Dismissal جو حڪم

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي سر جي پير انتظامي دستاويز، جنهن جي صول ۽ ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ روزگار تعلقي جي هجن لاء سبب جي باري ۾ سڀ معلومات تي مشتمل آهي - ان dismissal جو حڪم آهي. هن جي هجن روزگار معاهدي جي قانون سان سخت مطابق عمل ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي. هن طريقيڪار جي حڪم روس جي مزدورن جي ڪوڊ جي لاڳاپيل آرٽيڪل تحت سنڀاليو ويندو.

dismissal جو حڪم ڪن بنيادي تفصيل، جنهن ۾ شامل آهي:

- جو نالو ۽ رجسٽريشن نمبر جي سند جي؛

- ان execution جي تاريخ؛

- اسٽاف turnover ڊيٽا (جي نالي سان، سرنامو، جاگرافيائي بيهڪ)؛

- صحبت جي نالي سان؛

- dismissal جو قسم (جي سياسي پارٽين جي رضامندي، پنهنجي تي، غير حاضري لاء، وغيره)؛

- هڪ سند آهي ته امان ۽ ان جي execution جي تاريخ لکڻ لاء بنياد جي طور تي رهيو.

- هن سر جي دستخط؛

- جي دستخط آهي، جنهن جي حڪم سان سندس واقفيت جي حقيقت certifies برطرف؛

- establishments يا enterprises لکجي.

dismissal جي صورت امان جي ٻن varieties اٿس: ٽي 8 (هڪ عملي جي ميمبر جي dismissal لاء استعمال) № ۽ ٽي 8a (جڏھن dismissal ملازم گروپ جي هڪ حڪم ه استعمال) №.

توهان کي ضرورت آهي ته عملي layoff گهٽتائي، ان ڪم کان ايندڙ لاهڻ کان اڳ ٻن مهينن لاء صحبت جي سر کي خبردار ڪيو وڃي ٿو، ۽ ضروري نوٽيفڪيشن جي اعزاز سان. هن قانون جي نوٽيس کان سواء dismissal جي تڪرارن کي روزي ڏئي، پر رڳو ڪيس جتي ملازم جي شروعات خيال ۽ لکڻ لاء رکي ۾ تصديق ڪئي آهي.

ڪيس جتي عملي هڪ موسمي فطرت آهن جيڪي ڪندا ۾، پرنسپال مستقبل جي الزامن، جي ضرورت سان لاڳاپيل جو نوٽيس ڏيڻ جو حق اٿس downsizing، جي ست ڏينهن جي حڪم جي اشاعت کان اڳ. جي روزگار معاهدو ڪنهن دور ۾ جنهن کان گهٽ ٻن مهينن آھي لاء سودي ڪيو ويو آهي ته، اهڙي نوٽيس ٽي ڏينهن هلي dismissal کان اڳ تائين پهچائي ٿي سگهي ٿو. نه نه ۾ ملازم نوٽيس کي حوالي جي مکيه صنعتي تعلقات کي متاثر ڪن.

جي ملازم جي اڳتي هلي dismissal جو نوٽيس، ٻه مرين شاھد هڪ دستاويز لکڻ لاء ڪافي سائن ان ڪرڻ لاء، سنڌ جي نفي جي پيش سند سائين جن کي سچو ڪندڙ جي خواهش نه رکندو آھي جيڪڏھن. ان کان پوء، سنڌ جي ملازمت جي دور ۾ قانون جي طرفان مقرر اندر dismissal جي حڪم ٿي هر حق اٿس.

جي علاج لاء، پنهنجي تي ڪم سان، ان کي ڪنهن به مشڪلات جي نمائندگي نه رکندو آھي. خاص طور تي، جتي هر شئي جي ملازم جي پاڻ ۾ رضامندي ۽ منگر جي هاڻي سي حال ۾. ٻن هفتن لاء ملازم ڪافي هڪ حساب حاصل ڪرڻ جي خواهش، جنهن کان پوء پير ڪيو ويندو ۽ ان جي حڪم جي سر کي روڪڻ لاء پنهنجي volition جي dismissal. امان جي وڻندڙ واقعن کان بچڻ لاء مٿي کي روڪڻ ۾ لکڻ ۾ هجڻ گهرجي، ۽ ايپليڪيشن جي ڪاپيون جي اهلڪارن کاتي جي دستخط ٿي هجڻ ضروري آهي، اصل سند جي پنهنجي مرضي certifying. جي ملازم هڪ ملي ته آزمودو دور ۾، هن چيو ته صرف ٽن ڏينهن جي درخواست جي فرمانبردار کان پوء جي هڪ حساب حاصل ڪري سگهون ٿا.

dismissal جي حڪم اڪثر ڪري ھڪ ڪاپي ۾ ڪيو آهي. البت ٻاھر نه صرف جاري حڪم جي هڪ ڪاپي، پر ان رسم الخط جو مطالبو ڪرڻ جو حق آهي. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت ٻئي اصل حڪم ڪرڻ ضروري آهي ۽ کيس پير ۽ سيل خاطري ڪرڻ لاء، ۽ پوء جي ملازم ڏي.

dismissal جي حڪم جي اشاعت جي موجوده روزگار تعلقي جي پڇاڙي شڪلين. سنڌ جي اڳوڻي ملازم جي ڪم ڪتاب ۾ سنڌ جي حڪم کان قسم ۽ نوٽيس جي دور ۾ تي رڪارڊ منتقل.