ڪلاڪ ڊائريڪٽر: نوڪري بيان

تازو، وڌيڪ ۽ وڌيڪ جيئن ڪلاڪ ڊائريڪٽر طور vacancy ظاهر ڪرڻ لڳو. ۽ ڪيترن ئي ڪمپنين ان کي تمام مشهور آهي. تنهن هوندي به، امڪاني ملازمن جي اڪثريت جو ڪو به خيال جيڪي انھن سان ڊيل ڪرڻ لاء ڪيو ويندو آهي. وڌيڪ وعن، جيڪي هن ڪلاڪ ڊائريڪٽر جي ڪم ڪار ۾ ڪارناما انجام ڪري ڇڏيو آهي. هن سبب، ڪجهه ملازم جي حيثيت نٿا رھن. پر اسان انهن کي ان جي حقيقي مسئلا انهن ڪارڪنن جا پيروڪار ٿي ڪرڻو پوندو ته جي باري ۾ سکڻ لاء مدد ڪري سگهي ٿو. ان سان گڏوگڏ، ان کي نه صرف معلوم ڪرڻ لاء ڇا ضروري آهي جي نوڪري بيان ڊائريڪٽر انساني وسيلا احترام ڪيو ويندو، پر ان جي ملازم جي گهرج (ڪردار فصلن سان پنهنجي صلاحيتن). سڀ کان پوء، اهو ته هن پوزيشن ۾ ھدايت ڪرڻ لاء ٺهيل آهي واضح آهي.

ملازمن جي چونڊ

جيئن ته الله تعالي ان کي مذاقي آواز ڪري سگهون ٿا جيئن، پر اهڙي حيثيت اڪثر صحبت ۾ اهلڪار جي چونڊ ۾ شامل ٿي. خاص طور تي جيڪڏهن توهان هڪ ننڍي ڪوٺيء آهن. ته فوري طور تي ان جي حقيقت اها آهي ته اهلڪار ذميوارين جي ڊائريڪٽر اڪثر نه رڳو سرانجام پنهنجي، پر پڻ ملازم، جن جي "رٿيل" پر صرف غائب ٿي وڃي لاء تيار نه آهي.

خوشقسمتيء سان، نظرداري - هاڻي سڀ کان ڏکيو نوڪري نه آهي. ڪم ڪار جي ۾ هن مسئلي جي ڪيترن ئي خواب. توهان vacancy اعلان تحرير ۽ پوء انٽرويو جو انتظام ڪرڻ جي ڪمپيوٽر استعمال ڪرڻو پوندو. چيائون، موڙ ۾، سنڌ جي امڪاني ملازم ويجهڙائيء ۽ روزگار مٿي کڻڻ تي فيصلو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هن واقعي جي طور تي ڏکيو ته جيئن ان کي پهريون ڀيرو چتائي تي لڳي سگهي نه آهي. ڪلاڪ ڊائريڪٽر ڪمن جوڳي آهي. ۽ نئين اهلڪارن جي ڳولا مان سڀني جي آڇ جي simplest آهي. ها، هر هڪ جي انٽرويو لاء تيار ڪرڻو پوندو، پر ان کي اڃان به فون يا جن مال تي رات جو يا وڪڻڻ تي ڪارن unload ڪرڻ کان اھو ڀلو آھي. مون کي نه ڀانيو ته ان کي ايترو سولو ۽ سادو آهي آھن. ڪلاڪ ڊائريڪٽر، تڏهن هن کي ڪو ظاھر متاثرن لاء وڪرو ڪري ڇڏيو آهي ته مختلف ڪمن ۽ مقصدن جي تمام گهڻو ڪيو آهي.

قيادت

وڌيڪ لڳندو شيء - اها اهلڪار انتظام وانگر ڪجھ به نه آھي. ته، آهي ته توهان پنهنجي پاڻ کان سوال، "اهلڪارن جي ڊائريڪٽر ڪم ۾ ھڪٻئي؟" - مختصر طور ۽ صاف جواب ٿي سگهي ٿو - هدايتون ڏئي ٿو. سڀ ته رڳو صحبت اهلڪار ڏک. ۽ هن سڀني سان گڏ، هن ڪندو، ته جيئن اسان کي، چيو ڪيو آهي نئين ملازمن لاء ڳولا.

مينوئل - multilateralism جو تصور. پر اڪثر ڪري ان کي ماڻهن کي ڪجهه ڪمن جي تياري، گڏو گڏ ان جي ڪم جي عملدرآمد جي نگراني ۾ شامل ٿي. ته قبضي جي هڪ قسم آهي. ۽ هن کي عام آهي. سندس عهدي تان ٺاهيندا جي ضابطن تي عمل ڪرڻ جي ناڪامي، گڏو گڏ ان جي رھنمائي الزام اوھان کي تڪڙو "معاهدو": سچ پچ ته، اسان کي تمام ڌيان کي منظم ڪرڻ آهي. سڀ کان پوء، اتي وڏي هجن آهي. اهو تمام مشهور پيشو آهي، "اهلڪار ڊائريڪٽر" موجوده سالن ۾ بڻجي چڪو آهي. جي صحبت ۾ ملازم جو فرض خاص طور تي ڏکيو نه آهي، پر اهي جوڳي آهي ۽ هڪ پرعزم اچڻ، گڏو گڏ ڪي خاص صلاحيتن جي ضرورت آهي. انھن تي بعد ۾ بحث ڪيو ويندو. جي ملازم جي ڪم ڪار ۾ ئي هدايتون سان ڊيل کان پوء.

پاليسي

ڪلاڪ پاليسي - هن جي سڀني ملازمن کي پاڻ ۽ انتظام سان جي وچ ۾ تعلق جو هڪ اهم عنصر آهي. سڀ ان کي منظم ۽ ڪلاڪ ڊائريڪٽر implements. عبرت ۽ سنڌ جي ملازم جي ذميوارين جي اهلڪار پاليسي جي سار سنڀال ۽ ترقي داخل. ان کان سواء توهان کي هڪ ڪمپني عام طور تي ترقي ڪري تصور نه ٿا ڪري سگهو. جيتوڻيڪ smallest.

اهلڪار پاليسي - هڪ اهم عنصر. امان جي صحيح ترقيء ۽ ان تي عمل ڪرڻ ۾، زور، نفسيات ۽ رياضي جي علم، سماجيات ۽ اقتصاديات تي ڏيکارڻ ڪرڻو پوندو. ضابطن جي Incorrectly مرتب سيٽ به هڪ تمام سٺو ۽ مستحڪم صحبت برهم ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري، عملي-تمام ذميوار عهدي جي ڊائريڪٽر جي ڪاروبار. اوھان مان سندن ڪاروبار رشتي جي ڪم ڪار ۾ ملازمن جي رويي تي دارومدار رکي ٿي ويندو، گڏو گڏ.

عام ۾، اڪثر اهلڪار پاليسين کي ترقيء ۽ اهلڪار ڊائريڪٽر ۽ نظرداري ڪرڻ جي مئنيجر کين پرڻجڻ جي. انهن ٻن ملازمن کي چڱي طرح ماڻهن ۽ انهن جي رويي کي سمجهڻ. اهي، ڪنهن ٻئي کان وڌيڪ، کي خبر آهي ته ڪيئن بهترين ڪم ڪار ۾ تعميل لاء ضابطن تي لوڊشيڊنگ ختم ڪرڻ لاء. پر جيڪڏهن توهان هڪ ننڍي ڪوٺيء آهن، جي نظرداري ڪرڻ مينيجر اوھين پاڻ کي هٽائي ويندي. اهلڪار ڊائريڪٽر - هڪ حيثيت نه صرف prestigious پر پڻ تمام ذميوار. ۽ سڀني ڪمن کي به خيال سان پيشڪش ٿي آهي. خاص طور تي انهن مان ڪجهه کي.

جي ادائيگين

هڪ انتهائي اهم نڪتو - ڪارڪنن جي اجورو سطح ۽ ڏورانهن علائقن، مشهوريون ۽ bonuses جي دستيابي جي ترقي آهي. ڪلاڪ Manual ايوب وضاحت ڊائريڪٽر کي مڃڻ آهي ته هڪ ورڪر هڪ ادائيگي نظام، گڏو گڏ انهن جي سائيز کي ترقيء ڪرڻ ضروري ٿيندو.

فائدا اسڪيم ۽ مزوري - هڪ اهم عنصر. ۽ ان کان اڪثر عملي ڪم ڪار جي اطمينان تي دارومدار. اسان کي صحيح ملازمن لاء خرچ نظام تعمير ڪرڻ جي قابل ٿي شيء جو تمام گهڻو ويچار ڪرڻو پوندو. ڇاڪاڻ ته ٻي صورت ۾ توهان کي هڪ خراب شهرت حاصل خطري. ۽ پوء جيڪڏھن اوھان ۾ حاصل ڪرڻ جي ٺيڪ ٺاڪ ساڳئي عهدي ڪم نه ڪندو هڪ نئين هنڌ کي فائرنگ حاصل،. ڪو به ان جي اهلڪار پاليسي ۽ فرد جي ادائيگين، جنهن کي پنهنجن ذميوارين سان منهن ڏيڻ تي وس وارو نه آهي جو نظام تي ڀروسو ڪرڻ گھري ٿو.

هڪ عام راڄ جي طور تي، اهلڪار انتظام جي ڊائريڪٽر کي عام طور تي، ان جي صحبت ڪرڻ جو لاڳاپو جي ادائيگين جي تصور کي ترقيء ها تيار-ڪيون ٽيمپليٽ استعمال ڪري. پر اهي سا عمل ۽ هر ڪمپني جي "ڪرڻي" آهن. يقينا، اڪائونٽ ۾ صحبت جي بجيٽ کڻڻ، گڏو گڏ ان جي مقبوليت، آمدني ۽ solvency. پوء اوھان کي هميشه مان حاصل ڪري سگهو ٿا. مکيه شيء - هن ٺاهه جي مناسب کي خاص ڌيان سان.

ذخيرا

پر جيئن ته هڪ ملازم ۽ ٻئي نوڪري آهي. ڪلاڪ ڊائريڪٽر - ان کي به هڪ شخص جو نه صرف ڪم ڪار جي ضابطن جي لاء عزت ۽ احترام جي تصور کي ترقيء ڪرڻ گهرجي، پر پڻ ملازمن جو تعداد ڪنٽرول ڪرڻ آهي. ته، آهي ته توهان گهڻا ملازمن جي ڪم ڪار ۾ رهنديون گهرجي لاء ذميوار هوندي. ۽، يقينا، جي اهلڪار رکيل تيار ڪرڻ.

سچ ۾، هن معاملي ۾ ڪو ڏکيو ڪجھ به نه آھي. سڀ کان پوء، اڪثر ڪلاڪ ڊائريڪٽر ٽيمپليٽ ته مدد جي ضرورت عملي جي رقم ۽ سندن ذخيرا بهتر استعمال ڪري ٿو. ته، آهي ته ڪيترا ماڻهو ۽ جيڪي موقف وٺڻ تي طئي ڪرڻ ٿيندو. ۽ امڪاني ملازمن جو ڪيترا ئي اميد آهي ته اهي پنهنجي ملازمت سان ناتي کي آپريٽ ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي ڏني ڪري سگهجي ٿو.

پوء، هن کان ڊڄو نه ٿي سگهان. ڪيتريون ئي منتظم هڪ تيار پلان "متبادل" ۽ "اهم" نوڪرن سان ڪلاڪ ڊائريڪٽرس جي مزدور آهن. ۽ اوھان کي چئجي ته مناسب اهلڪار، گڏو گڏ سندن سان ٺاهيندا انٽرويو چونڊيو ڪري سگهو ٿا. پر ننڍي ڪمپنين سڀڪنھن شيء کي پاڻ ڪندا آهن.

اڃا به وڌيڪ ڏکيو ڪم آهي، جنهن جو ڪم ڪار ۾ عمل ڪرڻو پوندو ڪري سگهو ٿا. اهو ڇا آهي؟ هاڻي اسان کي ان تي نظر.

تعليم ۽ علاج

جي حقيقت، ڪنهن به ملازم تربيت ۽ عملي طور تي نوڪرين ۾ هجڻ گهرجي. ڪير انهن ڪمن جي ترقيء ۾ ملوث آهي؟ جي حقيقت، ان جي اهلڪار ڊائريڪٽر. ته هن چيو ته، سندن رويي ۽ مزوري اهلڪار جي چونڊ لاء ذميوار نه صرف آهي، پر انهن جي سکيا ۾ مشغول، آهي. نه صرف سڌي پر خدشو آهي.

ٻين لفظن ۾، توهان کي روزگار جي ضابطن ۾، جنهن کي آزمائش جي بيتن، گڏو گڏ ملازم ٽريننگ داخل پيدا ڪرڻ آهي. ته نئين ملازم لاء هڪ "ڪم پروگرام" پيدا ڪرڻ لاء، جو چوڻ آهي. ۽ تربيت علم جي دور ۾ ملي، ڪم ڪمن کي انجام ڏيڻ مناسب، پنهنجي shoulders تي ٿي ويندا. جي internship جي آخر ۾ سنڌ جي صحبت هڪ غير ور عملي ملي ويندو ته، ان کي پنهنجي عيب ٿي ويندي.

هڪ تربيت رٿ کي ترقيء جي ڪوٺيء تي مدار رکندي، ڏاڍو ڏکيو نه آهي. ڇو؟ کليل ذريعو ۾، توهان کي مختلف اختيارن جو تمام گهڻو ڏسي سگهي ٿو، ۽ پوء صرف هڪ مخصوص ڪارپوريشن remake، ۽ پوء execution کي آڇ. هن ڪورس جي آخر ۾ علم حاصل جي موضوع تي ملازم پرکي نه وساريو.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، انساني وسيلن جي نوڪري بيان ڊائريڪٽر جي عملي جي خاص صلاحيتن جي ضرورت آهي ۽ ڏکيو ڪمن انجام. پوء ته پنهنجي فرضن جي موڪليل نه آهي.

نيوز وارو

هيٺين ڪمن انساني وسيلا جي عملدارن جي بيان آهن، هڪ راڄ جي طور تي، مسئلا آڻ نه ڪندا آھن. پر اهي اڃا ٿورو غير معمولي آهن. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي مختلف مقصدن ۽ انساني وسيلن جي ڊائريڪٽر جي مقاصد. نوڪري وضاحت هن قسم جي ڊائريڪٽر ڪٿي به منظم ۽ خبر portal، گڏو گڏ جي چونڊ ۽ ڪارپوريٽ ڏينهن جي سيرت جو ڪرائڻ ۾ شامل ٿي.

ته آهي، جشن ۽ ڪارپوريٽ ڌرين کي منظم ڪيو - ٻين لفظن ۾، توهان کي نه صرف نياز ڪرڻ ۽ سنڀالڻ اهو، پر به خبر ۽ ڏينهن جي باري ۾ سڌ ڪرڻ لاء، ان سان گڏو گڏ مھماني جي ضرورت آهي. تون، گڏو گڏ ان جي لشڪر ۽ festivities جي organizers سان ڳالھ ٻولھ لاء انهن ڪمن لاء مناسب هنڌن لاء نظر ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

خوشقسمتيء سان، ان کي ايترو ڏکيو نه آهي. هتي ڪلاڪ ڊائريڪٽر انٽرنيٽ ذريعي ڳالھ ٻولھ لاء آسان ٿي وڃي، گڏو گڏ ڪارپوريٽ پارٽين عملي طور تي متفق آهن. ڪڏهن ڪڏهن - نجي گڏجاڻين لاء وڃڻ. ۽، يقينا، جي organizers ۽ ريسٽورنٽ کي ادا ڪرڻ. ۽ انهن مشڪلاتن ۾ مکيه اوکائي - ان خبر جي ڄاڻ آهي. هن سرگرمي مسلسل آپريشن جي ضرورت آهي. ۽ ان کي رڳو اهلڪار ڊائريڪٽر رهيا. نوڪري وضاحت هن قسم جي ڊائريڪٽر انفارميشن ٽيڪنالاجي کي استعمال ڪرڻ جي ڪم کان ٻاهر آڻڻ جي اجازت ڏئي ٿو. آهي، توهان جي انٽرنيٽ تي خبر موڪلي، يا انهن کي پنهنجي ڪارپوريشن جي سرڪاري ويب سائيٽ تي هڪ خاص خبر حصي ۾ رکي سگهن ٿا. نه پوء ان کي اهو پهريون ڀيرو چتائي ڏٺائين تي لڳي سگهي ٿو ته جيئن ڏکيو آهي.

خرچ ۽ ترقي

ٻئي ٻن ڪمن ته ضروري جو اهلڪار ڊائريڪٽر پوري هجڻ ضروري آهي: عملي ۽ صحبت ٽريننگ سينٽر جي ترقياتي ڪمن جو خرچ ڪنٽرول. ته هر احساس جي تعليم ۽ امڪاني ۽ حقيقي حريف جي گذر لاء ذميوار ۾ جيئن ته هڪ ورڪر ته چوڻ آهي.

هتي خرچ ڪنٽرول نه صرف مطلب سماجي فائدا ۽ مزوري. اسان کي تربيت، آجو، ۽ حقيقي خرچ 1 شخص (بجلي، پاڻي، بجلي، ۽ پوء تي) في صحبت جي ادا ڪرڻ جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن.

پر جي ٽريننگ سينٽر جي ترقي - جي ڪم ۾ ئي وڌيڪ پيچيدو آهي. سال به سال ۾ نئين پروگرام ۽ سامان آهن. ۽ هن جو مطلب آهي ته هن جديد ورڪرن کي سڀ بدعت تي عمل ڪرڻ جي قابل هجي (حقيقت جي، جو محڪم جي سرگرمين تي منحصر ڪري). ۽ پوء ان کي نصابي تعليم سڀ وقت نئين جزا شامل ڪرڻ ضروري ختم ڪيو. ۽ جيئن ته مڇيو ٽريننگ مرڪز کنيو تاريخ کي هجڻ گهرجي، ۽ انهن جي آپريشن جي شيون خريد ڪرڻ لاء (اڪثر سامان) ڪيو ويندو به بروقت آهي. مطلب هي آهي ته حريف جي کربين اڳ ۾ ئي 3D-printers جي استعمال ڪرڻ جي قابل آهي ته، مثال طور، توهان کي ۽ توهان جي ملازمن، ڏاڍو، ڪرڻ جي قابل ٿي وڃن. ۽ اوھان کي فوري طور پنهنجي سپروائيزر ته سينٽر اهڙي سامان رکي سڌ هجڻ ضروري آهي. ۽ هڪ ئي وقت ۾ ان تي ڪم ڪرڻ لاء هڪ تربيت رٿ مهيا ڪري. pritsipe ۾ ڪجهه وقت هن سرگرمي عملي کي ته، توهان ان کي آساني سان عمل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

مهارتن

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، هن تمام دلچسپ ۽ هڪ سٺي پوزيشن آهي - انساني وسيلا جي ڊائريڪٽر. اهڙي ملازم مطالبن جي لاء تمام اعلي آهي، ۽ نه هرڪو کين هر طرح سان ملڻ ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. هڪ سٺو ڊائريڪٽر ڪيترن ئي صلاحيتن ۽ علم، گڏو گڏ ڪردار فصلن ته مسلسل جي طالب المولي ۽ ڪم ڪار جي ۾ صورتحال جو هڪ sober لائين تي هجڻ جي مدد ڪئي آهي. ڇا جي اهلڪار ڊائريڪٽر هجڻ گهرجي؟

اسان يقينا شروع، جي صلاحيتن سان. اهي اڪثر انٽرويو دوران تبحر. ۽ انھن کان سواء اتي جي عهدي لاء ممڪنه مناسب اميدوارن جي ايوارڊ ۾ به ٿي ويندي. پهرين شيء آهي ته مستقبل ڪلاڪ ڊائريڪٽر ڪرڻ جي قابل ٿي وڃي، ڪنٽرول آهي. ته، جيئن ته هڪ ملازم آهي - (يا خير اسان سڀني کي مڪمل نه آهن) جي ڀرپور آهي مئنيجر. ته اهو موزون آهي ته توهان کي هڪ مناسب تعليم پئي ڪيو آهي. "انتظام" يا "طريقت" هتي وٺي ايندو. "خدمت" - ڪڏهن ڪڏهن، هڪ سواء جيئن.

انتظام، صلاحيتن جي فهرست، اهلڪار تخليقي هجڻ جي مستقبل جي ڊائريڪٽر کي ان کان سواء. ته آهي ئي خاني کان ٻاهر سوچڻ. ڪڏهن ڪڏهن ان جو انتظام، گڏو گڏ ڪرڻ جي اچڻ سان مدد ڪرڻ جي قابل آهي عملي جي تربيت. ها ۽ اصل جي جاچ عمل جي ڪيل انٽرويو اڪثر تمام اثرائتو آهي. ڳالهين ۾ ڪو به تازو سوچ ڪري سگهو ٿا، پر ڪم ڪار جي ۾ هڪ انتهائي تنگ ڪيو آهي. پوء اوھان کي عملي جي رخ ۾ تخليق حاصل ڪري سگهو ٿا. هڪ پوسٽ آهي ته سوچ جي مسلسل ترقيء جي ضرورت آهي - سڀ اهلڪار ڊائريڪٽر کان پوء.

هن منطق - هي ٻئي ڪاريگر آهي ته اڄ اسان جي مئنيجر ٿي آهي. ان کان سواء اوهان کي يا ته ڪم ۾ يا زندگيء ۾ نٿو ڪري سگهان. افسوس، منطقي سوچ هاڻي صرف ڪجهه ماڻهن ۾ ڪيتري به ترقي ڪري رهيو آهي. هن سبب، اهلڪارن جي ڊائريڪٽر جي عهدي لاء اڪثر هڪ "ٺيڪ آ" جو چئجي ته طرز جون هدايتون جي تابعداري ڪريو ۽ انھن تي عمل ڪندو وٺي. اهڙي هڪ نقطه نظر جي صحبت عام ۽ فعل کي ترقيء ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو. پوء، اڳواٽ پنهنجي منطقي صلاحيتن کي ترقيء ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. اهي نه رڳو اوھان لاء مفيد آهي، پر ڪم ڪار جي ۾ ڪمن جو پورو جو عمل سکر.

اهو ان جي فائدن جي فهرست ۾ ڀلو ٿئي ها پڻ اهڙي ئي علم معيشت جي حيثيت آهي. انھن کان سواء، توهان جي پاليسين ۽ اجوري جي ادائگي کي ترقيء ڪرڻ جي قابل نه ٿيندو. پوء اوھان جي ذميوارين جي کربين ڳالهه نه ڪيو ويندو. حقيقت ۾، ڪيترن ئي employers هاڻي ڪجهه وقت لاء تيار آهن، سنڌ جي معيشت ۾ صلاحيتن جي کوٽ کي "پنهنجون اکيون بند ڪريو". سڀ کان پوء، عملي طور سان اهي ظاهر ٿيندا. ۽ وري اوھان کي انھن جي ڪم جي کربين جي باري ۾ پريشان ٿيڻ نه ڏيندو. تنهن هوندي به، هن صورتحال ۾ هڪ ڏکئي دور ۾، توهان کي ڪيترائي ڀيرا وڌي سگهي ٿو. ۽ تعليم، ڏاڍو.

انفارميشن ٽيڪنالاجي جي صلاحيتن جو علاج به گهري رهيا آهن. جي حقيقت، اهي هڪ ھيئن اعلي سطح تي هجڻ ضروري آهي. ڇاڪاڻ ته ٻي صورت ۾ توهان جي سڀ کان سادي ڪمن آهي ته توهان گھرج ٿي سگھي ٿي سان منهن نه ڪندو. ڪلاڪ ڊائريڪٽر، جيڪو جديد ٽيڪنالوجي سان ڊيل ڪرڻ لاء ڪيئن خبر ئي نٿي پوي - ان جي صحبت لاء هڪ وڏي شرم آهي. اهو ڪنهن به سند پنهنجي صلاحيتن proving ڪري به سٺو ٿئي ها. مثال طور، هڪ نظام منتظم ڊپلوما يا ڊگريون "1C" پروگرام سان ڪم ڪرڻ. اهو توهان جي لاء هڪ وڏي سان گڏوگڏ ٿئي ها.

هن جي طبيعت ۽ ڪنڀار

هر ملازم، جي عهدي تي مدار رکندي، ترقي يافته ٿي وڃي ۽ ڪي ڪردار فصلن آهي. انھن کان سواء، هڪ راڄ جي طور تي، سورهيه هڪ ڪامياب ڪيريئر ڪم نه ڪندو جي حوالي سان خيالن جو احساس ڪرڻ. ڪيئن فطرت ۽ هڪ سٺو ڪلاڪ ڊائريڪٽر جي رويي جي ڪنڀار؟

لوڀ سان شروع ڪرڻ. جيئن ته هڪ ملازم ضروري نه رڳو حاضر جوابي، پر پڻ افزا ٿي هجڻ ضروري آهي. ڪو به هڪ managerial حيثيت هڪ شخص جيڪو صرف ھدايت چاهي. جيڪو پاڻ کي ثابت ڪرڻ جي ڪوشش نه ٿو - هڪ ڀيانڪ اڳواڻ.

به ضروري بنيادن تي عملي سان گڏ ڪم ڪرڻ لاء هڪ سٺي ڊائريڪٽر دٻاء کي هڪ سٺو مزاحمت ڪئي وڃي. هيء ڪاروبار، پوء پهر ته جيئن ان کي پهريون ڀيرو چتائي تي لڳي سگهي نه آهي. ۽ اعصاب مسلسل عام ڪم ۾ مداخلت ڪرڻ ۽ ان جي ڪم ڪار ۾ سڀني ضروري ڪمن انجام. ڳالهين ۾، هڪ سٺو دٻاء رواداري ڪنهن به ملازم آهن گهرجي. خاص طور تي آفيس.

جيئن ته هن پوزيشن ۾ ماڻهن سان گفتگو ڪرڻ لاء ڪرڻو پوندو، توهان کي کليل ۽ sociable ٿيڻ جي ضرورت آهي. Zaznayka ۽ unfriendly شخصيت آلاپ سان، هڪ راڄ جي طور تي، مٿي شامل نه رکندو آھي. ۽ ان کي اهو ڏکيو ماهر ۽ چڱا ڪارڪنن نياز ڪري ٿو. اهو نه هجڻ گهرجي. نوٽ ڪريو ته سماجي چاهيان ٿو ۽ انساني وسيلا جو ڊائريڪٽر جي عهدي لاء misanthropes ڪڏهن به وٺي ويندا. سواء ڪم ڪري سگهجي ٿو صرف جيڪڏهن توهان هڪ سلسلو آهي. يا ڪارپوريشن هڪ ڪلاڪ مينيجر جو عملي سان ڳالھ ٻولھ ڪندو آھي، ۽ توکي ته جيڪڏھن - رڳو حساب آهي ۽ ٻيو "آفيس" ڪمن ٻاهر کڻندا آهن. پر هتي اهو تمام تجربا ۽ ور اميدوار هجڻ ضروري آهي.

ان کان سواء، تون به صلاحيتن ۽ انساني نفسيات جي علم ڪيو وڃي. انھن کان سواء اوھين ڪندا، پر پوء ڪيترائي ڀيرا وڌيڪ ڪم ۽ بلڪل کي ڪم ڪرڻو آهي ڪري سگهو ٿا. سڀ کان پوء، نفسيات ته عملي جي رويي اهلڪار انتظاميا جي پاليسي تي عمل ڪرڻ جو ذميوار ۾ مدد ۽ ڏنائين هن سڀني لاء وڌ ۾ وڌ موٽڻ psychologically traumatized ڪارڪنن نه آهي. ته، آهي جو ڪنٽرول پاليسي تيار ڪرڻ لاء وڌيڪ يا گهٽ عملي هجڻ گهرجي. ٻي صورت ۾ ڊرون ۽ discontent کان بچڻ نه ٿو ڪري سگهجي.

ان کان سواء، هڪ سٺو ملازم نه رڳو sociable ۽ دوست هجڻ گهرجي. ۽ آداب سکي. پر جيئن ته هڪ ملازم تي ٻولي ضروري چڱي طرح ڪوڪا هجڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، رابطي سان سختيء کان پاسو نه ڪندا آھن. جي ڪلاڪ ڊائريڪٽر ته پنهنجي ماتحت سان رابطو قائم ڪندو ته، ڪيترن ئي ڪم پلو سان مسئلا ٿي ويندي.

فاسٽ learner - هڪ ٻئي مضمون ۾ ته اهڙي ڪا مينيجر تي وڃي دعا گهري آهي. بلڪ، ان جي طبيعت جي به هڪ مضمون ۾، بلڪه ڪاريگر جي ڀيٽ ۾ آهي. ڪم ڪار جي سڀ وقت توهان کي آزادي کي ترقيء ۽ هيڪاندي ته پنهنجي ماتحت فروغ لاء آهن. هن شخص جو پاڻ کي هڪ ڊگهي وقت لاء تربيت، صحيح تربيت عام ڪارڪنن مهيا ڪرڻ جي قابل نه آهي. پوء، توهان کي هڪ ڪامياب ڪيريئر تعمير ڪرڻ جو موقعو نه ڪئي ويندي آهي.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، اهلڪار ڊائريڪٽر - هڪ جامع ترقي، purposeful ۽ سرگرم انسان. توهان صرف اهڙي آهي؟ ان کان پوء ان کي هن عهدي تي پنهنجي هٿ جي ڪوشش ڪرڻ جو وقت آهي. اميد ته توهان - اهلڪار جي هڪ ڄائو ڊائريڪٽر. هن قسم جي فرض ڊائريڪٽر، اوھان کي خوشي آڻي سگهي ٿو ته جيڪڏهن توهان واقعي هن ڪاروبار لاء ڪيون وڃن ٿيون.