پنهنجي تي dismissal جو حڪم: قانوني صلاح

هر غلام، جو ڪو به ڪم ڪيئن ڏکي ان جي ڪم ڪرڻ جي بچاء ٿي سگهي ٿو، پنهنجي شروعات تي dismissal ڪرڻ جو پورو حق اٿس. روزگار معاهدي جي هجن هن بنياد تي - جي سڀ کان معتبر طريقن سان هڪ ملازم کي الوداع چوڻ جو هڪ. پر ظاھر سادگي جي باوجود، ان جي قانونن کي پنهنجي volition جي dismissal لاء هڪ خاص طريقيڪار regulates.

dismissal طريقيڪار جي مرحلن

جي ملازمت کي خيرباد چوڻ، سڀني جي لاء ضروري قدم ته ليبر ڪوڊ مهيا ڪري نڪري ڪرڻو پوندو:

1. dismissal لاء پهريون قدم - استعيفي ڏئي. مکيه شيء اوھان کان، ۽ ڌمڪيون يا پنهنجي باس کان درخواستن جي ڇو نه آيو هڪ آزاد شخص بڻجي توهان جي خواهش آهي. توهان جي هدايتن مينوئل تي استعيفي ڏئي جو هڪ خط لکڻ ته، ٻين جي حقيقت ثابت ڪرڻ جي جذبي ان کي عدالت ۾ ڏکيو ٿيندو. عدالتي عملي ۾، موجود نه مثال جتي جي قيادت جي غير قانوني عملن کي ثابت ڪرڻ جي قابل ٿي ويو آهي، پر ان کي ان جي شروعات ۾ ائين ڪرڻ نه ڀلو آھي.

2. لاء هن طريقيڪار پنهنجي مطابق جي dismissal جو بيان لکڻ کان پوء ان جي فراهمي جي سربراهه ۾ ڪوڙ. جي ڊائريڪٽر توهان جي نيت کي ڇڏي سان ڏاڍي خوشي نه آهي، ۽ توهان هن مسئلي تي هڪ معاهدي تي پهچي نه ڪيو آهي ته، ان کي ته هو پنهنجي درخواست قبول ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهون ٿا ممڪن آهي. هن صورتحال ۾، وڪيلن ميل جي سند موڪلي چاهين ٿا.

3. dismissal جي بيان جي ملازمت جي اپنائڻ کان پوء هڪ مناسب حڪم بنائي هجڻ ضروري آهي. ھن صفحي کي سختي سان هڪ ڏينهن خيال ملازم جاري آهي.

4. پنهنجي تي dismissal جو اڳيون حڪم آهي ته عملي صحيح ڀريو هجڻ ضروري آهي ڪم ڪتاب. هن ۾ داخل ٿيڻ تي گهڻن عملن جي ڄاڻ ته رکي وارا ملازم برطرف آهي پنهنجي شروعات (ته Para موجب، آهي. 3 ايڇ. 1 فن. مزدور ڪوڊ جي 77) تي ان کي. 5. ان کان سواء، سنڌ جي ملازم آباد ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهڙي حساب ۾ unused موڪل لاء جي ادائيگين ۾ شامل ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. حساب جو طريقيڪار موجود قانونن جي بنياد تي ڏنيون آهي.

dismissal طريقيڪار جي Nuances

جيئن پرنسپال ٻيو 14 يا توهان کي گهٽ ڏينهن (- نه وڌيڪ مکيه شيء) ڪم ڪرڻ جي درخواست ڪرڻ جو حق اٿس سندس dismissal جي تاريخ اڳواٽ ۾ رٿ ڪرڻ، صلاح ڏني. ڪجهه حال ۾، سنڌ جي ملازمت جي ٺھرايل مدت تائين هڪ ماتحت انھن سان معاهدو ختم ڪرڻ واجب آهي. مثال طور، جيڪڏهن ملازم آهي ته سنڌ يونيورسٽي ۾ مورا، هن ريٽائرمينٽ جي عمر تي پهچي چڪو آهي، ٻئي شهر تائين وڃڻ لاء مجبور ڪيو، وغيره.

اها ڳالهه به ياد ڪرڻ جي قابل آهي ته dismissal جي تاريخ جي غير معياري تبديلي جي حقن ۽ ۾ شامل نه آهي ته ملازمت جي رڪاوٽ. اجورو ورڪرن جي ڏينهن پنهنجي بيان ۾ ظاهر تي باهه وٺي.

اها ڳالهه به اهم آهي ته ملازم جي وڇوڙي ڳالهه جي ڏينھن جيستائين استعيفي کي پنهنجي ذهن کي تبديل ڪرڻ جو حق آهي ته. جاچ لاء ٻه-هفتي دوران ڪنهن به وقت هن جي ڊائريڪٽر اطلاع ڪنداسين. هڪ سواء جڏهن پنهنجي سائيٽ جي اڳ ۾ ئي سنڌ جي نئين ملازم جي دعوت ڏني آهي، ۽ جيڪڏهن اهڙي هڪ دعوت لکڻ ۾ جاري ڪيو ويو آهي ته صرف اختيار ڪري سگهجي ٿي.

توهان پنهنجي سادگي جي باوجود، ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، انهن کي پنهنجي تي dismissal جي حڪم pitfalls ڪئي. تنهن ڪري، جيڪڏهن ڪو پنهنجي مستقبل جي خيال جي باري ۾ پنهنجي ملازمت سان ڪو تڪرار هو، جذبات جي بنياد تي عمل نه ڪندا آھن، قانون جي مڪمل طور ھدايت ڪري سگهجي. صرف واٽ اوھان کي وقت بچائي ۽ منفي نتيجا کان پاسو ڪري سگهو ٿا.