هڪ روزگار معاهدي جي تصور

هن جو تصور هڪ روزگار معاهدي جي جي ليبر ڪوڊ ۾ مقرر. ان جي بنيادي تي، ان کي هڪ معاهدي، ملازم ۽ ملازمت جنهن جو نتيجو آهي. هن معاملي ۾، ٻنهي ڌرين پاڻ ۾ رڪاوٽ ۽ حقن جي زندگي گذاري. ملازم ڪجهه ڪم جو ان جي قبول ڪرڻ چاهي ٿو. هنن پنهنجي خاص ۽ پنهنجي لاڳاپيل اهليت سطح مطابق ڪارناما انجام ڪهڙو. موڙ ۾، ٻي پارٽي - جي ملازمت ڪم لاء مالي معاوضو ادا ڪرڻ ۽ حالتون ته روسي فيڊريشن جي قانوني ۽ ريگيوليٽري عملن کي ملن ٿا پيدا ڪرڻ واجب آهي.

هڪ روزگار معاهدو جو تصور به ملازم سماجي فائدا جي روزي شامل آهن. ان سلسلي ۾، ان کي معاهدي جي ڀيٽ ۾ سنڌ جي ملازم کي وڌيڪ قبول آهي سول قانون جي.

هن معاهدي تي ته سند جي تعارف جو مکيه جون پوائينٽون سندس جي قانون لاء هڪ ضروري شرط هجڻ سمجهيو ويندو آهي:

- نالو جي ملازم ۽ ملازمت؛

- دستاويز آهي ته ٻنهي ڌرين جي سڃاڻپ certify جي تفصيل؛

- زهرا (employers لاء)؛

- سنڌ جي تاريخ ۽ جاء تي، جتي هڪ نه هو هڪ معاهدي جو نتيجو.

هڪ روزگار معاهدي جي تصور جي ملازمت ڪرڻ ذميوارين جو هڪ انگ جي هوري شامل. انهن ۾ شامل آهي:

- ڪم جي روزي جي نتيجي ۾ مزدور ڪم موجب؛

- جي ليبر ڪوڊ ۾ رزق جي پورهيت حالتون، گڏو گڏ ٻين قانوني ۽ ريگيوليٽري عملن کي يقيني؛

- جي اصطلاحن ۽ ڪم لاء معاوضي جي ادائيگين جي مقدار سان تعميل.

هڪ روزگار معاهدي جي تصور کي عملي تي ڪجهه ذميوارين imposes. اهي آهن:

- انهن جي ور سرگرمين جي ڪارڪردگي ۾ نجي شموليت؛

- سان تعميل اندروني ضابطن، جنهن جو معرڪو ۾ هلندي.

انهن ضابطن جي سڀ آرٽيڪل پنجاهه-ڇهه جي LC عمير جي ۾ ٻاهر مقرر آهن.

ڪم تي معاهدي لکيل فارميٽ ۾ پيروڪار، نقل ۾ - ان جي ڪنارن جي signers مان هر هڪ لاء هڪ. اهو ئي فائدا جي روزگار معاهدي جي تصور اهو ٻين عملن کي مقابلي ۾ اٿس ته ڪئي آهي. سڀ ضروري حق ۽ employers ۽ ملازمن جي منظوري ڏني ۽ هڪ دستاويز آهي، جنهن جي ٻنهي پاسن لاء ضروري آهي ۾ بيان جي فرضن. هن ڪم مزدور تڪرارن جي واقعي ۾ قانوني سامان سان معاهدي جي گهڻو آسان comparisons سان تعلقي ۾.

جي تصور ۽ روزگار معاهدي جي اهميت کان وڌيڪ اهم جڏهن حساب ۾ تمام ضروري شرط کڻڻ ٿيندو. تنهن هوندي به، انهن جي جوڙجڪ، طاقت ۾ قانون سازي جي منظوري ڏني، ضروري معاهدي ۾ شامل ٿي هجڻ ضروري آهي.

جي اهميت جو معاهدو، جا شرط جنهن کان سواء ممڪن نه آهي ويچار ڪرڻ لاء، ڏنل آهن:

- نالو جي ملازم ۽ ملازمت (يا قانوني ڪارڪردگي لاء ان جي نالي سان)؛

- جي بنيادي ڍانچي يونٽ ۽ ڪم جي جڳھ جي سوچن؛

- سنڌ جي تاريخ جنهن تي ملازم پنهنجن فرضن جي لاء شروع هجڻ ضروري آهي.

- جو ڪاروبار، خاص ۽ اهليت جنهن جي مطابق لڳايو آهي جو ڪنڀار جي specification سان جاگرافيائي بيهڪ جي نالي staffing ؛

- ذميوارين ۽ ان جي ورڪرن جي حقن ۽ ملازمت؛

- جي خصلت حالتن جي ڪم ڪار ۾ موجود، گڏو گڏ کي فائدا ۽ معاوضي جي پيداوار عمل جي مضر عنصر جي صورت ۾ ادا؛

- تفريح لاء ارادو پورهيو وقت ۽ خال جي صورت ۾؛

- حالتون جنهن جي ور سرگرمين جي نتيجن تي دلچسپي جي accrual تي لاڳو ٿين؛

- سنڌ جي حالتن ۽ سماجي فائدا جي قسمن، جنهن کي روزگار معاهدي جي ضمانت طور تي عمل.

جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ حالت ايڪٽ صرف پاڻ ۾ معاهدو آهي ته لکڻ ۾ درج آهي جي تبديل ٿيڻ ضروري آهي. هن دور ۾ جنهن جي دور ۾ سنڌ جي روزگار معاهدو محدود دور ۾ پنج سالن جي برابر ٿي سگهي ٿو. ان کي ناڪام معاهدي جي سائين جي اجازت ڏني.