ڪيئن تڪڙو جي ٽيم ۾ شامل ٿيڻ لاء

ڪم جي نئين جاء تي - نه رڳو نئين ذميوارين، شيڊول ۽ ھدايت، پر پڻ نئين ساٿيو وقت جي هڪ تمام وڏي رقم خرچ ۽ kotoromi هڪ عام ٻوليء جي سٽ ڪرڻ جي ضرورت پوندي سان ڪرڻو پوندو آهي. تنهن ڪري، ڪيئن تڪڙو جي ٽيم ۾ سمپورن کي لڳ ڀڳ هر مبتدأ آڻجي.

پهرين پورهيت ڏينهن تي نه ڪنهن به صورت ۾ پنهنجي نئين طريقي جو تمام ڌيان جي ڇاڪاڻ ته ڪم جي لاء شهيد ڪيو وڃي ته وڳڻ کي ٺھيل ڪيو ويندو. فوري طور پاڻ تي اڻ ڳالهائڻ کي جنم ڏئي نه ڪندا آھن. اهو ئي آهي ته موجوده ٽيم ۾ هميشه ٻڌائڻ ٿي ويندي ياد ڪرڻ لڳي آهي متعصب غصو ڇاڪاڻ ته اهي صرف ان جي موجود نه ڄاڻندا آھن نئين ملازمن کي. ڇاڪاڻ ته ماڻهن جي نئين شيء جي ڊڄندڙ ٿي ۽ negativity جي ڪي وڏا ڏسڻ لاء توکان موڪلائين تڏھن هن جو رويو، پراڻي-timers جي ذلت آهي.

اهو ضروري آهي ۾ پهريون ڀيرو جيڪي عملي ڳالهائڻ ڌيان ٻڌو، ڇو ته ڪم تي عملي سان دوستن کي ٺاهڻ لاء پهچ جڏهن توهان پنهنجي سڀني ڪارپوريٽ پاليسي سمجهڻ. سنڌ جي قيادت جو نالو ۽ patronymic، ۽ ڪو به ڪم ڪيئن ٻيا ان کي ائين ڪندي توهان سان رابطي لاء ڀلو آھي. بس صورت ۾، جيڪڏهن سر پاڻ کي گهٽ رواجي اپيل جي اجازت ڏيندو، ته پوء اسان کي هن جو احساس ۾، ڪي -آزادي- جي برداشت ڪري سگهي ٿو، پر لنگھن نه.

جيتوڻيڪ هڪ انٽرويو لاء تنظيم ۾ لباس ڪوڊ جي باري ۾ ملازمت سان چيڪ ڪرڻ لاء ڀلو آھي. ان کي سختي سان، گهٽ ۾ گهٽ پهريون ڀيرو هتان ٿي هجڻ ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته ان جي تيز اوھان جي ٽيم ۾ شامل ڪري سگهو ٿا صرف جڏھن ساٿيو هڪ ئي نئين ملازم ۾ ڏسندا ته جيئن اهي هئا. مٿي پاڻ کي انهن جي مقام جي مقصد لاء ٻين ماڻهن جي ڪمن - هتي، استعمال ڪيترن ئي معروف نفسياتي طريقن کي ملن ٿا. اهو انساني رويي جو اصول، جي اعتراض جي رويي جي unintended دهرائڻ آهي، جنهن کي اصل هڪ ئي شيء ڪندي هئي تي مشتمل آهي. ٻين لفظن ۾، جيڪڏھن اوھين عمل جي هڪ شخص کي ورجائي، هن کان پوء هن involuntarily اوھان لاء سڀڪنھن شيء کي ورجائي ٿئي ٿو.

عام طرح، ان جي سر هڪ نئون ملازم ٽيم آهي، پر جيڪڏهن ان کي نه ڪندو آھي، اوھين ان کي پاڻ کي ائين ڪرڻ گهرجي. توهان صرف دوست ۽ کليل شخص ٿي آهي، تنهنڪري ان جي ٽيم ۾ هڪ ڪاري رڍ نه بڻجي ٿو جي ملازم جو عملي جي حوالي سان ان جو ڀلو ڏيکارڻ لاء طلب نه ڪندو سگهن ٿا. پراڻي-timers سوال جي آفيس پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڊڄو نه ڪريو. هتي هن ئي راڄ - هڪ سوال جي اعتراف ته ڪيو ويندو آهي، هڪ جنهن تي انهن جي پنهنجي ئي جواب ڳولڻ لاء ممڪن نه آهي. بيوقوف "ڇو ۽ ڇا لاء؟" هڪ نئون ملازم رڳو سندس competence تي علامه صاحب جي عملي ۽ وڌائين شڪ irritate.

امان جي سمجھڻ کي ڪيئن تڪڙو جي ٽيم ۾ شامل ڪرڻ ۾، تون سندن peculiarities جي عملي جي رويي تي ويجهي نظر، جي ضرورت آهي. شايد هن ڪجهه نوان موضوع تي بحث ڪرڻ لاء، يا ان جي ڪم ڪار ۾ ۽ پوء تي چانهه پيئڻ کي قبول نه آهي. اهو رويو ملازمن جو سندن ريتن رسمن لاڳو ڪرڻ ضروري نه آهي. ڪو به صورت ۾، ڪنهن جي باري ۾ gossiping نه ٿو ڪري سگهجي ڇاڪاڻ ته ان طريقي مان ئي وڳڻ تي ڀروسو ڪرڻ نه لڳي سگهي ٿو. تون بس، نئين معلومات لاء کليل هئڻ جي ڪاروبار ۾ ڪجهه سکڻ لاء سندن خواهش ڏيکاري، اسان کي پنهنجي باري ۾ ٿورو ٻڌايو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

، هن تنظيم جي اندر هڪ فني سفر واٽ جي شروعات ۾ ٿورو مصيبت تي توجھ ڇاڪاڻ ته ان کي تڪڙو جي ٽيم ان ئي صورت ۾ ڄڻ ته هڪ novice ڪجهه unspoken امتحان ملازمن کي وٺي ويندو ۾ ممڪن آهي شريڪ نه ڪريو. اهو ڪيترن ئي حڪم جي عملي جي ingenuity تي مدد ۽ ٻيا ٽيسٽ کان سواء فيصلو کڻڻ جو امڪان ٿي سگهي ٿو،. هن سڀني کي appropriately ۽ مزاح جي سا سان علاج ڪيو وڃي ٿو، ڇاڪاڻ ته ڪو به گهٽ stressful جي سندن سان گڏ-قائم ٽيم ۾ هڪ نئين انسان جي اپنائڻ کان ساٿيو هنڌ جي حصي تي گهڻو ڪجهه. ماڻهو سڀڪنھن شيء کي نئين ۽ اوپري کان ڊڄو لاء توکان موڪلائين تڏھن. هيء به ڪوٺيء جي اندر لاڳاپن کي لاڳو ٿئي ٿو، سو سنڌ جي عملي مان پنهنجي جيء جي ڪجهه بدگماني تي زور نه ڪريو.