هڪ disciplinary sanction جي درستي ڇا آهي؟ هڪ disciplinary sanction جي درستي آهي ...

ليبر تعلقات هميشه سچارا وڃڻ نه ڏيندا. مختلف سبب جي ملازمن کي نوڪري فرضن جي execution سان لاڳاپيل ڏوهن accomplishes. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي ملازم disciplinary قدمن کي لاڳو ٿئي ٿو. گهڻو ڪري عام طرح، هن ويچاري يا reprimand، پر ڪڏهن ڪڏهن ان layoffs ايندي. اتي جي عملي نمائندي جي جو لئو جي سزا کي ٻين طريقن سان آهي. هڪ disciplinary عذاب جي درستي جي واقعي ۾ هڪ سال ته ان کان اڳ ختم نه ڪيو ويندو يا ملازم ايندڙ عذاب کي تابع نه ڪيو ويندو آهي.

هڪ disciplinary سزا ڇا آهي

روزگار جي رخ ۾ ملازم، ان جي فرضن ٻاهر کڻندا جي ملازمت جي مال کي بچائڻ ۽ قائم شيڊول تي عمل ڪرڻ واجب آهي. انهن ضرورتن سان عدم تعميل جي صورت ۾، سنڌ جي ملازم عذاب ڪيو ويندو. هڪ disciplinary sanction جي درستي هڪ سال آهي، ۽ ان کي روزگار سان لاڳاپيل هڪ جرم لاء مارشل لا آهي.

کي disciplinary misdemeanors شامل آهن:

• فرضن جي غير پورو؛
• هڪ دفعي جو ڪم negligent يا جيڪي هن کي اڻپورا execution؛
• پورهيو ضابطو سان غير تعميل - tardiness، غير حاضري، وقت جي اڳي ڪنهن ڪم ڪار کان سمجهون ٿا؛
• جي ملازمت جي ملڪيت کي نقصان؛
• واپار راز جي ظاهر ڪرڻ؛
• حفاظت جي ضابطن جي خلاف ورزي، غداري جي قطع؛
• سامان جي استعمال لاء هدايتون سان منهن ڏيڻ ناڪامي؛
• ٽريننگ يا تعليم جي نفي، جي نوڪري بيان يا ڪاروبار، معياري جي طرفان فراهم ڪيل جيڪڏھن.

جي گنجائش ۽ پيداوار جي ڪنڀار تي مدار رکندي، ۽ disciplinary قدمن جي لڳائڻ جو حڪم، ۽ خلاف ورزي جي هڪ لسٽ تبديل ٿيندو. اهي compulsorily جي اجتماعي محنت معاهدي ۾ داخل ڪيو وڃي ٿو، ان سان گڏو گڏ ڪرڻ جي جاء ۽ سرگرمين جي لاء ان جي انفرادي هدايتون ۾.

disciplinary sanctions جي قسمن

اسان کي کپي ته پورهيو قانون، جي قدم شامل آهن:

• dismissal؛
• هڪ reprimand؛
• ويچاري.

اها ڳالهه هن تمام سادي فارمولا ۾ هو، ته اهي ئي مناسب حڪم ۾ داخل ڪيو وڃي. فرزند عملي اهلڪارن جون خدمتون ڪڏهن ڪڏهن نالا تبديل ڪري، هن معاملي ۾، جي ملازم جي حڪم جي اپيل ڪري سگهون ٿا، جيڪو ظاهر آهي ته disciplinary عذاب جي فهرست مان رڳو هڪ ئي شيء آهي. ۽ هن صورت ۾ مزدور تڪرارن تي ڪميشن جي عملي جي پاسي تي ٿي ويندو.

ڇا هڪ disciplinary جرم قرار نه ڏنو آهي

نه جي ڀڃڪڙي جي سڀني قسمن جي disciplinary ڏوهن ڏانهن منسوب ڪري سگهجي ٿو. ڪڏهن ملازمن کي پنهنجن فرضن جي انتظام کان reprisal جي خوف کان وضو نه ڪندا آھن. ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ڪنهن به ڪم فعل جي معاهدي ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو هجي. قدم ۾ رايو آهي ۽ reprimand شامل آهن، ۽ انهن کي اڳ ۾ ئي ذڪر جي ڀڃڪڙي ڪرڻ لاء استعمال ڪري رهيا آهن.

اهو هڪ disciplinary جرم قرار نه ڏنو آهي ۽ صحتيابي جي تابع نه آهي:

• جي ملازم جي نفي خانگي ملازمت مينڊيٽ وضو ڪرڻ؛
• اختلاف ملازم نفل ڪم غير حاضري، اجتماع ۽ ريلين سميت سماجي ڪم، جو انتظام ڪريو؛
• اضافو ڪم جي نفي، هن وجوب جي معاهدي ۾ نه لکيو آهي ته؛
• اختلاف ملازم جي قانون جي برخلاف ڪم ڪرڻ؛
• ڪنهن به ڪم ته آهي سڌو روزگار معاهدي ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو نه جي نفي؛
• هڙتال، ته ان جي قانونن جي ريتن رسمن مطابق ۾ پيروڪار آهي.

ڏنڊ .ڇااسان لاء طريقيڪار

ورڪرن کي عذاب ضابطن کي صاف ڪرڻ چاهيندي جي ضرورت آهي. اسان اڳ ۾ ئي ذڪر ڪيو آهي ته هڪ disciplining reprimand يا ويچاري. But dismissal ٻين قسمن جيئن جيئن عام نه استعمال ڪيو ويندو آهي، پر ان کي عملي ميمبرن جي خدمت تي گهڻو وڌيڪ ذميواري جي ضرورت آهي.

قانون سازي کي منهن ڏيڻ جي هيٺين disciplinary sanctions لاڳو ڪيو ويندو:

1. دستاويز جي لاء ان جي جرم جي ڪميشن ثابت ڪرڻ. هن وقت ڀسم، پر هڪ ضروري قدم آهي. نه رڳو گار جي باري ۾ ڄاڻ هجڻ ضروري آهي، پر اها هڪ حقيقت آهي ثابت ڪرڻ جي قابل ٿي. جي شاھدي جي عملي جي ٻن يا وڌيڪ ميمبر cameras، لکيل صارف شڪايتون، ماهر اوسر لکندا، هڪ بنيادي طور استعمال ڪري سگهجي ٿو. ان کي پڪ آهي هڪ بيان اپ ٺاهڻ سچو يا پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي پئجي جي باري ۾. ساڻس جي دستخط هيٺ واقف ٿيندو.
2. جو ملازم هو، جيڪو هڪ عذاب مارشل لا ويندو سان، ضروري هڪ explanatory يادداشت ورتو. هن دستاويز جي مختلف سببن جي ضرورت هوندي آهي. جي ملازم پاڻ دفاع ڪرڻ جو موقعو ڏنو ويو آهي، ۽ شايد اهو ئي سبب آهي جو صحيح هجڻ لاء مليو آهي. عذاب يا نئين دليل جي سڃاڻپ جي لحاظ کان ڪیو. هڪ ملازم هڪ لکيل وضاحت نه ٿي سگھي ٿو. ناڪامي جي صورت ۾، هڪ اسي ايڪٽ.
3. جو مسودو ترتيب وٺي ويئي. هن چيو ته آزاد روپ آهي. پر قدم جي dismissal تي روزگار معاهدي جي هجن تي جيترا حڪم ڪيو آهي.
4. هن سر جي حڪم جي سائين ۽ ملازم جي ڌيان وٽ آڻيندس. هڪ ملازم هڪ دستخط ڇڏي refuses ته، توهان هڪ بيان اپ ٺاهڻ ۽ ان جي سند ۾ مناسب نوٽ ڪرڻ ضروري آهي.

هڪ ياد ڪرڻ گهرجي ته ان جي دريافت جي تاريخ کان disciplinary اپاء نه بعد ۾ جي ڀيٽ ۾ ڇهن مهينن جي خلاف ورزي جي ڪميشن کان پوء ۽ نه ٿوري دير کان پوء هڪ مهيني کان لاڳو. هن وقت جي حساب ۾ موڪلون جي ڏينهن، مرض، ڪاروبار شغل، سڀني ۽ وقت جڏهن هڪ ملازم سٺو سبب لاء ڪم ڪار جي نظرن کان ڏور آهي جو ٻين سڀني دورن ۾ شامل نه رکندو آھي. به، ان جي اڪائونٽ ۾ يا هڪ نمائندو جسم جو گڏ يونين تي دستاويزن جي غور ڪري وٺندو.

اهو معلوم ڪرڻ لاء هڪ جرم جي هڪ ملازم گڏ ڪرڻ جو هڪ قسم سان مشروط ٿي سگھي ٿو ته اهم آهي. اهو ان جي ساڳي برطرف ڪرڻ لاء شهيد ٿي رهيو لاء ملازم پهرين reprimand لوڪ آهي، ۽ ان کان پوء.

جي صحتيابي لاء دستاويز هڪ الڳ فولڊر ۾ محفوظ آهن، حالانڪه عملي تي ٻين مقالا کان. إلى زندگيء جي عمل جي آخر ۾ ڏنڊ جي درستي جي عام دور ۾ جيئن ته هڪ ئي آهي، سڀني عملن، اکر، ۽ explanatory memoranda ۽ حڪم، تباهه ٿي ويندو. نجي ڪاروبار ۾، توهان کي هڪ ڪاپي مقرر ڪري سگهي ٿو، پر آخر ۾ اهي ختم ڪيو وڃي.

disciplinary sanctions جي درستي

هن حڪم جي اشاعت جي تاريخ کان 12 مهينن جي هڪ disciplinary sanction جي درستي. هڪ ملازم ٻئي جرم حد ته، هن دور ۾، جنهنڪري جي آخر تائين پکڙيل آهي.

عذاب جي سختي ماڻ جي ملازم جي dismissal آهي. هن معاملي ۾، قدم indefinitely صحيح ٿي ۽ ان جي منسوخي جي انتظاميه کي تابع نه آهي ڪنداسون. بهرحال، ان مزدور تڪرارن تي ڪميشن ٻاهر خارج ڪيا ۽ ملازم موقف بحال ڪري سگهون ٿا. طي-بند ڪارڪنن ٻئي يونٽ ۽ ٻيون حالتون، جن جي صورت ۾ ان کي گذارڻ ڏنڊ نه سمجهيو ويندو آهي ڪرڻ جي ڪمپني جي ٻيهر منظور ڪري سگهجي ٿو.

ايڪشن قدم جي شروعات ختم ڪري سگهجي ٿو. بهرحال، ان کي اهو ڇهن مهينن کان به گهٽ کي گھٽائڻ لاء سفارش نه آهي.

disciplinary سزا تي حڪم - ڇا اهلڪار حڪم جي ٻين قسمن کان فرق آهي

جي ملازم جي لاء، هڪ ڏيکاريان جرم، راين جي صورت، reprimand، يا، هڪ آخري کيڏڻ جي طور تي، dismissal ۾ disciplined ٿي. مختلف دستاويز مٿي ڇڪيل: رپورٽ، بيانن، memoranda ۽ explanatory نوٽس، اکر، شڪايتون، وغيره پر بنيادي هڪ حڪم آهي ...

عملي يونيفارم ڌرڻا ختم ڪرڻ جي دستاويز جي سڀ کان. اهي سهولت ۽ استعمال جي آسانيء لاء ھڪ بڻجي وڃي بچيا آهن. تنهن هوندي به، حڪم reprimand يا تبصرو وڻيو ڪيون آهن. هن جي حقيقت اها آهي ته اتي هڪ طرفي ذهن سڀني اختيارن جي ڀڃڪڙي ڪرڻ سبب ڪري ڪو به امڪان آهي ته سبب آهي، اهي هر تنظيم لاء مخصوص آهن.

شروعات سوڙھو جي سزا

عام طور تي سال جي هڪ disciplinary sanction جي درستي. پر ان جي گهٽجي ڪري سگهجي ٿو:

• جي ملازمت جي ذاتي شروعات تي؛
• جي ملازم جي ذاتي درخواست تي؛
• هڪ يونين يا ٻين نمائندو جسم جي اپليڪيشن هيٺ؛
• ته فوري طور تي ڏسن ته آفيسر جي ذاتي درخواست تي.

جي ملازمت ڪنهن به وقت قدم جي شروعات منسوخ لاڳو ڪري سگهون ٿا. نموني جي حڪم يا امان جي ٻين غير standardized اهلڪار دستاويزن سان ملندڙ جلندڙ ٿي ويندي.

جي ورڪرن کي پاڻ رايا يا reprimand جي شروعات منسوخ لاء لاڳو ڪري سگهو ٿا. هن معاملي ۾، اهو يادداشت ۽ انسيت جو بيان لکيل آهي. اهي دستاويز يونين ۽ ڊويزن جي سر ڪڍي ڪر. شروعات سوڙھو جي سزا جي صورت ۾ سمجهيو ويندو آهي ته ملازم نه ڪيو. سڀني جي حمايت دستاويزن کي ناس ڪيوسون.

قدم اهلڪار جي اپيل

جي ملازم جي sanction جي خلاف اپيل ڪرڻ جو حق اٿس. هن ڪندا، هن چيو ته هن علائقي کي خطاب ڪرڻ جي ڪميشن کي لاڳو ڪرڻ گهرجي مزدور تڪرارن جي. صورت جو وڌيڪ امتحان جي prosecuting اختيارين يا عدالتن کي ڏنو ٿي سگهي ٿو. هڪ ملازمت جي جوڙجڪ دستاويز ۾ سنجيده غلطيون ڪيون ڪري ڇڏيو آهي، يا ڪنهن مرحلي جي ڌيان جو وڃڻ ڏي ته، عدالت جي فيصلي جي ملازم سان پاسي ٿيندو. ان جي باري ۾ سڀ دستاويز invalidating ناس ٿيڻ جي صحتيابي جي صورت ۾. هڪ ملازم برطرف ڪيو ويو آهي، ته ان جي اڳوڻي حيثيت کي بيٺي آهي. هن صورت ۾، هن ڪم ۾ سڀ وڃايو ڏينهن سراسري ڪمائيء جي رقم ۾ لاء معاوضو ادا ڪيو ويندو.

Dismissal - منجھند جو تمام ماڻ disciplinary

disciplinary sanctions جي ٽن قسمن جي، dismissal ھميشہ ۽ اڪثر irreversible آهي. موت جي سزا لاڳو عام طور هڪ آخري کيڏڻ جڏھن ظالم ملازم پنهنجي فرضن جي وڌيڪ execution گهريو آهي،.

misdemeanors لاء، جي dismissal نتيجي ۾، شامل ڪري سگهون ٿا:

• پورهيو نظم و ضبط ۽ پورهيت ضابطو جي مقرر قاعدن جي ھڪ مجموعو خلاف ورزي؛
• سٺو سبب کان سواء غير حاضري؛
• صحيح سبب کان سواء ڪم ڪار ۾ اهلڪار ۽ وڌيڪ چئن ڪلاڪن جي کوٽ؛
• ڪارناما جنهن زخمن ۾ يا موت جي ڇوڙ جي نتيجي؛
• جي ملڪيت کي نقصان جي ملازمت، competence جي کوٽ سان ملندڙ شامل آهن؛
• جي ملازمت جي ملڪيت جي طور تي ڪم ڪار ۾ چوري ۽ ٻين ملازمن کي، ان کان سواء، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي بنياد تي هن معاملي ۾ هڪ ديوان صورت ۾ ٿي سگهي ٿو؛
• انتظامي ڏوهن، نه سڌو سنئون ڪم صلاحيتن، پر ڪمپني جي ساک خراب؛
• عملن جي ملازمت discrediting؛
• خفيه ۽ حساس معلومات جي شهرت؛
• ڪم ethic ۽ subordination سان مجموعو غير تعميل؛
• هن معاهدي ۾ لازم فرائض انجام کي سڌو نفي؛
• هن هڙتال ۾ حصو وٺڻ، جو طريقيڪار قانون جي طرفان مقرر پاسداري کان سواء.

misconduct يا ٻين culpable ڪارروائي لاء dismissal تي، سنڌ جي ملازمت جي جوڙجڪ دستاويز کي سڀ کان ذميوار اچڻ هجڻ گهرجي. هن معاملي ۾ دلچسپي جي تڪرار نه آھي، ۽ هڪ مزدور هڪ ماڻ ناحق ڏنڊ سمجهي سگهجي ٿو. ڏنڊ هن چيو ته سپريم ڪورٽ يا ليبر Inspectorate جي ادارن reinstated ٿي سگهي ٿو .ڇااسان طريقيڪار جي ڀڃڪڙي جي صورت ۾.

سڀ کان اول، عملي جي خدمت اهلڪار دليل جي ملازم جي گلان proving تيار ڪرڻ گهرجي. اهو ٻن يا اسٽاف جي ميمبرن جي وڌيڪ، انھن جي جرم کي شاھد هجي ٿي هجڻ ضروري آهي. مفيد قلمبند ماهر راء ٿي ويندي. جي نگراني ۾ cameras، خود-داخا جي لحاظ کان، تاريخ ۽ وقت سان ڪم ڪار جي فوٽو سان لکندا: تون به ڪنهن جي حمايت misconduct، فني مواد استعمال ڪرڻ گهرجي.

هڪ ملازم سان گڏ، ان جي جرم جي لکيل وضاحت جي درخواست کي پڪ ٿي. هن دستاويز، گڏجي ٻين سان، سنڌ جي نمائنده لاش کي موڪليو آهي. اهي layoffs جي صورت ۾ sentencing جي قانون تي فيصلو ضروري آهي.

آخري سند هڪ حڪم يا هدايت جاري، ان جي شڪل جي فائدن ۾ آهي. جي workbook ۾ هڪ مناسب ۾ داخل ٿيڻ، جي ليبر ڪوڊ جي ياجملو ۽ مضمون کي لازمي جي حوالي سان.

جي ملازم ۽ ملازمت لاء disciplinary عذاب جي غداري

اهلڪار کي لاڳو سڀ disciplinary قدمن، رڳو نه معاشي، پر پڻ نفسياتي ڏک. پهريون مشاهدو کان پوء، پورهيو جوش جو هڪ اهم گهٽتائي ۽ ڪارڪردگي جي هڪ به وڏو ابتري هتان ڪري سگهجي ٿو.

بهرحال، اهڙي منفي ترغيب وڌيڪ هڪ مثبت اثر ڪري سگهو ٿا. هن مزدور، جو پيداوار جي عمل لاء وڌيڪ ذميواري وٺڻ شروع ٿئي ٿو ته آپريشن جي صورت ۾ monitors ۽ پنهنجين صلاحيتن کي بهتر.

ملازمت ٻنهي هڪ يا پيداوار جي عمل ۾ عذاب جي ٻين فارم متاثر فرض هجڻ ضروري آهي. اهو سڀ ڪجھ ڪرڻ معمولي infraction لاء ملازمن کي عذاب ڪرڻ ضروري نه آهي. چند منٽن لاء شهيد ٿي پئي - عدم اطمينان جو مظاهرو ڪرڻ لاء هڪ موقعي تي، پر پوء هڪ سرڪاري reprimand بنائڻ لاء اهم نه. نتيجي ۾، جي ملازمت، جو پورهيو مارڪيٽ ۾ لفاظي عذاب، هڪ خراب شهرت develops، ۽ ان کي نون ملازمن کي ڳولڻ increasingly ڏکيو بڻجي ويندو آهي.

هڪ disciplinary sanction ٻنهي جي ملازم ۽ تنظيم تي هڪ اثر ڇڏيو آهي. ملازمن جو اثر آهي ته اهڙي ڪا مئپ اڪثر مجبور ڪيو آهي ۽ لڳ ڀڳ هميشه عارضي طور سمجهڻ گهرجي. سنڌ جي سزا جو نظم و ضبط مدو لاء وڌيڪ عزت ۽ احترام سان هڪ سال ٿي سگهي ٿو ته گهٽ ٿيندو،.