13 پگهار: ڪيئن حساب ڪري؟

روسي آئين جي ضمانت اجر حاصل ڪرڻ جو حق. هڪ راڄ جي طور تي، ان کي هڪ وارو بنياد تي ڌيان ڏنو ويندو آهي. بهرحال، اتي 13 پگهار طور اهڙي ڪا شيء آهي. اهو روس زماني ۾ بيٺو، جڏهن سڀني ملازمن جي سالياني بونس حاصل. هيء اصطلاح هن ڏينهن لاء استعمال ڪيو، پر نه هر تنظيم هڪ سٺو واڌاري جي روايت کي برقرار رکيو آهي. پوء جنھن کي ان رکندو آهي ۽ ان کي ڪيئن حساب لاء؟

13 جي پگهار ڇا آهي؟

اهو تصور، ڪتابن ۽ رڪارڊ ۾ ملي نه ٿو ڪري سگهجي ته جيئن ان کي ڳالهائي ويندي آهي ۽ قانون ۾ دفن ٿيل نه. Payslip ان جي سالياني پريميئم يا طور حوالو ڏنو ويندو مالي امداد آفيسر. قسم ۽ وڏي جي 13th پگهار جي ادائيگي جي معرڪو جي مالي وسيلن تي دارومدار. يونٽ وسيم سجاد جيئن ان کي، جي شروعات تي دارومدار ڇاڪاڻ ته ان کي، هن سطح تي آهي ملازمن کي زمین تي فيصلو ڪيو. 13 پگهار واجب پريميئم نه آهي، تنهنڪري ان جي عدم ادائيگي جي انتظام ڪرڻ لاء هڪ شڪايت ڪرڻ لاء ممڪن نه آهي.

صرف آخر ۾ ڏيئي جي صحبت اڪائونٽنٽ جي مالي صلاحيتون ڏسڻ جي مالياتي سال، جو جنهن جي هنر ڏهين ڊسمبر ۾ ڇڏيندي، سنڌ جي نئين سال جون موڪلون هيس. هن انعام جو هڪ residual پگهار فنڊ يا آهي گڏيل عددي معلومات حاصل آمدني سال لاء تنظيم.

قائم انعام جي طور تي

سمجهڻ جي 13 پگهار ٽري ت، ان کي معلوم ڪرڻ لاء ان کي ڪيئن ٺاهي آهي ضروري آهي. اڪائونٽنگ گذاري ڏينهن جو تعداد جي بنياد تي هر ملازم لاء premiums calculates. ان کان پوء، ڪم ڪلاڪن جو تعداد معيار بونس ڏوهه coefficient سان مقابلو ڪيو آهي. پگهار جي سائيز جي بنياد يا ٻئي قدر وٺي.

اڪثر، جي اداري جي انتظاميا ملازمن جي لاء اضافي ضرورتن جي ڪري bonuses جي ادائيگي جي حدن. مثال طور، سنڌ جي پريميئم ملازمن جو سال دوران علالت جي سبب حاضر نه ٿا ڪري ادا ڪري سگهجي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن اهو موڪل جو ڏينهن جي دور جي ڏينهن ۾ اڪائونٽ ۾ ورتو نه آهي. به، bonuses اسٽاف ميمبرن کي رڳو وجهي سگهجي ٿو.

جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي سڀ نئين ملازمن جي دستاويز premiums جي ادائيگي جي حڪومتن کي متعارف ڪرايا ويا آهن. ٻاهر ڳولڻ جي پگهار 13 رکندو آهي ته ڇا، اهو انهن دستاويزن کان ممڪن آهي. تنهن هوندي به، نه سڀ employers تڪڙ انھن سان نوان ملازمن acquaint ڪرڻ ۾ آهي، پر پڇ هن سوال جي قابل آهي.

وجهي

سالياني bonuses جي نظام کي سڀني تنظيمن ۾ موجود نه رکندو آھي. جو معرڪو دستاويز تي پهريون ڀيرو ڏسي رهيا آهيو. عام طور تي پگهار، 13 بجيٽ تنظيمن ۾ ادا ڪيو آهي گهٽ ۾ گهٽ نجي ۾. سرڪاري شعبي جي ڪارڪنن ٿورو حاصل ڪرڻ لاء توکان موڪلائين تڏھن، پر ان کي اوھان جي بونس لاء تلافي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هيء تحفو اڪثر سرڪاري اسپتالن جي فوجي ڊاڪٽرن سارهايا آهي، استادن، تعليمي ادارن جي بجيٽ ۾ استادن، مقامي اهميت جي ٽرانسپورٽ enterprises جي ملازمن لاء.

نجي تنظيمن ۾، عام طور تي جن جي ملازمن جو سڌو سنئون وڏن مينيجر پيدا انعام. مثال طور، ان کي امڪاني گراهڪن، جي آپريٽرس، جي غير صنعت جي شعبي جي صورت ۾ سٽ جي مينيجر ٿي سگهي ٿو. جي صنعتي شعبي ۾ شين جي سفر جي تياري ۾ ملوث ملازمن کي بدلو ڏيندا آھيون ڪري سگهو ٿا.

اڪائونٽنگ

جڏهن ته ليبر ڪوڊ جي ترتيب bonuses جي regulated نه آهي. هر معرڪو ۾ هن چيو ته هڪ فرد ڪئي ۽ هيٺين اندروني دستاويز جي نصب ڪري سگهجي ٿو:

• premiums جي ادائيگي تي سامان؛
• اجتماعي معاهدي؛
• فرد پورهيو معاهدو.

هن دستاويز جي بنياد تي، انتظام سڀني ملازمن کي يا جن جي سال لاء سٺو نتيجا ڏيکاريل آهن لاء bonuses تي فيصله ڪن. به، جو دستاويز سڏيو ويندو سگهجي ٿو ۽ مثال لاء premiums جي ريسرچ جو احوال:

• پورهيو ضابطو جي خلاف ورزي؛
• پورهيو الزامن کي چڏيو سلسلي؛
• قدم؛
• ٻين ڪيسن جي اندروني دستاويز ۾ ذڪر ڪيو.

13 پگهار حساب سان ڪيئن؟

پريميئم جي رقم ڪيترن ئي طريقن جي حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو.

هن جو پهريون ۽ طريقو آهي - هڪ مقرر ادائگي جي قيام. گهڻو ڪري عام طرح ان کي استعمال ڪيو ويندو آهي، ته جيڪڏھن اوھين رڳو ڪجهه ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ چاهيو ٿا.

ٻيو طريقو - هڪ کان وڌيڪ وقت-ڀسم. توهان کي خبر هجڻ ضروري خدمت جي ڪل ڊيگهه ۽ ڪل جي سالياني آمدني. 13 ڪيئن هن صورت ۾ پگهار آهي؟ هن ڪندا، توهان جي سال لاء هڪ خاص کاتي جي آمدني، ملازمن جي تعداد، سندن seniority، ۽ ان جي ٺهڻ ۾ هر ملازم جو اندازو ٻاهر ڳولڻ جي ضرورت آهي. اهڙيء طرح، اسان جي سروس جي ڊيگهه تي آخري ساليانو ۽ پريميئم حساب ڪري سگهو ٿا. 13 پگهار 2. طرفان اوارڊ ۽ ڊويزن جي ماپ multiplying جي ڏوهه ٿي سگهي ٿو اهو طريقو ڪافي اڪثر استعمال ڪيو ويندو آهي.

پر سڀ کان عام طرح عهدي انعام لاء بنيادي پگهار جو هڪ کان وڌيڪ حساب ڏيڻو آهي. بونس جي ادائيگين جي سالياني پگهار جو هڪ في سيڪڙو جي طور تي الزام آهن.

حڪم جي طور تي

اسان ڪيئن 13 پگهار حساب ڪرڻ جو سوال سمجهيو ويندو آهي. هاڻي اسان کي بونس جي ادائيگين جي حساب جي جيالا ٻڌ.

اڪائونٽنگ سپروائيزر جي سال جي آخر ۾ residual پئسن جي موجودگي جي دستاويز رپورٽنگ آهي. ته پوء، هڪ فيصلو ڪيو، مثال طور، ان کي premiums چارج ڪري سگهجي ٿو انهن جي استعمال جي باري ۾ ڪيو آهي. هن فيصلو ڪري ورتو، "آزاد" جي رقم تي مشتمل آهي. انهن سڀني ملازمن کي همت افزائي ڪري سگهجي ٿو، ان سان گڏو گڏ فرد.

ان کان پوء، سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ سان تعاون ۾ حساب جي سڀ کان وڌيڪ مناسب طريقو جي مسئلي جي حل، سنڌ جي حڪم ملازمن premiruemyh جي هڪ فهرست سان جاري آهي. هن حڪم جي قيادت جي تصديق ٿيل ويندو. وڌيڪ اڪائونٽنگ translates، هن حڪم، هٿ ۾ ڪريڊٽ ڪارڊ يا مسئلن تي مڇيون موجب.

بونس جي ادائيگين جي حساب جي ضابطن ۾ ڪنهن به تنظيم ۾ تڪرار نه ڪندو آھي. ان کي ياد ڪري ته بونس انڪم ٽيڪس جي تابع آهي اهم آهي.

دستاويز جي حمايت

bonuses تي ضابطو سڀ ضروري معلومات تي مشتمل آهي. هن اڪائونٽنٽ جي لاء سڀ کان اهم دستاويز جي سر جو حڪم آهي. سان نوازيو ڪارڪنن اڪثر هٿ جي ان سان آشنائي حاصل. دستاويز سچو ڪندڙ ڏوهه ۽ چادر آهي.

پوء، اسان کي تفصيل سان جيڪي 13 جي پگهار آهي جو سوال جاچيا ويا آهن - سال لاء پريميئم. ان جو بنيادي مقصد نوڪري فرضن جي باضمير پورو لاء ملازمن مقصدن کي آهي. نه ته 13 پگهار حساب کي ڪيترن ئي طريقن سان آهي. هر تنظيم ۾ هڪ واٽ انفرادي چونڊ ٿي چڪو آهي. زمین جي حڪم جي، جي تنظيم جي ميثاق، payslip - premiums جي ادائگي جي حمايت دستاويز جي regulated آهي.