3 سوال جيڪي بهتر آهن اهي انٽرويو ۾ پڇڻ لاء نه

ماڻهو گهڻن ماڻهن وانگر ڪم ڪندڙن سان ملن ٿا جيڪي پڇن ٿا واقعي سچ پچ سوال. انهن اهو واضح ڪيو ته هڪ شخص جيڪو نوڪري ڳولي رهيو آهي اهو ڄاڻي ٿو ته هو چاهي ٿو چاهي ۽ پنهنجي مستقبل جي ذميداري کي سمجهي. پر انٽرويو وٺندڙ ڪيترن ئي ماڻهن سان ملاقات ڪن ٿا، جيڪي انهن کي سوچيو، انهن لاء اهي هڪ انٽرويو لاء آيا ۽ اهي سمجھندا آهن ته انهن کي.

حقيقت ۾، جڏهن نوڪرين تي، مينيجرين توهان کي سوالن سان اچڻ جي توقع ڏيندا آهن. پر اهڙا ڪيترائي مضمون آهن جيڪي توهان کي ڪڏهن به رابطو نه ڪرڻ گهرجي. شروع ڪرڻ سان، هتي ڪجهه سوالن جا آهن ته ضمانت آهي ته توهان هن انٽرويو کي نه نڪري سگهندا.

1. توهان ڪيترين ئي پارٽين کي ملازمن لاء منظم ڪري سگهو ٿا؟

ماڻهن سان ڪم ڪرڻ آسان ناهي، تنهنڪري اهو صرف قدرتي آهي جيڪا توهان خاص ڏينهن کان پوء آرام ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ حقيقت اها آهي ته توهان پنهنجي زندگيء جي ٻين ماڻهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ساٿين سان گذاري سگهو ٿا. پر انٽرويو جي دوران نوڪر جي سوالن بابت انٽرويو بابت ڪيئن ڪئين ۽ گڏوگڏ توهان سان گڏ گڏوگڏ توهان کي آرام ڪرڻ بابت ڪم بابت وڌيڪ خيال رکندي. ۽ ٻيهر، توهان کي ڪلچر جو خيال رکڻو پوندو، پر اهو اهو سوال آهي ته اهو ممڪن آهي ته اهو ناقابل قبول آهي، جيتوڻيڪ اها ڪمپني پنهنجي ملازمن جي فرصت کي منظم ڪرڻ لاء ناممڪن آهي.

ان جي بدران ڇا ڪجي

ڪمپني ۾ ڪمپني جي باري ۾ پڇڻ جي بجاء، هن طرح ڪجهه ڪوشش ڪرڻ بهتر آهي: "مان ٽيم جي ڪم بابت وڌيڪ سکڻ چاهيان ٿو. توهان ڪئين ڪمپني جي ثقافت کي ڪيئن بيان ڪري ڇڏي؟ "هن سوال جو جواب اڪثر روايتي روايتون يا هفتيوار طور" خوش ڪلاڪ "بابت بحث ڪيو وڃي ٿو. ان ڪري، توهان هڪ سوال جو جواب ملندو جنهن ۾ توهان دلچسپي وٺندا آهيو، پر ساڳئي وقت، پنهنجو پاڻ کي شوق کان ڪم ڪرڻ کان وڌيڪ آرام ڪرڻ نه رکندو.

2. مون کي نوڪري ملي؟

شايد تون هن سوال کان بلڪل سڌو نه پڇو، پر گهڻا ماڻهو، روزنامہ تي اثر انداز ڪرڻ جي ڪوشش ڪري، ۽ انهي کي توهان کي ملازمت جو سڀ ممڪن طريقي استعمال ڪريو. اڃا توهان سوچيو ٿا ته توهان اڳ ۾ ئي انٽرويوڪر سان رابطو ڪيو آهي، اهو تمام ضروري آهي ته توهان جي مداخلت ۾ گهٽجڻ شروع ٿيڻ ۽ توهان کي روڪڻ جي ڪوشش ناهي.

صحيح سوال کي ڪيئن ٺاهيو

ٻيهر، شڪايت جي گهڻائي هڪ سٺي طريقه ڪار آهي جيڪو توهان جي ڪم کان انڪار ڪري رهيو آهي. ان جي بدران، پڇيائين: "ملازم جي حياتيء کي آسان بنائڻ لاء هن پوزيشن ۾ ملازم کي بهتر طور تي ڇا ڪيو وڃي؟" هن کان پڇو، توهان پنهنجي سوال جو جواب حاصل نه ڪنداسين، پر حقيقت تي ڌيان ڏيو ته جيترو ممڪن ڪمپني لاء گهڻو ڪم ڪار ڪرڻ لاء تيار آهي. انٽرويو اسٽيج تي، هي بنيادي چيڪ آهي جيڪو نئين نوڪري لاء دروازو کولڻ ۾ مدد ڪندو.

3. جيڪڏهن بهترين پوزيشن ظاهر ٿئي ٿي، ڇا توهان مون کي اها پيش ڪنداسين؟

جيڪڏهن هڪ ماڻهو نوان تجربا لاء کليل آهي، ڪمپني جي انتظام اهو چڱي طرح پوزيشن کي منتقلي ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو يا هڪ پيش ڪرڻ جو وڌيڪ دلچسپ ٿيندو. پر ماڻهو جيڪي اهڙي تجويز وصول ڪندا آهن اهي هڪ خاص خاصيتون آهن: اهي پهريان انٽرويو ۾ ان کان پڇڻ نه ڏين. جيڪڏهن توهان سڌو سنئون توهان جي باري ۾ ياد ڪرڻ لاء هڪ نوڪر کان پڇو، جڏهن وڌيڪ واڌاري نوڪري ڇڏيندي، اهو هن کي توهان جي خلاف قائم ڪري سگهو ٿا. حقيقت اها آهي ته، هن ۾ مدد ڪرڻ تي متفق آهيو، نوڪر کي ٻي ڪنهن به شخص کان پڇڻ چاهي ها ته توهان سان ملڻ لاء، توهان جي ڪمپني ۾ مڪمل وقت جي پوزيشن تي غور ڪرڻ جي ذڪر نه ڪرڻ گهرجي.

توهان ڪهڙي سوال پڇي سگهو ٿا؟

جيڪڏهن توهان سڌو سنئون سوال پڇو، اهو هڪ ڀيرو ٻيهر ٻيهر نوڪر ڏيکاري ٿو ته توهان نااميد ٿي رهيا آهيو ۽ اجنبي ماڻهن جي مدد لاء پڇڻ لاء تيار آهن. جيڪڏهن توهان مستقبل جي اکين ۾ نظر نٿي چاهيو ته باس کي بلڪل مناسب نه آهي، اهو بهتر آهي ته سوال الڳ الڳ ٿي وڃي. ان کان سواء، هيء موقعو سود وڌائڻ لاء آخري ٿي سگهي ٿي. مثال طور ڪجهه سادو، مثال طور: "توهان جي تنظيم جو هڪ ڊگهو وقت جي حيثيت سان، مون کي توهان سان ملاقات ڪرڻ جو موقعو مليو هو. هن مختصر بيان ۾ دراصل تمام گهڻو چوي ٿو. اهو هڪ ڀيرو ٻيهر انهي ڳالهه تي زور ڏنو آهي ته توهان جي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جي اميد آهي ۽ مثبت تاثر ڇڏڻ ۾ مدد ڪري ٿي، جيتوڻيڪ تجويز ڪيل ڪم توهان کي مناسب نه آهي. هڪ "مهرباني" نوٽ نوٽ هڪ نوٽ جي طور تي ڇڪيو، توهان پنهنجو پاڻ کي ٻين خاليين ڏانهن کوليو.

ڪڏهن توهان انٽرويو ۾ صحيح سوالن کان پڇڻ لاء اهو تمام ڏکيو آهي. پر، ڄاڻو ته ڪهڙو مسئلو عام طور کان بچي وڃي، توهان کي فوري طور تي پاڻ کي کٽڻ واري جاء تي ڳولي پوندو. توهان فرض ڪري سگھو ٿا ته توهان اڳ ۾ ئي اڌ جنگ جي فتح ڪئي آهي. تنهن ڪري، توهان سڀ کان پهريان جو ذهن ۾ اچي پڇڻ شروع ڪيو، تاثرات جي باري ۾ وڌيڪ احتياط سان سوچيو جيڪو توهان ڇڏي وڃڻ چاهيو.