هڪ ڏکيو صورتحال ۾، پنهنجي مطابق جي dismissal تي ٻاهر ڪم ڪري روزگار کي تبديل ڪرڻ جي اهل ڪندو

زندگي اڪثر ڪارڻ اڻڄاتل حيرت شخص - ۽ انهن مان فقط ڪي مثبت امڪانات آهن. مثال طور، ڪڏهن ڪڏهن جڏهن ڪارپوريٽ ڏاڪڻ چڙھي اتان پوء پيچيدو صورتحال آهي ته مزدور جي لحاظ کان استعيفي ڏئي جي باري ۾ خيال ڪرڻ لڳندي آهي. هن معاملي ۾، هن جي باري ۾ مفيد مفيد معلومات dismissal جي حڪم پنهنجي volition جي.

ملازم ڪنهن به ڏينهن کي ڇڏي ان جي خواهش جي قيادت جو اعلان ڪري سگهي ٿو. هن درخواست لکڻ ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، جيڪڏهن درخواست جي رجسٽريشن جي تاريخ کان 14 ڏينهن ڪم ڪرڻو پوندو ڪم کان سواء dismissal ٻن هفتن جيئن صحيح سبب، جيئن صحيح نه آهي:

- ته فوري طور تي سپروائيزر سان ذاتي معاهدي؛

- گاهه جي تبديلي؛

- جي ڪم ڪار ۾ تبديليون ڪرڻ سبب هڪ جيون جي لڏپلاڻ جو؛

- صحت (جي طبي اداري کان سند جي تصديق ڪرڻ جي ضرورت آهي).

- حمل يا ٻارن جي موجودگي، عمر گروپ جو اڃا ٽن سالن جي اوٽ نه گذري ويا آهن؛

- هڪ ٻار يا مائٽ لاء پرواهه، صحت جي روڪٿام (طبي راء جي دستيابي) آهن؛

- نئين روزگار (جي نئين قيادت جي مناسب ايمان سان).

تنهن ڪري، هڪ مضبوط خواهش ۽ ضرورت سان حق سبب سٽ کي، جنهن تي ٻاهر ڪم ڪري ته جيئن قيمتي وقت مان هن جي نقصان کان پاسو ڪندو ٿي سگهي ٿو پنهنجي volition جي dismissal.

اتي جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ مضمون، جنهن جي ملازم جي تعلق ۽ منگر ڪارگر آهن. هر فرد صورت لاء هڪ خاص مضمون وٺي وڃڻ ڪري سگهو ٿا - يا 77 يا 78 يا 80. پوء جيڪڏھن ضروري آهي، جي ملازم جي ختم ڪري سگهون ٿا روزگار معاهدو ۽ ٻن هفتن dismissal جي مشهور تاريخ کان اڳ هڪ بيان لکڻ، جڏهن ته انهن جي پنهنجي volition جي dismissal تي ٻاهر ڪم اختياري ٿي ويندي.

جي ملازم unused جي تي لکيل درخواست جون موڪلون وقت جي کني ڏينهن ۾ به شامل ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي موڪلون جو قيامت جي ڏينھن کي dismissal جو ڏينهن آهي.

ملازم confidently جو قانون آهي ته سندن حقن جي حفاظت تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو. سڀ dismissal طريقيڪار کي قانوني طور هڪ ملازم، مدد ڪرڻ جي وڏائي باس کي هڪ پهر خدا حافظ سٽ تحمل ۽ صبر ڪري ڇو ته ٻاهر ڪم ڪرڻ کان سواء پورهيو قانون dismissal ان کي ممڪن بنائڻ پوندو هو. اهو ته سر سان گڏوگڏ-قائم رابطي جي ڪم کان سواء ڇڏي، تصديق ته ان جي بيان، جنهن جي مستقبل جي dismissal جي تاريخ سان ٺهڪي اچي ٿو پر تاريخ جي اجازت ڏيندو جو امڪان آهي.

پر جيڪڏهن ملازم کي عارضي طور متعلق مرض جي ڪري ڪم ڪرڻ واجب آهي، ته نفل استعيفي ڏئي سان ڪم ڪري ان جهڙي محروم ڪري سگهون ٿا. ان کان پوء غير حاضري ۾ dismissal جي ڏينھن جي تاريخ جي بيان ۾، پر بيمار جي موڪل جو پورو بدلو کيس ڏبو ٿي ويندي.

جڏهن dismissing هڪ ملازم جي اهلڪارن جي هٿن تي وسي dismissal جو هڪ رڪارڊ، گڏو گڏ ان جي جوڙجڪ مواد جو مطلب سان ڪتاب ڪم، پڄاڻي ۾، exhaust عرصي لاء اجورو شامل unused جون موڪلون ڏينهن لاء ادائيگي.

پر جيڪڏهن هن نقطي تي زور لاء ملازم نروس سسٽم جي مٿي ٿي جاري آهي ۽ insists ته پنهنجي volition جي dismissal تي ٻاهر ڪم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، جو هيء عدالت اختيار ڪري سگهي ٿو. حقيقت ۾، سنڌ جي هان خال خال پاڻ هڪ اڳوڻي ملازم سان گھڻو مقدمي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ۽ کيس امن ۾ وڃڻ ڏين.