Bonuses - هي آهي ... ملازمن لاء bonuses لاء جوڙيل سامان

اڄ، ڪيترن ئي ڪمپنين جا ملازم ڪلاڪ-شعبا increasingly bonuses جيئن هن ٽيڪنڪ تي ڀروسو. هن بامعني جي صحبت نوڪري جي اڃ ۽ ملازمن لاء سينگاريا بهتر، ۽ تنهن ڪري ان مقابلي بازي بڻائي سگهن ٿا. ٻي وڏي سان گڏوگڏ bonuses ته مصروف ملازمن کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ جو امڪان آهي.

جي بونس نظام جي ماهيت

جي ليبر ڪوڊ، جو بونس جي بيان ڪيو ويو آهي ته جيئن - جي حساب ۽ صحبت جي ملازمن جي ادائگي ۽ اجوري کان اضافي امداد آهي. هيء اسڪيم، ملڪيت ۽ سرگرمي جي قسم جو سندن فارم جي قطع بلڪل سڀني تنظيمن وٽ موجود آهي.

بجيٽ تي بونس سرشتي جي enterprises سڌو سنئون سندن قيادت جي آڌار آهي. هن معاملي ۾، ۽ مواد ڏورانهن علائقن جي قسم، ۽ ان جي ماپ جي تنظيم جي سر جو قسم مقرر ڪري سگهجي ٿو. مکيه شرط: ملازم (پگھارون سان گڏوگڏ فائدا) ڪرڻ جي ادائيگين جي ڪل رقم جي مختص appropriations اندر هجي.

غير بجيٽ ڪمپنين جي صورتحال ٿوري آسان آهي. جيئن ته اهي مالي مدد وٺي نه آهن، ۽ گهڻا پئسا پگھارون تي خرچ ڪيو وڃي ٿو پر رپورٽ ڪرڻ لاء، اهي نه ٿيڻ گهرجي. هن سبب، انهن ڪمپنين ڪارروائي جو مائٽ جي آزادي آهي. رياست سطح تي هڪ خاص وقفي حد اجورو تي، ۽ ان جي بنياد تي قائم جي انتظاميا کي پگھارون، bonuses، ڀتو وٺڻ ۽ اضافي جي ادائيگين appoints.

اوارڊ جي قسمن: باقاعده جي ادائيگين وچون

سڀ کان عام بونس جي ادائيگين جي ٻن قسمن جي استعمال. انهن مان پهريون - جنهن جي صحبت ادا تي اپنائڻ جي لاء روزي جو ثواب. هن معاملي ۾ Bonuses، منظم، يعني ڀتو باقاعدي ادا (ڀيرو هڪ سال، لڏ، اڌ-سال، مهينو، هفتي) آهي. نه سڀني ملازمن کي بدلو آهن، ۽ ڪنهن به خاص شرطن، مثال طور، معيشتدانن، سيلز عملي يا ملازمن کي ڪيترن ئي شعبا جي. جي پريميئم جي رقم ڏيکارڻ لاء، ٻڌ جي صحبت محنت ۽ بونس جي صورت ۾ حالتن جي مخصوص اشارا اڀري.

هڪ بنيادي پگهار، ان جو اڌ يا اجوري جي رقم جي هڪ في سيڪڙو: ان کان سواء، اتي جي ادائيگين جي هڪ مقرر رقم آهي.

سڀ nuances ته حساب ۽ پهرين قسم جي مالي معاوضي جي ادائگي جي عمل ريڊي، ملازمن کي bonuses تي هڪ روزي تي مشتمل آهي. هن دستاويز انتظاميا دعوي ۽ يونين سان negotiates، جيڪڏهن ضروري آهي. ريگيوليشن جي تنظيم مخصوص حالتن جو پورو جي صورت ۾ هڪ خاص انعام جي رقم ۾ ملازمن کي سول لائينز تي هڪ فرض imposes.

پهرين قسم جي اوارڊ جي باري ۾ وڌيڪ معلومات

هن قسم جي بيان جي مالي انعام جي هڪ کان وڌيڪ تفصيلي جائزو ٻن گروپن ۾ ورهايل آهن:

• ڇا جي صحبت جي رٿ رٿي مقصد حاصل ڪرڻ لاء بدلو ڏيندا آھيون. اهڙي bonuses - هن جي عملي لاء مکيه ترغيب، جنهن انھن ڪمن کي انجام ڏيڻ همٿائي آهي.
• همٿ شروعات - جي تنظيم جي ٻين مرحلن سامان جي بهتري لاء ڪو انعام، اڪائونٽنگ نظام يا.

bonuses جي اهڙي قسم جي هڪ خاص گروپ ۾ گڏ ٿيل آهن ۽ جڏهن هڪ ورڪر، خام مال جي بچت حاصل ڪيائين توانائي جي ڪنهن به قسم جي يا ڪنهن ٻئي طريقي ۾ سندس صحبت جي مدد استعمال ڪيو ويندو آهي.

هڪ وقت بونس - ان جو نظام نه آهي

جي نالي کي نبيرڻ جي طور تي، هڪ دفعي مالي معاوضي irregularly وريو آهي. انھن جي حاصلات لاء بنيادي شرط پورهيو يا عڪسن يادگار واقعو، مثال طور، سنڌ جي قومي موڪل جو ڏينهن، سنڌ جي صحبت جي ورسي، صنعت، ڪجهه ملازم ۾ ڪنڪريٽ جو سلسلو جاري آهي حاصل ڪرڻ ٿيندو.

نموني ملازمن لاء bonuses هن معاملي ۾، هيٺين آهي: ته گذريل ڏهن سالن جي ملازم جي صحبت جي فائدي لاء سٺو ايمان ۾ ڪم ڪري. چيف مسئلن جي ورسي جي شان ۾ انعام ڏني تي هڪ حڪم پاڻ طيبة. ته remuneration جي ادائيگي لاء بنياد آهي يادگار تاريخ ٿيندو (هي ۽ ٻيا اهڙا احوال تي مشتمل لاء bonuses تي هڪ روزي ملازمن کي).

ڇو ته صورتحال ڪر

هن دستاويز، مقامي عملن تنظيم سان منسوب ڪري سگهجي ٿو يعني ان جي جوڙجڪ ۽ هر ڪمپني جي مواد پنهنجي سڌريو. سند صرف هڪ خاص ڪمپني جي ملازمن کي لاڳو ٿئي ٿو.

bonuses تي ٺهيل حيثيت ملازمن کي هيٺ مهيا ڪيو آهي.

اهو انتظاميه بونس جي ادائيگين جي اقتصادي جواز کي خاص ڌيان پھچائي هنڌن تي. سندن مکيه ڪم - فائدا جي مختص ۾ شدت پسندي ڳالهين کان پاسو ڪرڻ.

عمل جي فطرت، ان جي پيداوار چڪر ۽ وقت جي چونڊ بونس لاء اڪائونٽنگ، وقت لاء استعمال دورن مان ڇو. اهي عنصر طئي ت ڪي ملڪ، ورڪشاپ، کاتي يا علامه صاحب جي صحبت جي همت افزائي ڪريون.

Bonuses ۽ ڀتو وٺڻ premiums جي حساب ۾ اڪائونٽ ۾ ورتا ويا آهن

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ڪجهه ملازمن جو اجورو رڳو هڪ پگهار جو مشتمل نه ٿا ڪري سگهو. ڪڏهن ڪڏهن ماڻهو، اضافي فرضن ۽ ذميوارين تي وٺي جنهن جي، يقينا، جي مالي رٿ ۾ ڌيان آهي. ٻئي وڌي پگهار ڏکيو ڪم حالتون يا ور ڪاميابين سبب سان واسطو رکي.

هن اڪائونٽنٽ، باقاعده remuneration جي accrual ۾ مصروف آهي ته ان لاء ان جو احساس ڪندو ڀيرو پيدا ڪيو هڪ سانچي طور ملازمن کي زمین تي ٺهيل عهدي رکڻ لاء. جڏهن صحبت ڪارڪنن، جنهن جي فصل ٽيمپليٽ ڪيترن ئي هجڻ گهرجي مالي surcharges جي مختلف صورتون موجود آهن جي هڪ درجي کان به وڌيڪ.

هڪ گالا جي شرح اهلڪار سگهون ڪرڻ جي صورت ۾ ان کي آھي جتي ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو:

• جي ڪاروبار (پوزيشن) Combines.
• ٻئي ملازم (جنهن موجود نه آهي) جا فرض سرانجام ڏيندو.
• ناڪاري حالتن ۾ ڪم ڪري.
• ان کي رات ۾ ڪم ڪري رهيو آهي.
• اهو هڪ ڊگهو ڪم ڪري اڄ ڪئي آهي.
• تيز ور سطح تي پهچي (هڪ طبقي يا هڪ علمي سند، شاندار ڪاميابين جي نوازيو، اهم خدمات جا پيروڪار وغيره وغيره).

bonuses جي هڪ کان وڌيڪ صحيح فهرست انفرادي طور هر ڪمپني جي لاء ڪيو آهي.

bonuses جي تنظيم: سنڌ جي حالتن جن جي ھيٺان جي remuneration سان واسطو

جو تحفو ڏئي واقعي جي ملازمن لاء هڪ motivating عنصر بڻجي، اھي، پنھنجي گھرج آهن ٻنن ۽ اڳواٽ ۾ ترقي جي نظام سان مطابق ع ۾ جاري ٿي.

، ناجائز عذاب يا unwarranted واڌاري کان بدتر ڪجھ به نه آهي ته جيئن هن معاملي ۾ سنڌ جي سر جو دليل undermined، ۽ ملازمن جي اعتماد تي في الحال ڪونهي شمار ڪري سگهو ٿا.

شرطن ۽ اشارا، جنهن جي بنياد تي هڪ پريميئم جي ثبقبعذگي ۾ bonuses تي ٻاهر مقرر ڏوھ (ماڊل مٿي تجويز - جي possibilities جي صرف هڪ).

ڪيئن هڪ بونس نظام کي پيدا ڪرڻ

نظام ڊولپر اڪائونٽ ۾ هيٺيان عنصر وٺي:

1. جيڪڏهن مقصد حاصل ڪري رهيا آهن ۽ اهي ان جي ڪم جي ڪارڪردگي کي متاثر ت.
2. جنهن لاء حاصل لحاظ کان بونس سارهايا ڪيو ويندو ته ڇا.
3. حالتون پيدا ڪيو ويو آهي ته ڇا، جنهن ۾ توهان کي bonuses ٻاهر کڻندا ڪري سگهو ٿا.

مختلف خدمتن ۽ ساڳئي معرڪو ڪارڪردگي bonuses جي يونٽن جي ڪارڪنن لاء، مقصد ۽ حالتن ۾ مختلف ٿيندو. مثال طور، سنڌ جي فني جي چڪاس جي عملي صرف جي صورت ۾ نوازيو ٿي سگهي ٿو جڏهن معيار جي شين جو خاص اشارو پهتو. دارو مدار ۽ انجنيئر لاء اڪثر جيڪي ترقي ۽ ڪرائڻ آهن نئين طريقن، ٽيڪنالاجي ۽ مواد کي فيس لازم. اڪائونٽنٽ bonuses ڪمائي، ڪجهه رپورٽن رقم، ۽ حساب سرانجام ڏئي.

صورت جو ڪهڙو ڪم جو نتيجو مقصد اشارا (معيار، مقدار، جلد) استعمال ڪري اندازي مطابق ڪري سگهجي ٿو ع ۾، remuneration جي ڊيٽا سان ٻڌل آهي. ڪم جو مواد ۽ ان جي نتيجن کان وڌيڪ تجريدي (سائنسي ڪاميابين، تحقيق، ۽ ٻئي تخليقي ڪمن) آھن ته، جي ادائيگين جي رقم عام ڪاروبار يا هڪ ماهر لائين جي آڌار ۾ بحيثيت جي ذاتي حصو تي دارومدار.

عملي bonuses ڇا ڪوٺيء ڏي

بونس جي ادائيگين رڳو تن ڪارڪنن جي ڪوٺيء جي حالت ۾ آهي ۽ سنڌ جي ماڻهن کي مقرر مدت ٺيڪي (هڪ مخصوص نوڪري لاء انالائيٽڪس) تي ڪم دارومدار رکي. صورت جتي ڪنهن ملازمت ديوان-قانون جي معاهدي جي هڪ معاهدو ۾ داخل ۾، زري معاوضي تي ئي حصي کي الڳ الڳ ٿينديون آهي.

ملازمن جو رياست ۾ نه آھن لاء، اتي ٻئي حالتون آهن: جي انتظاميه جي اجتماعي معاهدي ۾ bonuses تي هڪ شيء شامل آهي يا هڪ يونين جو نمائندو، جي ڪارڪنن ڪائونسل يا ٻين بااختيار شخص جي چيئرمين کي اضافي جي ادائيگين جي ضرورت تي بحث ڪري ٿو.

ڪيئن bonuses لاء هڪ خيال ڪندو

ايندڙ دور ۾ هڪ پڇاڙي (مھيني ۾، ٽه ماهي، سال) تائين اچي ٿو يا هڪ مخصوص ڪم پورو جڏهن، اڪائونٽنگ آفيسر ۽ شعبا جي ڪنڌ وظيفا جي ورڇ ڪرڻ لاء اڳتي.

سڀ اڪائونٽنٽ جي پهرين جو مان هن جي دور جي وچور جي سند تيار اجورو فنڊ ۽ گهڻا پئسن جي مالي تي خرچ ڪيو ويندو ملازمن جي motivation.

ڊيٽا رپورٽنگ پڙهائي جو اڳيون ڊائريڪٽر دار ڪمپنين (جيڪڏھن ڪو) مان مليو، ۽ شعبا جي وچ ۾ پئسن جي ورڇ ۾ مصروف آهي.

ڊپٽي ڪنڌ جو ڪم آهي ته اهي انهن جي ڀروسي يونٽ (ٽاريون، شعبا، ليبارٽري) جي ڪريڊ آهن آھي. جي بونس جي دور جي آخر ۾، اهي انهن يونٽن جي سربراهن لاء انعام جي ماپ بابت تجويزون ڪرڻ گهرجي. تنهن هوندي به، سنڌ جي ڊپٽي ڊائريڪٽرس ڇا جي اعزاز ۾ هڪ خاص ملازم کي جاري ڪيو وڃي جي باري ۾ (شعبا جي سربراهن) سندن ماتحت جي راء کي ٻڌو. گهڻو ڪري ڪمپنين کي چونڊي ڪرين جي جمع ڪرايل جواب لکڻ ۾ آهي.

مڪمل ڪرڻ جي طريقيڪار

ايندڙ مرحلي ۾، سڀ تجويزون ملائي ٿي هجڻ ضروري آهي. آخر ۾ انھن جي صحبت جي ڊائريڪٽر جي منظوري ڏني آهي، ۽ هن جي اتحادين جي حڪم لاء بنياد ٿيندو.

ڪجهه ڪمپنين جي انتظاميه به ملازم جي نمائندن يا واپاري يونين سان ملازمن جي مالي واڌاري لاء ڌرڻا ان جي عملن کي تعاون ڪرڻ کي ترجيح.

جڏهن سڀني جي احوال ملي رهيا آهن، سنڌ جي مئنيجر جي تنظيم آهي، جنهن کي هر هڪ ملازم جي لاء premiums ۽ ان جي ماپ ڏني لاء سبب ڪري پيش ڪيو ويندو لاء هڪ حڪم بنائي سگهي ٿو. جي صحبت پريميئم حيثيت حاصل ت جي، ته امان اڃا تائين شايع ٿيندو.

ڪجهه nuances

جيڪڏهن انعامن وڏو ملازمن، امان جي موڪليل نالن جي هڪ فهرست ڏيکارڻ لاء نه ۾. اهي جن جي عملي سان کاتي جي ڪم prepares هڪ الڳ دستاويز، جو حصو آهن. هن فهرست جي ترتيب کي لاڳو ڪري ٿي سمجهيو ويندو آهي.

سڀ مالي انعام ضروري هر ملازم جي ذاتي اڪائونٽ ۾ ڌيان، گڏو گڏ سندس ۾ ويهڻ ادا شيٽ. هن حڪم جي سراسري اجورو آڻڻ جي طور تي صحيح ممڪن طور تي وس وارو ٿيڻ ۾ تمام ضروري آهي.