتن - ان کي ياد ڪري ٿو ته هن جو معرڪو، ۽ تنهن ڪري هڪ ضروري دور ۾ جنهن جي اندر جي ملازم جي ڪمپني جي درخواست تي ڪم جاري رکڻ واجب آهي پر ان جو ڪم ختم ڪرڻ جي نيت جي ملازمت جي نوٽيس جي سرڪاري بيان آهي اهم آهي. جي حقيقت جيڪڏھن اسان جي liberated تي هڪ نئون ملازم ڏسي، dismissal اڳ نمودار ٿي سگھي ٿو.

مٿي ذڪر ڪري، نفل ترک لاء درخواست آخري آباد ۽ dismissal جي تاريخ regulates. هن روسي وفاق TC موجب حتمي جي صورت ۾ ڪو به دير سان ئي ڏينهن 14 ڏينهن کان پوء جي ڀيٽ ۾ درخواست لکڻ جي تاريخ تي عمل ڪيو آهي. اهو احوال آهي ته ملازم جو حساب جي ڏينھن تي سندس روزگار جي تاريخ ۽ ٻين ذاتي دستاويز، جنهن کي هن جي اهلڪارن کاتي (اسٽاف)، اڪائونٽنگ يا معرڪو جي ٻين شعبا ڪرڻ تي گذري جاري ڪيو ويندو لڳي آهي. اهو ته گهٽ ۾ گهٽ هڪ شخص کي سند جي شيڊيول ۾ دير جي هر ڏينهن جي قانون جي خلاف ورزي سمجهيو ويندو، ۽ ان جي ملازمت دير جي هر ڏينهن لاء foregone ڪمائيء جي رقم ۾ خلاف ورزي جي لاء ڌوڪي آهي قابل ذڪر آهي. جيئن ته روسي فيڊريشن، جنهن کي دستاويز قيدين جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 234 ۾ لازم sanctions ڪارڪنن جو صلاحيتون جي حرام ريسرچ دير موٽي.

نفل ترک لاء درخواست ذاتي جي ملازمت کي منتقل ٿيڻ نه ڪندو: هن دستاويز جي ميل يا فيڪس جي ڊائريڪٽر جنرل کي موڪلي سگهن ٿا، پر جيڪڏهن جي ملازمت جي دستخط جي صداقت جي باري ۾ ڪو به شڪ ڪيو آهي ته هن اخبار نماز باطل ٿي سگهي ٿو.

نتيجي ۾، اسان جي سامان جي ليبر ڪوڊ ۾ سيٽ جي ڪجهه نوٽ، پر اڪثر dismissal جي رجسٽريشن جي عمل ۾ ڀڳو. نفل ترک لاء درخواست - هڪ سند جنهن ۾ ملازم کي ختم ڪرڻ لاء ان جي نيت لاء ٻين سببن ڪري ظاهر ڪرڻ واجب نه آهي روزگار معاهدي جي سواء سان "مرضي تي." اهڙي بيان - ورڪرن جي شروعات ۽ ختم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جي روزگار جو تعلق ڪو به هڪ جو حق. ان کان سواء، توهان کي تمام ڌيان جي ملازم سان آخري آباد جي عمل جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت آهي. تمام اڪثر employers unused جون موڪلون ڏينهن لاء تلافي ڪرڻ کان انڪار ڪن، تنهن هوندي به، سنڌ جي قانون واضح چيو ويو آهي سڀ unused، پر باقي ضروري لاڳاپو ۾ ملازمن کي ڏنو سنديء ته.

اهڙيء طرح، روزگار جا هجن - عمل سادو ۽ ڪافي واضح ۾ داخل مزدور جي قانونن کي، جنهن regulates ۽ طريقيڪار، ۽ ايپليڪيشن پاڻ کي. Resignations، چئجي ۽ جلدي جاء وٺي ته اهي ملازم جي حصي تي پر پڻ ملازمت نه رڳو سڀ ريگيوليٽري گھربل ضرورتن.